招聘規(guī)章制度及薪水

Word第第頁(yè)招聘規(guī)章制度及薪水我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在聘請(qǐng)和錄用中，注意人的素養(yǎng)、潛能、品行、學(xué)歷和閱歷。聘用員工本著“公開、公正、公正、擇優(yōu)”的原則，

根據(jù)雙向選擇的原則，在人才使用、培育與進(jìn)展上，供應(yīng)客觀且對(duì)等的承諾。

二、聘請(qǐng)打算的制定

1、用人部門應(yīng)依據(jù)需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報(bào)表》〔附表1〕，由綜合部審核其是否超出人員編制。

1.1在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由綜合部根據(jù)《人員需求申報(bào)表》制定聘請(qǐng)打算，由

總經(jīng)理批準(zhǔn)；

1.2聘請(qǐng)打算的內(nèi)容分為以下三部分：

1.2.1聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn):確定受聘者的各項(xiàng)條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、文秘部落及〔其他〕方面的要求等；

1.2.2聘請(qǐng)人數(shù)：制定聘請(qǐng)人數(shù)時(shí)，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的`狀況下，合理確定，嚴(yán)禁消失超編人員；

1.2.3聘請(qǐng)方式:包括聘請(qǐng)方向、途徑、方法、程序等；

三、聘請(qǐng)實(shí)施

1、依據(jù)聘請(qǐng)打算，綜合部將依據(jù)所需人員層次的不同選擇聘請(qǐng)方式和渠道，詳細(xì)方式如下：

1.1新聞媒介〔網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視〕發(fā)布聘請(qǐng)信息；

1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)聘請(qǐng)；

1.3直接到各高校聘請(qǐng)；

2、人力資源處對(duì)全部應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類及初步篩選，準(zhǔn)時(shí)反饋給各用人部門。各用人部門依據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定〔面試〕人選，由綜合部通知初選合格的應(yīng)聘人員參與面試。

3、聘請(qǐng)員工依據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

4、主管級(jí)及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門主管等人參加面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核。主管級(jí)以下應(yīng)聘人員由各部門主管、綜合部及相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人共同面試。

聘請(qǐng)規(guī)章制度及薪水[篇2]

一、薪資構(gòu)成：

〔1〕月薪包括基本底薪、績(jī)效薪資和業(yè)務(wù)提成。

〔2〕基本底薪1800元，績(jī)效薪資1200元。

二、薪資責(zé)任：

〔1〕基本底薪為保底工資，不參加績(jī)效考核。

〔2〕每個(gè)月需要招收10個(gè)學(xué)員，賜予發(fā)放績(jī)效薪資1200元，

差一個(gè)學(xué)員從績(jī)效工資里扣除120元。

〔3〕績(jī)效薪資為業(yè)績(jī)浮開工資，提成嘉獎(jiǎng)另算。

三、提成嘉獎(jiǎng)：

〔1〕招收一個(gè)學(xué)員在保底底薪基礎(chǔ)上，每個(gè)名額提取500元。

〔2〕嘉獎(jiǎng)制度上不封頂。

四、崗位職責(zé)：

〔1〕負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招生、詢問工作。