大學生擇業(yè)就業(yè)調(diào)研報告通用版2023

大學生擇業(yè)就業(yè)調(diào)研報告通用版2023高校生擇業(yè)就業(yè)調(diào)研報告通用版2023

調(diào)研報告是什么呢？你做過哪些調(diào)研報告？關(guān)于高校生擇業(yè)就業(yè)的調(diào)研報告是怎么撰寫的呢？下面是我為大家整理的關(guān)于高校生擇業(yè)就業(yè)調(diào)研報告，歡迎大家來閱讀。

高校生擇業(yè)就業(yè)調(diào)研報告（精選篇1）

前言：

高校生是我國的特別群體，是祖國的將來，是民族的盼望。高校生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題，對高校生如何就業(yè)進行討論，有助于為應屆高校生就業(yè)供應參考和關(guān)心。

一、調(diào)研背景及目的

（一）背景“高校生就業(yè)

近年來，關(guān)于高校生就業(yè)難的報道不絕于耳，“北高校子賣豬肉”、“人大碩士求職難”、“高校生就業(yè)遭受‘寒流’”等題目，更是極大地引起了全社會的關(guān)注。與此同時，對于高校生就業(yè)難的分析文章也不斷涌現(xiàn)。大多數(shù)文章都簡潔地把高校生就業(yè)難歸因于高校生就業(yè)期望值過高和高校擴招后供需關(guān)系的失衡兩方面的因素。事實上，高校生就業(yè)難不是一個簡潔的問題，

（二）目的

本次調(diào)研，旨在通過對應屆高校生及單位人事部進行調(diào)研，從而了解高校生和企業(yè)之間各拘束對方心中形象，并試圖發(fā)覺我國就業(yè)難形式下的今日，高校生和企業(yè)對接的方法是否正確，或是存在什么因素導致高校生就業(yè)難成為我過就業(yè)最嚴峻的問題。并通過調(diào)研分析現(xiàn)狀和問題的緣由，試圖尋求解決問題的可行方法，盡我所能為高校生就業(yè)難供應一些個人建議。

同時，作為即將畢業(yè)的高校生，我也想通過此次調(diào)研走出校內(nèi)，步入社會。進一步了解我國就業(yè)形勢與進展現(xiàn)狀，增長見識，并用我所學的學問去發(fā)覺問題，熬煉自身的思索力量、溝通溝通力量，增加社會責任感和使命感，更好的為祖國貢獻自己的綿薄之力。

二、調(diào)研方法

調(diào)研方法主要有訪談法，統(tǒng)計調(diào)查法和典型調(diào)查發(fā)，通過多種的調(diào)研方法結(jié)合應用，我得到了真實、有效、科學的數(shù)據(jù)資料及認知。并對所得資料進行歸納、整理、分析，從而了解我國高校生就業(yè)難現(xiàn)狀，由此總結(jié)珍貴閱歷，同時也發(fā)覺了高校生就業(yè)難的一些問題，詳細問題詳細分析，尋求解決問題的可行性方法。

（一）、訪談調(diào)查法

在為時一個月的調(diào)研中，我采訪了不同地區(qū)的人群得到了來自不同方面的聲音，從而使得我對高校生就業(yè)難這個問題有了更深切的`了解。

訪談前預備：

·文本資料上，通過對我國不同省份的高校生就業(yè)難現(xiàn)狀盡可能多的了解，提出疑問。

·制定兩份大綱，分別使用于企業(yè)人事部工作人員、應屆高校生。

·按時間表支配，分別對不同省份不同人員采訪調(diào)研。

訪談過程

·我要依據(jù)大綱和詳細狀況對受訪人進行提問和文本記錄，允許的狀況下請一名路人幫忙進行音頻、視頻采集全程抓拍記錄。

留意：在訪談過程中可能會由于各方面的緣由，有些人可能不接受采訪，這種狀況下要保持理智和仍感恩的心情；不行有語言攻擊，不能與受訪者有沖突。

訪談整理

·我對全部文本記錄、音頻、視頻記錄材料進行整理。

（二）、統(tǒng)計調(diào)查法。

通過分析固定統(tǒng)計報表的形式，把下面的狀況反映上來的一種調(diào)查方法。

地方文學作品：此類書籍多以每年全國高校生就業(yè)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，真實性較強。

