某公司員工福利管理辦法范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京首信股份有限公司員工福利管理辦法總則目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險法定福利失業(yè)保險工傷保險住房公積金班車公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險女員工生育保險員工子女醫(yī)療保險節(jié)日慰問費公司專項福利項目應(yīng)屆畢業(yè)生安置費第二章法定福利基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額*19%個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資*7%公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4％比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定?；踞t(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X9%個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X1%個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)X1.5％個人年繳納額＝員工個人上年度月平均工資X0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70％－90％。具體標準為：累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70％發(fā)放；累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發(fā)放；（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發(fā)放；（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發(fā)放；（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90％發(fā)放；（6）從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70％發(fā)放。6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60－80％的醫(yī)療補助金。第六條工傷保險（一）工傷保險由公司負擔(dān)費用。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率（0.7%）個人不需繳納費用。（六）享受待遇1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。鑒定1－4級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當(dāng)于傷殘職工本人6－16個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。第七條住房公積金依據(jù)國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費標準單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X10%（五）住房公積金的使用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章公司統(tǒng)一福利項目工作餐在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。帶薪休假詳細內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。第四章公司專項福利項目第十二條節(jié)日慰問費（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標準根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標準如下：春節(jié)500元/人；五一勞動節(jié)500元/人；國慶節(jié)1000元/人。第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費（一）涉及人員公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專（含）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。（二）發(fā)放標準及手續(xù)1、路程費：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。2、生活安置費：畢業(yè)生憑《報到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。第五章附則第十四條本管理辦法自批準下發(fā)之日起生效，由人力資源部負責(zé)解釋。fdcew精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。（二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第六條關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標準。第三章考勤管理第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十二條考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章請假、休假管理第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）全民法定假日，一年共計10天，即：元旦：1天，1月1日；春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年（1月1日起）-第四年每年10天第五年以上每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。（二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。第十六條探親假（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條病假、事假帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8）計算。第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條請假程序（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。第五章加班管理第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第六章附則第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資