企業(yè)管理資料-某網(wǎng)絡(luò)科技公司薪酬制度文檔范本

XX網(wǎng)絡(luò)科技公司或者機(jī)構(gòu)工作人員薪酬管理規(guī)章制度第1章總則第1條：目的為規(guī)范公司或者機(jī)構(gòu)工作人員薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司或者機(jī)構(gòu)與工作人員合理分享公司或者機(jī)構(gòu)發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo).第2條：原則公司或者機(jī)構(gòu)堅(jiān)持以下原則制定薪酬規(guī)章制度.1、按勞分配為主的原則2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則3、工作人員工資增長與公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則5、公司或者機(jī)構(gòu)工作人員的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平.第3條：職責(zé)1、公司或者機(jī)構(gòu)人力資源部是公司或者機(jī)構(gòu)工作人員薪酬管理主管相關(guān)部門，主要職責(zé)有：(1)、擬訂公司或者機(jī)構(gòu)薪酬管理規(guī)章制度和薪酬預(yù)算；(2)、檢查評估工作人員績效完成情況；(3)、檢查或?qū)徍恕豆ぷ魅藛T轉(zhuǎn)正定崗審核或者簽字表》；(4)、核算并發(fā)放公司或者機(jī)構(gòu)工作人員工資；(5)、受理工作人員薪酬投訴.第2章薪酬結(jié)構(gòu)第3條：薪酬構(gòu)成公司或者機(jī)構(gòu)工作人員的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利3個(gè)方面.第4條：工資本公司或者機(jī)構(gòu)工作人員工資為月薪制工資.按崗位不同提供無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司或者機(jī)構(gòu)技術(shù)類崗位都有提成工資、加班工資、津貼補(bǔ)助等激勵(lì)薪酬部分.第5條：基本工資基本工資是指公司或者機(jī)構(gòu)為每個(gè)崗位設(shè)置的薪級,不包括提成、加班和津貼部分.第6條：提成工資：提成工資是指工作人員在完成崗位任務(wù)基礎(chǔ)上,超額完成的部分按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定的提成比例執(zhí)行.第7條：津貼本規(guī)章制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和其他崗位補(bǔ)貼等.第8條：獎(jiǎng)金公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng).第9條：福利公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分.第3章月薪制第10條：月薪制是以月度為考核周期，把工作人員的工資收入與某工作人員個(gè)人月度績效掛鉤的1種工資分配方式.第101條：月薪制人員范圍公司或者機(jī)構(gòu)全體工作人員.分為無責(zé)任底薪工資和有責(zé)任底薪工資.第102條：無責(zé)任底薪工資無責(zé)任底薪崗位包括：辦公室、后勤、行政等崗位.無責(zé)任底薪工資包括基本工資、加班工資、津貼等.基本工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：1、基礎(chǔ)工資，相對固定的部分,為基本工資的百分之710.2、按當(dāng)月表現(xiàn)發(fā)放績效工資,為基本工資的百分之310.第103條：有責(zé)任底薪工資構(gòu)成有責(zé)任底薪工資包括基本工資、提成工資、津貼等.有責(zé)任底薪基本工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：工作人員第1個(gè)月未完成指定任務(wù)的按月基本工資的百分之710發(fā)放.工作人員連續(xù)連個(gè)月未完成指定任務(wù)的按完成月任務(wù)量的百分比發(fā)放.第104條：試用期工作人員的月薪公司或者機(jī)構(gòu)對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新工作人員，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職崗位薪級基本工資的百分之710發(fā)放，試用期不計(jì)發(fā)績效工資和超額利潤提成獎(jiǎng).第105條：實(shí)習(xí)生的薪酬實(shí)習(xí)生在公司或者機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)期間的薪酬按公司或者機(jī)構(gòu)與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付.第4章獎(jiǎng)金第106條：獎(jiǎng)金的種類公司或者機(jī)構(gòu)設(shè)置年終獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng).第107條：年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍：工作滿102個(gè)月的公司或者機(jī)構(gòu)工作人員.第108條：獎(jiǎng)金分配1、根據(jù)各相關(guān)部門的年度績效情況，作第1次分配，把總額分配至各相關(guān)部門.2、各相關(guān)部門根據(jù)工作人員某工作人員個(gè)人年度績效情況，作第2次分配，把本相關(guān)部門獎(jiǎng)金分配給工作人員.第109條：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1、獎(jiǎng)勵(lì)對象：在公司或者機(jī)構(gòu)的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的工作人員等.2、獎(jiǎng)金額度：由公司或者機(jī)構(gòu)人力資源部擬訂評獎(jiǎng)方案，作出規(guī)定，總經(jīng)理、股東會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行.第5章福利第109條：法定福利公司或者機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定為工作人員辦理意外傷害保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn).