如何加強(qiáng)女性就業(yè)U

1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。但在現(xiàn)實(shí)生活中，從女大學(xué)生到女職工，女性的就業(yè)都存在著不同程度的性別歧視問題，問題究竟出在了哪里？現(xiàn)狀：招人單位：女畢業(yè)生一進(jìn)單位就面臨著戀愛成家、結(jié)婚生育的問題，既麻煩又不利于專心工作和事業(yè)的開拓，因此我們拒絕招收女性。”而另一位來自某部隊(duì)的招生干事更是明確地表示：“女畢業(yè)生大多身體不強(qiáng)壯，精力不夠充沛。與男畢業(yè)生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果斷方面更遜一籌！你也知道，我們要求應(yīng)聘者能吃苦耐勞，所以我們一般不考慮女畢業(yè)生?！薄芭厴I(yè)生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團(tuán)結(jié)”、“頭發(fā)長見識(shí)短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時(shí)候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作為錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。這都使得許多女大學(xué)畢業(yè)生在招聘席前望而卻步、求職無門。統(tǒng)計(jì)調(diào)查：據(jù)統(tǒng)計(jì),2004年,全國的大學(xué)畢業(yè)生共有280萬人,其中有80萬人沒能及時(shí)就業(yè),而這80萬人中約有70%為女性。2005年全國大學(xué)畢業(yè)生大約338萬人,男性的就業(yè)率為77.1%,女性為71.2%。其中,女性繼續(xù)攻讀研究生或出國的比例達(dá)到21.3%,比男性高出3.8個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)廈門大學(xué)的調(diào)查顯示,在相同條件下“女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%,比男畢業(yè)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)”[1]。此外,我國女大學(xué)生的就業(yè)層次也低于男大學(xué)生。有問卷調(diào)查顯示,雇傭單位簽約時(shí)擬付工資低于3000元的女生比例高達(dá)78.8%,高出男生11.3個(gè)百分點(diǎn),擬付工資2000元以下的女生占其總數(shù)的64.8%,超出男生14個(gè)百分點(diǎn)。在控制其他影響因素作用的前提下,簽約單位對(duì)男生擬付的工資水平高出女生11%[2]。這些數(shù)字說明著同一個(gè)問題,大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在,雖同樣受過高等教育,勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有向女大學(xué)生提供與男大學(xué)生平等的就業(yè)機(jī)會(huì),致使女大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭中處于劣勢(shì)。2006年的大學(xué)畢業(yè)生比2005年增長20%左右，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬人，比上年增加75萬人。2007年普通高校畢業(yè)生達(dá)到495萬人，占到900萬個(gè)新增崗位的55%。雖然面向大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)超過了以往幾屆，但大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力還是越來越大。大學(xué)生就業(yè)難是大學(xué)生和家庭、高校以至整個(gè)社會(huì)都不得不面對(duì)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀：一、女大學(xué)生就業(yè)難并不是說女大學(xué)生找不到工作，而是指就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)競(jìng)爭不公平，與同班或同屆的男生相比，女生擇業(yè)時(shí)間相對(duì)較長，工作單位相對(duì)較差，就業(yè)行業(yè)常常受到限制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87.7％。女生就業(yè)難并不是絕對(duì)的。在一些被認(rèn)為適合女性工作的行業(yè)，如醫(yī)護(hù)工作者、財(cái)務(wù)審計(jì)人員、銀行職員、新聞工作者、市場(chǎng)公關(guān)人員、行政文秘人員，女大學(xué)生的就業(yè)還是有一定優(yōu)勢(shì)。而上海的一些高校出現(xiàn)女生就業(yè)率高于男生的情況，與女生在校期間的能力培養(yǎng)、社會(huì)工作、實(shí)踐活動(dòng)的參與度有關(guān)。一些女生在求職時(shí)積極性大于男生，也是女生求職成功的原因之一。然而從普遍情況上來看，大多數(shù)女生就業(yè)情況仍不容樂觀。就用人單位而言，雖沒有明確標(biāo)注“限招男生”，但很多企業(yè)暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學(xué)生設(shè)置更高的門檻，性別歧視轉(zhuǎn)向隱性方式存在；就高校而言，多數(shù)沒有對(duì)女生就業(yè)開展有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，一些高校不但不幫助女生尋找正當(dāng)就業(yè)渠道，反而助長家長拉關(guān)系托門路替孩子找工作的不正之風(fēng)；就女生家長而言，他們傾其所有地運(yùn)用自己的人脈，將孩子安排在舒適的工作崗位；更有甚者，很多女生家長認(rèn)可“干得好不如嫁得好”，做主安排女兒的婚姻；就女大學(xué)生自身而言，自強(qiáng)不息找到滿意工作的女生只是少數(shù)，很多女大學(xué)生變得茫然無措。