公司行政管理制度

/公司行政治理制度篇一：公司行政治理規(guī)章制度行政治理規(guī)章制度第一章1.1為營建良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的順利進展，特制訂行政治理規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。1.2行政部負責公司的行政治理工作，對本制度有解釋權和執(zhí)行權。第二章勞動紀律2.1公司員工應按作息時間上下班，不同意曠工和無故遲到、早退。2.2作息時間視季節(jié)而定。由行政部預先通告。2.3員工應自覺遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。2.4工作場所內不得大聲喧嘩、閑談。私人要長話短說。2.5尊重領導，團結同事,互敬互愛。絕不同意發(fā)生口角、打斗事件。2.6保護公司財物，杜絕浪費和化公為私。2.7嚴禁私自將公司文件材料、樣品帶出公司；嚴禁向別人透露公司客戶、、供貨廠商等商業(yè)機密。違者嚴懲不貸，并按泄露、盜竊消費材料罪提請刑事公訴。2.8不同意在公司外兼職或運營同類生意。第三章辦公設備3.1公司的辦公設備設備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。3.2公用辦公設備如復印機、機、程控交換機、網絡接口由公司指定人員負責維護治理。別人不得擅自拆裝、調試。3.3個人辦公區(qū)域內設備如電腦、、打印機由個人負責使用保養(yǎng)。3.4要保持辦公設備的清潔和放置有序。保證設備的平安可靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5嚴禁用公司辦公設備（，網絡、，復印等）做與公司業(yè)務不相關的私人事情。3.6下班時，留意關閉電腦設備，切斷電源。第四章辦公用品4.1辦公用品由公司統(tǒng)一購置，按需要發(fā)放。4.2員工視工作需要，可領取必要的辦公用品。4.3關于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂書機、打孔機、文件夾等要留意保管，愛惜使用，如有遺失，個人要賠償。4.4關于消耗性辦公用品，要留意節(jié)約使用，養(yǎng)成節(jié)省持家的優(yōu)良作風。１總那么4.5不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以處分。第五章辦公環(huán)境5.1要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。5.2嚴格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴禁吸煙。5.3按衛(wèi)生責任分擔區(qū)域，每日進展衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。5.4擺放樣品時，應當擺設整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。5.5員工個人的辦公區(qū)域由個人負責清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應保持電腦、設備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。5.6詳細條款參照“辦公區(qū)域平安衛(wèi)生治理規(guī)定”執(zhí)行。第六章車輛治理6.1公司車輛由行政部統(tǒng)一治理，由專人負責駕駛、維護保養(yǎng)，經常保持車輛處于良好狀態(tài)。6.2駕駛人員應按時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關費用。6.3車輛送修可能超過300元費用,由行政部將修理工程、費用預算書面報總經理審批。6.4駕駛人員應自覺遵守交通規(guī)那么和有關道路交通治理規(guī)定，平安行車，慎重駕駛。無論公務仍然私事用車，公司不負責駕駛人員違章罰款及保險以外的任何責任。6.5各部門人員因公島內動用車輛，應在上班后1小時向行政部內提出，以便統(tǒng)一安排；特別情況可直截了當通知司機出車；要出島用車的，應由部門負責人同意，并提早一天將用車方案報行政部。行政部負責人有責任通知相關部門及相應地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運輸本錢。6.6島內取樣品用車，司機必須在半個工作日以內將樣品取回，并協(xié)助搬6.7遇公司無法派車時，由本部門視情處理。第七章伙食治理7.1公司提供每日午、晚兩頓工作餐（周六僅午餐）。7.2留意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費。7.3對伙食治理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不同意指責炊事員或做出發(fā)泄舉動。7.4員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。7.5炊事員有責任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體安康。必須購置正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進展保潔消毒。第八章平安治理8.1全體員工要有平安認識，特別是抽煙者，嚴禁隨意丟棄煙頭。覺察事故隱患要及時２報告。8.2做好日常平安檢查工作。下班前要檢查各自責任區(qū)域內門窗、設備電源。部門負責人要負責本部門區(qū)域內的全面檢查。8.3因不負責任造成財產損失和資源浪費，由當事人賠償。造成嚴峻危害者將送公安部門處理。