人力資源管理本科畢業(yè)論文參考選題doc

一、說明：以下題目僅供同學們選題時參考,同學們的選題應當與此有所不同，或者是全新選題。二、選題要求1、避免題目過大過空，如“中國（或我國）企業(yè)管理問題研究”，“世界經(jīng)濟問題研究”等。同時，也要盡量避免出現(xiàn)“淺論（或淺析）＊***＊＊*＊”份量較輕的題目.2、選題緊密結合所學專業(yè)與當?shù)厣鐣?jīng)濟或企業(yè)實際，研究的是現(xiàn)實問題.如“佛山中小企業(yè)品牌經(jīng)營誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究".3、選題要經(jīng)得起推敲，其表達的意義要明確,避免含糊不清選題。4、在可能情況下,選題如能與指導教師的科研課題結合起來，其實戰(zhàn)性較好。5、學生應在充分研讀文獻的基礎下,確定相對熟悉的選題。06級人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（部分）：我國中小企業(yè)薪酬管理問題研究—-佛山中小企業(yè)為例加強較發(fā)達地區(qū)農(nóng)信社人力資源管理問題研究——以廣東省順德農(nóng)信社為例企業(yè)網(wǎng)絡危機公關的問題分析及應對《勞動合同法》對我國企業(yè)人力資源管理的影響及策略銀行業(yè)的人力資源培訓開發(fā)的研究－以南海農(nóng)村信用社為例中國銀行人力資源管理制度改革研究民營企業(yè)員工價值觀管理問題的探討民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策清遠市農(nóng)村最低生活社會保障難點與對策研究現(xiàn)代企業(yè)進程中“人力資源外包”分析及其風險規(guī)避企業(yè)員工激勵機制問題與對策探究--以佛山市中小企業(yè)為例中小企業(yè)人力資源浪費的問題及對策研究基于勝任力模型的培訓體系探討信息時代網(wǎng)絡招聘方式的特點與改進佛山中小企業(yè)核心員工流失問題及對策佛山中小企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策從人性危機看人才戰(zhàn)略危機及其管理策略中小企業(yè)領導者個人魅力對員工忠誠度的影響分析提高酒店員工培訓效用性的問題研究分析中國移動通訊（佛山）公司基于勝任力的績效管理探討佛山新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的存在問題及對策佛山中小企業(yè)招聘過程中的效度研究順德區(qū)中小型企業(yè)員工滿意度分析與解決方法佛山中小企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀及對策探析廣東農(nóng)民工社會保險存在的問題及對策關于佛山中小企業(yè)人員流動原因的研究企業(yè)人力資源管理中激勵機制的應用佛山民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀分析與對策珠三角企業(yè)的人本管理探討關于佛山市南海奇美電子有限公司薪酬管理的探析銀行勞務派遣員工績效管理體系的現(xiàn)狀及其改進建議淺析中國銀行佛山城門頭支行的績效考核員工培訓與企業(yè)管理關系研究——以南方包裝有限公司為例德倫教育補習社激勵機制研究佛山佑蘇頓進出口有限公司如何才能順利走進國際市場三水區(qū)企業(yè)如何提高員工忠誠度外資企業(yè)跨文化管理—-基于本田金屬技術有限公司的研究關于完善廣東社會保障體系的若干思考中小企業(yè)薪酬激勵體制的構建佛山產(chǎn)業(yè)結構轉型升級研究關于中小企業(yè)人力資源外包問題的探討構建佛山民營企業(yè)和諧勞資關系的研究基于心理契約的知識型員工管理新《勞動合同法》對中小企業(yè)勞動關系管理的影響--以佛山為例淺談廣東省紡織品出口貿(mào)易的綠色壁壘問題順德家電產(chǎn)業(yè)升級的探討-—基于自主創(chuàng)新視角人力資本與新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入的增長--基于佛山的調(diào)查分析傳媒企業(yè)完善激勵機制之探析佛山市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險差異分析南海桂城農(nóng)村宅基地流轉問題探討佛山市機構養(yǎng)老發(fā)展問題探討道藝陶瓷建材有限公司項目管理中人力資源定用配置研究當前民營企業(yè)員工流失問題探析——基于順德區(qū)首飾加工企業(yè)的調(diào)查中小企業(yè)績效管理存在的問題及對策分析中小企業(yè)人才流失問題及對策企業(yè)人才流失的原因及其應對策略對珠三角中小型企業(yè)文化建設的思考廣東省企業(yè)員工培訓體系研究中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策探討順德電器“一站式”購物服務模式研究M公司K事業(yè)部薪酬變革研究3G時代企業(yè)營銷策略研究營銷人員薪酬預算模式探討佛山中小企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與改進佛山市民營中小企業(yè)人才流失問題與對策佛山中小民營企業(yè)激勵機制存在的問題與對策佛山科學技術學院學生社團發(fā)展問題與對策試析我國薪酬公開制度的條件與實施大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查研究——基于佛山科學技術學院經(jīng)管學院的調(diào)查研究促銷員隊伍存在問題，構建有實力的促銷員隊伍佛山市三水秀文紙品廠管理問題探究我國中小企業(yè)實施新《勞動合同法》后存在的問題與對策研究非營利組織的人力資源管理研究——以廣州亞運志愿者管理為例佛山中小企業(yè)軟實力研究佛山中小型紡織企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究—-以西樵中小型紡織企業(yè)為例無固定期限勞動合同制度對佛山中小企業(yè)人力資源管理的影響酒店業(yè)員工管理中存在的問題及對策民營房地產(chǎn)企業(yè)營銷人員激勵性薪酬機制存在的問題及其對策廣東省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀、存在的問題及對策知識型員工流失的原因及其對策日本企業(yè)文化對廣東中小企業(yè)人力資源管理的借鑒意義進城務工農(nóng)民工社?