員工滿意度調(diào)查總結(jié)報告

4%4%2016年度員工滿意的：價，針對評價結(jié)果作出如下對應(yīng)：及時解決客觀存在的問題；況：查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》84份，共收，包含了公司的全體員工：女比例：此次參加調(diào)查的員工中男性員工4739%；里員工1的21%，26~35歲以內(nèi)的有58人，占總填度調(diào)查總結(jié)報告間構(gòu)筑一個大型溝通互動平臺。完善的項目等列入公司理事日程。，促進(jìn)職業(yè)化的團(tuán)隊快速形成?；?4份。有效答卷為77份。參與率為92%人，占到參加人數(shù)的61%；女性員工29人，_5^rQ_LjtJl^jJ■女員工齡結(jié)構(gòu)較為年輕化，25歲及以下有16人，占寫人數(shù)的75%，36~45歲以上的只有3人，1212345本125歲及以下2舁35歲75%■25歲照以下?2935歲 36~45歲-46歲以上3、學(xué)歷比例：8人，僅占到問卷總?cè)藬?shù)的10%人數(shù)的60%；還有1人是碩士學(xué)8人，僅占到問卷總?cè)藬?shù)的10%人數(shù)的60%；還有1人是碩士學(xué)22人，占到問總?cè)藬?shù)的1%29%46高中以下高中以下■大專本科■碩士及以上碩士及以上1%4、工作年限比例： 由下圖我們可以看到公司員工的工齡比例還是較為年輕化的，工作1-245寫的58%；其次是工作2年以上的員工14人，占18%4512%；剩下7%和5%分別是試用期員工和剛?cè)肼毑坏桨搿?~m■0~m個月■3-6個月?6個月-1年■1-2年-2年以上5、職位級別比例：61 79% 511 7%61 79% 511 7%和14%5 775 77部門主管7%.基層管理人員部門主管7%.基層管理人員14%基層員工79%I部門主管■基層管理人員 基層員工問卷主要涉及41、對工作回報2、對工作背景的模塊;3、對工作群體4、員工建議：要答卷匯總、分析1、匯總：1）對工作1 8 10%1 8 10%A A 773444%；還有2938%；剩下4名員工則表示為“極不滿意”，占5%非常不薪意r非常薪意I非常薪意■薪意基本端意■不太蕩意■非常不薪意不太薪意38%基本薪意45%7711%3951%2330%8%16 326 322241%；36的4%；具47%；3Ml■-fV輛意非常薪意s%不薪一4%I非常箭意■箭意一般■不蕩■非常不葡意77人。通過對此項問題的綜合2545較公正合理，占總?cè)藬?shù)的58%254543D施等5非常公正含理■比較公正含理偶爾公正合理■極其不公正含理非常公正含理33%比較公正合理58%9%偶爾公正合理9%77人。通過對此項題人數(shù)的2%；3056%30%3%3%777%的6%3）對A不同意3%非常贊同2%■不同意■強(qiáng)烈反對非常贊同-同意中立中立56%38%；3649%；4非常認(rèn)同■認(rèn)同一般■不認(rèn)同■極其不認(rèn)同T4954不認(rèn)同6%一非常認(rèn)同7%773324%43%233%30%；1877771957%；127426%4216%1%■■rM-輛總57%■非常遇意■箭意■一般■不送意58% 12%58% 12%22B其一、日常福利政策。42%#334412100%1