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星級(jí)員工團(tuán)隊(duì)考核管理規(guī)定《星級(jí)員工、星級(jí)團(tuán)隊(duì)考核管理規(guī)定》人力資源部發(fā)布日期2-1星級(jí)員工：****集團(tuán)有限公司總監(jiān)及以下的全體正式員工(試用期員工參加考核，但一律不評等級(jí)，不發(fā)獎(jiǎng)金)。3-1考評人代表****集團(tuán)有限公司對受評人/團(tuán)隊(duì)在特定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正間；實(shí)施人、協(xié)作人和檢查人(見附表四)。員工填寫星級(jí)員工考核表(見附表二)直接主管評定星級(jí)上一級(jí)主管認(rèn)定人力資源部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫星級(jí)團(tuán)隊(duì)考核表(見附表三)人力資源部匯總分管公司比過程當(dāng)中，被考評員工/部門如對上級(jí)主管的評定饋；如有必要，可直接向人力資源=績效工資基數(shù)*60%*星級(jí)員工相應(yīng)浮動(dòng)系數(shù)+績效工資基數(shù)*40%*星級(jí)團(tuán)隊(duì)相浮動(dòng)系數(shù)星指標(biāo)和績效接近目標(biāo)要求5-5`根據(jù)星級(jí)員工評比的結(jié)果、加盟****集團(tuán)有限公司的服務(wù)月份和病事假的考勤5-7當(dāng)年離崗?fù)损B(yǎng)、調(diào)入、新分配進(jìn)****集團(tuán)有限公司的員工，按在****集團(tuán)有限公司上班的月份計(jì)算平均月薪，根據(jù)考核等級(jí)再乘以M/12(M為實(shí)際工作月7、附表：****集團(tuán)有限公司****集團(tuán)有限公司隊(duì)考核表得的成績結(jié)果與年度目標(biāo)的對照對部門績效及其它管理工作的評價(jià)上級(jí)主管評分求及考評記錄本月工作創(chuàng)新或合理化建議主管評估意見或補(bǔ)充主管確認(rèn)或補(bǔ)充

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