新員工入職培訓2012課堂

新員工入職培訓2012課堂第1頁/共60頁2

培訓期間注意事項第2頁/共60頁第3頁/共60頁4公司記事公司介紹人力資源政策

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2007.01.29，公司召開一屆一次董事會，會議就GJT發(fā)展重大議題進行審議通過，董事會對公司管委會成員提名進行表決并一致通過。2007年1.30-1.31-2.01，在公司總部、贛州工廠、于都工廠舉行成立揭牌儀式2007.01，GJT以“面向世界”的口號，參加北京汽車零部件展,首次公開亮相于國內(nèi)汽車行業(yè)。2007.02，MT-82項目在南昌工廠啟動。2007.6.7，贛州工廠新區(qū)破土動工。2007.12.20，公司在南昌工廠正式啟動了TS16949、GB／T24001環(huán)境管理體系和GB／T28001職業(yè)健康安全管理認證。

2008.02，452AMT項目正式啟動公司記事第5頁/共60頁6

2008.04.28，公司新總部和南昌工廠新區(qū)在白水湖工業(yè)園破土動工2009.03.06，公司被南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)授予主營業(yè)務收入先進單位和納稅大戶先進單位的光榮稱號2009.03，公司榮獲海馬汽車公2008年優(yōu)秀供應商2009.03，公司榮獲JMC2008年最佳質(zhì)量貢獻獎2009.03，公司榮獲東風柳州汽車有限公司2008年優(yōu)秀供應商2009.03，公司榮獲江淮汽車2008年合作貢獻獎2009.03，公司榮獲福田汽車2008年優(yōu)秀供應商2009.04.29，公司被江鈴汽車集團公司授予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標桿單位榮譽稱號公司記事第6頁/共60頁7

公司記事公司介紹人力資源政策第7頁/共60頁8

公司LOGO第8頁/共60頁9組建：2006年09月13日掛牌：2007年01月01日資本：投資總額153000000歐元公司概況第9頁/共60頁10公司概況GETRAGAsiaPacificGmbH&Co.KG(GAPH)：格特拉克集團創(chuàng)建于1935年，目前主要生產(chǎn)轎車和輕型車用變速器，是全球最大的汽車變速器制造和供應商之一，現(xiàn)為福特汽車公司、通用汽車公司、寶馬汽車公司、奔馳汽車公司、大眾汽車公司等世界諸多知名的汽車公司提供產(chǎn)品和服務，并與各大汽車公司保持著良好的合作關(guān)系。格特拉克集團2008年上半年生產(chǎn)和銷售汽車變速器超過480萬臺，銷售收入超過27億歐元。江鈴汽車集團公司（JMCG）：江鈴汽車集團是中國知名的輕型車和乘用車制造企業(yè)，2008年銷售收入超過153.56億元人民幣，旗下江鈴汽車股份有限公司連續(xù)多年入選中國百強上市公司，是國內(nèi)汽車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)和經(jīng)濟效益最好的企業(yè)之一。第10頁/共60頁11公司概況第11頁/共60頁YuduPlantManager：ZhongHeLin于都工廠總經(jīng)理：鐘荷林

PlantViceGM:LiYouMing工廠副總經(jīng)理:李友明ProductionViceGM:YuDengWei副總經(jīng)理：余登位MP&LManager：YiZuqiViceManager:FengWeili制造物流經(jīng)理:易祖祁副經(jīng)理:馮為禮GearShopManager:HuaWeifengViceManager:HuaMing齒輪車間副經(jīng)理：華鳴HeatTreatmentManager:LiLuchangViceManager:LiaoJunping熱處理車間經(jīng)理：李祿長副經(jīng)理:廖俊平CNCManager:LuoZhongdong數(shù)控車間經(jīng)理：羅忠東FacilityEngineeringManager:ChenFengViceManager:SunYuanhong設(shè)備工程經(jīng)理：陳峰副經(jīng)理：孫元紅MEManager:LiuBin制造工程經(jīng)理：劉斌于都工廠組織機構(gòu)圖YuduPlantOrganizationChart12QEHSManager:WangYan質(zhì)量管理經(jīng)理：王焰YDPlantHRManager:YiTianlin工廠人力資源經(jīng)理：易天霖、副經(jīng)理：黃開明YDPlantFinanceManager(share)：RenMuXiangViceManager:LiuXiaolan工廠財務經(jīng)理：劉小蘭GrindingManager:ZhouChunming磨工車間經(jīng)理：周春明Financedirector財務部部長HRdirector人力資源部部長CQEHSDirector總部QEHS部部長CMEManager總部制造工程經(jīng)理CMPLDirector總部物流部部長OperationalOrganization運作組織CFO首席財務長官CEO總裁ManufacturingVP制造副總裁ManufacturingVP制造副總裁FunctionalOrganization職能組織BoardOrganization管理組織HQsupport:IT,PD,Purchase,CentralME,CentralMPL,facility,Sales總部支持：IT，產(chǎn)品開發(fā)，采購，制造，MPL，基礎(chǔ)建設(shè)及銷售ToolingManager:LiuHuaping工具車間經(jīng)理：劉華平第12頁/共60頁13機械式手自一體變速器

