人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬考試題與答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬考試題與答案1、可根據(jù)組織內(nèi)部特定崗位特定時期內(nèi)的人力資源流動狀況,分析組織內(nèi)部某類人力資源供給狀況的是()A、馬爾可夫鏈分析法B、崗位接替法C、相關(guān)因素分析法D、技能清單法答案：B2、下列對回歸分析法說法錯誤的是()A、這種方法的理論依據(jù)充分B、可以很好地利用歷史數(shù)據(jù)C、如果企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)少,或者不全,運(yùn)用回歸分析法有一定的困難D、最適用于短期預(yù)測答案：D3、運(yùn)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)等多個領(lǐng)域,采用量化手段為管理決策提供科學(xué)依據(jù)的是()A、線性規(guī)劃指派模型B、線性回歸模型C、人員流動優(yōu)化模型D、多目標(biāo)規(guī)劃模型答案：A4、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃能夠適應(yīng)組織各種戰(zhàn)略目標(biāo)的變化是通過自身的()A、積極性B、適應(yīng)性C、完整性D、動態(tài)性答案：D5、在劉建華的五緯度評估模型中,“評估受訓(xùn)者對培訓(xùn)的主觀感受和看法”是評估受訓(xùn)者的()。A、反應(yīng)B、行為C、學(xué)習(xí)D、結(jié)果答案：A6、制定人力資源規(guī)劃,實施培訓(xùn)與開發(fā)方案的基礎(chǔ)是()。A、人力資源需求B、人力資源預(yù)測C、人力資源需求預(yù)測D、人力資源供給預(yù)測答案：C7、巴尼提出的組織運(yùn)用其資源保持持久性競爭優(yōu)勢的五個充分條件中不包括()A、必須有價值B、必須是有人看重的C、必須是稀缺性的D、必須是不能完全被仿制的答案：B8、波特五力模型分析法中用戶的影響主要體現(xiàn)為()A、高壁壘B、提價能力C、消費(fèi)量D、砍價能力答案：D9、屬于成長階段企業(yè)特點的是()A、企業(yè)其員工隊伍開始出現(xiàn)分化的跡象B、管理工作不規(guī)范,管理水平較低C、企業(yè)積累了豐富的管理經(jīng)驗D、企業(yè)的決策過程變得復(fù)雜答案：A10、為了滿足組織未來對人員的需求,根據(jù)組織的內(nèi)部條件和外部條件,選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù),對組織未來從內(nèi)部和外部可獲得的人力資源結(jié)構(gòu)、數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測。指的是()A、人力資源供給預(yù)測B、人力資源需求預(yù)測C、人力資源規(guī)劃D、人力資源供給答案：A11、不屬于人力資源供給預(yù)測過程的是()A、分析組織內(nèi)部人力資源供給影響因素B、確定組織內(nèi)的人力資源供給C、確定組織外部人力資源供給D、編制綜合人力資源供給預(yù)測結(jié)果答案：A12、人力資源規(guī)劃的目的是()A、滿足組織短期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應(yīng)的政策、計劃和預(yù)算等B、滿足組織中期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應(yīng)的政策、計劃和預(yù)算等C、滿足組織短中長期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應(yīng)的政策、計劃和預(yù)算等D、滿足組織長期的人力資源需求,并對組織人力資源實踐制定相應(yīng)的政策、計劃和預(yù)算等答案：C13、不屬于人力資源使用和開發(fā)戰(zhàn)略的是()A、低成本戰(zhàn)略B、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、混合戰(zhàn)略答案：B14、基于勝任素質(zhì)的申請表內(nèi)容不包括()A、個人信息B、個人經(jīng)歷C、家庭成員受教育情況D、與勝任素質(zhì)相關(guān)的問題答案：C15、與外部獲取戰(zhàn)略為主和高投入人力資源戰(zhàn)略相匹配的組織戰(zhàn)略是()A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、收縮型戰(zhàn)略D、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略答案：D16、()通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。