公司或者機(jī)構(gòu)為工作人員設(shè)置提供帶薪假、節(jié)日禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實(shí)施細(xì)則參考公司或者機(jī)構(gòu)《考勤規(guī)章制度》規(guī)定.第6章崗位和薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)第210條、崗位等級和薪酬等級的設(shè)置公司或者機(jī)構(gòu)工作人員的職位分為：經(jīng)營崗、管理崗、專業(yè)崗、技術(shù)崗、市場崗、服務(wù)崗.公司或者機(jī)構(gòu)依據(jù)崗位價(jià)值評估將職位分成10個(gè)薪酬等級.第2101條、崗位等級及薪酬等級相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)1、本規(guī)章制度所稱崗位等級是指公司或者機(jī)構(gòu)通過職位價(jià)值評估，依據(jù)公司或者機(jī)構(gòu)、各相關(guān)部門設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的集合起來列為1個(gè)等級，按薪資水平由高到低,序號從1開始,由小到大設(shè)置的等別.本規(guī)章制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為10個(gè).2、崗位等級與薪酬等級的設(shè)置及基準(zhǔn)工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):崗位等級職務(wù)名稱薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)1總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師8000元/月2副總、總監(jiān)、總工程師6500元/月3相關(guān)部門經(jīng)理、辦事處主任5500元/月4相關(guān)部門副經(jīng)理、資深設(shè)計(jì)師4500元/月5項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理3500元/月6優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師3000元/月7客戶經(jīng)理、設(shè)計(jì)師2500元/月8優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設(shè)計(jì)師2000元/月9客戶代表、活動(dòng)執(zhí)行1500元/月10行政助理、客服助理1000元/月第7章薪資調(diào)整第2102條：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容公司或者機(jī)構(gòu)依據(jù)總體效益和經(jīng)營發(fā)展、社會(huì)同行業(yè)平均工資水平和工作人員某工作人員個(gè)人績效等情況，主要從以下5個(gè)方面調(diào)整工作人員薪資：1、調(diào)整基本月薪相關(guān)標(biāo)準(zhǔn).2、調(diào)整超額工作工資提成計(jì)算方法.3、調(diào)整超額提成獎(jiǎng)的提成比例.4、調(diào)整年終獎(jiǎng)的計(jì)提方法.5、調(diào)整工作人員的崗位薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn).第2103條：基本工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整1、公司或者機(jī)構(gòu)依據(jù)職位價(jià)值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司或者機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每個(gè)崗位等級設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn).2、基本工資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由公司或者機(jī)構(gòu)人力資源部在每年3月份擬訂，經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審核通過，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行.3、薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司或者機(jī)構(gòu)的上浮比例；②年度目標(biāo)利潤的多少；③工作環(huán)境.第2104條：崗位等級的晉升與下降(1)、崗位等級晉升與下降的工作人員范圍為：公司或者機(jī)構(gòu)全體工作人員.(2)、崗位等級晉升的基本條件：符合該崗位基本條件，工作人員的能力、任職資格應(yīng)達(dá)到該職等職位的任職資格要求；某工作人員個(gè)人連續(xù)3個(gè)年度績效被評為優(yōu)秀的，或有重大貢獻(xiàn)的.(3)、工作人員任職資格的認(rèn)定方法由公司或者機(jī)構(gòu)人力資源部擬訂報(bào)總經(jīng)理審核通過后執(zhí)行.(4)、崗位薪酬的下降某工作人員個(gè)人季度績效被評為不合格的，從下1季度起下降1級薪酬，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同.以后等級晉升遇升職等,仍需按等級晉升規(guī)定辦理.(5)、崗位等級晉升與下降的申報(bào)審核或者簽字流程由各相關(guān)部門填制《工作人員變動(dòng)審核或者簽字表》，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級、降級條件,同意簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).第8章薪酬支付第2105條：薪酬支付方式1、工資、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付，由公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1在銀行辦理工作人員某工作人員個(gè)人工資帳戶、卡,在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入工作人員某工作人員個(gè)人工資帳戶、卡.2、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨?第2106條：工資核算1、日基礎(chǔ)工資：月基礎(chǔ)工資除以2103個(gè)工作日2、加班工資：參考公司或者機(jī)構(gòu)《考勤規(guī)章制度》規(guī)定審核或者簽字程序發(fā)給加班費(fèi)：3、考勤扣款：按公司或者機(jī)構(gòu)《考勤規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行.4、按《工資發(fā)放表》說明填制表格.第2107條：離職工作人員薪酬支付1、勞動(dòng)合同期滿，公司或者機(jī)構(gòu)或工作人員不續(xù)簽勞動(dòng)合同或工作人員因公司或者機(jī)構(gòu)有《勞動(dòng)合同法》第3108條所列情形之1而解除與公司或者機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同離職的，離職工作人員在離職前按公司或者機(jī)構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付：（1）、離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計(jì)算,離職日后的缺勤按事假處理.基礎(chǔ)工資和績效工資在離職后1月內(nèi)付清.（2）、年度終獎(jiǎng)和超額提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司或者機(jī)構(gòu)當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā).2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，工作人員因自己的原因要求離職，提前310天向公司或者機(jī)構(gòu)遞交了書面通知，或經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)同意在收到書面通知后不滿310日可以離職的，離職工作人員按公司或者機(jī)構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理了離職手續(xù)的,離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付:（1）離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理.基礎(chǔ)工資和績效工資在公司或者機(jī)構(gòu)工作人員薪酬支付日付清.（2）、年度績效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)：年終后離職的，按公司或者機(jī)構(gòu)當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā),年中離職的不計(jì)發(fā).如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職工作人員有直接損害公司或者機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司或者機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失，離職工作人員應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額.3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司或者機(jī)構(gòu)要求無過失工作人員離職，公司或者機(jī)構(gòu)提前310天向工作人員發(fā)出書面通知，工作人員應(yīng)按公司或者機(jī)構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理離職手續(xù)，按本條第1款規(guī)定支付未發(fā)薪酬.4、工作人員離職不按公司或者機(jī)構(gòu)《離職管理規(guī)章制度》辦理離職手續(xù)的,不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬,待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放.5、因工作人員過失,公司或者機(jī)構(gòu)按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，給公司或者機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償.第2108條：試用期工作時(shí)間不足7個(gè)工作日的不支付工資.第2109條：工作人員轉(zhuǎn)正定崗公司或者機(jī)構(gòu)工作人員因轉(zhuǎn)正定崗，必須填寫公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1制作的《工作人員轉(zhuǎn)正審核或者簽字表》（見附件）.第310條：月工資發(fā)放審核或者簽字流程1、各相關(guān)部門工作人員月工資發(fā)放審核或者簽字流程（1）各相關(guān)部門按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定將本相關(guān)部門工作人員的基本工資、績效工資和提成工資，送總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，再送公司或者機(jī)構(gòu)辦公室核算.（2）辦公室工資核算工作人員的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算工作人員的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng),編制出《工資發(fā)放表》，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn).（3）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)總經(jīng)理簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額,將工資匯入工作人員某工作人員個(gè)人的工資帳戶.（4）辦公室將《工資發(fā)放表》復(fù)印件及電子版報(bào)送公司或者機(jī)構(gòu)人力資源部備案審核.如有差錯(cuò)改正之處，由公司或者機(jī)構(gòu)人力資源部和各相關(guān)部門溝通后,發(fā)出整改通知，各相關(guān)部門務(wù)必在下月進(jìn)行調(diào)整.第3101條：工作人員工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范1、工資核算必須使用公司或者機(jī)構(gòu)統(tǒng)1制定的有