公司產(chǎn)品信息第13頁/共60頁14乘用車變速器（前驅(qū)）

公司產(chǎn)品信息第14頁/共60頁15乘用車變速器（后驅(qū)）

公司產(chǎn)品信息第15頁/共60頁16商用車變速器

公司產(chǎn)品信息第16頁/共60頁17公司管理體系第17頁/共60頁18公司制造能力第18頁/共60頁19公司客戶第19頁/共60頁20公司營銷網(wǎng)絡(luò)第20頁/共60頁21公司外部網(wǎng)址：于都工廠內(nèi)部信息平臺:個人郵件地址:abc@公司總部：0791-88555****南昌工廠州工廠都工廠司聯(lián)系方式第21頁/共60頁22公司記事公司介紹人力資源政策

第22頁/共60頁23員工入職前必須與公司簽訂《勞動合同書》勞動合同期限三年，試用期6個月（直接生產(chǎn)工人試用期為3個月）經(jīng)本部門及人力資源部考核優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正勞動合同到期續(xù)簽，根據(jù)人力資源部發(fā)出的《續(xù)簽意愿調(diào)查表》確定續(xù)簽期限勞動合同制第23頁/共60頁24GJT_F13_0155_00

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新員工崗位培訓計劃表GJT_F13_0156_00

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新員工崗位培訓總結(jié)表GJT_F13_0045_00

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新員工部門培訓要點GJT_F13_0046_00

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新員工崗位培訓反饋表一GJT_F13_0047_00

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新員工崗位培訓反饋表二GJT_F13_0049_00

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實際操作考核表（直接生產(chǎn)工人用）GJT_F13_0157_00

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轉(zhuǎn)崗員工崗位培訓計劃表GJT_F13_0158_00

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轉(zhuǎn)崗員工崗位培訓總結(jié)表

新員工入職第24頁/共60頁25當月發(fā)上月工資根據(jù)崗位定薪直接生產(chǎn)工人薪酬體系單獨計件集體計件

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公司現(xiàn)有員工9百余人。目前公司具有在齒輪行業(yè)堪稱一流的各類加工、檢測設(shè)備，具有完整、先進的理化、金相、長度計量、齒輪測試等手段。公司實行了CAD輔助設(shè)計系統(tǒng)，2009年順利通過了DQS認證公司審核并頒發(fā)了ISO/TS16949：2009與ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證證書。公司還具有豐富的汽車變速器及齒輪的制造經(jīng)驗，已熟練掌握了國內(nèi)國際汽車齒輪及變速器制造的關(guān)鍵技術(shù)和工藝，能制造具有國際水平的汽車變速器及齒輪。在設(shè)計確定最優(yōu)化的齒輪參數(shù)、齒輪的修形與熱處理變形的控制、齒輪降噪技術(shù)等方面處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

