勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版

1用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，以供雙方共同遵守執(zhí)行。雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：。2．無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3．以完成一定工作為期限：合同從年月日至工作任務(wù)完成時止，任務(wù)完成的標(biāo)志是該項任務(wù)(工作)已通過甲雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包含在合同期內(nèi))：從年月日起至年月日止。(試用期最長不得超過六個月，合同期限在三個月以上一年以下的，試用期說明書繼續(xù)有效，變更工作崗位或工作職責(zé)調(diào)整的，必須簽署新崗位之崗位說明書。三、工作時間：(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：行，每周最少休息一天；2．不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制；(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情(一)雙方約定，乙方工資按以下第種方式支付，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．年薪制：乙方年薪為元,分固定工資及效益工資，其中固定工資部分試用期工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元/月，試用期滿后工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元/月；效益工資元，在財政年結(jié)束后按約定任務(wù)完成比例支付。升職加薪的月工資按公司相關(guān)級別工資調(diào)整；工作崗位調(diào)整的按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2．項目提成制，乙方試用期工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼、周六加班津貼)為元，試用期滿后工資為元，提成按％計算;升職加薪的月工資按公司相關(guān)級別工資調(diào)整；工作崗位調(diào)整的按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。23．崗位工資制：乙方試用期工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元，試用期滿后工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元/月，加班津貼元/月;升職加薪的月工資按公司相關(guān)級別工資調(diào)整;工作崗位調(diào)整的按新崗位4．績效工資制：乙方試用期工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元，試用期滿后工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元,績效獎金元。升職加薪的月工資按公司相關(guān)級別工資調(diào)整；工作崗位調(diào)整的按新崗位工5．外勤津貼制：乙方試用期工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元，外勤津貼元/天，試用期滿后工資(含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼)為元，外勤津貼元/天.升職加薪的月工資按公司相關(guān)級別工資調(diào)整；工作崗位調(diào)整的按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付.(二)工資以法定貨幣支付，不得以實物或有價債券代替支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及依法制定的工資分配方案調(diào)整工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的視為同意.(四)甲方于每月20日發(fā)放工資，如遇法定節(jié)日或休息日,則提前或順延到最近工作日支付；外勤津貼隨差旅費(fèi)報(五)甲方向乙方支付的工資額達(dá)到國家交納個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，個人所得稅由乙方個人支付.(六)甲方依法安排乙方在法定休息日延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休,法定節(jié)日安(七)乙方有遲到、早退、請假、曠工等缺勤行為，應(yīng)按照甲方相關(guān)制度扣除相應(yīng)工資。(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和《上海市勞動安全衛(wèi)生條例》提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在勞動生產(chǎn)中的安全和健康；如乙方在工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護(hù)勞動者健康。如乙方在工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事工作崗位，發(fā)給國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并根據(jù)工作崗位每年安排乙方體檢(具體按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(三)甲方發(fā)給乙方佩戴之勞保用品,如乙方未按規(guī)定佩戴而引起職業(yè)危害爭議的，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，并有權(quán)對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評或向有關(guān)部門檢舉。六、社會保險和福利待遇：(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù),應(yīng)乙方特別要求,社會保險繳費(fèi)基數(shù)按上海市最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。(二)乙方因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《上海市工傷保險條例》規(guī)定辦理。(三)甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方的法定假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、有薪年假等法定有薪假期，必須按本合同定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(四)乙方在甲方處工作滿一年，甲方按國家規(guī)定安排乙方有薪年假。(五)甲方為乙方提供住宿。(六)甲方每個月為當(dāng)月生日員工舉行集體生日晚會或發(fā)放生日禮物.七、勞動紀(jì)律：(一)甲方根據(jù)國家和和省市有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市有關(guān)勞動法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，服從企業(yè)管理,積極做好工作，按(二)甲方有權(quán)對乙方履行公司制度和工作職責(zé)情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲.(三)競業(yè)競爭和保密協(xié)議：及3研發(fā)信息等商業(yè)秘密以及其它尚未對外公開的信息。2、合同期滿或勞動關(guān)系終止后，乙方必須將記錄以上內(nèi)容的公司文件、圖紙、數(shù)據(jù)、報告、電子文件3、合同期滿或勞動關(guān)系終止后兩年內(nèi),乙方應(yīng)對上述商業(yè)秘密保密，不得直接或間接地泄露，更不得在其它企業(yè)使用，不得自己或變相交由第三方使用,否則視為對甲方的侵權(quán)。(四)乙方在職期間,不得自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與本公司同類的營業(yè)或活動,從事上述營業(yè)活動所得一律歸甲方所有,給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;乙方在離開公司兩年內(nèi)，不得從事與甲方有直接商業(yè)競爭的工作，本條款適用于掌握本公司技術(shù)、客戶資源的所有員工.(六)凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修、購房的員工，其離職時，按雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。八、合同變更：本合同的任何一方要求變更本合同,均必須書面征得另一方同意；經(jīng)雙方同意，甲乙雙方可依法變九、合同解除、終止：相關(guān)規(guī)定辦理。(二)有下列情形之一的,甲方可單方面解除合同:1．試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方崗位要求的；2．嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成較大損害的;3．乙方嚴(yán)重違反或多次違反甲方規(guī)章制度符合甲方制度規(guī)定解除勞動合同條件的；5．甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員的;7．乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍未能勝任工作的；8．乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。。(二)乙方解除本合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，但存在以下情形者可隨時要求解除合同:(三)有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同:2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；；(四)本合同期滿或雙方約定的終止條件時，本合同即行終止;合同終止前30天，雙方可向?qū)Ψ教岢鼋K止或續(xù)訂合同書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。十、賠償責(zé)任:乙方違反本合同規(guī)定未提前通知解除合同或因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度而被甲方終止合同的，必須賠動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十二、其它:4(二)雙方同意下列文件為本合同規(guī)定附件，與本合同具有同等法律效力.1．甲方依法制定并向乙方公示的規(guī)章制度。2．甲方因管理需要臨時制定的通告文件(必須在法律規(guī)定框架范圍內(nèi))