公司規(guī)章管理制度8篇

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各縣(市、區(qū))勞動和社會保障局、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)〔人力資源管理〕局，市直各有關(guān)企業(yè)：

用人單位〔規(guī)章制度〕是保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)章。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運行的規(guī)章，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動者在工作場所的行為。

《〔勞動合同〕法》在總則中特地對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)章進行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，引導(dǎo)企業(yè)進一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎(chǔ)管理工作，提高〔企業(yè)管理〕水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定的勞動管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。江蘇悅達(dá)紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20--年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達(dá)紡織集團有限公司〔員工手冊〕》，為員工供應(yīng)了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章，便利適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、聘請錄用、〔教育〕培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從20--年初制定，已幾經(jīng)修改完善，并按照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會商量通過后，公布實施。

鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)章》(以下簡稱《工作規(guī)章》)。隨著客觀狀況改變和國家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規(guī)章》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進行商量，聽取看法，進行修改，然后經(jīng)職工代表大會商量協(xié)商確定。

《工作規(guī)章》協(xié)商確定后，他們通過以下三種方法告知職工，一是在新進員工崗前培訓(xùn)時，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放《工作規(guī)章》，確保新進員工人手一冊;三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)章》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

公司規(guī)章管理制度2

1、按照快遞公司要求，負(fù)責(zé)日常收件、送件等工作、快遞員需要做到平安、準(zhǔn)時收送快件，準(zhǔn)時返回貨款；

2、負(fù)責(zé)對客戶快件不受損失，確保公司利益不受侵害，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并準(zhǔn)時取回；

3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；

4、快遞員工作職責(zé)還需要對客戶的關(guān)系進行維護，以及客戶詢問的處理和看法的反饋；

5、快遞公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

6、快遞員工作職責(zé)還需要包括開拓新市場、進展新的客戶；

7、快遞員還需要有對突發(fā)大事進行處理的力量；

公司規(guī)章管理制度3

1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)省經(jīng)費開支，特制定本制度。

2、辦公用品是指文具、表格、賬本、秏材及其他印刷物品。

3、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置和管理，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù)。

4、全部入庫的辦公用品，都必需建立臺帳。

5、各部門所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以掌握領(lǐng)用狀況。

6、全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗、節(jié)約費用。

公司規(guī)章管理制度4

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤狀況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核供應(yīng)根據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持全都，保證公司、所整體目標(biāo)的實現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、敏捷、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應(yīng)監(jiān)理二所全部員工及由參加監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。

四、考勤管理制度內(nèi)容

〔一〕作息制度和工作制

根據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間支配如下：

〔1〕所一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

〔2〕每周周日為公休日，

〔3〕其他工作時間制度：依據(jù)項目實際狀況所需，調(diào)整工作時間及支配加班。

〔4〕法定節(jié)假日各項目依據(jù)公司統(tǒng)一支配的休息時間結(jié)合本項目實際狀況酌情按排。

〔5〕所屬各項目〔含主辦項目〕的加班狀況必需在支配加班當(dāng)日的下午17時報至文員處進行登記，由文員將加班狀況報至公司人力資源部。如遇不確定加班狀況，必需在加班后的次日報文員登記。除此之外，加班的起止時間必需在考勤表中注明。

每周由一名項目負(fù)責(zé)人對所屬各項目〔含主辦項目〕進行抽查〔每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必需確保全部在建項目抽查一次〕。

各項目考勤由項目負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人指定的專人進行負(fù)責(zé)。

各項目必需在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。

所屬人員〔含所主辦項目的其他合做所部的人員〕請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時間超過2天〔含2天〕，需書面報所長批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。

請假者，手機必需開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。

〔二〕所周例會簽到制

所屬人員〔含合作項目人員〕如無特別原由，周例會必需參與并簽到〔參與非本所主辦的合作項目，參建人員應(yīng)參與主辦所周例會〕，確屬無法參與的，應(yīng)向所屬項目負(fù)責(zé)人請假。無故不參與周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席到達(dá)10次的記入當(dāng)年績效。

