人事檔案管理制度及相關表格(非常實用)

內(nèi)部平急XXXX【人】字（2021）第23號簽發(fā)人：XXX關于XXXX人事檔案管理的通知各公司：為標準XXXX人事檔案管理，保證人事資料的完整性與準確性，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、電子檔案管理1．電子信息錄入：檔案管理員必須在員工入職(含新入職人員、離職返聘、實習人員)當天及時對其所有相關個人信息進行初始錄入，部分暫未收集到位的資料信息需在員工入職后一個星期之內(nèi)全部錄入EAS人事系統(tǒng)。2．電子信息更新：員工個人信息發(fā)生變動時，需及時對其電子信息進行更新。二、紙質(zhì)資料管理（一）收集檔案管理員在收集人事檔案資料時，要仔細核對資料信息，保證資料完整、真實、有效，資料收集齊全后須及時整理歸檔。（二）整理1．人事檔案分類人事檔案紙質(zhì)資料大致分為基本檔案資料、其他檔案資料、離職檔案資料三大類；其中基本檔案資料和其他檔案資料屬于在職期間的資料，離職檔案資料是員工離職時需要辦理的資料。（1）基本檔案資料①管理人員基本檔案資料主要包括：實習期資料（校園招聘大學生）、入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)正資料、證件（書）資料共五類；員工基本檔案資料主要包括：入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)正資料、證件（書）資料共四類；（2）其他檔案資料①其他檔案資料是指除了基本資料以外的其他在職期間的檔案資料，這部分檔案資料會根據(jù)實際情況定期或不定期的更新。②其他檔案資料分類累積類資料：是指不可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類資料需要累積存入人事檔案中；更新類資料：是指可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類資料僅需用新版替代舊版存入人事檔案中即可（舊版抽出，新版存入）。③管理人員其他檔案資料（累積類）主要包括：培訓（學習）總結(jié)資料、管理干部履歷表及干部直系家屬工作情況登記表、任免類文件、調(diào)動交接資料共四類；其他檔案資料（更新類）主要包括：勞動合同及保密協(xié)議、廉潔協(xié)議資料、體檢資料共兩類。員工其他檔案資料（累積類）主要包括：培訓（學習）資料、調(diào)動交接資料兩類；其他檔案資料（更新類）主要包括：勞動合同及保密協(xié)議資料、廉潔協(xié)議資料、體檢資料兩類。（3）離職檔案資料離職檔案資料是指在辦理離職手續(xù)時需填寫、上交、歸檔的檔案資料。三、檔案組卷、存放規(guī)定1．有條件的單位應當設立專用的檔案室，辦公條件不足以設立檔案室的，應當設立專用的鐵質(zhì)檔案柜。檔案存入箱柜時排列要系統(tǒng)，重要檔案要專柜存放。2．每位員工的人事資料使用人事檔案袋，檔案袋一面貼上《基本檔案目錄》并注明檔案內(nèi)的資料，必要時可統(tǒng)一使用（長）32cm×（寬）6cm×（高）22cm的檔案盒存儲檔案。3．檔案盒背側(cè)應當貼有統(tǒng)一的檔案名稱及檔案號。4．檔案盒內(nèi)首頁應當設置檔案索引表。5．根據(jù)《制度》有關檔案分類的規(guī)定，設置檔案盒。檔案子類別、文件數(shù)量較多的情況下，應當設立檔案分類分文件夾。6．歸檔的文件材料，必須用統(tǒng)一的報告紙、擬稿紙書寫，一律使用碳素墨水、藍黑墨水，禁止使用圓珠筆或鉛筆。五、管理原則1．行政人事部設立檔案管理員，對人事檔案進行統(tǒng)一管理，原則上管理人員檔案資料終身保存，生產(chǎn)工人檔案至少保留兩年；2．員工調(diào)離原公司時，原公司檔案管理員需對其檔案資料進行檢查，并抽出檔案資料中的勞動合同資料存于原公司。員工調(diào)出時還需與原公司簽訂《勞動合同補充條款》一式兩份：一份存入檔案資料里一起郵寄至調(diào)入公司，一份由原公司連同其合同資料一起保存；3．未經(jīng)允許，任何人不得借閱人事檔案資料。附件：1.《應聘人員登記表》2.《員工入職申請表（管理）》3.《員工入職申請表（普工）》4.《背景調(diào)查表》5.《與原單位解除勞動關系證明書》6.《入職培訓記錄表（管理）》7.《入職培訓記錄表（普工）》8.《勞動合同簽收單》9.《勞動合同簽收一覽表》10.《員工轉(zhuǎn)正審批表》11.《培訓學分分錄表》12.《外部培訓申請表》13.《培訓協(xié)議》14.《外部培訓報告》15.《管理干部履歷表》16.《內(nèi)部調(diào)動審批表》17.《勞動合同補充條款》18.《工作移交清單》19.《管理人員離職審批表》20.《生產(chǎn)員工離職審批表》21.《解除勞動關系確認書》22.《檔案管理信息表－貼檔案袋用》23.《管理人員人事檔案目錄》24.《生產(chǎn)人員人事檔案目錄》XXXX股份總經(jīng)理：二〇一二年八月二十五日主題詞：標準人事檔案通知抄報：區(qū)域總經(jīng)理事業(yè)部（副）總經(jīng)理行政人事總監(jiān)抄送：事業(yè)部人事（副）經(jīng)理XXXX股份華北區(qū)域2021年8月25日印發(fā)001-應聘登記表申請職位:姓名性別出生年月婚否相片政治面貌學歷籍貫民族所學專業(yè)身高體重技術職稱號碼身份證號身份證住址現(xiàn)居住地愛好及特長家庭成員（若有親屬在本公司工作請說明）親屬姓名關系年齡工作單位、職務、通訊住址聯(lián)系教育背景（從最高學歷填起）就讀時間就讀學校所學專業(yè)有否證書證明人及聯(lián)系方式年月至年月年月至年月年月至年月工作記錄（從最近工作填起）工作時間曾服務單位職位薪金證明人聯(lián)系年月至年月年月至年月年月至年月薪資要求及其它：備注：我確認以上所填內(nèi)容全部真實可信，如有虛假愿承擔重新核定、解聘和賠償轉(zhuǎn)正后一個月全部薪資的后果。并同意貴公司對我的個人資料進行查詢；本人愿意遵守公司的一切規(guī)章制度；另本人對以上所填寫信息已確認，后期若有變更將及時告知公司進行調(diào)整，否則給公司及個人帶來的后果本人自愿承擔一切責任。申請人簽名：日期：應聘評估請面試官根據(jù)應聘人員的個人情況在相應的分數(shù)欄上打√，然后將總分相加，作為應聘者評價的主要依據(jù)。應聘者姓名應聘崗位原崗位畢業(yè)院校學歷專業(yè)年齡參加工作時間戶口所在地項目5分4分3分2分1分學歷匹配專業(yè)匹配專業(yè)技能匹配領導能力匹配管理能力匹配溝通能力語言表達能力承壓能力個人要求與公司期望匹配程度應聘者總得分初試評價可入職日期家庭情況可能存在的問題及其它意見：應聘者綜合評價：簽字：（招聘負責人、行政人事部負責人意見、部門負責人意見）日期：面試結(jié)論根據(jù)應聘人員的情況，認為他適合擔任□一職□暫不考慮002-管理人員入職申請表公司聲明：這是我公司入職程序的一個重要組成部分，您所填寫的詳盡信息與可能形成的勞動關系事宜完全相關，請您如實、詳細填報。