加班工資支付合法性審查

加班工資支付合法性審査題目：勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的 、 達成結算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定有效。答案：計算，支付【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第25條】p555題目：勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認勞動者加班的證據(jù)，（ ）應審慎審查，綜合分析，合理認定。（A） 人民法院，勞動監(jiān)察機構（B） 仲裁機構，勞動監(jiān)察機構（C） 人民法院、仲裁機構（D） 人民法院，仲裁機構，勞動監(jiān)察機構答案：C【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第26條】p555題目：根據(jù)《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第二十五條規(guī)定，勞動者與用人單位雙方在結算協(xié)議中約定結清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，（）。（A）如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應予支持B） 如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，告知勞動者通過勞動行政部門解決（C） 如果沒有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，告知勞動者通過勞動行政部門解決（D） 即使沒有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，也應予支持答案：A【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第25條】p555題目：根據(jù)《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第二十五條規(guī)定，勞動者與用人單位雙方在結算協(xié)議中約定結清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的（ ）。（A） 應予支持（B） 視情況決定是否支持C） 不予支持，告知勞動者通過勞動行政部門解決（D）聯(lián)合勞動行政部門共同解決答案：A【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第25條】p555題目：用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實，不予支持。答案：M【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第26條】p556題目：對于勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不一致的；或者長期處等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理，在認定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進行合理折算（ ）。答案：丁【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第24條】p555題目：勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認勞動者加班的證據(jù)，（）應審慎審查，綜合分析，合理認定。（A） 人民法院（B） 仲裁機構C） 勞動監(jiān)察機構D） ABC均正確答案：AB【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第26條】p556題目：什么情況下可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進行合理折算（）。（A） 勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不一致的（B） 長期處等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理（C） AB均正確

（D） AB均不正確答案：ABC【《關于審理勞動爭議案件的指導意見》[2009]47號第24條】p555B-i-072勞動合同雙倍工資規(guī)定題目：用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照予以確定。答案：勞動者當月的應得工資?！丁蛾P于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第2條】(A)(B)(C)(A)(B)(C)D)勞動者當月的應得工資當?shù)刈畹凸べY標準當?shù)芈毠ぴ缕骄べY答案：Bo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第2條】題目：下列說法中，錯誤的是（）。（A） 用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定（B） 勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。（C） 勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，勞動仲裁機構不予支持（D） 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同答案：Co【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第2、3條】題目：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，勞動仲裁機構（）o（A） 不予支持（B） 應予支持（C） 應當駁回請求（D） 不予受理答案：Bo【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第3條】題目：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。答案：“?！丁蛾P于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第1條】題目：用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，不包括加班加點工資、獎金、津貼和補貼等收入。答案：X°《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第2條】題目：下列說法中，正確的是（）。（A） 用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動者當月的應得工資予以確定（B） 勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。（C） 勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，勞動仲裁機構不予支持（D） 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同答案：ABDo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第1、2、3條】題目：用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應每月支付的二倍工資，應當包括（）。（A） 計時工資（B） 計件工資（C） 加班加點工資（D） 獎金、津貼和補貼答案：ABCDo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第2條】B-i-073高級管理人員爭議處置題目：高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，董事會決議中關于勞動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的，應優(yōu)先適用 。答案：勞動合同的約定。【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第7條】題目：高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，董事會決議中關于勞動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的，應當()。優(yōu)先適用勞動合同的約定優(yōu)先適用董事會決議二者均不適用由勞動者一方選擇適用答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第7條】題目：用人單位未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質與崗位符合不定時工作制特點，其工作時間無法根據(jù)標準工時制進行計算的，()高級管理人員實行的是不定時工作制?？