管理學(xué)（山東聯(lián)盟-山東青年政治學(xué)院）智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年

第一章測試管理的本質(zhì)是（

）

A:計(jì)劃

B:目標(biāo)

C:協(xié)調(diào)

D:組織

答案:C一切管理活動進(jìn)行的載體是（

）

A:環(huán)境

B:資源

C:組織

D:目標(biāo)

答案:C管理的二重性是指（

）

A:普遍性與重要性

B:藝術(shù)性與科學(xué)性

C:基礎(chǔ)性與邊緣性

D:自然屬性與社會屬性

答案:D管理者履行管理職能的根本目的是（

）

A:體現(xiàn)管理者個人權(quán)威

B:實(shí)現(xiàn)管理者個人的利益和價值

C:確保職工個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D:實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

答案:D一切管理活動最基本的職能有（

）

A:組織

B:指揮

C:控制

D:計(jì)劃

E:責(zé)任

答案:ABCD第二章測試管理學(xué)形成的標(biāo)志是19世紀(jì)末20世紀(jì)初出現(xiàn)的：（

）

A:法約爾管理過程理論

B:泰羅科學(xué)管理理論

C:梅奧的霍桑試驗(yàn)理論

D:韋伯理想行政組織理論

答案:B被稱為“科學(xué)管理之父”的是：（

）

A:亞當(dāng)·斯密

B:法約爾

C:韋伯

D:泰羅

答案:D泰羅認(rèn)為，科學(xué)管理的中心問題是：（

）

A:實(shí)行職能工長制

B:提高工資

C:提高勞動生產(chǎn)率

D:使用標(biāo)準(zhǔn)化工具

答案:C社會合作系統(tǒng)學(xué)派的代表人物是：（

）

A:西蒙

B:法約爾

C:盧桑斯

D:巴納德

答案:D系統(tǒng)與權(quán)變理論把人看作是：（

）

A:復(fù)雜人

B:自我實(shí)現(xiàn)人

C:經(jīng)濟(jì)人

D:社會人

答案:A第三章測試在國際化經(jīng)營的高速發(fā)展階段，(

)成為企業(yè)國際化經(jīng)營的主導(dǎo)方式。

A:進(jìn)出口貿(mào)易

B:國際間接投資

C:對外直接投資

答案:C跨文化培訓(xùn)的主要方法就是對全體員工，尤其是非本地員工，進(jìn)行文化敏感性訓(xùn)練。文化敏感性訓(xùn)練不包括（

）。

A:環(huán)境模型

B:文化教育

C:風(fēng)俗研究

答案:C企業(yè)為了創(chuàng)造價值，通常將其在母國所開發(fā)出的具有差別化的產(chǎn)品轉(zhuǎn)移

到國外市場，這屬于（

）。

A:全球化戰(zhàn)略

B:跨國戰(zhàn)略

C:多國本土化戰(zhàn)略

D:國際戰(zhàn)略

答案:A為實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，企業(yè)向全世界的市場推銷產(chǎn)品和服務(wù)，并在較有利的國家中集中進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，由此形成經(jīng)驗(yàn)曲線和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，以獲得高額利潤，這種戰(zhàn)略稱為（

）。

A:國際戰(zhàn)略

B:全球化戰(zhàn)略

C:多國本土化戰(zhàn)略

D:跨國戰(zhàn)略

答案:A在全球激烈競爭的情況下，企業(yè)為了謀求發(fā)展，形成了以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的成本效益和應(yīng)用效益，轉(zhuǎn)移企業(yè)內(nèi)的特殊競爭力，同時注意當(dāng)?shù)厥袌龅男枰@種戰(zhàn)略是以下幾種戰(zhàn)略中的哪一種（

）。

A:全球化戰(zhàn)略

B:跨國戰(zhàn)略

C:國際戰(zhàn)略

D:多國本土化戰(zhàn)略

答案:D第四章測試面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須全面準(zhǔn)確的把握環(huán)境的現(xiàn)狀及將來的變化趨勢，做到有效的適應(yīng)環(huán)境并（