個人資料（由個人填寫）基本信息姓名性別民族籍貫相片出生日期年月日身份證號學歷專業(yè)婚姻狀況政治面貌戶口性質(zhì)現(xiàn)住地址身份證地址家庭移動緊急聯(lián)絡人關系聯(lián)絡地址聯(lián)絡社保、證件信息社保參保種類資格證書（職業(yè)資格證書、特種行業(yè)特種作業(yè)資格證書）個人情況調(diào)查是否有親屬在本單位或關聯(lián)公司工作是否與其他企業(yè)簽訂保密、競業(yè)限制協(xié)議社會關系（含集團內(nèi)及關聯(lián)公司）姓名關系年齡工作單位、職務聯(lián)系主要家庭成員姓名年齡與本人關系所在單位聯(lián)系教育經(jīng)歷（從最高學歷填起）起止時間學校名稱專業(yè)學歷證明人及至至至至主要工作經(jīng)歷（從最高工作填起）起止時間單位名稱職務薪資證明人及至至至至自我簡述承諾：我確認以上所填內(nèi)容全部真實可信，如有虛假愿承擔重新核定、解聘和賠償轉(zhuǎn)正后一個月全部薪資的后果。并同意貴公司對我的個人資料進行查詢；本人愿意遵守公司的一切規(guī)章制度；另本人對以上所填寫信息已確認，后期若有變更將及時告知公司進行調(diào)整，否則給公司及個人帶來的后果本人自愿承擔一切責任。填表人簽名：填表日期：.錄用情況（由人力資源部填寫）部門崗位職級報到日期聘用形式試用期合同期限薪資試用期津貼福利保險基數(shù)：公積金基數(shù)：.轉(zhuǎn)正.其他公司規(guī)定其他公司規(guī)定其他說明（其它福利補貼）：行政人事部意見：用人部門意見：區(qū)域/事業(yè)部總經(jīng)理意見：注：1、經(jīng)理級及以上職級員工由事業(yè)部總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理批準，報總部行政中心；2、主管級（含主管）以下員工由事業(yè)部總經(jīng)理批準，報區(qū)域行政人事部備案。003-員工入職申請表(普工)員工編號：姓名性別出生年月婚否相片政治面貌學歷籍貫民族所學專業(yè)戶口體重身份證號身份證住址聯(lián)系現(xiàn)住址緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人地址及教育背景就讀時間就讀學校所學專業(yè)有無證書/證明人年月至年月年月至年月工作經(jīng)歷工作時間曾工作單位職務/薪金證明人及聯(lián)系方式年月至年月年月至年月年月至年月家庭成員姓名性別年齡關系現(xiàn)在何單位任職或居住及聯(lián)系工作地點期望薪資可上班時間個人要求及意愿：備注：本人所填以上資料真實無訛，如有虛假、虛報，本人愿承擔一切責任，并同意貴公司對我的個人資料進行查詢；本人愿意遵守公司的一切規(guī)章制度；我確認以上所填內(nèi)容全部真實可信，如有虛假愿承擔重新核定、解聘和賠償轉(zhuǎn)正后一個月。申請人簽名：日期：以下由公司填寫安排車間班組/工種入廠日期生產(chǎn)部意見 經(jīng)理：行政人事部意見經(jīng)理：總經(jīng)理意見004-員工背景調(diào)查表被調(diào)查人應聘職位調(diào)查時間工作經(jīng)歷調(diào)查1公司名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式1、我想證實女士/先生提供的信息，他正在申請到我公司工作，他曾經(jīng)在貴公司任職過嗎？職位是什么？2、他離職的主要原因是什么？3、他在工作期間內(nèi)表現(xiàn)如何？4、在工作期間內(nèi)與同事和上司關系如何？有過相關獎懲嗎？5、工作期間薪資、福利？工作經(jīng)歷調(diào)查2公司名稱聯(lián)系人聯(lián)系方式1、我想證實女士/先生提供的信息，他正在申請到我公司工作，他曾經(jīng)在貴公司任職過嗎？職位是什么？2、他離職的主要原因是什么？3、他在工作期間內(nèi)表現(xiàn)如何？4、在工作期間內(nèi)與同事和上司關系如何？有過相關獎懲嗎？5、工作期間薪資、福利？證件核實畢業(yè)證□屬實□不屬實學位證□屬實□不屬實身份證□屬實□不屬實職稱證□屬實□不屬實職業(yè)資格證□屬實□不屬實其他調(diào)查人員：年月日005-解除勞動關系說明書XXXX：本人在進入公司前，經(jīng)過友好協(xié)商已與原單位.依法解除勞動關系，工作交接完畢，不涉及行業(yè)競業(yè)保密協(xié)議，允許自由擇業(yè)。如與原單位發(fā)生勞動、經(jīng)濟等糾紛，本人愿承擔全部責任。特此說明某某某二〇一二年某月某日006-入職培訓記錄表（管理人員）部門：姓名：職務:入職時間：公司級培訓內(nèi)容時間具體時間培訓內(nèi)容主講新員工培訓確認簽名公司簡介（重點在本區(qū)域、事業(yè)部）企業(yè)文化XX重點規(guī)章制度講解入職生活指南產(chǎn)品基本知識及工藝流程OA辦公系統(tǒng)應用部門培訓內(nèi)容（**月**日-**月**日）部門基本掌握內(nèi)容序號培訓內(nèi)容主講新員工培訓確認簽名1部門組織架構(gòu)及功能2崗位職責及崗位描述3三級授權體系4本部門制度及關聯(lián)制度講解其它新員工培訓建議：007-入職培訓記錄表（普工人員）部門：姓名：職務:入職時間：公司級培訓內(nèi)容時間具體時間培訓內(nèi)容主講新員工培訓確認簽名公司簡介（重點在本區(qū)域、事業(yè)部）企業(yè)文化中技重點規(guī)章制度講解入職生活指南安全意識產(chǎn)品基本知識及工藝流程部門培訓內(nèi)容（**月**日-**月**日）車間/班組序號培訓內(nèi)容主講新員工培訓確認簽名車間培訓內(nèi)容1車間概況2車間安全規(guī)章制度學習3車間事故教訓及案例4其它班組培訓內(nèi)容1崗位工作內(nèi)容、職責及考核2崗位安全操作規(guī)程3設備工具的安全使用及保管4崗位的事故教訓及安全5其它新員工培訓建議：008-勞動合同簽收單檔案編號部門姓名勞動合同期限簽收人簽名簽收日期單位經(jīng)辦人備注起止勞動合同簽收單檔案編號部門姓名勞動合同期限簽收人簽名簽收日期單位經(jīng)辦人備注起止勞動合同簽收單檔案編號部門姓名勞動合同期限簽收人簽名簽收日期單位經(jīng)辦人備注起止勞動合同簽收單檔案編號部門姓名勞動合同期限簽收人簽名簽收日期單位經(jīng)辦人備注起止序號部門姓名檔案編號勞動合同期限（起止時間）簽收人簽收日期備注009-勞動合同簽收一覽表010-員工轉(zhuǎn)正審批表姓名性別入職時間部門職務轉(zhuǎn)正時間個人述職簽名：申請時間：本人愿意在任職期間嚴格遵守公司的相關制度、規(guī)定。部門主管評定部門領導意見行政人事部意見區(qū)域/事業(yè)部總經(jīng)理意見011-培訓學分分錄表姓名部門職務入職日期培訓學分分錄序號培訓內(nèi)容講師授課方式培訓時間學分備注本年度合計總學分：綜合評價：文教部：012-外部培訓申請表申請人部門職務培訓機構(gòu)培訓地點培訓課題培訓時間申請原因講師簡介主要培訓內(nèi)容培訓費用預算培訓費交通費住宿費其它部門預算部門意見文教部意見區(qū)域/事業(yè)部總經(jīng)理013-培訓協(xié)議書甲方：乙方：