梢哉J定無法認定應當由勞動仲裁機構認定應當由人民法院認定答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第8條】題目：用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，勞動仲裁機構()。應予支持不予支持可以支持由勞動仲裁委員會決定是否支持答案：Bo【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第6條】題目：用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質與崗位符合不定時工作制特點，其工作時間無法根據(jù)標準工時制進行計算的，可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制。答案：Mo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第8條】題目：高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，董事會決議中關于勞動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的，應優(yōu)先適用董事會決議。答案：Xo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第7條】題目：以下說法中，正確的是()。高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，董事會決議中關于勞動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的，應優(yōu)先適用董事會決議用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質與崗位符合不定時工作制特點，其工作時間無法根據(jù)標準工時制進行計算的，可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，勞動仲裁機構不予支持以上說法均正確答案：BCo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第6、7、8條】題目：以下說法中，錯誤的是()。高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，董事會決議中關于勞動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的，應優(yōu)先適用董事會決議用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質與崗位符合不定時工作制特點，其工作時間無法根據(jù)標準工時制進行計算的，可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，勞動仲裁機構不予支持（D）以上說法均正確答案：ADo【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第6、7、8條】B-i-074非全日制和工程承包關系的處置題目：勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關系的，應由 負舉證責任。答案：用人單位?！尽蛾P于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第9條】題目：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關系的，勞動仲裁機構（）。（A） 可以支持（B） 應予支持（C） 不予支持（D） 由勞動仲裁委員會決定是否支持答案：Co【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第10條】題目：勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關系的，應由（）負舉證責任（A） 勞動者（B） 用人單位（C） 勞動者與用人單位雙方（D） 以上均不正確答案：Bo【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第9條】題目：用人單位與勞動者已訂立了書面非全日制勞動合同，勞動者主張雙方為全日制用工關系的，應由（）負舉證責任。（A） 勞動者（B） 用人單位（C） 勞動者與用人單位雙方（D） 以上均正確答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第9條】題目：用人單位與勞動者已訂立了書面非全日制勞動合同，勞動者主張雙方為全日制用工關系的，應由勞動者負舉證責任。答案：“°《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第9條】題目：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動者依據(jù)人力資源社會保障部門作出的勞動能力鑒定結論請求賠償工傷保險待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔連帶賠償責任的，勞動仲裁機構應予支持。答案：“°《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第10條】題目:以下說法中，正確的有（）。（A） 用人單位與勞動者已訂立了書面非全日制勞動合同，勞動者主張雙方為全日制用工關系的，應由勞動者負舉證責任。（B） 勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關系的，應由用人單位負舉證責任（C） 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關系的，勞動仲裁機構應予支持。（D） 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，勞動者依據(jù)人社部門作出的勞動能力鑒定結論要求發(fā)包人與承包人承擔連帶賠償責任的，勞動仲裁機構不予支持。答案：ABo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第9、10條】題目：以下說法中，錯誤的有（）。（A） 用人單位與勞動者已訂立了書面非全日制勞動合同，勞動者主張雙方為全日制用工關系的，應由勞動者負舉證責任。（B） 勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關系的，應由用人單位負舉證責任（C） 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關系的，勞動仲裁機構應予支持。（D）建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，勞動者依據(jù)人社部門作出的勞動能力鑒定結論要求發(fā)包人與承包人承擔連帶賠償責任的，勞動仲裁機構不予支持。答案：CD?！尽蛾P于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第9、10條】B-i-075有關解除、終止勞動合同的特別規(guī)定題目：勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由對自動離職的事實負舉證責任。答案：用人單位?！尽蛾P于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第14條】題目：人力資源社會保障部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動者請求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁機構（）。（A） 應予支持（B） 不予支持（C） 不予受理（D） 予以駁回請求答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第15條】題目：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，勞動仲裁機構（）。（A） 應予支持（B） 不予支持（C） 不予受理（D） 予以駁回請求答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第16條】題目：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定，不愿繼續(xù)履行勞動合同的，（）解除雙方的勞動合同，由用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。（A） 可以（B） 應當（C） 必須（D） 不得答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第16條】題目：勞動者請求用人單位加付賠償金的年限，不包括《勞動合同法》實施以前勞動者在用人單位的工作年限。