勞動合同法律

Word第第頁勞動合同法律誠信義務(wù)。在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，向用人單位照實說明。

守法義務(wù)。勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的商定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)當依法承當法律責任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承當?shù)姆韶熑巫髁嗣鞔_規(guī)定，主要是:勞動者違背與用人單位商定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按商定向用人單位支付違約金。勞動者違背勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的`，由勞動者與其它用人單位承當連帶賠償責任。

同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當?shù)玫较嗤膭趧映陝凇Ｍね晔莿趧雍贤ù_立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者商定的勞動酬勞不明確或者對勞動酬勞商定有爭議的，根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

準時獲得足額勞動酬勞的權(quán)利。準時獲得足額勞動酬勞是勞動者的一項基本權(quán)利。勞動合同法將"勞動酬勞'作為勞動合同的必備條款之一，并規(guī)定：勞動合同中缺少"勞動酬勞'條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，由用人單位承當賠償責任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞；勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。對強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等嚴峻侵害勞動者權(quán)益的行為，我國法律始終是明確禁止的。為了保障勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、冒險作業(yè)的權(quán)利的實現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同；用人單位以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身〔平安〕的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動者人身〔平安〕行為的，依法賜予行政懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任。

要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟補償是用人單位承當?shù)囊环N社會責任。在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的實際〔生活〕困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氣氛。同時，經(jīng)濟補償也是國家調(diào)整勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，可以引導(dǎo)用人單位進行利益權(quán)衡，謹慎行使解除勞動者的權(quán)利。勞動合同法連續(xù)了勞動法的有關(guān)規(guī)定，給予了勞動者要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，并對應(yīng)當賜予經(jīng)濟補償?shù)那樾魏脱a償標準進一步作了詳細規(guī)定。

我解釋一下，根據(jù)法律規(guī)定的情形，在哪些情形下，用人單位在解除勞動關(guān)系的時候，要賜予勞動者肯定的經(jīng)濟補償。勞動合同法規(guī)定，以勞動者在本單位工作的年限為標準，工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。比方工作了六年，一年補償一個月的工資。公司管理人員的工資待遇比較高，假如工作六年，補六個月的工資，對企業(yè)來說是相當重的