甲方對乙方進行培訓的相關事宜，就雙方之間的權利與義務，經(jīng)協(xié)商一致，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容：二、培訓期限：自年月日起至年月日止。

三、培訓費用：總計：（大寫），以培訓結(jié)束后實際發(fā)生費用為準。

四、培訓地點：五、乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到證書），獲得此結(jié)業(yè)證書方可以報銷。六、由參加培訓所產(chǎn)生的的費用（包括學費、雜費）由全部由公司承擔。七、乙方參加培訓期間按正常出勤處理，不影響工資福利待遇的發(fā)放。八、乙方參加培訓成績考試不合格者，如有補考，補考費用自理，如補考成績再不合格且拿不到該課程頒發(fā)的證書者，乙方應賠償甲方所有的培訓費用。九、乙方培訓學習結(jié)束后一個星期內(nèi)，需要向公司上交此次培訓心得報告，并把所學成果由公司安排集中向公司進行講授。十、服務期：

1.服務期限簽訂原則：按公司執(zhí)行。2.個人的培訓費用確定原則：培訓結(jié)束后所發(fā)生的費用總額除以參加培訓的所有人數(shù)。3.培訓完畢后，乙方須為甲方服務年（大寫）。自年月日至年月日止。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿。培訓結(jié)束后乙方需把相關證書復印件至甲方備檔。十一、違約責任1.如乙方在服務期內(nèi)被甲方辭退，

則乙方不用承擔培訓費用。2.如乙方在服務期內(nèi)自愿離職，則乙方應賠償（大寫）違約金。3.如乙方在服務期內(nèi)自愿離職，乙方須補償甲方培訓費用（補償額=公司支付的培訓費用/規(guī)定繼續(xù)服務月份*（規(guī)定繼續(xù)服務月份—已服務月份）。如乙方未付費擅自離職，甲方依照法律程序追究乙方責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責。十二、

此協(xié)議作為甲方與乙方已簽訂的勞動合同的附件，自雙方簽字后開始生效。十三、

此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：

乙方簽名：

簽訂日期：

年月日簽訂日期：

年

月

日014-外出培訓報告培訓名稱參訓人員培訓方式使用資料培訓時間培訓地點培訓機構(gòu)證書名稱講師姓名及簡介參加外出培訓的員工外出培訓心得（值得應用于本公司的建議）對下次派人參加該訓練課程的建議事項培訓相關資料管理干部履歷表個人資料（由個人填寫）基本信息姓名性別民族籍貫相片出生日期年月日身份證號學歷專業(yè)政治面貌婚姻狀況戶口性質(zhì)現(xiàn)住地址職稱移動緊急聯(lián)絡人及聯(lián)系方式個人情況調(diào)查主要社會關系（直系親屬工作情況）姓名關系年齡工作單位、職務聯(lián)系入職前主要工作經(jīng)歷（從最近工作填起）起止時間工作單位職務薪資聯(lián)系年月至年月年月至年月年月至年月集團內(nèi)部情況（從入職公司填起）起止時間工作單位職務薪資聯(lián)系年月至年月年月至年月年月至年月備注：我確認以上所填內(nèi)容全部真實可信，本人對以上所填寫信息已確認，后期若有變更將及時告知公司進行調(diào)整，否則給公司及個人帶來的后果本人自愿承擔一切責任。簽名：日期：016-內(nèi)部調(diào)動審批表姓名性別學歷入職時間現(xiàn)工作單位原部門原職務調(diào)入單位調(diào)入部門調(diào)入職務本部門意見截止年月日，該員工本月出勤天。考勤員：（工作交接情況）經(jīng)理/總監(jiān)：財務部（有無借款報銷等）主辦會計：經(jīng)理/財務總監(jiān)：信息部（OA、EAS、ERP等賬號是否轉(zhuǎn)移）信息管理員：行政人事部（飯卡、宿舍、有無物品損壞等）后勤主管（電腦、辦公桌椅等）行政主管：1、工資結(jié)算情況：天×元/天=元；補貼：元；罰款：元；社保：元；公積金：元；個稅：元；合計：元。2、自月份起，停止購買社保與公積金。3、人事檔案4、勞動關系（勞動合同補充條款）人事主管：經(jīng)理/行政人事總監(jiān)：總經(jīng)理意見：017-勞動合同補充條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關勞動法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就雙方之間勞動合同關系的有關事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成一致，現(xiàn)簽訂勞動合同(原簽訂的合同編號或名稱)補充條款。乙方承諾本補充條款為其真實的意思表示。1、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方愿意服從甲方調(diào)動，從公司（A公司）調(diào)入公司（B公司），并自愿終止與公司（A公司）的勞動合同關系，重新與公司（B公司）建立新的勞動合同關系。2、乙方進入公司（B公司）后，應當及時與公司簽訂勞動合同。3、甲方承諾因調(diào)動原因，乙方在“中技樁業(yè)”連續(xù)工作的工齡累積計算，從而確保乙方服務的利益。甲方：A公司乙方：（員工簽字、按手?。┠暝氯漳暝氯?18-工作移交清單移交人部門職位到職日期接收人部門職位到職日期移交原因：□調(diào)職□離職□開除□其他移交事項一、文件移交名稱數(shù)量名稱數(shù)量二、日常工作移交每日工作工作內(nèi)容相關報表完成時間上交部門每月工作工作內(nèi)容相關報表完成時間上交部門三、未完及待辦事項事項完成情況待辦重點四、實物移交名稱數(shù)量單位用途說明五、其他事項移交人接收人監(jiān)交人移交日期接收日期監(jiān)交日期部門領導意見019-管理人員離職審批表姓名部門職位入職時間籍貫身份證號碼身份證地址離職類別

