2023年-公司人事文員辭職報(bào)告-2_第1頁(yè)
2023年-公司人事文員辭職報(bào)告-2_第2頁(yè)
2023年-公司人事文員辭職報(bào)告-2_第3頁(yè)
2023年-公司人事文員辭職報(bào)告-2_第4頁(yè)
2023年-公司人事文員辭職報(bào)告-2_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)2023公司人事文員辭職報(bào)告公司人事文員辭職報(bào)告錦集六篇

我們眼下的社會(huì),報(bào)告的運(yùn)用頻率呈上升趨勢(shì),我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要避開(kāi)篇幅過(guò)長(zhǎng)。那么報(bào)告應(yīng)當(dāng)怎么寫(xiě)才適宜呢?下面是我為大家整理的公司人事文員辭職報(bào)告6篇,希望能夠幫助到大家。

公司人事文員辭職報(bào)告篇1

敬重的xx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

來(lái)公司一年多了,在人事專員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí),無(wú)從下筆。

我異樣珍愛(ài)公司大群體賜予我這一年多來(lái)錘煉、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的時(shí)機(jī),也特別的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁賜予我的眾多協(xié)助;無(wú)比感謝xx傳媒賜予我這樣一個(gè)意識(shí)自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺(tái),不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我快樂(lè)的觀察著園區(qū)一花一木的成長(zhǎng),愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也缺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校里未曾接觸的貨色,也開(kāi)端學(xué)會(huì)仔細(xì)我在公司做人事文員,一般就是為大家資料信息、記錄人事的人員名單,把大家的信息記錄并登記在檔案中。還有就是把聘請(qǐng)信息發(fā)布到特地的聘請(qǐng)網(wǎng)站上以及其他的聘請(qǐng)平臺(tái)上。這些都是我目前要做的工作。雖然并不難,但是我就只能做這些根本工作,其他的工作也做不來(lái),為此我覺(jué)得我自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō),并不是有實(shí)力的人,我自己對(duì)此很苦惱,我不喜愛(ài)這樣的工作,我希望自己是可以把工作做到更好的。

最近我都有點(diǎn)懈怠工作了,有時(shí)候會(huì)把信息弄混,其他人來(lái)我這里找的時(shí)候,就很奢侈時(shí)間也找不到,因此耽誤了他們挺多的工作,我對(duì)自己也越來(lái)越不滿足。人事的文員也不是恒久都做著這些工作,現(xiàn)在的工作都在更新?lián)Q代,我的工作也是如此,可是我也只會(huì)目前始終做著的事情,并沒(méi)有什么特別的。對(duì)于我這樣的,對(duì)公司的幫助是很小的,而且公司也不只是我一個(gè)人事文員,還有幾個(gè)在,我相對(duì)他們來(lái)說(shuō),我是最沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的。我現(xiàn)在能夠在公司里工作,可是以后呢,我不確定。我也產(chǎn)生了許多厭煩的心情,所以有時(shí)候就會(huì)帶到工作中去,這是不負(fù)責(zé)任的了。

我思慮許久,我才做的這個(gè)確定。公司少我一個(gè)不少,多我一個(gè)也不多,我想即使我離開(kāi),對(duì)公司造成的影響應(yīng)當(dāng)也不大,因?yàn)槲宜ぷ鞲渌膯T還是有區(qū)分的,我始終都做著比擬簡(jiǎn)潔的,他們也做的,但是他們做的工作,我就不肯定要做了,所以不會(huì)給公司造成很大的損失和影響的。我也是各種方面想了,才會(huì)這樣輕松的辭職的,實(shí)在不制造麻煩給公司的前提下才做的。

領(lǐng)導(dǎo)您確定能夠諒解的,我并非是任性確定的,而是考慮了自己的狀況之后,我是真的覺(jué)察自己對(duì)于公司沒(méi)有多少能夠使出的實(shí)力,我也不想讓自己現(xiàn)在的狀況影響到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。留下來(lái)我沒(méi)有什么進(jìn)步空間,我不如另外找一份自己喜愛(ài)的工作,而且相對(duì)輕松的,就有時(shí)間去學(xué)習(xí)了。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

公司人事文員辭職報(bào)告篇3

敬重的xx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝您們的賞識(shí)和器重,給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái),其次感謝您們教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心,同時(shí)自己的實(shí)力和理念似乎跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),對(duì)此我深感汗顏,望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。