網(wǎng)站網(wǎng)頁資料：查閱了很多歷年有關(guān)我國高校生就業(yè)難的數(shù)據(jù)，進行總結(jié)整理。整理發(fā)覺數(shù)據(jù)渠道繁多，相差甚大，數(shù)據(jù)不準。

三、調(diào)研內(nèi)容及過程

（一）調(diào)研內(nèi)容

“就業(yè)是民生之本”高校生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。為深化了解高校生就業(yè)難的問題，以不同條件為依據(jù)進行分類對比：不同學校、不同專業(yè)、在校期間是否兼職、是否同學干部、不同城市、不同性別等多方面均進行調(diào)研并整理內(nèi)容，發(fā)覺其中問題并總結(jié)提出建議。

（二）調(diào)研過程

１、安排時間

運用寒假時間，按時間表安排好時間，

２、行動前預備

由于動身以后居定無所，且要到南方北方進行長途跋涉，所以要先預備好行動所需物品，以便對調(diào)研做好筆錄，能夠更好的對高校生就業(yè)難的問題進行分析總結(jié)。

３、行動路線

畢業(yè)學校是長春高校，為最終目的地，故年初實習直奔南方城市，并對南方城市一些高校和人才市場中高校生及各企業(yè)人事部工作人員進行采訪并記錄。之后反程到北方同樣做出采訪和記錄，最終統(tǒng)計完畢回歸母校。

四、調(diào)研結(jié)論與建議

（一）調(diào)研結(jié)論

經(jīng)過為期一月之久的旅行調(diào)研，不斷的采訪高校生及企業(yè)工作人員并記錄，并分別整理出其觀點。

1、對高校生調(diào)研所得結(jié)論

高校生對企業(yè)認知盲目，缺乏工作閱歷，專業(yè)技能不足等導致缺乏自信，以至于應聘頻頻失敗。

①高校生所學不同專業(yè)導致就業(yè)難。

經(jīng)過調(diào)研發(fā)覺，不同專業(yè)的高校生就業(yè)率不同，主要緣由是我國各行業(yè)崗位比率與相應專業(yè)高校不成比例，例如一些專業(yè)：食品衛(wèi)生與養(yǎng)分學、生物科學、旅游管理、社會體育指導與管理、市場營銷、動畫、學問產(chǎn)權(quán)、廣播電視編導、表演、藝術(shù)設(shè)計學、播音與主持藝術(shù)、音樂表演、電子商務、貿(mào)易經(jīng)濟、公共事業(yè)管理。即使在一些三本院校，關(guān)于營銷、貿(mào)易還有生物工程，以及藝術(shù)設(shè)計等專業(yè)都有開設(shè)，并大量招生。而且往往都出名額不足，需要往別的專業(yè)調(diào)劑的時候。

這些低就業(yè)率的專業(yè)中，很多開設(shè)門檻也低，對同學的高考成果要求相對較低，最重要的是，學費往往非常昂揚，因此吸引了很多高等院校的眼球，投入“好專業(yè)”瘋狂招生。最終造成了人才供大于求的狀況，面對這些專業(yè)每天人數(shù)眾多的畢業(yè)生群體，社會根本無法滿意對口就業(yè)的數(shù)量需求。

②同學干部比非同學干部就業(yè)率高

經(jīng)過調(diào)研發(fā)覺，在人才濟濟的社會之中，大多狀況反映出同學干部在找工作比非同學干部要簡單一些。采訪后得知，同學干部同非同學干部在初期找工作時相比往往顯得從容一些，非同學干部初期找工作往往會沒有目標性，與各企業(yè)HR相談時緊急。同在一個學校，為何會有如此差距？高校，即為一個小型社會，其實在高校期間作為同學干部，難免會涉及到參與一些活動之類的，而這，也就類似于社會中的安排工作。