A、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃C、組織整體人力資源規(guī)劃D、部門人力資源規(guī)劃答案：A17、SWOT分析是對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件兩個方面,從多個維度進(jìn)行分析,其中不包括()A、優(yōu)勢B、劣勢C、機(jī)會D、能力答案：D18、中國的人力資源管理開始于()。A、20世紀(jì)70年代B、20世紀(jì)80年代C、20世紀(jì)90年代D、21世紀(jì)答案：B19、可以為下一期人力資源管理工作提供參考依據(jù)這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估目的中的()A、及時發(fā)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的漏洞B、保障人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的動態(tài)實施C、實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與HRM有效對接D、為人力資源管理決策提供有效的信息答案：D20、以下關(guān)于不同職業(yè)發(fā)展階段,個體主要任務(wù)描述,錯誤的是()。A、處于學(xué)生階段的個體,主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,發(fā)展個人綜合素質(zhì)B、處于同仁階段的個體,主要任務(wù)是訓(xùn)練和指導(dǎo)他人C、處于資助階段的個體,主要任務(wù)是辨明組織方向D、處于退休者階段的個體,主要任務(wù)是適應(yīng)生活節(jié)奏,享受生活答案：B21、組織人力資源規(guī)劃的()階段包括總量調(diào)整目標(biāo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)和素質(zhì)提升目標(biāo)三個方面。A、信息的收集與處理B、總體規(guī)劃與分析C、業(yè)務(wù)計劃制訂與實施D、總體反饋答案：B22、在五力分析模型中,最直接和關(guān)鍵的是()要素A、潛在進(jìn)入者B、行業(yè)競爭對手C、用戶D、供應(yīng)商答案：B23、認(rèn)為第一重要因素是外部環(huán)境和市場推動力的是()A、沃爾頓B、科賽克C、班伯格D、菲根鮑姆答案：B24、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定要求對企業(yè)的戰(zhàn)略背景、人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析后,明確人力資源的愿景及戰(zhàn)略,從而構(gòu)建人力資源管理體制,并制定(),在此基礎(chǔ)上規(guī)劃人力資源數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)。A、人力資源行動計劃B、人力資源規(guī)劃C、人力資源管理方法D、人力資源核心策略答案：D25、組織人力資源招聘與甄選的重要環(huán)節(jié)是()A、熟悉工作說明書B、招聘渠道的選擇C、招募信息發(fā)放D、識別招聘需求答案：C26、認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略相互作用,組織在整合兩種戰(zhàn)略的過程中要求從人力資源角度對計劃的靈活性、可行性和成本進(jìn)行評估的是()A、倫尼克-豪B、考林C、戴爾D、泰勒答案：C27、對馬爾可夫分析法的適用范圍說法錯誤的是()A、適用于人員流動比例相對穩(wěn)定的公司B、適用于每一級別員工人數(shù)最多有50人的公司C、流向某崗位的人數(shù)取決于該崗位空缺的數(shù)量D、適用于每一級別員工人數(shù)至少有50人的公司答案：B28、通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工的開發(fā)形式是指()。A、自我開發(fā)B、職業(yè)開發(fā)C、管理開發(fā)D、環(huán)境開發(fā)答案：B29、下列不屬于組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略不同處的是()A、關(guān)注焦點不同B、范圍領(lǐng)域不同C、主次性不同D、內(nèi)容不同答案：A30、在人力資源素質(zhì)洋蔥模型中,最核心的是()A、動機(jī)B、個性C、態(tài)度D、技能答案：A31、不屬于新員工培訓(xùn)內(nèi)容的是()A、組織文化培訓(xùn)B、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)C、崗位輪換培訓(xùn)D、崗位技能培訓(xùn)答案：C32、一個完善的EAP系統(tǒng)包括()A、目標(biāo)、模式選擇、內(nèi)容體系設(shè)計、評估B、目標(biāo)、模