面試中的9大錯誤行為

第第頁面試中的9大錯誤行為

有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會認為，你哪一天或許也會罵這家公司。

2、沒有職業(yè)生涯計劃

對個人職業(yè)進展計劃，許多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您將來5年事業(yè)進展計劃如何?”時，許多人都會回答說“我盼望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。”假如面試官接著問“為什么?”應試者經(jīng)常會覺得稀里糊涂。其實，任何一個詳細的職業(yè)進展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能進展計劃。

3、佯裝完滿

面試官經(jīng)常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會堅決果斷地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的'弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

4、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等狀況，結果是欲速那么不達。其實，假如聘請單位對某一位應試者感愛好的話，自然會問及其薪酬狀況。

5、不知如何收場

許多求職應試者面試結束時，因有勝利的興奮，或有失敗的恐驚。面試結束時您不妨：表達您對應聘職位的理解;充斥熱忱地告知面試者您對此職位感愛好，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

6、不善打破緘默

面試開始時，應試者不善“破冰”(打破緘默)，尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試涌現(xiàn)冷場。事實上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱忱和擅長與人交談的良好印象。

7、與面試官套近乎

“套近乎”會在客觀上阻礙應試者在短短的面試時間內作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚聘請單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。

8、為偏見左右

誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴苛或是對應試者不滿足，因此非常焦灼。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕很多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在聘請面試這種非常的收購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。擺正立場很重要。

9、缺乏積極心態(tài)

面試官經(jīng)常會觸及一些讓應試者難為情的事情。許多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是老實地回答、正面地說明。比如面試官問：為什么5年中換了3次工作?有人可能就