某公司緊急照明燈管理實施細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔升榮電子（東莞）有限公司文件編號:TAD-4-010頁次:1/3版次:1.0生效日:即文件管理單位發(fā)行章日期分發(fā)編號:『緊急照明燈管理實施細則』管理部制核準審查制訂發(fā)行章中文全名簽名/月西日元))年制訂者管理單位單位主管資料中心版次修改大綱升榮電子（東莞）有限公司文件編號:TAD-4-010頁次:2/3文件名稱:緊急照明燈管理實施細則版次:1.0目的：確保停電時照明所需及人員之安全，防止意外事故發(fā)生。適用範圍：凡本公司之緊急照明設(shè)施屬之。說明：為防止因停電時，可能造成之危害，因此提供一完善之照明設(shè)施，以確保人員財產(chǎn)之安全。4.管理要項：各單位按查檢表﹙如附件一﹚檢查之項目記錄。4.2總務(wù)每月不定期復(fù)查。各單位照明燈如有異?，F(xiàn)象，連絡(luò)管理部處理或購買。5.附件停電照明燈（箱）查檢卡﹙如附件一﹚。版次修改大綱升榮電子（東莞）有限公司文件編號:TAD-4-010頁次:3/3文件名稱:緊急照明燈管理實施細則版次:1.0附件一:TAD062升榮電子(東莞)有限公司停電照明燈(箱)查檢卡照明燈(箱)編號:分布區(qū)域:責任人:檢查日期123456789101112檢查人員項次檢查項目正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良1燈泡電池?2焦電照明?3指示電源?4外殼燈罩?5線路插座?678910復(fù)查人員異常狀況及處理對策發(fā)生日期異常內(nèi)容處置對策完成日期處理人確認備注備注:1責任者請保持停電照明燈(箱)之整潔並定期檢點,管理部不定期復(fù)查.2.正常打,不良打.版次修改大綱TAD062升榮電子(東莞)有限公司停電照明燈(箱)查檢卡照明燈(箱)編號:分布區(qū)域:責任人:檢查日期123456789101112檢查人員項次檢查項目正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良正常不良1燈泡電池?2焦電照明?3指示電源?4外殼燈罩?5線路插座?6789101112131415復(fù)查人員異常狀況及處理對策發(fā)生日期異常內(nèi)容處置對策完成日期處理人確認備注備注:1責任者請保持停電照明燈(箱)之整潔並定期檢點,管理部不定期復(fù)查.2.正常打,不良打.精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔華閩酒店考勤管理細則為了維護酒店正常的工作秩序，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效地進行工作，特制定本酒店考勤管理細則。上、下班員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。無故不打上、下班計時卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。曠工：凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計）。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款30元；曠工一天，給予書面警告，并罰款50元；連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時解雇?？陬^警告者扣當月獎金10%，書面警告者扣當月獎金30%，最后警告（含）以上處分者扣當月獎金的100%。請假員工各種假期的申請，無論時間長短，必須填寫請（休）假單，經(jīng)批準后生效。3天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理批準生效，并報備人力資源部；3天以上的假期由部門經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。員工請假必須提前填寫請（休）假單，經(jīng)批準后方可休假（特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續(xù)），否則按曠工處理。假期的種類法定假期：員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。病假：員工生病經(jīng)市級以上醫(yī)院醫(yī)生建議，正常情況下經(jīng)部門同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。事假：員工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下（含三天）者，由部門經(jīng)理批準；四天以上（含四天）者，須在部門批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續(xù)時，須在上班后的三日內(nèi)詳細說明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨生子女證的（須將獨生子女證復(fù)印件呈交人力資源部），產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資?；榧伲簡T工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天；晚婚婚假為15天（男滿25周歲、女滿23周歲）；須將結(jié)婚證復(fù)印件呈交人力資源部。加班酒店因經(jīng)營需要安排員工超時工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補休或補薪。如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時工作或節(jié)假日值班的不計加班，由酒店另行安排時間休息。補休員工補休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時間應(yīng)在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無法及時休假的，經(jīng)酒店批準同意后允許累積到下月，部門應(yīng)適時安排補休。本年加班時