于都分公司介紹第26頁/共60頁27員工福利（一）一、基本行為規(guī)范

1、愛崗敬業(yè)，責任第一。2、遵章守紀，聽從政令。3、追求一流，永不滿足。4、按時作息，外出請假。5、熱心公益，文明辦公。6、團結(jié)協(xié)作，互助共進。7、注意儀表，追求風范。8、熱情待人，周到迎送。9、謹言慎行，注意保密。10、求真務實，不搞浮夸。員工行為規(guī)范第27頁/共60頁28一）員工通過考勤機完成上下班刷卡記錄：關(guān)鍵點：1、員工每天自覺完成上下班考勤機刷卡操作；2、如果發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工需要及時填寫并提交銷卡申請；3、部門經(jīng)理及時處理員工的刷卡異常情況。二、具體行為規(guī)范員工行為規(guī)范第28頁/共60頁29員工行為規(guī)范二）保持儀容儀表整潔1、員工在工作時間內(nèi)必須將胸卡佩掛前胸，不準翻掛、放在兜里、拿在手上或掛在褲子上。

2、工作中不準穿背心、短褲，不準光脊背、穿拖鞋、赤腳，不準梳怪發(fā)型、著奇裝異服。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場女員工不準穿裙子，不準穿高跟鞋，不準梳披肩發(fā)。4、生產(chǎn)現(xiàn)場操作員工必須穿戴工作服和勞保用品。員工行為規(guī)范第29頁/共60頁30三）遵守勞動紀律

1、不遲到、不早退、不離崗、不串崗。

2、不準閱讀與本職工作無關(guān)的書報，工作期間不準干私活、吃東西、打牌、下棋、睡覺等與工作無關(guān)的行為；因工作需要在廠區(qū)內(nèi)行走，不得故意慢騰騰行走或停留，不得成群結(jié)伙閑逛，不得依偎、拉手、摟抱。

3、不準在工作期間嬉笑打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天。

4、不準班中利用計算機玩游戲或上網(wǎng)從事與本職工作無關(guān)的事。

5、員工班中、班前不準喝酒。6、所有午間宴請或受請時間限定在午休時間內(nèi)進行。

7、工作時間因私會客，須本單位領(lǐng)導批準，會客可以在門衛(wèi)接待室。

8、不準將無關(guān)人員如家人、小孩、朋友帶入工作場所。

9、員工請假須先提交書面申請，手續(xù)不全者按曠工處理。10、所有員工不得泄露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任何秘密。員工行為規(guī)范第30頁/共60頁31四）服從組織管理

1、員工必須嚴格執(zhí)行公司以及有關(guān)部門和所在單位的各項決定和指令，自覺服從上級領(lǐng)導指揮和有關(guān)方面管理人員的管理，做到政令暢通。

2、服從公司正常管理，不得無理頂撞、糾纏、威脅有關(guān)管理人員。

3、公司提倡員工通過正常渠道反映問題，禁止集體上訪。4、單位領(lǐng)導、班組長應對本單位員工發(fā)生違紀行為進行批評、制止并及時上報。

5、中層以上管理人員對其他單位員工發(fā)生違紀行為不得視而不見，不予干預。6、不得違反計劃生育政策。員工行為規(guī)范第31頁/共60頁32五）遵守公共道德

1、員工不得出言不遜，惡語中傷他人，更不得以任何低級下流語言侮辱他人。2、員工不得在公司范圍內(nèi)的工作場所、工作時間內(nèi)打架、罵人。

3、嚴禁結(jié)伙滋事，聚眾斗毆。

4、員工不得利用麻將、撲克等用具參與大大小小的賭博活動。5、嚴禁聚眾播放和觀看黃色錄相、書刊。6、嚴禁參與賣淫嫖娼活動。

7、嚴禁參與抽簽、算卦、相面、算命等各類迷信活動。8、參加公司會議和公共活動必須準時，著裝要整潔，有事必須請假,姿勢要端正，不準隨意說話，不準吃零食、看書，不準出怪聲，不準跺腳和隨意走動，手機、傳呼機等必須禁聲。

9、在公共食堂就餐及參加其他公共場所文體活動時，要講究文明禮貌，自覺維護秩序，不得有意起哄、擁擠、擾亂秩序。員工行為規(guī)范第32頁/共60頁33六）友好對待賓客1、遇有外賓、上級機關(guān)或外單位人員來參觀、檢查工作或洽談業(yè)務，接待人員必須熱情禮貌，舉止得當；無關(guān)人員不得上前攀談或故意干擾賓主正?；顒樱坏糜袚p害企業(yè)形象的言行。

