學(xué)徒培養(yǎng)方案（參考模板）

(參考模板)為加大本企業(yè)技能人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，推進本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家、省、市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制有關(guān)政策，現(xiàn)***公司與***培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合開展產(chǎn)教融合、企校雙制、工學(xué)一體的企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作。具體方案如下：公司參保的技能崗位人員。原則上同一專業(yè)相同等級達控車床操作及編程的技能人才。(范例)序號培訓(xùn)項目對應(yīng)職業(yè)(崗位)1數(shù)控車床操作工2的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長至3年)。學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)【培訓(xùn)計劃】總學(xué)時學(xué)時,其中通用職業(yè)素質(zhì)課程學(xué)時,專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時，操作技能課程學(xué)時。涉及線上培訓(xùn)學(xué)時課時。(注意操作技能課程學(xué)時原則上很多于總學(xué)時的60%,線上建議線上學(xué)時不超104學(xué)時。)時間線上培訓(xùn)機構(gòu)工匠精神安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)法律常識專業(yè)基礎(chǔ)基本計算知識線下線下培訓(xùn)機構(gòu)公差配合與技術(shù)測量知識…培訓(xùn)機構(gòu)崗位練習(xí)軸類工件加工…培訓(xùn)機構(gòu)套類工件加工特形面加工培訓(xùn)機構(gòu)養(yǎng)………課程主要采取工學(xué)一體化的教學(xué)方式，由企校雙方約定的培訓(xùn)時【師資隊伍】企業(yè)導(dǎo)師序號姓名性別學(xué)歷培訓(xùn)機構(gòu)教師序號姓名性別學(xué)歷【考核評價】鑒定口企業(yè)技能人才自主評價口職業(yè)技能等級認定□培訓(xùn)合格證書考核),合格者取得相對應(yīng)(選填：□職業(yè)資格證書口職【經(jīng)費保障】1.學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，***公司遵守《勞動合同法》,按照崗位工資標準向?qū)W徒支付工資，工資不得低于珠海最低工資標準。2.***公司按照與***培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，由***公司向***培訓(xùn)機構(gòu)按學(xué)年支付培訓(xùn)費用；企業(yè)導(dǎo)師帶徒津貼以及培訓(xùn)機構(gòu)教師課酬，由企校雙方按各自標準進行支付。3.***公司按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請學(xué)徒培訓(xùn)補貼，補貼期限按照培養(yǎng)方案明確的培養(yǎng)期限確定?！鞠嚓P(guān)要求】(蓋章時請刪除這部分內(nèi)容)1.***公司與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議。協(xié)議明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標準等內(nèi)容。2.***培訓(xùn)機構(gòu)與***公司開展學(xué)徒培訓(xùn)前，簽訂合作協(xié)議。協(xié)議明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在公司工作的同時，能夠接受培訓(xùn)機構(gòu)系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。3.***培訓(xùn)機構(gòu)課程將結(jié)合公司生產(chǎn)實際，采用彈性學(xué)制，利用學(xué)徒業(yè)余時間分階段完成學(xué)習(xí)內(nèi)容。4.已參加新型學(xué)徒培訓(xùn)并考核合格的學(xué)徒，不得再參加同一職業(yè)(工種)、同一等級的學(xué)徒培訓(xùn)。5.參加企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)習(xí)期間，學(xué)徒必須在