勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解析2015年

處理勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)分析第一頁(yè)，共23頁(yè)。法

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集勞規(guī)體動(dòng)章合合制同同度第二頁(yè)，共23頁(yè)。幾類典型案例解析第三頁(yè)，共23頁(yè)。（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議第四頁(yè)，共23頁(yè)。

案例一

鄭某在內(nèi)的10多人在武漢某建筑工程有限公司承建的產(chǎn)業(yè)園工地上從事木工工作。2011年12月12日上午8時(shí)許，鄭某在10號(hào)樓拆除模板時(shí)摔下，當(dāng)場(chǎng)昏迷，隨即被送入市人民醫(yī)院搶救。

該公司拒絕為鄭某受傷買單，提出產(chǎn)業(yè)園工地的木工項(xiàng)目已經(jīng)承包給包工頭秦某，鄭某和秦某之間構(gòu)成雇傭關(guān)系，鄭某受傷應(yīng)由秦某買單，與公司無(wú)關(guān)。

鄭某認(rèn)為秦某不具備承包資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由建筑公司承擔(dān)，故申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

鄭某的仲裁請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？

第五頁(yè)，共23頁(yè)。案例二

某轎運(yùn)車司機(jī)在某運(yùn)輸公司從事商品車接送服務(wù)多年，具體工作為按公司的調(diào)度，使用公司提供的轎運(yùn)車輛，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)裝載商品車，運(yùn)輸?shù)街付康牡睾髮⑦\(yùn)輸手續(xù)和憑證繳回公司，需要遵守公司的安全操作要求，在運(yùn)輸過(guò)程中及時(shí)向公司通報(bào)情況，接受公司監(jiān)督和協(xié)調(diào)，不得私自?shī)A帶物品或帶人上車，應(yīng)對(duì)使用車輛進(jìn)行清洗、保養(yǎng)和檢查，公司按運(yùn)輸里程等因素向司機(jī)支付重載津貼、空載津貼、特殊津貼、住宿補(bǔ)貼的各項(xiàng)行車津貼，報(bào)銷司機(jī)在運(yùn)輸途中墊付的路橋費(fèi)等費(fèi)用。雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，僅在多年以前曾經(jīng)簽訂過(guò)一年期的單車營(yíng)運(yùn)合同和商品車運(yùn)輸合同。現(xiàn)雙方發(fā)生糾紛，司機(jī)申請(qǐng)仲裁。

該司機(jī)與運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？第六頁(yè)，共23頁(yè)。

案例三A公司某部門職工人數(shù)較少，為解決職工午餐，開(kāi)辟了一小間廚房，購(gòu)買了炊具，請(qǐng)了徐某為職工做午餐，每天大概9點(diǎn)多鐘去菜場(chǎng)買菜，回廚房做好飯，12點(diǎn)開(kāi)飯，1點(diǎn)左右收拾完畢，一般每周做5天飯。該部門對(duì)徐某購(gòu)買食材實(shí)報(bào)實(shí)銷，每月支付1000元給徐某。后該部門調(diào)整回到公司總部，不再需要請(qǐng)人做午餐了，就辭了徐某。

徐某申請(qǐng)仲裁，要求A公司補(bǔ)足工資到最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)等。A公司認(rèn)為徐某只是其下屬部門雇請(qǐng)的做飯阿姨，不是單位職工，仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理徐某的申請(qǐng)。

徐某和A公司之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎？第七頁(yè)，共23頁(yè)。

案例四

吳某于2007年3月12日取得一級(jí)建造師資格證書，經(jīng)人介紹將建造師資格證書注冊(cè)到某建設(shè)公司名下。該建設(shè)公司出具收條，其中主要內(nèi)容為：如果吳某一級(jí)建筑師注冊(cè)成功，公司保證每年支付10000元掛靠費(fèi)，三年為限。之后注冊(cè)成功。2008年2月1日起，該建設(shè)公司先后分四次支付吳某掛靠費(fèi)共30000元。2007年底，該建設(shè)公司在建設(shè)某工程項(xiàng)目時(shí)，將該項(xiàng)目署以吳某的名字，但無(wú)吳某在該項(xiàng)目建設(shè)中用工和參與管理的事實(shí)。2009年，該工程項(xiàng)目榮獲2009年度湖北省建筑工程安全文明施工現(xiàn)場(chǎng)。吳某認(rèn)為，公司獲獎(jiǎng)應(yīng)給予其一定比例的分成。雙方就具體金額未達(dá)成一致，吳某申請(qǐng)仲裁。

吳某和該建設(shè)公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？第八頁(yè)，共23頁(yè)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議第九頁(yè)，共23頁(yè)。案例一

吳某于2009年6月1日起到A單位從事駕駛員工作，由于A單位考慮到駕駛員工作的特殊性，口頭告知吳某試用3個(gè)月，試用合格即簽訂書面勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。吳某工作了2個(gè)半月時(shí)，A單位認(rèn)為吳某工作能力不行，口頭通知吳某不用去上班了。吳某不服申請(qǐng)仲裁。大家換位思考下，試想?yún)悄晨梢蕴岢瞿男┲俨谜?qǐng)求？第十頁(yè)，共23頁(yè)。若吳某選擇繼續(xù)工作：

1、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（1.5個(gè)月工資）；

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，安排工作；

3、賠償中止工作期間的工資損失（時(shí)長(zhǎng)未知）；

4、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)；……

若吳某選擇不繼續(xù)工作：

1、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（1.5個(gè)月工資）；

2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金（1個(gè)月工資）；

3、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)；……第十一頁(yè)，共23頁(yè)。案例二

吳某2009年6月因違紀(jì)被A單位解除勞動(dòng)合同，吳某不服申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，同時(shí)提出在2008年12月底自己勞動(dòng)合同到期后單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