式選擇、內(nèi)容體系設(shè)計、干預(yù)C、目標(biāo)、干預(yù)、內(nèi)容體系設(shè)計、評估D、目標(biāo)、模式選擇、診斷、評估答案：A33、按照被培訓(xùn)人員的層級,明晰其工作職責(zé)、工作能力,明確現(xiàn)有崗位工作人員與工作崗位要求的差距,這會形成培訓(xùn)的()A、關(guān)鍵內(nèi)容B、課程名稱C、主體確定D、課程排序答案：A34、在西方國家中,組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生階段始于()A、19世紀(jì)末期B、20世紀(jì)20年代C、20世紀(jì)30年代D、20世紀(jì)50年代答案：A35、強(qiáng)調(diào)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評估必須做到在技術(shù)、方法、環(huán)境適應(yīng)和經(jīng)濟(jì)等方面切實可行,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評估的()。A、統(tǒng)一性B、全面性C、可行性D、公平性答案：C36、在企業(yè)采用收縮型戰(zhàn)略時,企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略的重點應(yīng)該采取()。A、關(guān)鍵人才的獲取B、保留核心員工C、留任員工的管理D、人力資源補(bǔ)充答案：C37、低成本戰(zhàn)略通常用于()。A、制造加工業(yè)B、高科技企業(yè)C、高知識附加值企業(yè)D、農(nóng)業(yè)答案：A38、把大數(shù)據(jù)的概念推到風(fēng)口浪尖的著作是()。A、《第三次浪潮》B、《大數(shù)據(jù):創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的下一個前沿》C、《大數(shù)據(jù)時代》D、《21世紀(jì)預(yù)測》答案：C39、下列不屬于組織外部人力資源供給來源的是()A、大中專院校畢業(yè)生B、城鎮(zhèn)就業(yè)人員C、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、農(nóng)村富余人員答案：B40、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型中影響最廣泛最有名的評估方法是()A、柯克帕特里克模型B、考夫曼的五個層次模型C、劉建華的五緯度評估模型D、飛利浦的五層次模型答案：A41、到第二次世界大戰(zhàn)期間人力資源規(guī)劃關(guān)注的是()。A、如何獲取有能力的管理人員B、如何獲取有能力的基層人員C、如何管理有能力的管理人員D、如何管理有能力的基層人員答案：A42、衰退階段組織的人力資源要求是()A、人才隊伍成熟穩(wěn)定,素質(zhì)高B、對個人能力要求高C、個人需求大,人力資源實踐逐漸規(guī)范化D、員工冗余,戰(zhàn)略收縮下的人力資源消減答案：D43、替代品的威脅取決于以下因素()①替代的程度大②價格比優(yōu)③潛在替代品的盈利能力大④替代品的轉(zhuǎn)化費(fèi)用高A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③答案：D44、()首次提出了人力資本的概念。A、馬歇爾B、舒爾茨C、費(fèi)雪D、麥克利蘭答案：C45、在基于“互聯(lián)網(wǎng)+”中員工向企業(yè)提出建設(shè)性意見的方式不包括()A、聊天室B、短信C、網(wǎng)絡(luò)論壇D、經(jīng)理人信箱答案：B46、戰(zhàn)略形成的決定法屬于()A、循序漸進(jìn)法B、理性規(guī)劃法C、戰(zhàn)略參考點理論法D、戰(zhàn)略形成相互作用法答案：A47、在培訓(xùn)方法中,()指對工作的體驗,是對新知識、新技術(shù)、新技能、新思想、新行為和新資格的獲得與發(fā)展等A、職業(yè)開發(fā)B、自我學(xué)習(xí)C、倫理開發(fā)D、管理開發(fā)答案：B48、屬于誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略的特點是()A、組織給予員工高水平的薪酬福利待遇B、員工薪酬由市場水平確定C、組織高度重視員工的培訓(xùn)開發(fā)D、招聘過程中注重員工潛能而不只是知識技能答案：A49、屬于薪酬預(yù)算內(nèi)部環(huán)境分析的是()A、市場情況B、市場薪酬變化趨勢C、招聘計劃D、市場薪酬水平答案：C50、不屬于薪酬預(yù)算外部環(huán)境分析的是()A、市場薪酬水平B、市場薪酬變化趨勢C、薪酬支付水平D、晉升計劃答案：D51、側(cè)重于有魄力的管理人員和專業(yè)性業(yè)務(wù)人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵等方面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施,屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施路徑中的()A、起步階段B、成長階段C、成熟階段D、衰退階段答案：A52、()指的是將員工視為企業(yè)資產(chǎn),給出員工價值,采用標(biāo)準(zhǔn)會計原理評價員工價值的變化。