加班管理制度規(guī)定

加班管理制度規(guī)定

加班管理制度規(guī)定1

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定精確?????的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

2、如因本人緣由（工作不嫻熟，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。

3、嚴(yán)格掌握加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的`，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明緣由，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開頭計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，賜予25元的晚餐補(bǔ)貼。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開頭前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

如因以上第1種狀況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種狀況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開頭計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，照實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

8、因公司特別狀況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從支配。

9、加班部門如需其他部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外參與培訓(xùn)或因公出差；

3、正常工作時(shí)間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；

4、其他非必要加班的狀況。

四、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以懲罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以懲罰。

5、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶懲罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過公司爭(zhēng)論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

加班管理制度規(guī)定2

一、目的：

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

二、定義：

加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)，須連續(xù)工作時(shí)稱為加班。

三、原則：

3.1公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加

3.2嚴(yán)格掌握加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

3.3因公司特別狀況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

3.4加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

四、加班申請(qǐng)及記錄

4.1.工作日支配加班）（周一至周五）：

4.1.1工作日需要加班的，當(dāng)日下午下班前需填寫自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可計(jì)加班；

4.1.2工作日加班原則上每天支配2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可支配加班；

4.2.休息日支配加班：

4.2.1周六晚上需要支配加班的，部門主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可支配加班。《加班申請(qǐng)單》需在周六上午下班前供應(yīng)給行政部；

4.2.2周日需要支配加班的，部門主管需提報(bào)工作特別單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可支配加班?！都影嗌暾?qǐng)單》需在周六上午下班前供應(yīng)給行政部；

4.3.法定假支配加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要支配加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后，方可支配加班。

4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統(tǒng)一支配加班時(shí)，不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

4.5為了更好地培育員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

五、加班考勤及特別行政處理：

5.1無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；

5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)覺無加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；

5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；

5.4無加班單申請(qǐng)者，前來加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開除處理。

5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請(qǐng)加班人員前來加班者，是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏緣由造成的，則賜予其直接管理行政扣1分記警告處理。常常遺漏的達(dá)3次及3次以上的，則直接扣3分處理。

六、加班統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)計(jì)算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休及發(fā)放加班補(bǔ)償（加班費(fèi)）的依據(jù)。

6.2支配在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)計(jì)算為法定的3倍；支配休息日加班，加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí)，支配平常加班，加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí)。

6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，車間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資，只能支配調(diào)休。員工周日被支配加班的，則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。

6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賜予加班調(diào)休。由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償（可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理）。

6.5公司未有加班工資的崗位，申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì)。

6.6若需調(diào)休的，需開具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門最高主管簽核，后交由行政部處理。

七、加班罰則

7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，不協(xié)作公司支配加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。

3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早