第一、先說(shuō)說(shuō)招人吧。從最基層員工的起先人力資源部門(mén)就起先扮演一個(gè)很為難的角色,根本上是沒(méi)有發(fā)言權(quán),當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的原因吧,故不多談。

其次、用人。管理學(xué)中有一句比擬志向化的說(shuō)法,就是適宜的人用在適宜的位置上,可公司對(duì)用人方面的體制又有多少表達(dá)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率,我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。

第三、育人。企業(yè)的開(kāi)展是靠人來(lái)完成的,日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò),我最大的財(cái)寶就是我有一批招之即來(lái)的團(tuán)隊(duì),也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的開(kāi)展才能帶動(dòng)企業(yè)的開(kāi)展,學(xué)問(wèn)層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的開(kāi)展,自然而然企業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的進(jìn)步和開(kāi)展,這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比擬難聽(tīng)也可能比擬片面。但這是我的感覺(jué)。

第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)當(dāng)是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比擬頭痛的問(wèn)題,留人難,現(xiàn)在的員工太淘氣了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應(yīng)當(dāng)換位思索一下,我們的薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和養(yǎng)分平衡嗎?我知道完全做到這些根本上是不行能,不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。

第五、工作。很簡(jiǎn)潔的兩個(gè)字,但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,她是困難的,也是豐富的,長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕 工作,這樣何談效率,或許員工不會(huì)想這么多,只是我多慮了。

第六、標(biāo)準(zhǔn)化。這應(yīng)當(dāng)是企業(yè)開(kāi)展的必經(jīng)階段,每個(gè)企業(yè)都須要經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作才能許久開(kāi)展,才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗??晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反應(yīng)應(yīng)當(dāng)怎么樣去標(biāo)準(zhǔn)?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限,或許這些都是我的庸人自擾,企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。

第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比擬寬泛,從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比擬實(shí)在點(diǎn),光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國(guó)旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素養(yǎng)比擬低,但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)當(dāng)可以塑造一批有素養(yǎng)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。

說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方,望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解,希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)開(kāi)展,并為公司做出杰出奉獻(xiàn)的人選,同時(shí),對(duì)公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報(bào)告,望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人:xxx

20xx年x月x日

公司人事文員辭職報(bào)告篇4

敬重的xx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我很缺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自20xx年xx月xx日進(jìn)入xx股份人事部門(mén),至今已過(guò)半載,正是在這里我起先踏上了社會(huì),完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里,公司賜予了我良好的學(xué)習(xí)和熬煉時(shí)機(jī),學(xué)到了一些新的東西充溢了自己,增加了自己的一些學(xué)問(wèn)和實(shí)踐閱歷。我對(duì)于公司半年多的照看表示真心的感謝!今日我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,承受實(shí)力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思索,我覺(jué)察在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假設(shè)偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,無(wú)所作為,不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值,信任公司領(lǐng)導(dǎo)能賜予充分的諒解。

我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司工程的開(kāi)展,全部的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動(dòng)。也正是考慮到公司今后推動(dòng)的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的看法,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我慎重向公司提出辭職,望公司賜予批準(zhǔn)。

祝公司工程推動(dòng)順當(dāng)創(chuàng)立輝煌,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人:xxx

20xx年x月x日

公司人事文員辭職報(bào)告篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是xxx,很缺憾,這次跟您來(lái)辭職,這種事工作不單單對(duì)自己要求要高,而且要細(xì)心負(fù)責(zé)任,這一年多的時(shí)間以來(lái),我很滿意,我也很充溢,能夠呆在這里,給自己成長(zhǎng),給自己進(jìn)步的空間,是我特別幸運(yùn)的事情,我肯定會(huì)珍惜的,我也信任在將來(lái)的學(xué)習(xí)當(dāng)中,工作當(dāng)中,能夠讓自己得到更高的進(jìn)步跟成長(zhǎng),感謝一年來(lái)的人事工作,讓我學(xué)會(huì)了許多道理,也讓我在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中明白了工作的根本意義,體會(huì)到了,做一名人事工作人員的責(zé)任心,跟工作當(dāng)中的一些心態(tài),如何去調(diào)整自己,但現(xiàn)在因?yàn)橐恍┚売?,我須要離開(kāi)了。