8.4遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取操縱蔓延措施并立即報公司領導,行政部負責人及119。8.5公司保安員值夜班不同意睡覺，要定時在辦公樓四周巡查并做好巡查登記，覺察異常情況及時處理，必要時報110。第九章獎懲措施9.1主旨：貫徹公司運營方針，協(xié)助全體員工確立正確的行為準那么和良好的企業(yè)觀念，鼓舞先進、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素養(yǎng)。9.2原那么：以事實為按照，以法律和公司治理規(guī)章制度為準繩。懲罰與并舉，獎勵與鼓舞結合。9.3執(zhí)行程序：部門上報處理意見；行政部核準；總經理審批；9.4獎懲措施按公司制度總那么中相關規(guī)定實行。9.5造成公司實際經濟損失的，除予以處分外，還需賠償公司經濟損失。３篇二：公司行政治理制度(范本)改公司行政治理制度(范本)員工行為標準目的和適用范圍標準員工行為，提升員工精神相貌，樹立公司良好的對外形象。本標準適用于公司全體員工。根本規(guī)定1．儀表儀表應端正、整潔，頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。男員工請不要留長指甲，發(fā)不過耳，不留胡須。女員工上班倡導畫淡妝，要表達清潔安康的形象，飾物的佩帶應得當，不得濃妝艷抹，不用香味濃郁的香水。襯衫領口、袖口要清潔，出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。2．著裝員工在周一至周六的工作時間內請著正裝，建議為：男士西裝：深色（深藍、藏青、灰、鐵灰）西服套裝。襯衫：單色長袖襯衫。領帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最正確。皮鞋：以黑色、深色的皮鞋為最正確。襪子：顏色應以深色、單色為宜，最好是黑色。質地以純棉、純毛為宜。防止穿與西裝比照鮮明的白色襪子。女士職業(yè)套裝：以黑色、灰色、暗紅色或藏青色為最正確。襪子：穿西服套裙必須穿長襪，以中性顏色為主。皮鞋：著職業(yè)套裝或西服套裙必須配相應的皮鞋。夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡單的長或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶著帶（假設有接待任務等必須著正裝、佩帶著帶）；應穿長西褲結皮帶。夏季女士著裝應以莊重、大方、得體的職業(yè)套裝。接打是我們與用戶交往的重要途徑；個人的形象確實是公司的形象。員工在日常的接打中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素養(yǎng)，也使外界對公司的辦事效率，治理水平等方面留下良好印象。3．根本要求在鈴響三聲之內接起；接打，先說聲“您好，香提灣”，并主動報出部門、姓名。通話言簡意賅，時間不宜過長。鄰座沒人時，請代接，有事請寫留言條，并及時轉告。盡量減少私人，嚴禁撥打信息臺。4．言語行為言語、行為、舉止文明、禮貌。嚴禁在公司內打架斗毆，互相吵罵。公司內與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼；客戶以先生、小姐稱呼。站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。公司內職員與領導或客戶相遇，應主動讓行，以示禮貌。進入辦公室應悄悄敲門，聽到應對后再進，進門后回手關門。同事之間或部門內部如有工作征詢題進展討論時，應防止阻礙別人工作。請不要在辦公區(qū)走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。在辦公區(qū)走廊或通道內請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。未經同意不得隨意翻看同事的文件、材料等。辦公時間內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。請保護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。厲行節(jié)約，減少浪費。嚴禁在公司內用餐、吃零食。5．辦公環(huán)境請保持辦公位整潔，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨意張貼。請不要在辦公區(qū)堆放材料、紙箱等物品。有事離開或下班離創(chuàng)辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。下班離創(chuàng)辦公室前，請關閉機器電源（包括電腦），收好所有材料和文件，最后離開者請關閉電燈、門、窗、空調等。6．公共環(huán)境請不要在辦公家具上和公共設備上任意寫字、刻畫、張貼。請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區(qū)。請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內走動。車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。保護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。下班前關好本辦公區(qū)域內的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。7.獎懲措施行政部和人力資源部將不定期對本標準進展檢查，并對檢查結果上報上級領導。對檢查出的不符合標準的行為，要求予以糾正或整改。對違犯規(guī)定的人員，按照情節(jié)輕重分別給予當事人警告、經濟處分、降薪、辭退的處分。在公司內打架斗毆對當事人予以辭退。