一些女生為了迎合“時(shí)代潮流”，以自己的女性角色主動(dòng)出擊，在求職時(shí)濃妝艷抹、帶著自己的“寫真集”、簡歷上寫著“無男友，可喝酒出差”等。另一些女生則滋生自卑心理，消極退避，或者依靠父母的庇護(hù)找到工作，或者自暴自棄，無所事事。二、一、女大學(xué)生就業(yè)存在的問題（一）求職過程遭遇性別歧視大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有向女大學(xué)生提供與男生同等數(shù)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。許多女大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，迫于就業(yè)形勢(shì)就范于公司“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。于是大四女生不忙求職忙“相親”，成了不少大學(xué)里一個(gè)有趣的現(xiàn)象。（二）就業(yè)質(zhì)量低廈門大學(xué)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生。有8．3%的女生認(rèn)為實(shí)際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學(xué)生的工資預(yù)期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時(shí)擬付工資低于3000元的女生比例高達(dá)78．8%，高出男生11．3個(gè)百分點(diǎn)，擬付工資2000元以下的女生占女生總數(shù)的64．8%，超出男生14個(gè)百分點(diǎn)。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對(duì)男生擬付的工資水平高出女生11%。（三）丑女危機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生的外貌成為有些用人單位招聘的條件，不少用人單位不但要求女性應(yīng)聘者名校畢業(yè)，而且對(duì)外貌也有近乎苛刻的特殊要求。在一些用人單位的要求下，年齡、身高、相貌，這些先天的條件都成了女大學(xué)生應(yīng)聘中“有力的核心競(jìng)爭資本”，而能力、學(xué)歷卻成了這些條件的附加注腳。出現(xiàn)了招聘變成選美，求職不亞于征婚的怪現(xiàn)象。（四）就業(yè)深造兩難選擇大多女生都面臨就業(yè)還是深造這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢(shì)再度喪失。在一些私企和外資企業(yè)，年齡較大的女職工求職時(shí)經(jīng)常遭遇“閉門羹”，因?yàn)樗齻円堰^了企業(yè)所謂的“使用黃金年齡段”。有的用人單位認(rèn)為，女研究生畢業(yè)時(shí)多數(shù)在24至30歲之間，正值婚育高峰，機(jī)會(huì)成本太大，因此寧要素質(zhì)稍差的男生。考研、就業(yè)的壓力使不少女生采取考研的方式來“逃避”就業(yè)；做男研究生的“家屬”一同被招聘方接收，是近年來女大學(xué)生就業(yè)難一片哀怨聲中微亮的曙光。讀研不忘交友已經(jīng)是女生中非常實(shí)際的人生態(tài)度。三、1.就業(yè)壁壘多,選擇機(jī)會(huì)少在2004年初廣州市幾場(chǎng)較大規(guī)模的招聘會(huì)上,參加招聘的100多家單位中,近50家明確提出了性別限制。另外,瀏覽報(bào)紙、雜志和招聘會(huì)上的各種招聘信息,可以看出,用人單位往往以“只要男生”或其他更為隱形的條件使同樣具有應(yīng)聘資格的女大學(xué)生失去競(jìng)爭的機(jī)會(huì)。此外,很多女大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)中還要遭遇“能喝、會(huì)唱、會(huì)跳”等“才藝關(guān)”,以及“有無男朋友”、“打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子”等“隱私拷問關(guān)”。2.就業(yè)率低,總體報(bào)酬低黑龍江省教育廳對(duì)2001年大、中專畢業(yè)生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,男生的就業(yè)率比女生就業(yè)率高出9。廈門大學(xué)福建女性發(fā)展研究中心在對(duì)廈門大學(xué)2002屆1068名本科畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),男大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)要比女大學(xué)生高出14%。[1]另外,女大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期工資也因性別差異而降低。廈門大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示,在控制其他影響因素作用的前提下,簽約單位對(duì)男生擬付的工資水平高于女生11%。上海市婦聯(lián)婦女研究中心2003年對(duì)上海市10所高校近千名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示,男生和女生之間存在著性別工資差異。[2]女生則多數(shù)是依賴于家長、親友等人際關(guān)系，自己主動(dòng)去人才交流中心或人才市場(chǎng)往往是不得已而為之，有點(diǎn)被迫的味道。同時(shí)，大學(xué)生往往過高地估計(jì)現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評(píng)價(jià)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，長期有自我否定的情感體驗(yàn)，讓女大學(xué)生存消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景

