雜工臨時用工勞動合同

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在不斷進步的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同是削減和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份具體的合同要怎么寫呢？以下是我細心整理的雜工臨時用工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方(用人單位)

名稱：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________

地址：_________________

工商登記注冊類型：_________________

乙方(勞動者)

姓名：__________________

性別：__________________

身份證號碼：___________________

文化程度：___________________

住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

(20__年11月撰編)

制品有限公司

勞動合同

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為。即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年

月日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、平安衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

(二)甲方應當向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用

品，以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作。

(三)假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業(yè)危害

及可能發(fā)生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。并將對乙方進行特地的培訓或教化。乙方應當仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

(四)甲方依據乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時支配乙方進行身體健康檢查。

四、工作酬勞。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續(xù))為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：_________________

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：_________________

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的`，乙方可以隨時提出解勞動用合同：_________________

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、解除乙方權利的;

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)