可以變更勞動(dòng)合同

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1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意轉(zhuǎn)變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必需達(dá)成全都的看法。假如在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在變更過(guò)程中必需遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原則。

2、依據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變”，主要是指：

(1)訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必需以不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能消失與法律、法規(guī)不相符甚至是違背法律、法規(guī)的狀況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的改變而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是依據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變可能會(huì)常常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不行避開(kāi)地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的緣由。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動(dòng)力量部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如連續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公正。

(4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中商定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：

①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避開(kāi)并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、戰(zhàn)斗等。

②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況改變致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

可以變更勞動(dòng)合同2

【法律根據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人雙方或單方根據(jù)狀況改變，根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同商定的權(quán)利和義務(wù)完善和進(jìn)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過(guò)程順當(dāng)實(shí)現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧?dòng)合同法》第35條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

【相關(guān)案例】

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬(wàn)余萬(wàn)。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì)支持了孫某的`仲裁申請(qǐng)后，該酒店不服訴至法院。

【案例評(píng)析】

該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不情愿簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正值理由。同時(shí)，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故依據(jù)《勞動(dòng)合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

〔1〕支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

〔2〕無(wú)法商定使試用期

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以商定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且簡(jiǎn)單帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

〔3〕難以穩(wěn)定員工

假如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前1個(gè)月大離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，而且無(wú)需承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

〔4〕難以愛(ài)護(hù)商業(yè)隱秘

每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)隱秘，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難愛(ài)護(hù)同人單位的商業(yè)隱秘。

〔5〕難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制

用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

〔6〕被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

〔7〕在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)

不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素，但也無(wú)法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要根據(jù)--勞動(dòng)合同，必定要承當(dāng)法定的賠償責(zé)任。

2、用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

3、勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起，主要是由于無(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)頭就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內(nèi)容的，除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外，假如造成勞動(dòng)者辭職的，視為推定解雇，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以變更勞動(dòng)合同3

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;2、由于自然災(zāi)難或者發(fā)生不行抗力的狀況，的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的商定;3、勞動(dòng)合同中商定的部分條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)相抵觸，必需修改有關(guān)條款的;等等。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍舊存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍舊有效，只是由于生產(chǎn)方向的改變，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與進(jìn)展改變的狀況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了肯定的改變，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)難或者發(fā)生不行抗力的狀況，的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的商定;

5、勞動(dòng)合同中商定的部分條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)相抵觸，必需修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)留意的問(wèn)題

1、變更勞動(dòng)合同必需在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必需遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必需遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，懇求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)賜予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最終經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成全都協(xié)議后，簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與