用人單位追求利潤最大化的動(dòng)機(jī)。經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個(gè)人都在自己的資源條件下追逐個(gè)人效用最大化。對(duì)用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動(dòng)力的“性價(jià)比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，等等，使得“女牌”勞動(dòng)力的“性價(jià)比”低于“男牌”勞動(dòng)力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

客觀因素：1、幾年高校擴(kuò)招的影響。從1999年起，我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年為145萬，2003年達(dá)到212萬，2004年是250萬，4年增加了140萬。畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，而社會(huì)上的人才需求增長則是緩慢的或與往年持平。整體就業(yè)呈現(xiàn)供大于求的形式，是女大學(xué)生就業(yè)難的。大學(xué)畢業(yè)生整體緊張的就業(yè)態(tài)勢(shì)在勞動(dòng)力供需矛盾激烈的今天，大學(xué)生整體就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。近年來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率一再下降，工資期望也逐年下調(diào)，就業(yè)去向開始面向基層和中小企業(yè)。女生作為大學(xué)生中的“弱勢(shì)群體”，競(jìng)爭力更低，與用人單位的議價(jià)能力也比較弱。轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)方式轉(zhuǎn)變與勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系矛盾尖銳化是女大學(xué)生就業(yè)難的體制性因素隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌,我國教育制度也發(fā)生了一系列變革,大學(xué)生就業(yè)政策轉(zhuǎn)向市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制。雖然新的就業(yè)制度明確規(guī)定了“堅(jiān)持男女平等的原則,用人單位不得對(duì)畢業(yè)生提出有性別歧視的規(guī)定”,但女大學(xué)生失去了在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國家行政力量的全面保障,在就業(yè)市場(chǎng)上與男性開始了競(jìng)爭。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下雇主利益最大化的原則以及勞動(dòng)力市場(chǎng)日益尖銳的供求矛盾,使得女大學(xué)生的就業(yè)弱勢(shì)凸顯出來。1998年,在校女大學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的39.5%,2004年上升至44%,女大學(xué)生數(shù)量激增,而勞動(dòng)力市場(chǎng)并未擴(kuò)大,供過于求的現(xiàn)實(shí)為用人單位設(shè)置性別歧視提供了條件。根據(jù)我國現(xiàn)行的福利制度,用人單位必須負(fù)擔(dān)女性懷孕生產(chǎn)期間的補(bǔ)償費(fèi)用,選擇女性職工會(huì)給企業(yè)帶來較高的成本負(fù)擔(dān),致使用人單位規(guī)避雇用女大學(xué)生。

女大學(xué)生自身特點(diǎn)。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導(dǎo)致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。其次，女大學(xué)生本身受傳統(tǒng)文化觀念的影響。據(jù)2002年5月對(duì)南開大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查表明，15.3％的女生同意“女研究生相當(dāng)于男本科生”這種歧視女性的說法，自己就認(rèn)為女不如男。這說明女大學(xué)生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過程中也起了一定的推動(dòng)作用。闖勁不足。調(diào)查中有47.3%的人選擇將來在事業(yè)單位工作，而只有6.8%的人選擇將來自主創(chuàng)業(yè)，其中在來自農(nóng)村的學(xué)生中僅有4.5%的人希望將來自主創(chuàng)業(yè)，而這一比例在城市也只占10.3%，說明女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)很弱，不愿意或不敢獨(dú)自打拼，缺乏自信與膽識(shí)，這也再次反映出她們依賴性很強(qiáng)，寧可選擇一份低收入的穩(wěn)定工作也不愿去冒險(xiǎn)。缺乏自信。在女大學(xué)生選擇就業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考慮工作環(huán)境的占67.8%，同時(shí)也注重工作的保障性與穩(wěn)定性，她們害怕就職于條件艱苦的環(huán)境，不敢做冒險(xiǎn)性的工作或自主創(chuàng)業(yè)，主觀上缺乏自信、自立、自強(qiáng)的精神，且大部分都是對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)技能水平不自信，認(rèn)為缺乏競(jìng)爭力。在后來的個(gè)別訪談中我們也發(fā)現(xiàn)，學(xué)化學(xué)化工類、機(jī)械類的女大學(xué)生對(duì)將來的工作更不自信。