經(jīng)受多了，話自然就有了；見識廣了，心態(tài)自然就穩(wěn)了。每一名同學干部相較其他同學的優(yōu)勢主要在于多了一些熬煉。

③在校期間是否兼職導致就業(yè)率差距大

經(jīng)過抽樣訪談調(diào)查法發(fā)覺，１００名高校生之中，在校期間做過兼職的，大約有３１人，而在就業(yè)方面的比率，兼職過的就業(yè)勝利率為９０％，而沒兼職過的，就業(yè)率只有２０％，差距甚大。

高校，眾所周知就是一個小型社會，每周一到周五，若比作公司的日常上班的話，那周六日同樣是法定節(jié)假日。那么請問，在公司中，你是怎樣的工作態(tài)度和效率？在高校，逃課、曠課、遲到、早退是普遍現(xiàn)象。從態(tài)度方面而言，高校生工作態(tài)度不正導致工作閱歷缺乏，那么在校期間為何不多做一些兼職呢？

有的人說，生活幸福美滿，不需要做兼職；也有的人說不知道去哪找去哪做?；钤诋斀窨萍简v飛的年月，是否大家忘卻了老輩的血汗付出而只記得享受現(xiàn)在？高校期間做兼職，并不是說為了掙兼職所得的一些資金，更多的是你能收獲到豐富的社會閱歷，讓你更從容的面對各企業(yè)資深的ＨＲ。

２、對企業(yè)ＨＲ調(diào)研得出的結(jié)論

ＨＲ對高校生所注意的主要為可培育的、態(tài)度端正，其次才是有過工作閱歷。

①“名牌高校效應”

經(jīng)過訪談調(diào)研發(fā)覺，名牌高校同一般高校畢業(yè)生在一起找工作時，許多時候ＨＲ一看是名牌高校畢業(yè)，這一點基本上就給了及格分，而一般高校畢業(yè)的同學，則往往要多問多考察。之中緣由所在其實并非名牌高校的同學要比非名牌高校同學優(yōu)秀，只不過是相較而言面對ｈｒ的時候只是短短的幾分鐘，應屆高校生極少能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)點與所求職位相關(guān)聯(lián)，在ｈｒ?qū)Υ蠹乙灰曂实臓顩r下，名牌高校相對也是一種優(yōu)勢。

ＨＲ在受訪時說過一句：“名牌高校出來的同學，經(jīng)過歷年公司的招收結(jié)果顯示，名牌高校能夠在公司所入職時間遠遠大于非名牌高校，導致我們在選人時，會優(yōu)先考慮名牌高校同學?！?/p>

②態(tài)度是關(guān)鍵因素

訪談過不少ｈｒ為何選擇高校畢業(yè)生到他們公司上班，他們說是被這些年青人的良好求職態(tài)度所吸引，因此情愿投資時間及金錢在這些新力軍身上！良好態(tài)度是指懇切、樂觀的學習態(tài)度、不計較得失及短期的利益，情愿先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回報！

在雇主眼中，高校畢業(yè)生，不論在校內(nèi)考試成果多好，高校畢業(yè)生卻只屬于低力量的群體，所以他們的態(tài)度在整個應聘過程中是其打算“勝敗”的重要因素！

（二）個人觀點及建議

高校生就業(yè)難是我國現(xiàn)存普遍現(xiàn)象，經(jīng)過調(diào)研整理并發(fā)覺一些個人觀點及建議，盼望能夠?qū)Ω咝Ｉ蜆I(yè)難這個問題賜予一些關(guān)心。

１、高校生應當多熬煉

溝通力量、獨立力量、學習力量、應變力量、適應力量。我認為這５種力量是每一個高校生必備的在社會上基本生存力量，高校期間，作為高校生的我們應當多多到社會上歷練一番，即便是不到校外去歷練，也可以在高校這個小型社會中歷練。中所周知，學校每年都會有很多的活動，高校生應當樂觀參加其中。

２、高校生要擺正態(tài)度

經(jīng)過調(diào)研結(jié)果表明，ＨＲ在選擇高校生時，態(tài)度是關(guān)鍵因素。

企業(yè)主要付出工資準時間給我們?nèi)W習及成長，擔當時間及金錢成本，所以在面試時或之后會不斷考驗你們的刻苦耐勞的精神及在工作崗位上的基本力量，而做出錄