行政管理手冊

行政管理手冊錄第一章手冊的目的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開2保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專述目標，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面工提出修改意第二章新員工入司工作流程1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)3.在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。迎。迎。五)滿月跟進確認座位、電話、員閱讀《新員工入職告知總經(jīng)理簽署《錄填寫《履歷表》、出具與(一)新員工(三)部門辦理部分進入前(三)部門辦理部分》(見附錄1)為其辦理相.人力資源部辦理入職手續(xù)1.填寫《員工履歷表》(附錄2)。2.發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職告知書》(附錄3)，使其具手續(xù)?！秳趧雍贤?。。8.更新員工通訊錄。三.由部門辦理部分2.不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。五.滿月跟進資源部對其進行跟進。形式：面談。內(nèi)容：主要了；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進記錄》(附錄4)六.轉(zhuǎn)正評估部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q第三章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程1.轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組2.轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為門結(jié)并第四章員工離職司(離職兩周后)財務(wù)部：(暫停第五章薪資制度(1)固定收入=崗位薪金(2)浮動收入以績效獎金體現(xiàn)第六章考勤管理工作時間慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可打卡制度時。未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累3員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代簽到或簽退)，如發(fā)現(xiàn)替5代打卡(代簽到、簽退)的，當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。三.休假種類2喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母)喪亡可請喪假6天(不含路途時間)，非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹等)給予喪假3天(不含路途時間)。赴外地奔喪享受年度休假。批6病假：員工每月可享受1天帶薪病假(不累計)；病假一天以上的，請假單后應(yīng)附一級(含)以上醫(yī)院開具的診斷證明，必要時需5遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加年年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月經(jīng)理簽字后報人力資源部人力資源部對各部門考勤情況進行審核請假流程根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)餐費及工資員工填寫“休假申請表”準準3人事檔案管理必須嚴格確保材料保密。公司人力資源部負責(zé)公司各級干部和各分支機構(gòu)經(jīng)理室成員、人力資源負責(zé)人、稽核審計否部負責(zé)人的人事檔案管理工作。主管總經(jīng)理批準機構(gòu)經(jīng)理以下人員的人事檔案管理。6各單位專職檔案管理人員的本人檔案由同級組織部門與人力資源部交叉管理，其它級檔案管理制度2二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整、學(xué)歷、職稱變化、歷件備查材料第三類：鑒定、考核、考察材料；學(xué)歷和評聘材料；第五類：政治歷史情況的審查材料；第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；第十類：其他可供組織上參考的材料。A人力資源本部正式形成發(fā)出的文件、傳真、通知等，除保密薪資文件外，均終按內(nèi)容類型、依成文時間編號裝訂成B人力資源工作中形成的臺帳、報告，以及搜集到的業(yè)務(wù)資料等，由各處歸口A包括集團公司發(fā)文、所屬企業(yè)的請示和報告(除保密的薪資內(nèi)容)，平時收訂成冊歸檔包括國家和市政府有關(guān)部門(勞動人事部門)的發(fā)文，社會公開資訊等，應(yīng)工人事檔案管理1人力資源部負責(zé)管理(建立、接轉(zhuǎn)、保存、整理)本機構(gòu)內(nèi)員工的人事檔案。2人力資源部一般情況在員工試用期滿，向其人事檔案關(guān)系所在單位開出"調(diào)函"，交轉(zhuǎn)入公司。