2023年人力資源師崗位職責(zé)

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人力資源師崗位職責(zé)（精選14篇）

人力資源師崗位職責(zé)篇11.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確?？蛻糌攧?wù)獨立和金融安全

3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

4.負責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時解決相關(guān)問題

5.負責(zé)維護新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對產(chǎn)品的疑問

人力資源師崗位職責(zé)篇21.主要負責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

5.編寫整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇31、負責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果;

4、負責(zé)核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案;

5、負責(zé)考勤管理和紀律監(jiān)察;

6、負責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源師崗位職責(zé)篇41、執(zhí)行社會招聘與校園招聘

2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

3、在各大資料，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳

人力資源師崗位職責(zé)篇51、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;

2、員工關(guān)系版塊：進行滿意度調(diào)查，并負責(zé)跟進部門負責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團隊。

3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源師崗位職責(zé)篇61.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

3.勞動合同管理和檔案管理。

4.教職工職稱評審和培訓(xùn)工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇71、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。

5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。

7.負責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源師崗位職責(zé)篇81、負責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

2、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

3、負責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

4、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確;

6、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力資源師崗位職責(zé)篇91、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

4、建立健全績效管理體系，并負責(zé)組織實施員工績效管理;

5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源師崗位職責(zé)篇101、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

4、定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

5、負責(zé)員工社保的管理。

6、處理員工勞動關(guān)系。

7、負責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

8、通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

9、完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源師崗位職責(zé)篇111、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓(xùn)計劃;

2、建立并完善招聘體系與培訓(xùn)體系;

3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;

4、協(xié)助員工管理等工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇121、負責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

3、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇131.依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇141、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責(zé)落實和監(jiān)督;負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。