A、會計評估法B、投入產(chǎn)出分析法C、利潤中心法D、審計法答案：A53、以下屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估財務(wù)指標(biāo)評價法的是()A、指數(shù)評估法B、競爭基準(zhǔn)法C、投入產(chǎn)出分析法D、關(guān)鍵指標(biāo)評估法答案：C54、下列不屬于組織人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析過程的是()A、對影響因素進(jìn)行改造B、羅列影響組織人力資源戰(zhàn)略的環(huán)境因素C、對影響因素進(jìn)行分類D、對影響因素進(jìn)行分析并繪制關(guān)系圖答案：A55、()系統(tǒng)地闡述了人力資本理論。A、馬歇爾B、舒爾茨C、費(fèi)雪D、麥克利蘭答案：B56、處于初創(chuàng)階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點為()A、以內(nèi)部獲取為主B、不留人戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、以外部獲取為主答案：C57、通常在高科技企業(yè)或高知識附加值等企業(yè)中采用的人力資源戰(zhàn)略是()。A、低成本戰(zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、不留人戰(zhàn)略D、混合戰(zhàn)略答案：B58、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中可實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)節(jié)中不包括()A、招聘甄選B、培訓(xùn)開發(fā)C、薪酬福利D、結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：D59、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評估是為了指導(dǎo)組織人力資本的保值增值、合理開發(fā)和配置人力資本,最終為組織創(chuàng)造和保持競爭優(yōu)勢,指的是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評估的()。A、統(tǒng)一性B、全面性C、公平性D、指導(dǎo)性答案：D60、SWOT分析法中的“T”是指()A、優(yōu)勢B、劣勢C、機(jī)會D、威脅答案：D61、組織人力資源戰(zhàn)略制定的一般步驟中,第一步是()。A、戰(zhàn)略因素分析B、戰(zhàn)略方案制訂C、戰(zhàn)略評估D、戰(zhàn)略決策答案：A62、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中,由于管理層對日常事務(wù)的關(guān)注而出現(xiàn)短期行為,戰(zhàn)略目標(biāo)無法順利實現(xiàn)時,克服這種情況的方法是()A、糾偏戰(zhàn)略分析法B、戰(zhàn)略刺激法C、糾正活動法D、應(yīng)急計劃法答案：B63、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)模型中最適合中國國情的評估模型是()A、柯克帕特里克模型B、考夫曼的五個層次模型C、劉建華的五緯度評估模型D、飛利浦的五層次模型答案：C64、培訓(xùn)需求是整個培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的()A、開端B、出發(fā)點C、重中之重D、核心答案：A65、互補(bǔ)增值原則中,互補(bǔ)的內(nèi)容不包括()。A、知識互補(bǔ)B、能力互補(bǔ)C、年齡互補(bǔ)D、財務(wù)互補(bǔ)答案：D66、企業(yè)還沒有得到社會的承認(rèn),實力較弱,但極富靈活性和成長性,這屬于企業(yè)生命周期的()。A、初創(chuàng)階段B、成長階段C、成熟階段D、衰退階段答案：A67、在1980年,()提出了波特的競爭環(huán)境五因素分析法。A、邁克爾?波特B、安索夫C、魁因D、明茨伯格答案：A68、目前以及未來商業(yè)世界中組織要面對的最大挑戰(zhàn)是()。A、快速變化和收益性B、快速變化和不確定性C、競爭性和合作性D、不確定性和風(fēng)險性答案：B69、處于成熟穩(wěn)定期的組織,其薪酬剛性()。