〔三〕周報、月報制度

周報、月報的編制也列入到本制度。

所屬各項目〔含主辦項目〕必需在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。

月報，必需每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間。

對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當(dāng)月績效，月報缺勤記入當(dāng)年年終績效。

各項目部可依據(jù)所監(jiān)項目的實際狀況適當(dāng)調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間支配執(zhí)行。

所可依據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間支配按照項目狀況確定，由文員登記備案。

〔四〕學(xué)習(xí)簽到制

將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。

每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參與學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個人。參與學(xué)習(xí)的人員無特別事由不得缺席，參與人員必需簽到，參與未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。

五、獎懲制度

〔一〕遲到、早退

以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時間為根據(jù)，超過上班時間非常鐘視為遲到，提前非常鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次懲罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎。

〔二〕曠工

〔1〕未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

〔2〕偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。

〔3〕曠工一天罰款100元。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等懲罰。

〔三〕缺席

對無故不參與所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次懲罰人民幣10元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達(dá)3次，扣除當(dāng)月全勤獎。

〔四〕缺勤

〔1〕周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次懲罰人民幣10元，月累計達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎。

〔2〕月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次懲罰人民幣20元，年度累計達(dá)3次，年終績效獎扣10%。

公司規(guī)章管理制度5

1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。

2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避開影響工作。

3、非計時人員嚴(yán)格遵守考勤制度，上、下午上班前準(zhǔn)時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

4、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品放置整齊，不經(jīng)本人允許外人不得動用。

5、公司電腦專人使用，并有保密〔措施〕。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩嬉戲、談天、上網(wǎng)掃瞄與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學(xué)習(xí)。

6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴(yán)禁閑聊，營造良好的工作環(huán)境。

7、各部門的工〔作文〕件作廢時，需做撕毀處理。

8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話談天，包括打入的電話。

10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/感謝/對不起/再見。

11、下班時順手整理自己的辦公桌。最終離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。

13、員工應(yīng)留意環(huán)保和節(jié)省，盡量不使用一次性茶具。

14、危急品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

公司規(guī)章管理制度6

一、實行門衛(wèi)、老師、中層領(lǐng)導(dǎo)三結(jié)合的值班制度。

二、值班老師按時到崗位，有特別狀況提前做好協(xié)調(diào)請假手續(xù)。

三、值班人員在值班時間內(nèi)，不得擅離崗位，不做私活。

四、值班人員應(yīng)填寫好值班記錄，并收發(fā)好刊雜志及上級文件、來函，有事準(zhǔn)時通知校領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人。

五、定時巡察校內(nèi)，發(fā)覺危急或其他突發(fā)大事準(zhǔn)時處理，并通報校領(lǐng)導(dǎo)。

六、加強進出校門檢查，來客進門須履行登記手續(xù)，不準(zhǔn)外人任憑進出。

七、做好校內(nèi)門前三包工作。

八、遇到緊急狀況時，應(yīng)準(zhǔn)時撥打110或119。

九、仔細(xì)接、轉(zhuǎn)電話，并對重要電話做好記錄，熱忱接待來訪人員，妥當(dāng)處理有關(guān)事務(wù)，作好值班登記。

十、值班人員遇有緊急、重要事務(wù)時，要準(zhǔn)時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示〔報告〕，不得延誤和擅自處理。

十一、值班人員要按規(guī)定時間交接班。交接班時，要具體交接值班狀況，尤其要把未處理完的事項交待清晰，并在值班簿上登記、簽名。

十二、值班人員要愛惜和管理好值班室的各項設(shè)備。非值班人員不得任憑進入值班室。

十三、巡邏期間要盡心盡責(zé)，一絲不茍的完成校區(qū)治安巡邏任務(wù)，確保校內(nèi)教學(xué)的平安，制止和防止各類違法犯罪行為發(fā)生。

十四