試用期

辭職

勞動合同到期

其他離職原因：申請人：本部門意見截止年月日，該員工本月出勤天?？记趩T：（工作交接情況）經(jīng)理/總監(jiān)：財務部（有無借款、報銷等）主辦會計：經(jīng)理/財務總監(jiān)：信息部（OA、ERP、EAS等賬號是否注銷）信息管理員：行政人事部（飯卡、宿舍鑰匙、水電費、有無物品損壞等）后勤主管：（電腦、辦公桌椅等等）行政主管：1、工資結(jié)算情況：天×元/天=元；補貼：元；罰款：元；社保：元；公積金：元；個稅：元；合計：元。2、自月份起，停止購買社保與公積金。3、勞動關系(解除勞動關系確認書、離職檔案等)人事主管經(jīng)理/行政人事總監(jiān)：總經(jīng)理意見：020-員工離職審批表（普工）姓名性別出生年月籍貫部門車間班組工種入廠時間離職時間身份證號離職類別

試用期

主動辭職

合同期滿

其它離職原因：申請人：日期：部門意見該員工本月出勤天；直屬領導（班長）：本月按元/天計算，獎（罰）元，合計元。（工作交接情況）主管（車間主任）：經(jīng)理：財務部倉庫主管：（有無借款、報銷）主辦會計：經(jīng)理：行政人事部（飯卡、宿舍鑰匙、水電費結(jié)算、有無物品損壞等）后勤主管：1、本月社保/農(nóng)綜險元，公積金元，個稅元，合計本月實際應發(fā)工資元。2、自月起，停止購買各種社保及公積金。3、勞動關系（解除勞動關系確認書）人事主管：經(jīng)理：總經(jīng)理意見021-解除勞動關系確認書甲

方：XXXX乙

方：身份證號碼為：（按手印）

鑒于乙方已于年月日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)甲、乙雙方就解除勞動關系有關事宜確認如下：自即日起雙方勞動關系解除，雙方的權利義務終止；乙方出于自身原因主動要求解除勞動關系，故甲方不必向其支付經(jīng)濟補償金；自即日起甲方不再為乙方支付任何社會保險金費用；自即日起，雙方已將所有工資、獎金、津貼、補助、加班費、集資、借款等結(jié)清，不存在任何的債權債務關系；雙方都已將所有的公司資料交接完畢；乙方離職后將不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單）從事有損甲方名譽或利益的行為；本確認書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：XXXX

乙方（簽字按手印）：年月日

年月日022-檔案管理信息表編號：姓名：部門：基本檔案信息其他檔案信息序號資料名稱份數(shù)頁數(shù)序號資料名稱份數(shù)頁數(shù)1員工簡歷1任用通知2應聘登記表2調(diào)令3身份證復印件3工作移交清單4居住證復印件4勞動合同補充條款5學歷證書復印件5勞動合同簽收單6學位證書復印件67職稱證書復印件78職業(yè)資格證書復印件89勞動合同910勞動合同1011勞動合同1112廉潔協(xié)議1213保密協(xié)議1314銀行卡復印1415就失業(yè)證（天津必需）1516養(yǎng)老保險手冊（天津必需）1617照片1718體檢報告離職檔案信息19背景調(diào)查1辭職申請書20前公司離職證明2工作移交清單21轉(zhuǎn)正申請3離職審批單224解除勞動合同確認書2352810人事部年月023-(1)管理人員基本檔案目錄基本信息欄姓名性別籍貫任用日期基本檔案資料目錄欄資料名稱數(shù)量（份）存檔日期備注◆實習期資料應屆畢業(yè)生入職申請表實習協(xié)議實習周志◆入職基本資料應聘登記表入職申請表個人簡歷入職筆試題面試評估表背景調(diào)查表一寸彩色照片二寸彩色照片入職體檢表原單位離職證明書◆試用期資料新進管理人員培訓記錄表培訓（學習）總結(jié)新入職人員培訓考試試題新入職人員培訓考核表◆轉(zhuǎn)正資料試用期總結(jié)轉(zhuǎn)正OA申請◆證件（書）資料身份證復印件畢業(yè)證書復印件學位證書復印件戶口本復印件駕駛證復印件其他證書復印件注：以上資料需在試用期結(jié)束后盡快整理，并按照目錄內(nèi)容的先后順序裝訂成冊、歸檔。023-(2)管理人員其他檔案目錄基本信息欄姓名性別籍貫任用日期其他檔案資料目錄欄資料名稱數(shù)量（份）存檔日期備注◆培訓（學習）總結(jié)資料（累積類資料）培訓學分分錄表外部培訓申請表培訓協(xié)議外部培訓報告表◆管理干部履歷表及干部直系家屬工作情況登記表（累積類資料）◆任免（調(diào)動）類文件（累積類資料）**年第**號調(diào)令OA任用工作流程內(nèi)部調(diào)動審批表◆調(diào)動交接資料（累積類資料）勞動合同補充條款工作移交清單◆勞動合同及保密協(xié)議（更新類資料）勞動合同保密協(xié)議廉潔協(xié)議勞動合同簽收單◆體檢資料（更新類資料）023-(3)管理人員離職檔案目錄離職人員基本信息欄姓名性別籍貫任用日期部門職務離職信息記錄離職時間離職原因社保處理情況住房公積金處理情況工資結(jié)算情況電子檔案處理情況離職檔案資料目錄欄資料名稱數(shù)量（份）存檔日期備注管理人員離職審批表解除勞動關系確認書工作移交清單024-(1)生產(chǎn)人員基本檔案目錄基本信息欄姓名性別籍貫入職日期基本檔案資料目錄欄資料名稱數(shù)量（份）存檔日期備注◆入職基本資料入職申請表個人簡歷一寸彩色照片二寸彩色照片入職體檢表原單位離職證明書◆試用期資料入職培訓記錄表◆轉(zhuǎn)正資料生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正審批表◆證件（書）資料身份證復印件畢業(yè)證書復印件技術職稱復印件戶口本復印件駕駛證復印件其他證書復印件注：以上資料需在試用期結(jié)束后盡快整理，并按照目錄內(nèi)容的先后順序裝訂成冊、歸檔。024-(2)生產(chǎn)人員其他檔案目錄基本信息欄姓名性別籍貫入職日期其他檔案資料目錄欄資料名稱數(shù)量（份）存檔日期備注◆任免（調(diào)動）類文件（累積類資料）**年第**號調(diào)令◆調(diào)動交接資料（累積類資料）勞動合同補充條款工作移交清單◆勞動合同及保密協(xié)議（更新類資料）勞動合同保密協(xié)議廉潔協(xié)議勞動合同簽收單◆體檢資料（更新類資料）024-(3)生產(chǎn)人員離職檔案目錄離職人員基本信息欄姓名性別籍貫入職日期部門職務離職信息記錄離職時間離職原因社保處理情況住房公積金處理情況工資結(jié)算情況離職檔案資料目錄欄資料名稱數(shù)量（份）存檔日期備注生產(chǎn)人員離職審批表解除勞動關系確認書