A、極小B、小C、較大D、大答案：D70、關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展趨勢,下列說法錯誤的是()A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃將更加關(guān)注對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的闡述B、企業(yè)更傾向于制定年度人力資源規(guī)劃和短期計劃C、企業(yè)更傾向于制定月度人力資源規(guī)劃和長期計劃D、企業(yè)人力資源規(guī)劃將更加注重關(guān)鍵環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析和量化評估答案：C71、組織人力資源規(guī)劃大致可以分為三個階段,以下屬于的是()。A、信息的收集與處理B、總體規(guī)劃與分析C、業(yè)務(wù)計劃制訂與實施D、總體反饋答案：ABC72、以下屬于自上而下法的步驟的是()。A、高層管理者先擬訂總體人力資源需求計劃B、將總體人力資源需求計劃逐級下達(dá)到各個部門C、各部門根據(jù)本部門的情況對計劃進(jìn)行修改D、匯總各部門對計劃的意見,并將結(jié)果反饋給高層管理者答案：ABCD73、美國學(xué)者伊查克?麥迪思在其著作《企業(yè)生命周期》一書中,提出了企業(yè)生命周期理論,并把企業(yè)生命周期劃分為()。A、成長階段B、成熟階段C、衰退階段D、初創(chuàng)階段答案：ABC74、基于政府執(zhí)行及成效法案和現(xiàn)代化方案制定整體戰(zhàn)略框架并在部長愿景的領(lǐng)導(dǎo)之下,包括()。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、任務(wù)目標(biāo)C、績效目標(biāo)D、績效衡量答案：ABCD75、下列屬于外部招聘的渠道的有()。A、廣告招募B、校園招聘C、員工舉薦D、人才招聘會答案：ABD76、職業(yè)通用素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)研究與開發(fā)工作是一項()的工作。A、基礎(chǔ)性B、花費(fèi)時間較短C、花費(fèi)時間較長D、對能力素質(zhì)模型的建立非常核心與重要答案：ACD77、下列屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()A、技能清單法B、經(jīng)驗預(yù)測法C、崗位接替法D、馬爾可夫鏈法答案：ACD78、驅(qū)動因素預(yù)測法的一般操作步驟包括()。A、尋找驅(qū)動因素B、分析驅(qū)動因素與人力資源需求之間的關(guān)系,建立相應(yīng)的預(yù)測關(guān)系圖表或模型C、預(yù)測驅(qū)動因素的可能變化,包括變化的趨勢和數(shù)量D、基于已建立的預(yù)測關(guān)系模型,根據(jù)預(yù)測的驅(qū)動因素影響,預(yù)測人力資源需求答案：ABCD79、人力資源需求產(chǎn)生的原因有()。A、人員離職B、人員調(diào)動C、業(yè)務(wù)量增加D、人員儲備答案：ABCD80、根據(jù)專家間的不同交流方式,可以將專家預(yù)測法分為()A、專家座談討論法B、自下而上法C、自上而下法D、德爾菲法答案：AD81、下列哪些因素屬于行業(yè)環(huán)境因素()A、行業(yè)特性B、消費(fèi)信貸C、政府監(jiān)管D、規(guī)模結(jié)構(gòu)答案：ACD82、舒勒根據(jù)人力資源在企業(yè)產(chǎn)生的不同效用將人力資源戰(zhàn)略分為()。A、累積型戰(zhàn)略B、效用型戰(zhàn)略C、協(xié)助型戰(zhàn)略D、投資戰(zhàn)略答案：ABC83、提升人力資源素質(zhì)的方法包括()A、完善人力資源制度B、增強(qiáng)員工的企業(yè)文化認(rèn)同能力C、提升組織人力資源培訓(xùn)方法D、加強(qiáng)組織人力資源管理的持續(xù)性答案：ACD84、互補(bǔ)增值原則中互補(bǔ)的內(nèi)容主要包括()A、知識互補(bǔ)B、年齡互補(bǔ)C、性格互補(bǔ)D、關(guān)系互補(bǔ)答案：ABCD85、常用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評估標(biāo)準(zhǔn)包括()A、勞動生產(chǎn)率B、員工流動率C、固定資產(chǎn)利用率D、員工工作滿意度答案：ABD86、常用的崗位評價方法有()。A、序列法B、分類法C、評分法D、因素比較法答案：ABCD87、BEI訪談法的缺點包括()A、耗時短B、成本大C、需要專家支持D、只能在小范圍崗位展開答案：BCD88、我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針包括()。A、服務(wù)發(fā)展B、人才優(yōu)先C、以用為本D、創(chuàng)新機(jī)制答案：ABCD89、識別招聘需求包括的內(nèi)容有()A、人力資源招聘需求的產(chǎn)生B、對人力資源招聘需求進(jìn)行判斷C、招聘方法的選擇D、對人力資源招聘對象進(jìn)行甄選答案：ABD90、