科技類企業(yè)薪資管理制度

第第1頁(yè)共8頁(yè)科技類企業(yè)薪資管理制度一、薪酬機(jī)制二、工資發(fā)放流程1、人力資源部每月3日前匯總考勤表。23務(wù)部。38部。4、由人力資源部匯總各部門數(shù)據(jù)，做工資明細(xì)表。5、人力資源部將工資表10日前（電子版）發(fā)至財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核。6、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核后，人力資源部呈報(bào)副總、總經(jīng)理審批，每月13日前審批完成。7、財(cái)務(wù)出納核對(duì)工資金額，15日前完成工資發(fā)放。三、工資支付15一日發(fā)放，具體實(shí)施細(xì)則按照實(shí)際情況執(zhí)行。上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按實(shí)細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。（個(gè)人繳納部分）等。四、個(gè)人所得稅（一）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：（二定執(zhí)行。五、工資結(jié)構(gòu)公司的工資結(jié)構(gòu)為：實(shí)發(fā)工資＝基本工資＋津貼+補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金+（個(gè)人繳納部分）—個(gè)人所得稅＋績(jī)效工資（一）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：、試用期（一般為3個(gè)月80%。2、試用期滿，經(jīng)考評(píng)符合公司要求的人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，由公司核定崗位，薪酬按照崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)：1、基本工資基本工資:固定保底工資，根據(jù)崗位性質(zhì)不同占比不同。如圖基本工資表5-5-1：崗位職員主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理一檔2200235025002900基本工資二檔225024002600300032003300三檔23002450270031002、津貼

基本工資表5-5-1以月為單位，由生活津貼、工作津貼、崗位津貼、午餐津貼、高溫津貼、取暖津貼合計(jì)，員工病事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除。生活津貼如圖生活津貼表5-5-2：崗位職員主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理一檔300450600750生活津貼二檔350500650800900950三檔400550700850工作津貼

生活津貼表5-5-2如圖工作津貼表5-5-3：崗位職員主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理一檔300450600750工作津貼二檔350500650800900950三檔400550700850生活津貼表5-5-2崗位津貼崗位津貼如圖崗位津貼表5-5-3：崗位津貼崗位職員主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理一檔6006508001000二檔650700850120018001850三檔7007509001500午餐津貼

崗位津貼表5-5-3公司全體員工均可享受每個(gè)月300元的午餐津貼。高溫津貼678500高溫津貼。取暖津貼12月、1月、2500元的取暖津貼。3、補(bǔ)貼類以月為單位，補(bǔ)貼類=學(xué)歷補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，員工病事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除學(xué)歷