，F(xiàn)狀、問題、原因及對策研究佛山民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因及對策珠三角城鎮(zhèn)化的問題研究--基于產(chǎn)業(yè)集群的視角進城務工農(nóng)民子女義務教育問題——以珠三角地區(qū)為例佛山失地農(nóng)民狀況與社會穩(wěn)定研究失地農(nóng)民社會保障策略研究禪城區(qū)失地農(nóng)民再就業(yè)問題的探討佛山中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題研究廣東中小服裝企業(yè)品牌文化建設中存在的問題及對策研究失地農(nóng)民再就業(yè)的策略研究企業(yè)績效反饋方法與效果探討——以華興玻璃集團公司為例中小企業(yè)人才招聘問題研究中小企業(yè)人才流失的原因與對策研究民營上市公司經(jīng)理人激勵約束機制的構建關于企業(yè)構建和諧勞動關系的探討其他參考選題：1．當前社保改革的難點與對策2．變革中的勞動就業(yè)環(huán)境3．不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究4．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較5．創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)6．當前人事制度改革的問題研究7．對當前勞動合同制度的若干思考8．對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討9．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究10．崗位責任制與人員聘任制研究11．高科技企業(yè)人力資源管理12．根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人13．工作設計理論與方法研究（案例）溝通對實現(xiàn)績效目標的影響關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向廣東省失業(yè)保險問題研究廣東省養(yǎng)老保險問題研究廣東省社會保障基金安全運行問題研究廣東外來人口的社會保障問題研究22．機構重組過程中的人力資源管理研究23．基于人力資源管理的因素分析與研究24．績效考核在人力資源管理中的作用25．績效評估的激勵機制26．激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用27．建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制28．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制29．教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究30．金融業(yè)人力資源管理31．經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求32．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃33．勞動力轉移與城市化發(fā)展34．勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設35．獵頭公司與人才流動分析36．論保險業(yè)員工激勵問題37．論當代員工教育和培訓的特點38．論農(nóng)業(yè)剩余勞動力39．論企業(yè)風險溝通的困難與障礙40．論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制41．論企業(yè)文化與企業(yè)定位42．論人際關系的協(xié)調(diào)與溝通43．論人力資源管理中激勵機制的應用44．論靈活多樣的就業(yè)方式選擇45．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題46．論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì)47．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示48．面試技術及其運用49．農(nóng)村勞動力轉移對城市下崗再就業(yè)的沖擊50．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的實證分析51．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移與城市化52．女大學生的就業(yè)分析53．女性高層管理人員的人力資源管理54．女性管理層的激勵問題55．當前企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理（剖析案例）56．