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文檔簡介

對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核對新招聘的高級管理人員的工作要求及考核總工程師：1.一般要求：a悉工作環(huán)境和崗位工作職責(zé)；b奮敬業(yè)，有團隊精神，能在公司內(nèi)起到表率作用；c)保證技術(shù)質(zhì)量管理工作的逐步開展；d招聘到研發(fā)部長和質(zhì)量管理部長；e到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.技術(shù)管理要求：規(guī)劃；b度內(nèi)容；c)組織設(shè)計出兩個以上的技術(shù)管理業(yè)務(wù)流程；d新產(chǎn)品開發(fā)管理辦法》；e3.質(zhì)量管理要求：a針；b大致設(shè)計出公司質(zhì)量控制體系和實施的方法；運作副總：1.一般要求：a以內(nèi)熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)；b)保證日常生產(chǎn)能正常進(jìn)行；c)工作勤奮敬業(yè)，有團隊精神，能在公司內(nèi)起到表率作用；d到采購部長和生產(chǎn)部長和倉儲部長；e到總經(jīng)理滿意，基層人員基本滿意；2.工作要求：b改進(jìn)意；c)根據(jù)生產(chǎn)需求，編制一個月度的生產(chǎn)計劃，并能監(jiān)督實施；d)建立運作中心的管理制度框架；e)組織制定1—3個管理控制制度；(采購、生產(chǎn)和倉儲各一個)

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