2、對待客戶必須注重個人禮儀，維護企業(yè)形象，為客戶提供盡可能的幫助；不得對客戶不理不睬、冷言冷語，不準提無理要求，不準與客戶發(fā)生爭吵、打架。員工行為規(guī)范第33頁/共60頁34七）愛護公共財物1、不準損壞、挪用企業(yè)財物和涂改、制假票據(jù)。2、未經(jīng)批準不得在工作崗位、集體宿舍或其他公共場所私自使用電加熱器、電爐取暖、燒水、做飯。

3、注意安全，加強防范，防止因工作失職，麻痹大意造成公共財物破壞丟失。八）保護企業(yè)環(huán)境1、不準破壞公司內(nèi)綠化設(shè)施，損害花草樹木。2、不準在公司各禁止吸煙區(qū)和禁止吸煙場合吸煙。

3、不準在辦公場所、公共場所隨地吐痰，扔煙頭、紙屑等雜物。

4、不準隨地大小便。

5、不準在辦公和工作場所曬掛衣物、鞋子等。

6、不準將與工作無關(guān)的私人物品如餐具等放在工作臺。

7、不準把垃圾倒在非指定地點。

8、不準在各種建筑物、宣傳版面、樹木、設(shè)備上亂刻亂畫。

9、機動車、自行車必須停放在指定的停車區(qū)內(nèi)。員工行為規(guī)范第34頁/共60頁35九）維護企業(yè)利益1、不準盜竊公司財物或挪用公款；不準竊取、泄漏公司加工技術(shù)、工藝技術(shù)、管理技術(shù)、價格信息（含文字資料等）等經(jīng)濟情報及經(jīng)營情況謀取利益。2、不準假冒利用公司名譽、商標，從事商品買賣獲取非法利益；不得模仿領(lǐng)導簽字，盜用公司印信或擅用公司名義進行不正當活動。3、不準在從事業(yè)務活動中收受回扣損害公司利益。4、不準故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司遭受較大損失。5、不準故意損壞加工設(shè)備、供水供電設(shè)施、消防器材等生產(chǎn)、生活、安全設(shè)施。6、不準弄虛作假、假公濟私，如在考勤、假條、工作卡片、產(chǎn)品質(zhì)量、填寫收發(fā)料等方面有舞弊行為，損害公司或其他員工利益的。7、不準私自搭接公司電網(wǎng)或偷用公司水電。員工行為規(guī)范第35頁/共60頁36違紀行為處罰規(guī)定一、有下列違紀行為之一，公司與其解除勞動關(guān)系，并可視情節(jié)及所造成的后果罰款300~1000元；造成公司經(jīng)濟損的，按實際損失金額賠償；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。1、竊取、泄漏公司加工技術(shù)、工藝技術(shù)、管理技術(shù)、價格信息（含文字資料等）等經(jīng)濟情報及經(jīng)營情況，造成嚴重后果的；2、模仿領(lǐng)導簽字，盜用公司印信或擅用公司名義進行不正當活動，給公司造成較大損失或不良影響的。3、誣告、造謠、誹謗或因工作失職、玩忽職守釀成意外災害等，致使公司或他人蒙受重大損失或造成嚴重后果的；4、采用暴力手段威脅、拒絕、阻撓公司領(lǐng)導、管理人員執(zhí)行公務、檢查工作的；5、隱瞞產(chǎn)品質(zhì)量、工傷、設(shè)備等事故及虛報各類報表數(shù)據(jù)，給公司造成重大影響或損失的；第36頁/共60頁37違紀行為處罰規(guī)定一、有下列違紀行為之一，公司與其解除勞動關(guān)系，并可視情節(jié)及所造成的后果罰款300~1000元；造成公司經(jīng)濟損的，按實際損失金額賠償；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。6、違反公司規(guī)章制度，屢教不改或造成重大損失的；7、煽動他人不來上班或擅自集體停機停工一天以上，屬罷工性質(zhì)，經(jīng)批評教育不改正的；8、在工作場所聚賭、聚眾斗毆造成重大影響或嚴重后果的；9、故意損壞加工設(shè)備、供水供電設(shè)施、消防器材等生產(chǎn)、生活、安全設(shè)施，情節(jié)嚴重或造成重大后果的；10、在從事業(yè)務活動中收受回扣損害公司利益的。