高考語文試卷一、語言文字運用（15分）1．在下面一段話的空缺處依次填入詞語，最恰當?shù)囊唤M是（3分）提到桃花源，許多人會聯(lián)想到瓦爾登湖。真實的瓦爾登湖，早已成為▲的觀光勝地，梭羅的小木屋前也經(jīng)常聚集著▲的游客，不復有隱居之地的氣息。然而虛構(gòu)的桃花源一直就在我們的心中，哪怕▲在人潮洶涌的現(xiàn)代城市，也可以獲得心靈的寧靜。A．名聞遐邇聞風而至雜居 B．名噪一時聞風而至棲居C．名噪一時紛至沓來雜居 D．名聞遐邇紛至沓來棲居2．在下面一段文字橫線處填入語句，銜接最恰當?shù)囊豁検牵?分）在南方，芭蕉栽植容易，幾乎四季常青?！劣谠掠辰队啊⒀簹埲~，那更是詩人畫家所向往的了。①它覆蓋面積大，吸收熱量大，葉子濕度大。②古人在走廊或書房邊種上芭蕉，稱為蕉廊、蕉房，饒有詩意。③因此蕉陰之下，是最舒適的小坐閑談之處。④在旁邊配上幾竿竹，點上一塊石，真像一幅元人的小景。⑤在夏日是清涼世界，在秋天是分綠上窗。⑥小雨乍到，點滴醒人；斜陽初過，青翠照眼。A．①③②④⑥⑤ B．①④②③⑥⑤C．②①④③⑤⑥ D．②③④①⑤⑥3．下列詩句與“憫農(nóng)館”里展示的勞動場景，對應全部正確的一項是（3分）①笑歌聲里輕雷動，一夜連枷響到明②種密移疏綠毯平，行間清淺縠紋生③分疇翠浪走云陣，刺水綠針抽稻芽④陰陰阡陌桑麻暗，軋軋房櫳機杼鳴A．①織布②插秧③車水④打稻 B．①織布②車水③插秧④打稻C．①打稻②插秧③車水④織布D．①打稻②車水③插秧④織布4．閱讀下圖，對VR（即“虛擬現(xiàn)實”）技術的解說不正確的是一項是（3分）A．VR技術能提供三個維度的體驗：知覺體驗、行為體驗和精神體驗。 B．現(xiàn)有的VR技術在精神體驗上發(fā)展較快，而在知覺體驗上發(fā)展較慢。C．VR技術的未來方向是知覺體驗、行為體驗和精神體驗的均衡發(fā)展。D．期許的VR體驗將極大提高行為體驗的自由度和精神體驗的滿意度。二、文言文閱讀（20分）閱讀下面的文言文，完成5—8題。臨川湯先生傳鄒迪光先生名顯祖，字義仍，別號若士。豫章之臨川人。生而穎異不群。體玉立，眉目朗秀。見者嘖嘖曰：“湯氏寧馨兒?！蔽鍤q能屬對。試之即應，又試之又應，立課數(shù)對無難色。十三歲，就督學公試，補邑弟子員。每試必雄其曹偶。庚午舉于鄉(xiāng)，年猶弱冠耳。見者益復嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者。”丁丑會試，江陵公①屬其私人啖以巍甲而不應。曰：“吾不敢從處女子失身也?！惫m一老孝廉乎，而名益鵲起，海內(nèi)之人益以得望見湯先生為幸。至癸未舉進士，而江陵物故矣。諸所為附薰炙者，骎且澌沒矣。公乃自嘆曰：“假令予以依附起，不以依附敗乎？”而時相蒲州、蘇州兩公，其子皆中進士，皆公同門友也。意欲要之入幕，酬以館選，而公率不應，亦如其所以拒江陵時者。以樂留都山川，乞得南太常博士。至則閉門距躍，絕不懷半刺津上。擲書萬卷，作蠹魚其中。每至丙夜，聲瑯瑯不輟。家人笑之：“老博士何以書為？”曰：“吾讀吾書，不問博士與不博士也。”尋以博士轉(zhuǎn)南祠部郎。部雖無所事事，而公奉職毖慎，謂兩政府進私人而塞言者路，抗疏論之，謫粵之徐聞尉。居久之，轉(zhuǎn)遂昌令。又以礦稅事多所蹠戾②，計偕之日，便向吏部堂告歸。雖主爵留之，典選留之，御史大夫留之，而公浩然長往，神武之冠竟不可挽矣。居家，中丞惠文，郡國守令以下，干旄往往充斥巷左，而多不延接。即有時事，非公憤不及齒頰。人勸之請托，曰：“吾不能以面皮口舌博錢刀，為所不知后人計?！敝复采蠒局骸坝写瞬回氁??！惫跁鵁o所不讀，而尤攻《文選》一書，到掩卷而誦，不訛只字。于詩若文無所不比擬，而尤精西京六朝青蓮少陵氏。公又以其緒余為傳奇，若《紫簫》、《還魂》諸劇，實駕元人而上。每譜一曲，令小史當歌，而自為之和，聲振寥廓。識者謂神仙中人云。公與予約游具區(qū)靈巖虎丘諸山川，而不能辦三月糧，逡巡中輟。然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。（選自《湯顯祖詩文集》附錄，有刪節(jié)）[注]①江陵公：指時相張居正，其為江陵人。②蹠戾：乖舛，謬誤。5．對下列加點詞的解釋，不正確的一項是（3分）A．每試必雄其曹偶 雄：稱雄B．酬以館選 酬：應酬C．以樂留都山川 樂：喜愛D．為所不知后人計 計：考慮6．下列對原文有關內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項是（3分）A．湯顯祖持身端潔，拒絕了時相張居正的利誘，海內(nèi)士人都以結(jié)識他為榮幸。B．因為上書批評當權者徇私情、塞言路，湯顯祖被貶官至廣東，做了徐聞尉。C．湯顯祖辭官回家后，當?shù)毓賳T爭相與他交往，而湯顯祖不為私事開口求人。D．湯顯祖與鄒迪光相約三月份到江南一帶游玩，但沒準備好糧食，因而作罷。7．把文中畫線的句子翻譯成現(xiàn)代漢語。（10分）（1）見者益復嘖嘖曰：“此兒汗血，可致千里，非僅僅蹀躞康莊也者?！保?）然不自言貧，人亦不盡知公貧。公非自信其心者耶？