答案：X。《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第16條】題目：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，勞動仲裁機構應予支持。答案：“°《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第16條】題目：人力資源社會保障部門責令用人單位限期支付（），用人單位逾期仍不支付的，勞動者可以請求用人單位加付賠償金，勞動仲裁機構應予支持。（A） 勞動報酬（B） 加班費（C） 經(jīng)濟補償（D） 工資差額答案：ABCDo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第15條】題目：以下請求，勞動仲裁機構應予支持的有（）。（A） 人力資源社會保障部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動者請求用人單位加付賠償金的（B） 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的（C） 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定時，不愿繼續(xù)履行勞動合同，請求解除雙方的勞動合同的（D） 以上均不支持答案：ABCo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第15、16條】B-i-076工傷職工社會保險爭議題目：工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工前12個月的平均月工資計算。答案：因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第17條】題目：工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工()前12個月的平均月工資計算。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷之日停工之日解除勞動合同答案：Ao【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第17條】題目：職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動關系時，應當按照勞動能力鑒定部門對()評定的傷殘等級，確定勞動者應當享受的一次性工傷保險待遇。第一次工傷最后一次工傷新傷和老傷合并最嚴重的一次工傷答案：Co【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第18條】題目：工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()的平均月工資計算。3個月6個月12個月24個月答案：Co【《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第17條】題目：職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動關系時，應當按照勞動能力鑒定部門對最后一次工傷評定的傷殘等級，確定勞動者應當享受的一次性工傷保險待遇。答案：X°《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第18條】題目：工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工停工之日前12個月的平均月工資計算。答案：X°《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第17條】題目：以下說法正確的是()。職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動關系時，應當按照勞動能力鑒定部門對最后一次工傷評定的傷殘等級，確定勞動者應當享受的一次性工傷保險待遇。職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動關系時，應當按照勞動能力鑒定部門對新傷和老傷合并評定的傷殘等級，確定勞動者應當享受的一次性工傷保險待遇。工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工停工之日前12個月的平均月工資計算。工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。答案：BDo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第17、18條】題目：以下說法錯誤的是()。工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工停工之日前6個月的平均月工資計算。工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工停工之日前12個月的平均月工資計算。工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前6個月的平均月工資計算。工傷職工在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。答案：ABCo《《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)第17條】B-i-077辭職、合同變更糾紛的處置題目：用人單位有權依據(jù)其 或 調整勞動者的工作內容和工資報酬。答案：勞動規(guī)章制度，雙方的書面約定【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二(二)3】題目：審理因勞動合同變更引起的糾紛，要在堅持充分保護（ ）的前提下，依法維護（）。（A） 勞動者生存權；用人單位的用工自主權（B） 勞動者合法權益；用人單位的用工自主權（C） 勞動者生存權；用人單位的合法權益（D） 勞動者的合法權益；用人單位的合法權益答案：A【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）3】題目：審理勞動者辭職糾紛案件，既要保障勞動者的（ ），又要依法規(guī)范勞動者的（ ）。（A） 就業(yè)權與辭職自由；辭職行為（B） 就業(yè)權與辭職自由；就業(yè)行為（C） 合法權益；就業(yè)行為（D） 合法權益；辭職行為答案：A【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）4】題目：勞動者提前解除勞動合同，除有（ ）的外，不承擔違約責任。（A） 雙方約定（B） 勞動合同約定（C） 服務期約定（D） 全選答案：C【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）4】題目：勞動者提前解除勞動合同，除有服務期約定的外，不承擔違約責任。答案："【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）4】題目：審理勞動者辭職糾紛案件，既要保障勞動者的就業(yè)權與辭職自由，又要依法規(guī)范勞動者的辭職行為。答案："【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）4】題目：以下說法正確的是（ ）（A） 勞動者提前解除勞動合同，除有服務期約定的外，不承擔違約責任（B） 審理勞動者辭職糾紛案件，既要保障勞動者的就業(yè)權與辭職自由，又要依法規(guī)范勞動者的辭職行為（C） 用人單位有權依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調整勞動者的工作內容和工資報酬（D） 以上說法均不正確答案：ABC【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）3、4】題目：以下說法不正確的是（ ）。（A） 勞動者提前解除勞動合同，除有勞動合同約定的外，不承擔違約責任（B） 審理勞動者辭職糾紛案件，既要保障勞動者的就業(yè)權與辭職自由，又要依法規(guī)范勞動者的就業(yè)行為（C） 用人單位有權依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調整勞動者的工作內容和工資報酬（D） 以上說法均不正確答案：A、B【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（二）3、4】B-i-078工傷賠償與商業(yè)保險、第三人侵權賠償特別規(guī)定題目：用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由 對該組織或自然人招用的勞動者承擔工傷保險責任。答案：具備用工主體資格的發(fā)包方【《關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》二（三）5】題目：用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由（）對該組織或自然人招用的勞動者承擔工傷保險責任。（A） 具備用工主體