開(kāi)庭時(shí)單位提供了勞動(dòng)合同，認(rèn)為吳某索要雙倍工資有些莫名其妙，吳某質(zhì)證時(shí)提出該勞動(dòng)合同簽名不是他本人的字，他從來(lái)沒(méi)有簽過(guò)這樣的勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)做筆跡鑒定。

吳某是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍工資？第十二頁(yè)，共23頁(yè)。案例三

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資6000元。合同履行過(guò)程中，因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額進(jìn)一步減少，公司決定安排李某做銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，從次月起按2000元標(biāo)準(zhǔn)向李某支付工資，李某對(duì)該公司發(fā)展前景無(wú)望，不愿意繼續(xù)在公司工作了，以公司沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公司提出辭職，公司表示同意并與李某辦理了工作交接。離職手續(xù)辦完后，李某沒(méi)有如愿拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是申請(qǐng)仲裁。公司認(rèn)為李某系自己辭職，所以沒(méi)有補(bǔ)償。

李某的仲裁請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？第十三頁(yè)，共23頁(yè)。案例四

A公司人力資源部經(jīng)理張某與公司領(lǐng)導(dǎo)就工作上的事情產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不能勝任人力資源部崗位工作，指派人力資源部工作人員于2011年3月13日給張某下了一張工作調(diào)動(dòng)單，要求張某在3日內(nèi)到生產(chǎn)車間報(bào)到。張某認(rèn)為這是打擊報(bào)復(fù)，拒不簽收調(diào)動(dòng)單，拒不到車間上班，要求繼續(xù)在原崗位工作。

4月6日，A公司對(duì)張某作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理決定，公司認(rèn)定的違紀(jì)事由是因?yàn)閺埬巢粍偃伪韭毠ぷ?，公司調(diào)整其工作崗位，而張某未按工作調(diào)動(dòng)單要求到崗上班，其曠工行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

張某不服，申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定A公司違法解除勞動(dòng)合同并裁決其支付賠償金。

該請(qǐng)求是否能得到仲裁委員會(huì)的支持？第十四頁(yè)，共23頁(yè)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

第十五頁(yè)，共23頁(yè)。

案例一

李某于2005年3月1日到A公司工作，2012年4月30日因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同。

因A公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，李某申請(qǐng)仲裁，要求A公司為其補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、賠償醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

仲裁委員會(huì)對(duì)他的仲裁請(qǐng)求會(huì)如何裁判？第十六頁(yè)，共23頁(yè)。案例二

李某于1993年3月以農(nóng)民合同工形式到A公司從事電焊工工作，先后簽訂過(guò)數(shù)次勞動(dòng)合同，2007年李某戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口，繼續(xù)在A公司工作。A公司于2005年12月為李某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳至2002年7月。2007年10月開(kāi)始繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年9月20日，因違紀(jì)原因，A公司解除了李某的勞動(dòng)合同。

李某不服申請(qǐng)仲裁，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)如何處理？第十七頁(yè)，共23頁(yè)。案例三

王某于2008年4月到A公司做業(yè)務(wù)員，A公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年6月，王某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由通知A公司解除勞動(dòng)合同，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。A公司認(rèn)為王某是自己辭職，不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且因其自行中斷就業(yè)，即便繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)也享受不了失業(yè)金。

王某的要求會(huì)得到支持嗎？第十八頁(yè)，共23頁(yè)。案例四2009年6月，A公司錄用趙某從事業(yè)務(wù)員工作，雙方訂立了3年期勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商雙方在勞動(dòng)合同中約定，由趙某在社會(huì)保險(xiǎn)流動(dòng)人員專戶繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，A公司每月向趙某支付若干社保補(bǔ)貼。雙方一直相安無(wú)事。2012年1月，趙某在外跑業(yè)務(wù)時(shí)被車撞傷，肇事車輛逃逸。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，趙某受傷為工傷。其傷情經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。2012年6月，A公司以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由通知趙某終止勞動(dòng)合同。雙方因?yàn)楣鲋Ц秵?wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，趙某申請(qǐng)仲裁。A公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)趙某的工傷待遇支付責(zé)任？第十九頁(yè)，共23頁(yè)。

（四）病假工資、未休年休假工資報(bào)酬?duì)幾h

第二十頁(yè)，共23頁(yè)。案例一

某物業(yè)公司清潔工朱某于2007年10月到公司工作，2009年7月底休息時(shí)不慎摔跤造成右手臂骨折，需要治療，暫不能從事崗位工作。朱某拿著醫(yī)院開(kāi)具的病休證明單向物業(yè)公司請(qǐng)假，物業(yè)公司準(zhǔn)假一個(gè)月后即不再準(zhǔn)假，并以公司不能養(yǎng)閑人為由要求朱某自行辭職，朱某不愿意，于是物業(yè)公司口頭通知朱某走人，從9月份開(kāi)始（按約定9月10日應(yīng)支付8月份工資）朱某工資賬戶沒(méi)有再收到工資打款，朱某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也從9月開(kāi)始被停繳。朱某于是申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

物業(yè)公司在上述事件過(guò)程中有哪些行為不合法？第二十一頁(yè)，共23頁(yè)。案例二

職工吳某是A公司某技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。2011年6月份前后，A公司制作了職工年休假時(shí)間安排表，要求各部門組織職工填報(bào)何時(shí)休假，在不耽誤工作情況下適當(dāng)錯(cuò)開(kāi)時(shí)間。吳某因?yàn)槭诸^工作很多，組織本部門職工填報(bào)后自己始終確定不了休假時(shí)間，于是就先把其他職工的休假安排報(bào)上去了，自己的暫時(shí)放下來(lái)了