予雖為之執(zhí)鞭，所忻慕焉。8．請簡要概括湯顯祖讀書為文的特點。（4分）三、古詩詞鑒賞（11分）閱讀下面這首唐詩，完成9—10題。學諸進士作精衛(wèi)銜石填海韓愈鳥有償冤者，終年抱寸誠。口銜山石細，心望海波平。渺渺功難見，區(qū)區(qū)命已輕。人皆譏造次，我獨賞專精。豈計休無日，惟應盡此生。何慚刺客傳，不著報讎名。9．本讀前六句是怎樣運用對比手法勾勒精衛(wèi)形象的？請簡要分析。(6分)10．詩歌后六句表達了作者什么樣的人生態(tài)度？（5分）四、名句名篇默寫（8分）11．補寫出下列名句名篇中的空缺部分。（1）名余曰正則兮，__________________。（屈原《離騷》）（2）__________________，善假于物也。（荀子《勸學》）（3）艱難苦恨繁霜鬢，__________________。（杜甫《登高》）（4）樹林陰翳，__________________，游人去而禽鳥樂也。（歐陽修《醉翁亭記》）（5）__________________，抱明月而長終。（蘇軾《赤壁賦》）（6）浩蕩離愁白日斜，__________________。（龔自珍《己亥雜詩》）（7）道之以德，__________________，有恥且格。（《論語·為政》）（8）蓋文章，經(jīng)國之大業(yè)，__________________。（曹丕《典論·論文》）五、現(xiàn)代文閱讀（一）（15分）閱讀下面的作品，完成12~14題。表妹林斤瀾矮凳橋街背后是溪灘，那灘上鋪滿了大的碎石，開闊到叫人覺著是不毛之地。幸好有一條溪，時寬時窄，自由自在穿過石頭灘，帶來水草野樹，帶來生命的歡喜。灘上走過來兩個女人，一前一后，前邊的挎著個竹籃子，簡直有搖籃般大，里面是衣服，很有點分量，一路拱著腰身，支撐著籃底。后邊的女人空著兩手，幾次伸手前來幫忙，前邊的不讓。前邊的女人看來四十往里，后邊的四十以外。前邊的女人不走現(xiàn)成的小路，從石頭灘上斜插過去，走到一個石頭圈起來的水潭邊，把竹籃里的東西一下子控在水里，全身輕松了，透出來一口長氣，望著后邊的。后邊的走不慣石頭灘，盯著腳下，挑著下腳的地方。前邊的說：“這里比屋里清靜，出來走走，說說話……再呢，我要把這些東西洗出來，也就不客氣了?！闭f著就蹲下來，抓過一團按在早鋪平好了的石板上，拿起棒槌捶打起來，真是擦把汗的工夫也節(jié)約了?？雌饋砗筮叺氖强腿?，轉(zhuǎn)著身于看這個新鮮的地方，有一句沒一句地應著：“水倒是清的，碧清的……樹也陰涼……石頭要是走慣了，也好走……”“不好走，一到下雨天你走走看，只怕?lián)鷶嗔四_筋。哪有你們城里的馬路好走。”“下雨天也洗衣服?”“一下天呢，二十天呢。就是三十天不洗也不行。嗐，現(xiàn)在一天是一天的事情，真是日日清，月月結(jié)。”客人隨即稱贊：“你真能干，三表妹，沒想到你有這么大本事，天天洗這么多。”主人微微笑著，手里捶捶打打，嘴里喜喜歡歡的：事情多著呢。只有晚上吃頓熱的，別的兩頓都是馬馬虎虎。本來還要帶子，現(xiàn)在托給人家。不過洗完衣服，還要踏縫紉機?！笨腿似鋵嵤莻€做活的能手，又做飯又帶孩子又洗衣服這樣的日子都過過。現(xiàn)在做客人看著人家做活，兩只手就不知道放在哪里好。把左手搭在樹杈上，右手背在背后，都要用點力才在那里閑得住。不覺感慨起來：“也難為你，也虧得是你，想想你在家里的時候，比我還自在呢?！敝魅朔畔掳糸常瑑墒忠豢滩煌５厝啻昶饋恚骸白鲎鲆簿土晳T了。不過，真的，做慣了空起兩只手來，反倒沒有地方好放。鄉(xiāng)下地方，又沒有什么好玩的，不比城里?！笨腿诵睦镉行┟?，就學點見過世面的派頭，給人家看，也壓壓自己的煩惱：“說的是，”右手更加用力貼在后腰上，“空著兩只手不也沒地方放嘛。城里好玩是好玩，誰還成天地玩呢。城里住長久了，一下鄉(xiāng)，空氣真就好，這個新鮮空氣，千金難買?！眴慰淇諝猓帽纫粋€姑娘沒有什么好夸的，單夸她的頭發(fā)。主人插嘴問道：“你那里工資好好吧？”提起工資，客人是有優(yōu)越感的，卻偏偏埋怨道：“餓不死吃不飽就是了，連獎金帶零碎也有七八十塊。”“那是做多做少照樣拿呀！”“還吃著大鍋飯。”“不做不做也拿六七十吧？”“鐵飯碗！”客人差不多叫出來，她得意。主人不住手地揉搓，也微微笑著?？腿说勾蚱稹氨Р黄健眮恚骸澳愫闷猓俏?，氣也氣死了，做多做少什么也不拿?！薄按蟊斫?，我們也搞承包了。我們家庭婦女洗衣店，給旅店洗床單，給工廠洗工作服都洗不過來?！薄澳且粋€月能拿多少呢？”客人問得急點。主人不忙正面回答，笑道：“還要苦干個把月，洗衣機買是買來了，還沒有安裝。等安裝好了，有時間多踏點縫紉機，還可以翻一番呢！”“翻一番是多少？”客人急得不知道轉(zhuǎn)彎。主人停止揉搓，去抓棒槌，這功夫，伸了伸兩個手指頭?？腿说哪X筋飛快轉(zhuǎn)動：這兩個手指頭當然不會是二十，那么是二百……聽著都嚇得心跳，那頂哪一級干部了？廠長？……回過頭來說道：“還是你們不封頂好，多勞多得嘛?！薄安贿^也不保底呀，不要打算懶懶散散混日子?！