老城二小教師考核和獎懲制度

Word第第頁老城二小教師考核和獎懲制度一、考核

1、教案〔總分20分〕

每學期期末教科室將進行一次教案檢查，依據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量。綜合評分，詳細細則由教科室制訂。

2、作業(yè)〔總分10分〕

每學期期末教務處對任課老師的作業(yè)布置和批改狀況進行檢查。作業(yè)率〔作業(yè)布置及批改實際次數(shù)/規(guī)定作業(yè)次數(shù)〕在90%以上記10分，作業(yè)率在80%至90%記9分，以后依此類推，但批改不仔細的要酌情扣分，不批改的.不計數(shù)。音樂、體育、美術、信息技術和通用技術課原則上以平常的各項活動開展狀況進行考核，活動次數(shù)每學期不少于5次，每次計2分，活動須有具體打算、方案、總結(jié)等。詳細細則由教務處制定。

3、行政評教〔總分15分〕

由學校行政人員組成評教小組，期末對各任課老師進行綜合評定打分。

4、聽課〔總分5分〕

每位老師一學期聽課8節(jié)及其以上得5分，8節(jié)以下不得分。老師期末向教科室供應聽課記錄，聽課記錄須有被聽課老師、備課組長或教研組長等簽字證明。

5、同學評教〔總分15分〕

每學期期末由教務處組織各班部分同學進行評教〔問卷調(diào)查〕，老師各班平均滿足率在90%以上記15分，95%-90%記14分，以后依此類推。25%以下計零分。

6、工作量〔總分15分〕

標準工作量為每周10-12節(jié)〔語、數(shù)、英10節(jié)，理、化、生、政、史、地11節(jié)，其它學科12節(jié)〕。缺乏標準節(jié)的每少1節(jié)扣2分，年齡達55歲〔女老師50歲〕以上的授課老師另加4課時計算。

7、考試〔成果〕〔總分20分〕

每期以期末考試所授同學的平均成果〔高三畢業(yè)班以高分率〕為考核指標，詳細細則由教務處制定。無期末考試學科此項不作考核要求，相應考核總分按比例換算。

8、加分〔最多加10分〕

〔1〕參加由教育主管部門批準的教學活動獲得市級以上名次和嘉獎者，可加分〔國家級加5分，省級加3分，市級加1分〕。

2〕上公開課且效果良好的每次加1分。

〔3〕超標準量帶課，每超1節(jié)加0.5分。

〔4〕為學校做了大量義務性工作或在招生、避險、維穩(wěn)中等工作中有重大奉獻者加3分〔由本人申請，學校行政會議認定〕。

9、扣分〔只記負分〕

〔1〕曠工半天〔或一節(jié)課〕扣4分，晚自習缺一次扣2分，監(jiān)考擅自離崗每次扣2分，上課〔含自習課〕遲到〔早退〕一次扣1分。

〔2〕全校教工會議缺席1次扣2分，備課組、教研組及班級組活動缺席1次扣2分。

〔3〕上課時，放任同學自由活動，不在堂或雖在堂但不組織有效教學的每次扣2分。

〔4〕體罰同學者每次扣2分。

〔5〕酒后上課〔含自習課〕者每次扣2分。

〔6〕上課時間接聽手機或發(fā)信息一次扣2分。

〔7〕對上課期間發(fā)生的較大〔平安〕事故負有責任者扣20分。

〔8〕對引起學校組織的考試失真負有責任的老師扣10分。

〔9〕在社會上造成不良影響或被有關部門處理的老師扣20分。

將以上各項得分相加得老師全期考核總分。

二、獎懲

1、綜合考核獎：對全學期綜合考核總分在90分以上、80-90、70-80分的老師，學校將分別發(fā)給考核獎1000元、800元、600元。綜合考核總分在60分以下人員學校將扣300元。

2、教學成果獎：學校每年將設定或修訂高考、中考、學業(yè)水平測試、教科研成果等嘉獎方案。詳細方案由教科室或教務處制訂。

3、在期末考試中，所授學科人均分比班級同類學科人均分低于該科總分的5%及期末問卷滿足率低于30%且滿足率居全班級后三名的老師〔對非考試學科期末問題滿足率低于30%且滿足率居全班級后三名的老師〕，取消最終一個月的課時津貼。

4、晚自習輔導老師每晚發(fā)補助金15元。

5、連續(xù)2