求職故事：求職跟著性格走

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David在某快速消費(fèi)品德業(yè)的市場部工作了3年，在老板眼中，他是個(gè)不折不扣的敬業(yè)小伙子;在同事眼中，他始終是緘默卻肯干、無大功亦無大過的同仁。然而David自己卻知道，他工作得并不快樂。始終以來，在市場部里David只從事流程化的作業(yè);在開拓方面，有限的幾次嘗試都無功而返;只是由于做事踏實(shí)，David被看作是公司不行或缺的老員工，能讓老板放心。

但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個(gè)同期進(jìn)來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)。盡管收入在部門里也不算低，可David感到前途黯淡。

為了變更自己的職業(yè)現(xiàn)狀，David找了幾家職業(yè)顧問公司做了職業(yè)測試，測試結(jié)果大同小異，赫敦管理顧問有限公司首席顧問張建勤女士認(rèn)為，David性格中穩(wěn)定的成分居多，當(dāng)心謹(jǐn)慎，而且各項(xiàng)指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向、感性、思索和泛知為主。這表明，David的問題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場部這樣一個(gè)開拓性為主的部門，缺乏創(chuàng)意和肯定的冒險(xiǎn)精神，是難以獲得大業(yè)績的。難怪David盡管始終努力使自己融入這樣的團(tuán)隊(duì)工作氣氛，結(jié)果卻只是感到壓抑。

假如保持現(xiàn)狀，David很可能恒久只是一個(gè)企業(yè)的中級員工，雖然在閱歷方面David已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也恒久處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。那么，跳槽，找尋適合自己性格特征的職業(yè)，是變更David職業(yè)前途的當(dāng)務(wù)之急。眼下David的年齡已經(jīng)將近30歲，再不剛好調(diào)整自己的方向，找到適合自己的職位，則會對他的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。

其實(shí)，David的優(yōu)勢還是很明顯的。首先，他有大型外企工作背景，簡單得到同類外資企業(yè)的認(rèn)可;其次，David在英語公文、英語口語上均達(dá)到肯定程度，良好的語言實(shí)力為其轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了扎實(shí)基礎(chǔ);再次，3年的工作閱歷也給David帶來了相應(yīng)的成熟度，經(jīng)驗(yàn)了外企的.文化熏陶;最終，David穩(wěn)重踏實(shí)的特性也是不少企業(yè)職位須要的。

依據(jù)David的優(yōu)劣勢和性格特征，David最好的選擇是接著在外資企業(yè)從事諸如人事管理、生產(chǎn)管理等職位，這些職位須要嚴(yán)謹(jǐn)寧靜的性格和人際親和力，而這些都是David性格方面與生俱來的特質(zhì)。

最終，以David相對沉穩(wěn)的性格來說，他跳槽的最佳方案應(yīng)當(dāng)是企業(yè)內(nèi)部的橫向流淌。一般來說，對于他這樣已經(jīng)有了3年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)會注意他自身的發(fā)展需求。只需在合適的時(shí)機(jī)用合適的方式表達(dá)自己想“跳槽”，他應(yīng)當(dāng)會得到部門主管及HR部門的考慮。而跳槽去其他外企當(dāng)然是比較快速的方法，但終歸“做生不如做熟”，在一個(gè)已經(jīng)熟識了的企業(yè)文化里接著發(fā)展，總比去重新熟識一種新的企業(yè)文化