笨腿藘刹綋溥^來，蹲下來抓過一堆衣服，主人不讓，客人已經(jīng)揉搓起來了，一邊說：“懶懶散散，兩只手一懶，骨頭都要散……鄉(xiāng)下地方比城里好，空氣第一新鮮，水也碧清……三表妹，等你大侄女中學一畢業(yè)，叫她頂替我上班，我就退下來……我到鄉(xiāng)下來享幾年福，你看怎么樣？”（選自《十月》1984年第6期，有刪改）12．下列對小說相關內(nèi)容和藝術特色的賞析，不正確的一項是？A．小說開頭的景物描寫，以自由流動的溪水所帶來的“水草野樹”以級“生命的歡喜”，暗示著農(nóng)村的新氣象。B．小說中“一路拱著腰身”等動作描寫，以及“真是日日清，月月結(jié)”等語言描寫，為下文表妹承包洗衣服這件事做了鋪墊。C．表姐兩次提到鄉(xiāng)下空氣“新鮮”，第一次是出于客套，第二次提到時，表姐對農(nóng)村的好已有了更多體會。D．表妹說的“不要打算懶懶散散混日子”，既表達了自己對生活的態(tài)度，也流露出對自己得不到休息的些許不滿。13．請簡要分析表姐這一人物形象。（6分）14．小說刻畫了兩個人物，作者以“表妹”為題，表達了哪些思想感情？（6分）六、現(xiàn)代文閱讀（二）（12分）閱讀下面的作品，完成15~17題。書家和善書者沈尹默“古之善書者，往往不知筆法?！鼻叭耸沁@樣說過。就寫字的初期來說，這句話，是可以理解的，正同音韻一樣，四聲清濁，是不能為晉宋以前的文人所熟悉的，他們作文，只求口吻調(diào)利而已。筆法不是某一個人憑空創(chuàng)造出來的，而是由寫字的人們逐漸地在寫字的點畫過程中，發(fā)現(xiàn)了它，因而很好地去認真利用它，彼此傳授，成為一定必守的規(guī)律。由此可知，書家和非書家的區(qū)別，在初期是不會有的。寫字發(fā)展到相當興盛之后（尤其到唐代），愛好寫字的人們，一天比一天多了起來，就產(chǎn)生出一批好奇立異、相信自己、不大愿意守法的人，各人使用各人的手法，各人創(chuàng)立各人所愿意的規(guī)則。凡是人為的規(guī)則，它本身與實際必然不能十分相切合，因而它是空洞的、缺少生命力的，因而也就不會具有普遍的、永久的活動性，因而也就不可能使人人都滿意地沿用著它而發(fā)生效力。在這里，自然而然地便有書家和非書家的分別了。有天分、有休養(yǎng)的人們，往往依他自己的手法，也可能寫出一筆可看的字，但是詳細監(jiān)察一下它的點畫，有時與筆法偶然暗合，有時則不然，尤其是不能各種皆工。既是這樣，我們自然無法以書家看待他們，至多只能稱之為善書者。講到書家，那就得精通八法，無論是端楷，或者是行草，他的點畫使轉(zhuǎn)，處處皆須合法，不能四號茍且從事，你只要看一看二王、歐、虞、褚、顏諸家遺留下來的成績，就可以明白的。如果拿書和畫來相比著看，書家的書，就好比精通六法的畫師的畫；善書者的書，就好比文人的寫意畫，也有它的風致可愛處，但不能學，只能參觀，以博其趣。其實這也是寫字發(fā)展過程中，不可避免的現(xiàn)象。六朝及唐人寫經(jīng)，風格雖不甚高，但是點畫不失法度，它自成為一種經(jīng)生體，比之后代善書者的字體，要嚴謹?shù)枚?。宋代的蘇東坡，大家都承認他是個書家，但他因天分過高，放任不羈，執(zhí)筆單鉤，已為當時所非議。他自己曾經(jīng)說過：“我書意造本無法?！秉S山谷也嘗說他“往往有意到筆不到處”。就這一點來看，他又是一個道地的不拘拘于法度的善書的典型人物，因而成為后來學書人不須要講究筆法的借口。我們要知道，沒有過人的天分，就想從東坡的意造入手，那是毫無成就可期的。我嘗看見東坡畫的枯樹竹石橫幅，十分外行，但極有天趣，米元章在后邊題了一首詩，頗有相互發(fā)揮之妙。這為文人大開了一個方便之門，也因此把守法度的好習慣破壞無遺。自元以來，書畫都江河日下，到了明清兩代，可看的書畫就越來越少了。一個人一味地從心所欲做事，本來是一事無成的。但是若能做到從心所欲不逾矩（自然不是意造的矩）的程度，那卻是最高的進境。寫字的人，也需要做到這樣。（有刪改）15．根據(jù)原文內(nèi)容，下列說法不正確的一項是（3分）A．善書而不知筆法，這一現(xiàn)象出現(xiàn)在寫字初期，當時筆法還未被充分發(fā)現(xiàn)和利用。B．唐代愛好寫字的人漸多，有一批人好奇立異，自創(chuàng)規(guī)則，經(jīng)生體就是這么產(chǎn)生的。C．二王、歐、虞、褚、顏諸家都是嚴格遵守筆法的典型，他們都屬于書家的行列。D．元明清三代，書畫創(chuàng)作每況愈下，優(yōu)秀作品越來越少，與守法度的習慣被破壞有關。16．下列關于原文內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項是（3分）A．在寫字過程中，那些與實際不能完全切合的人為的規(guī)則，不具有普遍的永久的活動性，因而不能稱之為筆法。B．書與畫相似，書家之書正如畫師之畫，謹嚴而不失法度，而善書者之書正如文人的寫意，別有風致。C．蘇東坡天分高，修養(yǎng)深，意造的書畫自有天然之趣，但率先破法，放任不羈，成為后世不守法度的借口。D．一味從心所欲做事是不可取的，但寫字的人如能做到“從心所欲不逾矩”，卻能達到最高的境界。17．