11、因觸犯法律而受到刑事制裁的。第37頁/共60頁38違紀行為處罰規(guī)定二、員工有下列違紀行為之一，每次罰款200~500元；造成損失的，3000元以內(nèi)按實際損失金額賠償；3000元以上按3000元賠償：1、利用職權(quán)營私舞弊或打擊報復的。2、不服從領(lǐng)導工作安排，且有威脅行為的.3、在工作場所斗毆，各方均有攻擊行為，影響較大或后果較為嚴重的；4、部門領(lǐng)導明知所屬人員舞弊、工作失職而予以隱瞞庇護或不予上報的；5、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司遭受較大損失的；6、不服從公司工作安排，且有威脅侮辱行為，但情節(jié)較輕的；7、竊取、泄漏公司加工技術(shù)、工藝技術(shù)、管理技術(shù)、價格信息（含文字資料等）等經(jīng)濟情報及經(jīng)營情況，未造成嚴重后果的；8、利用各種方式損害公司信譽的；第38頁/共60頁39違紀行為處罰規(guī)定二、員工有下列違紀行為之一，每次罰款200~500元；造成損失的，3000元以內(nèi)按實際損失金額賠償；3000元以上按3000元賠償：9、在嚴禁煙火區(qū)違禁吸煙點火的；10、威脅、拒絕、阻撓公司領(lǐng)導、各級管理人員執(zhí)行公務、檢查工作的；11、隨同他人故意停機停工一天以上經(jīng)教育改正的；12、故意損壞加工設(shè)備、供水供電設(shè)施、消防器材等生產(chǎn)、生活、安全設(shè)施，未造成嚴重后果；13、誣告、造謠、誹謗、侮辱、謾罵他人，破壞公司正常生產(chǎn)工作秩序，尚未造成嚴重后果的；14、隱瞞事故、虛報數(shù)據(jù)，給公司造成較大影響或損失的；15、違反公司規(guī)章制度，造成較大損失的。第39頁/共60頁40違紀行為處罰規(guī)定三、員工有下列違紀行為之一，每次罰款100元，并賠償相應損失：1、疏忽過失致公物損壞的；2、未經(jīng)準許擅自讓外人進公司參觀的；3、在工作場所酗酒滋事，影響工作秩序的；4、未經(jīng)正當手續(xù)在工作場所制造私人物件的；5、替代刷卡者、被替代刷卡者及當班門衛(wèi)未發(fā)現(xiàn)或不制止的；6、出勤不出力，不服從領(lǐng)導工作安排，屢教不改的；7、在工作場所斗毆，未造成較大影響或較嚴重后果的；8、弄虛作假、假公濟私。9、妨礙公司領(lǐng)導、各級管理人員執(zhí)行公務、檢查工作；10、隱瞞各類事故、虛報報表數(shù)據(jù)，未給公司造成較大影響或損失的；11、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，行為惡劣，影響較大的。12、私自搭接公司電網(wǎng)或偷用公司水電的。13、工作時間擅離職守者，每發(fā)生一次考核100元第40頁/共60頁41違紀行為處罰規(guī)定四、員工有下列違紀行為之一，每次罰款50元，并賠償相應損失：

1、在工作場所喧嘩或口角，不聽勸告的；2、遇非常事件故意規(guī)避，不及時上報和采取應對措施的；3、浪費物料，未造成較大損失；4、撕毀、涂改公司廣告、通報、通知等不良行為的；5、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，未造成較大影響；6、破壞車間現(xiàn)場管理，損壞工位器具等，未造成較大損失的；7、強行爬門、窗、墻進出公司的；8、發(fā)生事故報告不及時或隱瞞違紀行為不報的；9、私藏公用物資（如工裝）的；10、工作期間未戴工作帽、防護眼鏡、穿勞保皮鞋等違反勞動保護規(guī)定的行為；第41頁/共60頁42違紀行為處罰規(guī)定五、員工有下列違紀行為之一，每次罰款20元：1、工作時間吃食物、嘻戲打鬧、串崗、離崗、睡崗、聊崗的；2、門衛(wèi)對進出車輛、外來人員及非正常上、下班時間進出生產(chǎn)區(qū)員工，未進行登記及檢查有效憑證便予放行的；3、員工違反規(guī)定進出生產(chǎn)區(qū)的；第42頁/共60頁43員工考勤管理規(guī)定（一）