其實(shí)不管是做什么事情都應(yīng)當(dāng)有始有終,也應(yīng)當(dāng)給自己一個(gè)合理的交代,更重要的就是對(duì)自己要嚴(yán)格要求,充分的展示一名學(xué)生應(yīng)當(dāng)做好的`事情,我現(xiàn)在也特別希望能夠做到這幾點(diǎn),作為一人事工作人員我每天都很充溢,我信任不管自己是做什么事情都有道理,成進(jìn)步步往往就在敢不敢去做?在這一年來(lái)的工作當(dāng)中,我經(jīng)驗(yàn)了許多,但現(xiàn)在因?yàn)榧依锩娉隽艘恍┦虑椋约罕匦枰丶胰?,所以在異地特殊不便利,我必需要辭職,離家太遠(yuǎn)了,讓我感覺(jué)家里面的事情難以處理,也不能在短時(shí)間內(nèi)完成的解決,這是特別讓我頭疼的,我不希望耽誤自己的工作,因?yàn)檫@個(gè)緣由影響到了人事工作,就不應(yīng)當(dāng)了,就沒(méi)有道理了,我很感謝四周每位同事對(duì)我的幫助,近一年來(lái)的工作時(shí)間讓我有了很大的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上去發(fā)生了很大的改觀,自己更加是得到了一些閱歷,這樣的工作閱歷是特別珍貴的,辭職是我須要面對(duì)的。

過(guò)去一年的工作成長(zhǎng)了許多,當(dāng)然,這次因?yàn)榧依锩娴臓顩r離家太遠(yuǎn)的工作確實(shí)是很不便利,真的,現(xiàn)在想了想,還是比擬懊悔的,因?yàn)檫@樣是半途而廢相當(dāng)于在,工作當(dāng)中其實(shí)須要的就是一份堅(jiān)持,也應(yīng)當(dāng)在事先就想到這些,但現(xiàn)在我還是護(hù)士了,我肯定要好好的去反省一下,當(dāng)然這一年來(lái)的工作真的讓我很快樂(lè),這個(gè)緣由并不是我瞎編亂造,但確實(shí)是家里面有事情,在異地處理起來(lái)不便利,長(zhǎng)期的請(qǐng)假對(duì)工作影響很不好,自己作為一名人事員工,這一點(diǎn)是特別清晰的,不能個(gè)人狀況,有什么特別待遇,所以我肯定要好好的去面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,跟您提出辭職也是對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)工作的一個(gè)坦誠(chéng),真的是特別的難過(guò),離開(kāi)不是最好的選擇,但肯定是我當(dāng)下應(yīng)當(dāng)做出確實(shí)定,我希望自己能夠再帶著這份回憶,好好的面對(duì)接下來(lái)的生活,有些事情是沒(méi)有方法強(qiáng)求,因?yàn)檫@個(gè)緣由,我不得不離開(kāi)了,希望您理解。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年x月x日

公司人事文員辭職報(bào)告篇6

敬重的xx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我已確定于20xx年xx月xx日正式離職,所以特提前半月跟你打聲招呼。還請(qǐng)留意一下簡(jiǎn)歷中是否有適合接替我工作的人選,感謝你這幾年對(duì)我的照看和幫助,特別感謝!

最近在整理自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表,突然覺(jué)察這幾年我在公司做的工種實(shí)在太多了,細(xì)數(shù)一下,有不下十種,先是05年9月從前臺(tái)起先做起,然后是人事,行政,市場(chǎng)開(kāi)拓,婚慶,護(hù)膚品牌信息收集,再到后來(lái)的外貿(mào)。還有兼職文案,校對(duì),送貨,以及各種各樣的手工。而且大多數(shù)時(shí)候我同時(shí)在做好幾件事情,雖然我從來(lái)沒(méi)有埋怨過(guò)我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。

而且我全部的工作都有做完的那天,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個(gè)新的工作即將來(lái)臨。有時(shí)候就覺(jué)得自己是個(gè)高級(jí)打雜工,真的太雜了,雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清晰我自己能干什么,想干什么,我現(xiàn)在對(duì)自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以,我現(xiàn)在想休息一下,為自己的將來(lái)好好準(zhǔn)備一下,重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。

記得年前已經(jīng)跟你談過(guò)一次,談過(guò)我的想法,所以想必我的辭職對(duì)你來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)不會(huì)太意外。我是公司剛起步不久就過(guò)來(lái)幫你創(chuàng)業(yè)了,到現(xiàn)在為止已經(jīng)做了快3年多了,看著公司一每天成長(zhǎng)壯大,漸漸的走上正軌我心里也是蠻興奮的。

醇厚說(shuō)離開(kāi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論