檔案管理人員應(yīng)在接到調(diào)入檔應(yīng)將檔案密封交員工本人退回原單位補齊3員工合法終止/解除勞動合同時，由各相關(guān)部門負責(zé)人在"終止/解除勞動關(guān)系手續(xù)清留問題；員工出具調(diào)入單位的調(diào)函后，人力資源部核對檔案材料，密封人事檔案，連同開具的"檔案材料轉(zhuǎn)移單"、"干部介紹信"、"調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移單"及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。4人事檔案管理，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定。查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)(或經(jīng)理)批準，并辦理登記手續(xù)。檔案管理人員和查閱者不得私自增.員工管理檔案的管理利、獎懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便2員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動關(guān)3員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動合同、薪酬福利(休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等)、獎懲、考核、體檢等所有材料的原件，人力資源部指派專人負責(zé)管理。4員工管理檔案中不應(yīng)包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、各部門負責(zé)人可根據(jù)工作需XX(北京)公關(guān)咨詢有限公司應(yīng)聘人員登記表日年)□外部推薦(推薦間渠道□內(nèi)部推薦(推薦人：時間工作單位和部門職務(wù)證明人本人主要工作簡歷時間院校和專業(yè)畢/結(jié)業(yè)證明人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況專長及成就特長和愛好工作單位職務(wù)關(guān)系出生年月工作單位備備注況成員ingDecision錄用決定ChineseNamekingNameentontitle薪資\福利情況(人事填)批準(可選擇)：○總經(jīng)理/日期○部門總監(jiān)/日您加入我們公司別為。月日，試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提2.待遇說明：應(yīng)方。4.聘用解除：試用期間，無論您還是公司(經(jīng)總經(jīng)理簽字)都可以在任何時間、以任源部。。新員工入職手續(xù)清單個人性別入司時間料直接經(jīng)理員工代碼序號項目確認狀況負責(zé)人簽字2電話號碼址，加入通訊錄4入司日期通告公司同履歷表部門接經(jīng)理XX(北京)公關(guān)咨詢有限公司履歷表 (個人資料保密)基姓名本性別信部門息直接經(jīng)理入司時間職位員工編號個人資料婚姻狀況：未婚/已婚/離婚/省市區(qū)(縣)派出所省市區(qū)(縣)單位 (請盡量提供以便工作聯(lián)系)家庭資料名：：起止時間學(xué)校名稱學(xué)制專業(yè)/畢業(yè)證專業(yè)、社團資格職稱/會員/獎項時間社團名稱社團性質(zhì)受過何種培訓(xùn)語言能力與技能工作記錄(請依先后次序列出)離職薪金離職薪金離職薪金離職職位受聘薪金職業(yè)生涯計劃本人健康狀況良好米視力：良好()/近視()度/散光()其它信息缺陷：無()有()□否□而遭解雇有否曾涉及任何刑事罪行□之工作表現(xiàn)及薪金最近一位雇主咨詢?nèi)?必須填寫)入司渠道)和生如果你今天沒交照片，最好趁中午時間去附近照"快照"，以便你早一天拿到胸卡和工作大家庭有一個系統(tǒng)的了解。套嶄新的辦公用具會擺放在你的桌子上，你們的部，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機和紙杯了嗎明天自己帶一個杯1)外線按；2)轉(zhuǎn)電話按鍵再撥分機號；3)內(nèi)部接打直撥分機號碼；4)接電話時應(yīng)說“您好，公司”可以全面了解公司的情況，也可以先看一下公司的其中希望你能盡快了解的內(nèi)容如下:作能力：作態(tài)度：評價發(fā)展?jié)摿Γ呵榱贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁盍贾胁顑?yōu)優(yōu)優(yōu)差差(項目:)兼職轉(zhuǎn)正式聘用完成試用期提升辭職內(nèi)部調(diào)動(含外派)終止合同其它(待崗、借調(diào)等)○員工簽字并日期 可選擇)n變動后變動后變動后批準(可選擇)：司經(jīng)理/日期業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待司會對為公司作出重要多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓(xùn)以跟上公司值！(項目:)其它(待崗、借調(diào)等)兼職轉(zhuǎn)正式聘用完成試用期內(nèi)部調(diào)動(含外派)(可選擇)批準(可選擇)：司經(jīng)理/日期(由員工原部門填寫)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)良良良良良良良中中中中中中中直接經(jīng)理意見(簽字并日期)部門經(jīng)理/總監(jiān)意見(簽字并日期)人力資源部部意見(簽字并日期)附錄19:內(nèi)部調(diào)整通知單的工作已經(jīng)進行了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安司會對為公司作出重要貢訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。部門:辭職申請表請敘述辭職的理