在公司內互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款50元，情節(jié)嚴峻者還將給予行政處分直至辭退的處理。工作時間內在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，覺察一次罰款5元。其他違規(guī)情況第一次違犯予以口頭警告；第二次違犯除警告外，予以經濟處分20元；第三次違犯，予以經濟處分100元，并在公司內通報批判。對三次以上違犯標準的、屢教不改者，可按照情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處分。罰款以現(xiàn)金的方式當場繳納。所有罰款將作為員工活動經費，經綜合行政部上報副總經理審批后使用。行政事務治理制度總那么為進一步適應公司質量、環(huán)境體系雙認證的施行，標準公司行政事務治理行為，理順內部關系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第一章考勤規(guī)定為標準員工考勤治理，提高工作效率，加強員工自我約束，現(xiàn)制定本規(guī)定。第一條工作時間。治理人員實行一周六天工作制，每天工作時間為8：30至12：00，14：00至18：00；第二條公司設專人負責考勤，所有員工須按時簽到，遵守相關要求；因工作緣故無法簽到的，返崗后應當向考勤負責人說明。第三條員工應按時上班簽到，遲到5至10分鐘罰款5元/次，遲到30分鐘以上罰款10元/次。第四條未辦理請假手續(xù)而缺勤，或請假未獲批準即離崗，以及假期逾期卻無續(xù)假手續(xù)的，均按曠工處理。曠工半天的扣全天工資，曠工一天的罰扣兩天工資，連續(xù)三天以上曠工的公司可予以開除。第五條請假規(guī)定。員工因病、因事請假，請假時間一天內的由部門主管審核。請假超過二天的須公司領導簽字同意。因特別緣故無法提交申請的，應于上班前通知部門主管或公司領導。第六條病假。員工休病假須有醫(yī)院證明（病歷表、醫(yī)囑、藥品單、收費單據(jù)等），否那么按無薪假期計算。病假期間工資按員工日工資60%計發(fā)，但不低于最低工資標準的80%。工傷的參照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條事假。事假均為無薪假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第八條婚假。請婚假時須有合法的結婚證，且結婚證登記日期在入職公司后；帶薪婚假為3天，假設為晚婚且初婚的再增加10天（女大于23歲，男大于25歲）。第九條產假。產假不少于90天（含節(jié)假），產假期間按根本工資支付。產假指第一次生育，非生育產假均按事假處理。第十條喪假。公司員工親屬喪亡的，經批準可請3個工作日的帶薪假，超過的按事假處理。第十一條法定假日。按國家規(guī)定的法定假日日期、天數(shù)休假。第十二條年休假。按照公司運營情況進展安排，年休假原那么上不超過10天，且要求一次性休完，不跨年累計。第十三條值班和加班。公司值班人員須按照考勤時間上班，公休日值班加班的應安排調休，不能調休的應加發(fā)補貼，法定節(jié)假日值班加班的按國家規(guī)定發(fā)放。第二章辦公用品治理為進一步開源節(jié)流，標準辦公用品治理，特做如下規(guī)定：一、職責及范圍（一）本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規(guī)定了辦公用品方案、采購、發(fā)放、使用、保管等方面的職責和治理要求。（二）辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸綜合行政部治理。各部門辦公用品方案、領取、使用、保管等由各部門負責人負責二、辦公用品方案、采購、保管及發(fā)放治理方法（一）每月15日往常，各部門自行統(tǒng)計本部門的辦公用品需求情況，并列出詳細方案，分類（日常辦公用品、印刷品、其它）填寫《物品領用申請表》，方案本著“節(jié)約、有用、必需”的原那么，經部門負責人審批后統(tǒng)一提交綜合行政部。（二）綜合行政部人員按照實際情況給予審核并采購，報經副總經理進展審批。第三章庫房治理第一條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別擺放整齊。第二條采購人員購入的物品必須數(shù)目明晰，包裝完好，如覺察短缺或損壞，應立即拆包清點數(shù)目。第三條物資入庫后，應當日填寫《物品入庫明細表》。第四條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫《物品領用登記表》。第四章報刊及郵發(fā)治理第一條報刊治理人員每年按照公司的要求作出訂閱報刊方案及預算，負責辦理有關訂閱手續(xù)。第二條報刊治理人員每日負責將報刊取回并進展處理、分類，并分別送到有關部門。第三條任何人不得隨意將報刊挪作他用，假設需處理，需經副總經理批準。第五章附那么第一條公司辦公室負責為各部門郵發(fā)信件、郵件。(一)私人信件，一律實行自費，交辦公室或本人叫快遞郵寄。(二)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；第二條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的開展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修正意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復。第三條本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。第四條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。