縮寫/術(shù)語定義遲到超過公司規(guī)定的上班打卡時間30分鐘以內(nèi)的。早退提前公司規(guī)定的下班打卡時間30分鐘以內(nèi)的。準時刷卡在公司規(guī)定時間內(nèi)（白班、中班、晚班）刷卡。擅離職守工作時間未經(jīng)批準離開工作崗位。半天曠工以下三種情況視為半天曠工：1.在正常工作時間未請假超過上班刷卡30分鐘以上120分鐘（含）以內(nèi)的；2.在正常工作時間未請假提前30分鐘以上120分鐘（含）以內(nèi)下班刷卡的；3.一天工作漏刷卡一次且沒有銷卡記錄的。曠工有下述情況之一者均視為曠工：1.采取不正當手段偽造、涂改、騙取休假證明；2.未請假或請假未被批準未到崗者；3.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍未到崗者；4.遲到、早退超過規(guī)定刷卡時間120分鐘（含）以上者；代替打卡被代替打卡者每次視同曠工一天處理；5.全天工作沒有刷卡且沒有銷卡記錄者。法定節(jié)假日元旦：僅指1月1日；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天；國際勞動節(jié)：僅指5月1日；國慶節(jié)：僅指10月1日、2日、3日。白班上午8:10到下午17:00中班晚上16:50到次日凌晨01:00晚班凌晨00:50到早晨8:40休息日星期六、星期日。第43頁/共60頁44員工考勤管理規(guī)定（一）一、員工考勤管理

1、公司員工考勤采用考勤機打卡、電腦管理。打卡應嚴格遵照公司規(guī)定班次時間打卡，如有班次變更的部門（車間）應立即報公司行政人事部備案。2、打卡的結(jié)果同餐費補貼、考勤工資掛鉤。3、任何員工不得委托或代理他人打卡。100元/人4、員工請假必須事先履行請假手續(xù)，在OA系統(tǒng)中按流程填寫好請假申請并提交,需得到主管領(lǐng)導批準。二、考勤、餐飲卡、胸卡的管理員工必須妥善保管好本人考勤、餐飲卡，員工考勤、餐飲卡有故障不能使用或損壞的，應由本人到公司行政人事部辦理修換卡事宜；因遺失、保存不當或故意損壞考勤、餐飲卡者，應按公司規(guī)定繳納補、換卡費用（15元/張）。

遺失胸卡者，應由本人到公司行政人事部辦理補卡事宜，按公司規(guī)定繳納補卡費用,根據(jù)考勤規(guī)定進行OA系統(tǒng)銷卡處理。第44頁/共60頁45三、一般規(guī)定員工考勤管理規(guī)定（一）1、公司按照員工工作性質(zhì)不同，分別采用不同的工時制度。部長級（含副部長和副總經(jīng)理）及以上管理人員、銷售中心的市場經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、售后服務工程師、海外物流管理工程師、物料計劃工程師、QEHS長期駐外人員實行不定時工時制；前述人員以外的人員實行標準工時制。2、工作日：星期一至星期五，星期六、星期日休息；白班工作時間為：8：30-17：00。刷卡時間：上午8：00－8：30，下午17：00－18：00；中班工作時間為：16:50-01:00。刷卡時間：16:20－16:55---01:00－02:00；晚班工作時間為：00:50-08:40。刷卡時間：00:20－00：55---08:40－09:40。各地詳細的作息時間請見附件一《作息時間表》，各地的班間用餐和休息時間，可以根據(jù)本地具體情況進行適當?shù)恼{(diào)整，但需要報總部人力資源部批準方可執(zhí)行。3、考勤方式：公司采用智能化方式對公司全體員工日?？记谶M行管理，員工在規(guī)定的刷卡時間憑公司發(fā)放的考勤卡進行上下班的刷卡；對于倒班員工，如果正常排班工作時間跨休息日或者節(jié)假日，按正常排班工作時間計算，不算作休息日或者節(jié)假日工作時間。例如，A員工在4月30日下午16:50開始晚班工作，至5月1日凌晨1點下班，A員工在凌晨0點至1點的一小時工作時間算作4月30日的正常排班工作時間，不算作5月1日的工作時間。第45頁/共60頁46員工考勤管理規(guī)定（一）四、請、銷假程序

