企業(yè)工作手冊

10企業(yè)工作手冊名目\l“_TOC_250001“第一章總則 2\l“_TOC_250000“其次章員工招用與培訓(xùn)教育 2第三章勞動合同治理 4第四章工作時間與休息休假 8第五章工資福利與勞動保險 9第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 12第七章勞動紀(jì)律與員工守則 13第八章嘉獎與懲罰 15第一章總則1勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。2即可)3人員即可)第4×招用的全部人員(包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工)。5員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。6社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。7工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。8別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。9對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。101816身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。11動關(guān)系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。12實證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。件。13職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。第14償問題由勞動合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付;沒有商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支5遞減支付。161566156個月不滿一年的，試用期306036試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同治理1730勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。18能生效。19或條件另有商定的，從其商定。2020XX期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。XX20XX20XX5續(xù)延的除外。2131的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。22(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2330同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3130資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付50100%。242322(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。25金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。2630通知公司。6員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25定賠償公司的損失。27(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。28和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期22293030出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3手續(xù)。30331月工資。2123(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高1223(1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動1223(1)(3)(4平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時間與休息休假3284033上午8：00～12：00，下午13：30～17：3034員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3員工每周至少休息一天。第35主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。36(1(2133337571014325231033產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90153015(2415351011探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。XX32420XX535620XX56520XX9;20XX20XX12;20XX20XX18;20XX24勞務(wù)工(非XX1590151590第五章工資福利與勞動保險39XX加點工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。40包括根底工資、崗位工資和工齡工資。19工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。41日工資=根本工資÷20.92167.4正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。42150%的加點工資;休200%的加班工資;法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。43444515資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本80%。4760%70%;工80%。4850%;工齡滿五年及五年以上60%。4980%。50從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。51工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52(1)代扣代繳員工個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;(6)勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資;員工請事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。53工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。54并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)55未成年工定期進(jìn)展檢查。56意識，生疏安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。57問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。58年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。59(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早、電報或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);30(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;職通知書》辦理移交手續(xù)。60進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;尋常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;疼惜公物，留神使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物;提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;的除外;遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。61生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;操作機(jī)器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;設(shè)備使用過程中，如覺察有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;覺察直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有任憑移動、撤走及減損其效力的行為;修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任憑操作機(jī)械設(shè)備;車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司;(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章嘉獎與懲罰62率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。63安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚(yáng)。64加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司奉獻(xiàn)較大的;節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司奉獻(xiàn)較大的;遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，盡力搶救，使公司利益免受重大損失的;敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的;(6)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。65紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。66警告，其次次以后每次書面警告120502136托付他人打卡或代替他人打卡的;3(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;擅離職守或串崗的(7)鋪張公司財物或公物私用的;(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人的;(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;(13)在禁煙區(qū)吸煙的;(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(17)工作時間打瞌睡的;對客戶的態(tài)度惡劣的;有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?715010036予以辭退：無正值理由不聽從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的;上班時間打牌、下棋的;(6)在宿舍