第六章辦公室衛(wèi)生治理細那么總那么：為制造一個整潔有序的辦公環(huán)境、加強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作標準化、秩序化、樹立公司形象，特制定此衛(wèi)生治理細那么。第一條辦公室所有人員要講究衛(wèi)生，做到辦公室內外環(huán)境清潔、整齊、統(tǒng)一，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。條二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生的治理由辦公室人員負責，所有人員按照衛(wèi)生安排表，每天一小掃，兩天一大掃，消除衛(wèi)生死角。第三條當天負責衛(wèi)生治理人員要嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準，分工合作、盡職盡責。第四條衛(wèi)生要求:保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔、無塵土、無破損。電腦、打印機等辦公設備外表無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。書櫥、書柜內各類書籍、材料分類擺放整齊，便于檢查。櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象，報紙擺放整齊有序，無塵土。第五條衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生，垃圾日產日清，各物品擺放整齊。第六條辦公室人員應尊重值日人員的勞動成果，良好的衛(wèi)生環(huán)境重在維持，各人員需做好日常維持工作。第七條此制度由綜合部負責制定解釋。第七章檔案治理制度8.1總那么:檔案治理是企業(yè)治理的重要內容之一，為標準公司的檔案治理，特制訂本制度。8.2適用范圍:主要用于公司各類檔案材料的構成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統(tǒng)計、銷毀等治理內容。8.3.1各部門的檔案材料需指定專人進展負責，明確責任，保證原始材料及單據(jù)齊全完好，密級檔案必須保證平安。8.3.2檔案要做到系統(tǒng)陳列并建立案卷目錄和索引，以便于查找和利用。8.3.3檔案保管工作應做到四不：不散（不使檔案分散），不亂（不使檔案互相混亂），不丟（檔案不喪失不泄密），不壞（不使檔案遭到損壞）。8.3.4檔案柜應符合防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵的要求，以提高檔案的平安性，對破損檔案應及時修補，保持整潔、衛(wèi)生。8.3.5建立健全檔案進、出登記制度，對每年收進送出的檔案材料按照保管期限分別進展統(tǒng)計。九、使用規(guī)定9.1總那么:為了提高公司辦事效率，節(jié)約辦公經費，保證通訊聯(lián)絡，結合公司實際，特制定本規(guī)定。9.2公司主要用于業(yè)務開展與外部交流，制止在中閑談，嚴禁撥打私人、聲訊和信息。9.3撥打長途應盡量長話短說，簡明扼要，不得煲。9.4公司業(yè)務應盡量防止接私人，接聽私人盡量長話短說，一般應操縱在3分鐘內。9.5業(yè)務員撥打所屬各自固定業(yè)務，不得共用、混用、它用。篇三：公司人事行政治理制度公司人事行政治理制度第一章總那么第一條：為加強公司的人事行政治理，理順公司內部治理關系和提高工作效率，使公司人事行政治理標準化、制度化，按照《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事行政治理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人才招聘第四條：公司因消費、業(yè)務或治理需要招收新員工的，由各主管部門按照崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經總經理批準后，報送人力資源部門予以招工。第五條：公司招聘員工應以崗位要求、學征詢、才能、品德、體魄等綜合要素為按照，采納面試、筆試兩種方式調查，公平競爭、擇優(yōu)錄用。第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部）復試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結果（人力資源部）一個星期的培訓、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉正。第七條：新進員工經筆試、面試合格和培訓考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時，應向人力資源部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（二）技術職務任職資歷證書原件及復印件；（三）身份證原件及復印件；（四）一寸照片4張；（五）體檢表及安康證；（六）其它必要的證件。第八條：新員工的試用期為1個月；在試用期間，由部門主管或經理對新員工的專業(yè)知識、工作才能、工作效率、責任感、品德等方面進展考核，考核合格的，予以轉正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；關于試用期內個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提早完畢試用期，并將《職員轉正考核表》報請人力資源部主管或經理審核，由總經理批準。第九條：公司的人才理念為：結果導向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三章人才培訓第十條：為提高員工的本身素養(yǎng)和工作技能，營建學習型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓活動；并按照實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓。第十一條：公司各治理人員要高度注重人才培養(yǎng)與工作培訓，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓，各部門要有方案的安排員工進展培訓，要有預備的開展各項培訓活動；要深化領悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造可以滿足公司不斷開展、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十二條：員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。（一）崗前培訓：內容包括：1、公司簡介、企業(yè)文化、等，詳細由人力資源部負責；2、工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責。（二）在職培訓：各主管部門應該按照工作需要，定期對員工進展培訓；在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合才能；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓：公司可以按照實際需要，選擇優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓；詳細由人力資源部負責施行。第十三條：凡被公司安排進展培訓的員工應該服從安排，準時、認真地參加培訓，不得無故缺席，確有特別緣故，應按有關請假制度執(zhí)行。第十四條：各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面的方式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、材料等相關信息交由人力資源部保管；未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。第四章工作守那么和行為準那么第十五條：公司的開展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習，萬眾一心、塑造出色、共同成就今后；在工作過程當中應該遵照如下守那么：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深化學習、充分理解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和治理制度；（五）結果導向，用本人最大的努力，給出最好的結果；（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋12”；（七）不斷學習，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求出色；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要留意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人適應，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開場，成員的修為從培養(yǎng)正確的適應開場”；（十）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；（十一）結實樹立效勞認識。效勞要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶效勞，全心全意為公司其他同事效勞；第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準那么有：（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與治理；（二）工作認真，盡職盡責、務實求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴格保守公司的人事、財務、消費、業(yè)務、技術等商業(yè)機密；（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關的活動；（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經上級主管人員批準同意前方可離開；（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經許可，不得把公司財物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準那么。第五章員工的考勤、請假、休假制度第十七條：工作時間：公司辦公室治理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。消費部、業(yè)務部的上班時間由部門詳細安排制定。第十八條：公司按照工作需要可以安排員工進展加班，員工不得推托；但對被安排進展加班的員工，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休。第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親身打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡。第二十條：上、下班而忘打卡者，應由主管部門領導在考勤卡上簽字，方能有效。第二十一條：因公出差，應由主管部門出具相關出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條，先通過部門主管同意，再由上級領導