1、員工請各類假均應事前在公司OA網(wǎng)上填寫GJT_F13_0221_00《請/銷假申請表》，按照《請/銷假管理流程》的程序辦理申請并獲得批準，安排好工作后方可休假。如員工當天確因急病或其他原因無法上班，由各部門兼職考勤員幫助員工在公司OA網(wǎng)上填寫GJT_F13_0221_00《請/銷假申請表》，按《請/銷假管理流程》申報請假，否則視為曠工。2、員工必須親自辦理請假手續(xù)，特殊原因不能自行辦理的方可委托親屬或他人代為辦理；未履行請假手續(xù)又不上班的，以曠工論處。3、員工連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日（含），視為嚴重違反公司考勤管理規(guī)定，公司將依法與其解除勞動合同。4、工傷假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚假和護理假按日歷天數(shù)計算請假天數(shù)；孕期假、哺乳假、病假、公假、事假、喪假和年休假按工作日計算請假天數(shù)。5、請假審批權(quán)限：半天內(nèi)由班組長（員工直接上級）批準；3天內(nèi)（含3天）由二級組織單元負責人批準；3天以上7天以內(nèi)（含7天）由一級組織單元負責人批準；7天以上1個月以內(nèi)（含1個月）的由公司分管副總批準；1個月以上的由總裁批準。詳細見《請/銷假管理流程》的規(guī)定。第46頁/共60頁47員工考勤管理規(guī)定（二）休假規(guī)定：

1.公假:經(jīng)公司批準參加的各類社會活動等均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物、代表或其他員工等，由人力資源部根據(jù)實際情況和相關(guān)規(guī)定核給公假。公假期間的工資參照年休假計發(fā)。2.工傷假:員工因公（工）負傷在醫(yī)療期內(nèi)的，總部人員由總部QEHS健康環(huán)境職業(yè)健康安全部門核定，工廠人員由工廠質(zhì)量管理科核定，由人力資源部批準給予工傷假。員工發(fā)生工傷后，由員工所在部門兼職考勤員幫助其在公司OA網(wǎng)上填寫GJT_F13_0221_00《請/銷假申請表》按公司《請/銷假管理流程》進行審批。員工工傷治療出院后一周內(nèi)，應把醫(yī)療機構(gòu)出具的證明文件報人力資源部\工廠行政人事科備案，員工工傷所需醫(yī)療期依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明文件及國家有關(guān)規(guī)定確定，超過工傷醫(yī)療期的按病假處理。工傷假期間的工資參照年休假計發(fā)。3.病假員工請病假，應事前在公司OA網(wǎng)上填寫GJT_F13_0221_00《請/銷假申請表》或委托員工所在部門兼職考勤員在公司OA網(wǎng)上填寫GJT_F13_0221_00《請/銷假申請表》，按公司《請/銷假管理流程》進行審批。員工病假一律憑社保機構(gòu)指定的醫(yī)院開具的有效病休證明、藥費單及病歷記錄，方能做病假處理，虛假病休者按曠工處理，手續(xù)不全者按事假處理。員工離開單位所在區(qū)域必須憑縣級以上（含縣級）醫(yī)院開具有效病休證明、藥費單及病歷記錄，方能做病假處理。病、傷員工在治療、休養(yǎng)期間，不得從事有收入性的工作，違者取消病休假，并雙倍扣罰其已享受的相應天數(shù)的病假工資。4.年休假凡在公司工作的員工，按照國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。休假天數(shù)標準如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；已滿20年的，年休假15個工作日，具體可查詢公司網(wǎng)站《考勤管理規(guī)定》。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計44個工作日以上的；B）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計66個工作日以上的；C）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計88個工作日以上的。