書家和善書者的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？請簡要概括。（6分）七、現(xiàn)代文閱讀（三）（12分）閱讀下面的作品，完成18~20題。天津的開合橋茅以升開合橋就是可開可合的橋，合時橋上走車，開時橋下行船，一開一合，水陸兩便，是一種很經(jīng)濟的橋梁結(jié)構(gòu)。但在我國，這種橋造得很少，直到現(xiàn)在，幾乎全國的開合橋都集中在天津，這不能不算是天津的一種“特產(chǎn)”。南運河上有金華橋，于牙河上有西河橋，海河上有全鋼橋、全湯橋、解放橋。這些都是開合橋。為什么天津有這樣多的開合橋呢？對陸上交通說，過河有橋，當然是再好沒有了。但是河上要行船，有了橋，不但航道受限制，而且船有一定高度，如果橋的高度不變，水漲船高，就可能過不了橋。要保證船能過橋，就要在橋下預留一個最小限度的空間高度，雖在大水時期，仍然能讓最高的船通行無阻。這個最小限度的空間高度，名為“凈空”，要等于河上航行的船的可能最大高度。根據(jù)河流在洪水時期的水位，加上凈空，就定出橋面高出兩岸的高度。如果河水漲落差距特別大，如同天津的河流一樣，那么，這橋面的高度就很驚人了。橋面一高，就要在橋面和地面之間造一座有坡度的“引橋”，引橋不僅增加了橋梁的造價，而且對兩旁的房屋建筑非常不利。這在城市規(guī)劃上成了不易解決的問題。這便是水陸文通之同的一個矛盾。為了陸上交通，就要有正橋過河，而正橋就妨礙了水上交通；為了水上交通，就要有兩岸的引橋，而引橋又妨礙了陸上交通，因為上引橋的車輛有的是要繞道而行的，而引橋兩旁的房屋也是不易相互往來的。在都市里，除非長度有限，影響不大的以外，引橋總是一種障礙物，應當設法消除。開合橋就是消除引橋的一種橋梁結(jié)構(gòu)。天津開河橋多，就是這個原因。開合橋的種類很多，一種是“平旋橋”，把兩孔橋聯(lián)在一起，在兩孔之間的橋墩上，安裝機器，使這兩孔橋圍繞這橋墩在水面上旋轉(zhuǎn)九十度，與橋的原來位置垂直，讓出兩孔航道，上下無阻地好過船。一種“升降橋”，在一孔橋的兩邊橋墩上，各立塔架，安裝機器，使這一孔橋能在塔架間升降，就像電梯一樣，橋孔升高時，下面就可以過船了。一種是“吊旋橋”，把一孔橋分為兩葉，每葉以橋墩支座為中心，用機器轉(zhuǎn)動，使其臨空一頭，逐漸吊起，高離水面，這樣兩葉同時展開，就可讓出中間通道，以便行船。一是“推移橋”把一孔橋用機器沿著水平面拖動，好像拉抽屜是一樣，以使讓出河道行船。開合橋橋面不必高出地面，不用引橋，但開時不能走車，合時不能通船，水陸交通不可同時進行。特別是，橋在開合的過程中，既非全開，又非全合，于是在這一段時間里，水陸都不能通行，這在運輸繁忙的都市，如何能容許呢？因此，在橋梁史上，開合橋雖曾風行一時，但在近數(shù)十年來，就日益減少了。那么，開合橋怎樣才能更好地服務呢？應當說，有幾種改進的可能：一是將橋身減輕，改用新材料，使它容易開動；二是強化橋上的機器，提高效率，大大縮減開橋合橋的時間；三是利用電子儀器，使橋的開合自動化，以期達到每次開橋時間不超過3分鐘，如同十字道口的錯車時間一樣。這些都不是幻想，也許在不久的將來就會實現(xiàn)。（有刪改）18．下列對文中“引橋”的理解，不正確的一項（3分）A．引橋是建造在河的兩岸有一定坡度的橋，其作用是引導車輛駛上正橋。B．在設計引橋時，需要綜合考慮空間高度、橋梁造價、城市規(guī)劃等因素。C．引橋方便了水上交通，但會妨礙陸上交通，因為上引橋的車輛必須繞道。D．在都市里，長度過長、影響太大的引橋是一種障礙物，應該設法消除。19．下列對原文內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項是（3分）A．開合橋成為天津的“特產(chǎn)”，與天津河流水位漲落差距特別大密切相關。B．建橋時，正橋橋面高出兩岸的高度等于河流平時的水位加上橋的凈空。C．除平旋橋之外，升降橋、吊旋橋、推移橋這三種都屬于一孔橋。D．改進開合橋的關鍵是盡可能縮減橋的開合時間，提高通行效率。20．請結(jié)合全文，概括開合橋的優(yōu)缺點。（6分）八、作文（70分）21．根據(jù)以下材料，選取角度，自擬題目，寫一篇不少于800字的文章；除詩歌外，文體自選。物各有性，水至淡，鹽得味。水加水還是水，鹽加鹽還是鹽。酸甜苦辣咸，五味調(diào)和，共存相生，百味紛呈。物如此，事猶是，人亦然。語文Ⅱ（附加題）一、閱讀材料，完成22～24題。（10分）題自書杜拾遺詩后徐渭余讀書臥龍山之巔，每于風雨晦暝時，輒呼杜甫。嗟乎，唐以詩賦取士，如李杜者不得舉進士；元以曲取士，而迄今嘖嘖于人口如王實甫者，終不得進士之舉。然青蓮以清平調(diào)三絕寵遇明皇實甫見知于花拖而榮耀當世彼拾遺者一見而輒阻僅博得早朝詩幾首而已余俱悲歌慷慨苦不勝述。為錄其詩三首，見吾兩人之遇，異世同軌。誰謂古今人不相及哉！22．用斜線“/”給上面文言文中的劃線部分斷句。（限5處）（5分）23．王實甫的雜劇代表作為《▲》，期中男女主人公是▲、▲。（3分）24．根據(jù)材料，概括文中古今人“相及”的內(nèi)涵。（