措施：男女就業(yè)平等是勞動(dòng)法賦予公民的權(quán)利，但有了這項(xiàng)權(quán)利不等于在現(xiàn)實(shí)中就可以實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等。當(dāng)人們強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等的時(shí)候，就說明男女不平等的現(xiàn)象存在，需要來自政府政策、企業(yè)規(guī)劃、社會(huì)輿論等方面的支持，解決障礙性問題，使男女平等就業(yè)由可能成為現(xiàn)實(shí)。所以，呼吁男女就業(yè)平等不能僅停留在法律原則的宣傳上，相應(yīng)的保護(hù)政策和措施必須得跟上政府應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)政策保護(hù)女性就業(yè)權(quán)，如彈性就業(yè)政策針對(duì)剛性就業(yè)政策而言，這將有利于用人單位安排女大學(xué)生就業(yè)，并激勵(lì)用人單位安排女大學(xué)生；根據(jù)彈性就業(yè)和激勵(lì)政策，用人單位應(yīng)當(dāng)盡力接受女性的就業(yè)申請(qǐng)，這是社會(huì)責(zé)任；女大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)改變擇業(yè)理念，加強(qiáng)自己對(duì)各類崗位的適應(yīng)性，從平凡崗位做起。（彈性就業(yè)政策針對(duì)剛性就業(yè)政策而言，即適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動(dòng)者需求的就業(yè)政策。彈性就業(yè)政策在就業(yè)時(shí)間、就業(yè)形式和就業(yè)身份等方面少有剛性規(guī)定）一方面要讓社會(huì)分擔(dān)企業(yè)的成本，如建立支持女性就業(yè)的基金(如生育基金)等；另一方面我們還需要在勞動(dòng)法、就業(yè)保障體系等方面進(jìn)行修改，既然就業(yè)崗位對(duì)人才的需要是彈性的，就需要一個(gè)彈性的就業(yè)政策和補(bǔ)償措施把它變得具有可操作性，既不能空喊口號(hào)，也不能一說階段性就業(yè)就讓女性回家，而女職工一旦回家她們的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利就被取消。為此，希望社會(huì)進(jìn)一步加大宣傳男女平等等方面問題的力度；更重要的是，政府要出于保護(hù)受過高等教育的女性的目的，出臺(tái)具體相關(guān)的就業(yè)、工作保護(hù)細(xì)則，特別應(yīng)制定具體的勞動(dòng)保障條例，或從國家財(cái)政拿出一定資金投入，或列入社會(huì)福利資金投入，對(duì)她們?cè)诠ぷ鲘徫簧?、育嬰（履行社?huì)義務(wù)）等給予一定補(bǔ)貼照顧。從根本上解決女大學(xué)畢業(yè)生、女研究生就業(yè)難問題帶來的社會(huì)負(fù)效應(yīng)。目前我國女性就業(yè)歧視的痼疾還沒有根除，這需要社會(huì)共同的努力。如果用人單位要真正招納賢才就要轉(zhuǎn)變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“出身”論英雄，讓女性無辜失去工作的機(jī)會(huì)。而作為撐起“半邊天”的女生來講，要想早就業(yè)、擇好業(yè)，路還是要靠自己來走，關(guān)鍵的問題是提高自身的競(jìng)爭力。社會(huì)對(duì)女大學(xué)生要求可以說是很苛刻的，社會(huì)不會(huì)更多的同情和照顧弱者，若想成功，就要付出比男生更多的努力。這就迫切要求我們?cè)谛V大女學(xué)生自強(qiáng)自立，不斷提高自身素質(zhì)了．對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的認(rèn)可，對(duì)現(xiàn)實(shí)的客觀評(píng)價(jià)：女大學(xué)生就業(yè)并沒有想象中的那么難。人大女生就業(yè)率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業(yè)，女性工作人員就占了相當(dāng)大比例。北京市教委統(tǒng)計(jì)，北京市小學(xué)、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢(shì)?？头?、會(huì)計(jì)、公關(guān)、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。女生在求職中不乏優(yōu)勢(shì)，求職時(shí)要發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，突出長處。人民大學(xué)就業(yè)辦副主任趙建峰說，女大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯：她們思維能力較強(qiáng)，形象思維能力及思考問題細(xì)致周全較男生優(yōu)越；她們交往能力強(qiáng)，具有溫和、善解人意的特點(diǎn)；她們語言溝通能力強(qiáng)，運(yùn)用語言詞匯的能力也強(qiáng)于男性；她們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。女大學(xué)生在職場(chǎng)中要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓用人單位認(rèn)可。面對(duì)更大的就業(yè)壓力，女大學(xué)生求職除了要揚(yáng)長，更要避短。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學(xué)生求職要避免依賴性相對(duì)較強(qiáng)的弱點(diǎn)，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，真正讓用人單位認(rèn)可并接受自己，同時(shí)，求職前要盡量多積