第47頁/共60頁48員工考勤管理規(guī)定（二）

5.事假:員工因事請假須事先在公司OA網(wǎng)上填寫GJT_F13_0221_00《請/銷假申請表》,按公司《請/銷假管理流程》進行審批后方能離崗，否則均作曠工處理。事假期間，定薪人員按實際天數(shù)扣除日崗薪。員工在試用期/見習期/學徒期內(nèi)請事假原則上不得超過5個工作日；試用期/見習期/學徒期后，非特殊原因，請事假一年內(nèi)累計不得超過15個工作日。事假期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以解除勞動合同。畢業(yè)生特殊事假：公司錄用的未畢業(yè)提前來公司實習與公司簽訂《實習協(xié)議》的實習生，公司給予不超過22個工作日（含22個工作日）的畢業(yè)設(shè)計和論文答辯假期，此假期不影響出勤率，此段假期不計入該員工的實習期。6.喪假員工的親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆以及依靠本人供養(yǎng)的兄弟姐妹、養(yǎng)父母等）死亡，給予３個工作日假期。員工在外地的親屬死亡時需員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。途中的車船費等全部費用由員工自理。員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)，工資參照年休假計發(fā)。7.產(chǎn)假正常生育者給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天（含雙休日和法定假日），婚后符合晚育年齡生育者（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎），按《江西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加產(chǎn)假30天，假期間的工資按年休假處理。難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)后一個月內(nèi)辦理獨生子女證的增加產(chǎn)假15天；對一次懷孕多胎生育的，每多生一個嬰兒增加15天。女職工產(chǎn)假期滿時，由于身體原因不能工作的，經(jīng)有關(guān)醫(yī)院證明其超過產(chǎn)假期限的按病假有關(guān)規(guī)定處理。如分娩出死胎或產(chǎn)中、產(chǎn)后嬰兒死亡，其產(chǎn)假時間不變。第48頁/共60頁49員工考勤管理規(guī)定（三）一、有下列情況之一，視為出勤1、外勤。全天在外辦事。2、待料待機。員工確因原材料供應不及時或因設(shè)備、電力等故障不能進行生產(chǎn)（工作）的，必須填寫《員工待料待機工作卡》，經(jīng)部門（車間）領(lǐng)導簽字后，方可視為待料待機處理。3、加班。員工因工作需要必須加班時，應執(zhí)行OA系統(tǒng)加班申請流程，必須經(jīng)主管領(lǐng)導審批，加班時間以考勤打卡為準。4、部門兼職考勤員應及時維護考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)《排班管理流程》和《刷卡管理流程》及時處理考勤中的各種問題；員工在OA網(wǎng)上查看自己的考勤數(shù)據(jù)，如有異常則執(zhí)行《刷卡管理流程》進行調(diào)整，所有刷卡異常數(shù)據(jù)必須在次月5日之前處理完。5、對于班組排班，SAP系統(tǒng)根據(jù)規(guī)則進行排班，如果需要調(diào)整班次，需要在本周日之前安排好下周的工作班次并打印出來張貼在班組宣傳欄。對于臨時調(diào)整班次，至少提前一天調(diào)整。第49頁/共60頁50其他管理規(guī)定一、駕駛摩托車、電動車等交通工具的規(guī)定為了員工的人身安全，員工騎摩托車、電動車上下班的一律認真遵守交通規(guī)則，不開英雄車，遇到叉口、拐彎處時必須確認安全才能通過；必須配戴安全頭盔，未配戴安全頭盔者按100元/次處罰。同時所有擁有機動車的員工請按國家規(guī)定購買好有關(guān)機動車保險和養(yǎng)路費用。二、關(guān)于員工上班期間接打電話的通知為保護生產(chǎn)員工的操作安全和辦公場所的工作環(huán)境，公司規(guī)定所有員工在上班期間接打私事電話不得超過兩分鐘，辦公樓員工不允許到花圃、室外陽臺等非工作場所處接打電話，車間員工不允許到車間外面接打電話。違反上述規(guī)定的，第一次予以警告，以后再次發(fā)現(xiàn)處罰100元/次。

第50頁/共60頁51提供相應崗位技能及學歷教育培訓提供員工績效提升培訓組織技能鑒定提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢培訓與發(fā)展第51頁/共60頁52員工培訓與考核管理規(guī)定一、員工培訓原則。員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以短期為主、業(yè)余為主、自學為主。二、新聘一線崗位員工的崗前培訓1、行政人事部實施公司概況、廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德規(guī)范等知識的培訓；質(zhì)量部實施質(zhì)量體系、質(zhì)