總工會(huì)權(quán)益保障工作總結(jié)

利通區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障工作依照自治區(qū)總工會(huì)和吳忠市總工會(huì)整體工作部署和一、扎實(shí)開展工會(huì)“四送”工作 (一)“春”送技術(shù)。以春盛行動(dòng)為依托，免費(fèi)為困難職工(農(nóng)人工)開設(shè)技術(shù)培文、攝影等系列活動(dòng)和基層工會(huì)職位練兵、廚藝技術(shù)大賽、職位標(biāo)兵競賽及“安康杯”知識競 (二)“夏”送清涼。深切一線、切近職工，普遍開展防暑降溫慰問活動(dòng)，為一線職工特別是農(nóng)人工和環(huán)衛(wèi)、公交等戶外職工送清涼。2021年在全區(qū)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)在建項(xiàng)目中開展“情系一線職工平安度夏送清涼”活動(dòng)，慰問一線單位11家、職工(農(nóng)人工)3000余人，發(fā)放慰問物品金額約8萬余元。 (三)“秋”送助學(xué)。以“不讓一個(gè)困難職工子女上不起學(xué)”為目標(biāo)，扎實(shí)開展上大中專院校及高中的子女給予不同程度的慰問，幫忙他每一年對應(yīng)屆和往屆特困大學(xué)生進(jìn)行救助。 (四)“冬”送溫暖。一是成立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)。目前幫扶中心依照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術(shù)特長清的原則，成立了特困職工檔案，增強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，并科學(xué)地實(shí)行了三級管理制度，收到了良好的效果。二是堅(jiān)持開展“雙節(jié)”送溫暖活動(dòng)?；I備幫扶救助資金在元旦、春節(jié)慰問困難職工(農(nóng)人工)，幫忙他們度過一個(gè)祥和的節(jié)日，讓職工體會(huì)到來自黨和政府的關(guān)心，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)“娘家作用。步推動(dòng)工會(huì)創(chuàng)新工作 (一)成立“四主”職工維權(quán)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。依照“組織起來、切力度，人社部門加大侵權(quán)查處力度，司法局(法律援助中心)加大對困難職工法律援助力度，法院。 (二)雙助”合作品牌助力精準(zhǔn)脫貧。特大病醫(yī)療合作區(qū) (三)“一函兩書”工作機(jī)制成效顯著。我會(huì)2021年探索成立了利通區(qū)“一函兩書”工作機(jī)制，由提示函、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處置建議書三部份組成，是一個(gè)集提示性和糾偏功能為一體的工作體系。它以“提示、催促、建議懲罰”等形，幾年來發(fā)出提示函154份，下發(fā) (四)“企業(yè)內(nèi)部職稱評聘”廣受職工好評。我會(huì)2021年成立了“企業(yè)內(nèi)有必然專業(yè)技術(shù)、工作表現(xiàn)突出也是成立工會(huì)幫扶長效機(jī)制的基石?？墒谴丝處头鲋行拿媾R的一個(gè)重要，制約了工會(huì)幫扶工作的進(jìn)一步深化。二是與社會(huì)保障體系缺乏有效溝通己單獨(dú)運(yùn)作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會(huì)其他組織開展的救助活動(dòng)聯(lián)系更少，沒有將社會(huì)其它救助資源有效利用。三是幫扶力量有限。作為社會(huì)集體，無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相較，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與三、意見和建議內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。目前，困難職工問題涉及的人數(shù)多、范圍廣、工作領(lǐng)域?qū)?、政策性?qiáng)、原因復(fù)雜、解決起來難度較大，需要?jiǎng)訂T社會(huì)方方面面的力量齊抓共管。要不斷拓寬與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決困難職工問題的渠道，成立按期聯(lián)系、溝通和一路解決問題的制度，踴躍爭取有關(guān)方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時(shí)幫扶中心與工會(huì)各部門之間，也要成立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)制度，形成合款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入、社會(huì)捐助等方式籌集資金。踴躍爭取政府對幫扶中心