企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革57.企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究58．企業(yè)的團隊建設問題59．企業(yè)工資制度的改革60．企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究61．企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應62．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究63．企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析64．企業(yè)人員測評體系的構建65．企業(yè)如何提升員工的忠誠度66．企業(yè)文化的建設67．企業(yè)文化個性研究68．企業(yè)文化管理試探69．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題70．企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展71．企業(yè)文化與人本管理72．企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究73．企業(yè)文化與人力資源管理74．企業(yè)文化與知識型人力資源管理75．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究76．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）77．企業(yè)信息化的途徑及策略78．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵79．企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）80．企業(yè)員工晉升研究（案例研究）81．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系82．企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新83．企業(yè)員工培訓研究（案例研究）84．企業(yè)員工招聘實踐技巧85．企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制86．人力資源的開發(fā)和利用的思考87．人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）88．人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析89．人力資源管理中激勵機制的運用90．人力資源會計研究91．人力資源會計制度設計92．人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響93．人力資源開發(fā)與管理思想之演變94．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析95．人員招聘與崗位分析設計96．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響97．軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究98．廣東/佛山人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）99．高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析100．珠三角剩余勞動力現(xiàn)狀分析與對策選擇07級人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目中小企業(yè)銷售人員的績效考核理論與實踐研究佛山現(xiàn)代馬賽克行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中小企業(yè)人才管理中存在的問題及其對策中小型企業(yè)的績效管理研究第一代與第二代農(nóng)民工比較分析佛山農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)狀、問題及對策農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的困境與對策中小物流企業(yè)“知識管理”的研究職場修煉的研究-以佛山科學技術學院畢業(yè)生進入職場為例佛山市樂從家具研究論物價上漲下企業(yè)如何制定非物質(zhì)激勵薪酬佛山大學生消費狀況調(diào)查研究廣州市中小企業(yè)吸引人才問題研究廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向立頓茶市場營銷策略研究-—基于珠三角地區(qū)的調(diào)查佛山中小企業(yè)人力資源管理問題研究佛山中小企業(yè)人力資源存在的問題與對策企業(yè)文化對人力資源管理的影響機理企業(yè)校園招聘存在的問題及對策廣東太古可口可樂有限公司的績效考評我國連鎖企業(yè)人力資源管理探究中小型企業(yè)如何激勵和留住核心員工揭陽榕江建筑公司如何通過有效激勵提高員工忠誠度中小企業(yè)的薪酬管理制度探討淺析廣東科達機電股份有限公司的招聘制度Milstone公司人力資源管理的特色分析研究普偉企業(yè)服務機構招聘中存在的問題分析及應對措施新的科技集團有限公司在招聘過程中存在的問題及對策企業(yè)員工培訓與具體培訓方案研究-—以品科網(wǎng)絡公司為例美的集團激勵機制的構建及應用探討企事業(yè)單位如何從傳統(tǒng)人事管理過渡到現(xiàn)代人事管理廣東省人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考中小企業(yè)人力資源管理中激勵機制的探析淺談心理契約與員工的忠誠度管理企業(yè)文化建設與企業(yè)人力資源管理問題探討中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀與對策研究美日人力資源管理比較及其對廣東民營企業(yè)的啟示佛山家族企業(yè)人力資源管理的問題及對策淺談珠三角地區(qū)民營企業(yè)的員工培訓的缺陷及對策民營企業(yè)核心員工流失的原因及對策研究珠三角地區(qū)女性農(nóng)民工勞動權益探究佛山民營企業(yè)人力資源管理策略研究佛山中小型陶瓷企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究珠三角民營企業(yè)文化建設問題研究廣東女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在問題及對策研究試析佛山市制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及解決措施對佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用社薪酬管理的研究珠三角中小企業(yè)人力資源管理信息化狀況研究對國內(nèi)餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理信息化建設的研究服務性行業(yè)員工工作績效考核制度研究-—以中國移動佛山10086客服中心為例人民幣升值對廣東出口貿(mào)易的影響研究知識經(jīng)濟下廣東民營企業(yè)人力資源管理的柔性化趨勢探究淺析女性就業(yè)的歧視問題論新農(nóng)村建設中存在的問題及對策——以高嶺村為例我國勞務派遣問題及對策探究餐飲業(yè)人力資源管理問題與對策研究-—兼論人力資源外包在餐飲業(yè)的應用廣東中小企業(yè)績效考核中存在問題與對策大學畢業(yè)生人力資本存量貶損及應對策略研究非正式組織在企業(yè)人力資源管理中的影響極其對策探究農(nóng)村留守兒童教育問題探析廣東中小企業(yè)人力資源管理中激勵機制的應用我國糧食補貼對農(nóng)戶種糧意愿的影響研究企業(yè)員工滿意度的研究—-以某照明企業(yè)為例佛山失地農(nóng)民現(xiàn)狀、問題及對策研究中小企業(yè)銷售人員激勵問題及對策中小企業(yè)留用核心銷售人員的對策中小企業(yè)的績效管理問題及對策佛山中小企業(yè)招聘過程中的效度研究企業(yè)員工背景誠信問題及對策論佛山中小企業(yè)的員工關系的管理與改善珠三角中小企業(yè)績效管理存在問題的研究珠三角地區(qū)民營企業(yè)勞資關系的改進策略研究佛山中小企業(yè)績效考核的研究佛山市禪城農(nóng)村信用合作聯(lián)社企業(yè)文化建設研究佛山民營企業(yè)人力資源激勵機制的問題分析與對策佛山民營企業(yè)良性發(fā)展與員工歸屬感的研究08級人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目廣東中小企業(yè)企業(yè)文化建設與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究肇慶市工業(yè)轉型升級的探討南海羅村新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策試論“漲薪潮”下的企業(yè)薪酬管理佛山運營商自有渠道的質(zhì)量管理—基于移動公司實例研究廣東省中小型企業(yè)轉型探究企業(yè)發(fā)展電子商務的環(huán)境分析與策略管理佛山市友邦保險人力資源外包對策研究知識經(jīng)濟時代的人力資源開發(fā)策略研究我國企業(yè)招聘模式的研究佛山中小企業(yè)普工流失問題及對策的探討女大學生就業(yè)遭受性別歧視現(xiàn)象分析廣東天地食品集團績效管理問題探討彼得原理對企業(yè)人力資源管理的啟示佛山中小企業(yè)薪酬管理問題研究及對策佛山人才強市戰(zhàn)略與社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關系研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究中小企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究關于我國白酒消費的研究中小企業(yè)薪酬激勵制度問題探討廣東民營企業(yè)績效管理問題的探討-以華凌制冷設備有限公司為例中小企業(yè)的薪酬管理績效管理問題與解決方案研究—以安東尼國際有限公司為例提高企業(yè)培訓的效率與效果的策略與措施研究影響企業(yè)并購成功中的人力資源整合研究恒星公司在員工培訓中存在的問題與對策廣東平安保險公司人力資源管理中的問題及對策珠三角中小企業(yè)知識型員工管理問題與對策研究佛山市機械企業(yè)管理存在的問題及對策淺談佛山創(chuàng)意企業(yè)的文化特征及文化管理中小企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的困境與對策研究中國企業(yè)知識型員工激勵機制研究創(chuàng)新型企業(yè)文化對促進企業(yè)績效提升研究家族企業(yè)人力資源管理問題研究—以湖光巖木業(yè)加工廠為例佛山企業(yè)員工培訓問題研究永壽鋸業(yè)有限公司企業(yè)薪酬管理研究中小企業(yè)薪酬管理問題分