）

A:推動環(huán)境變化

B:減少環(huán)境變化

C:進(jìn)行組織調(diào)整

D:保持組織穩(wěn)定

答案:A下列不屬于組織的外部一般環(huán)境的是（

）。

A:政治環(huán)境

B:行業(yè)環(huán)境

C:社會文化環(huán)境

D:技術(shù)環(huán)境

答案:B美國學(xué)者波特(MichaelE．Porter)的研究，他認(rèn)為一個行業(yè)內(nèi)部的競爭狀態(tài)取決于五種基本競爭作用力，下列不屬于這五種基本競爭作用力的是（

）。

A:替代品生產(chǎn)商研究

B:入侵者研究

C:行業(yè)的發(fā)展趨勢研究

D:行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭對手研究

答案:C通過市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，保健品市場的興起是由于人們觀念變化引起的，這一因素屬于外部環(huán)境因素中的（

）。

A:政治因素

B:技術(shù)因素

C:經(jīng)濟(jì)因素

D:社會因素

答案:D下列因素中，哪個不屬于企業(yè)在確定企業(yè)目標(biāo)是所需要考慮的環(huán)境因素（

）。

A:人口統(tǒng)計(jì)因素

B:宏觀經(jīng)濟(jì)氣候

C:國民消費(fèi)水平

D:省、市領(lǐng)導(dǎo)班子的確定

答案:D第五章測試公司總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任和權(quán)力委派給一位副總經(jīng)理M，但同時又要求各地經(jīng)銷部的經(jīng)理直接向公司總會計(jì)師K匯報(bào)當(dāng)天的銷售指標(biāo)，K可以直接向各地經(jīng)銷部經(jīng)理下達(dá)指令?？偨?jīng)理的這種做法違反了管理中的（

）原則？

A:統(tǒng)一指揮原則

B:分權(quán)管理原則

C:專業(yè)管理原則

D:責(zé)權(quán)對等原則

答案:A企業(yè)冗員繁雜，這違背了組織設(shè)計(jì)中的（

）原則。

A:命令統(tǒng)一

B:按產(chǎn)品設(shè)人

C:因事設(shè)人

D:協(xié)調(diào)原則

答案:C如果你是公司的總經(jīng)理，你獎授予（

）以決策和行動的權(quán)利？

A:一線員工

B:直線人員

C:咨詢?nèi)藛T

D:參謀人員

答案:B考察一個組織分權(quán)程度的關(guān)鍵在于（

）

A:按地域設(shè)立部門

B:按顧客設(shè)立部門

C:決策權(quán)或命令權(quán)是保留還是下放

D:按職能設(shè)立部門

答案:C一個企業(yè)中處于較低管理層的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要，在決策時受到的限制很少，則可能認(rèn)為該企業(yè)（

）

A:組織分權(quán)程度較高

B:組織集權(quán)程度較高

C:高層主管比較開明

D:管理人員的素質(zhì)較高

答案:A第六章測試領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（

）

A:領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力

B:權(quán)力的運(yùn)用

C:領(lǐng)導(dǎo)者職位的高低

D:被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的服從

答案:D主要依賴于其個人專長權(quán)和影響權(quán)影響下屬的領(lǐng)導(dǎo)者屬于：

A:變革型領(lǐng)導(dǎo)者

B:民主式領(lǐng)導(dǎo)者

C:集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者

D:魅力型領(lǐng)導(dǎo)者

答案:D生命周期理論中的低任務(wù)——低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式是（

）

A:指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

B:授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

C:參與型領(lǐng)導(dǎo)

D:推銷型領(lǐng)導(dǎo)

答案:B復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為：

A:人在同一個時間內(nèi)會有多種需要和動機(jī)，這些需要和動機(jī)相互作用、相互結(jié)合，形成了一種錯綜復(fù)雜的動機(jī)模式

B:大多數(shù)人都是為了滿足基本的生理需要和安全需要，所以他們將選擇那些在經(jīng)濟(jì)上獲利最大的事去做

C:大多數(shù)人在解決組織的困難問題時，都能發(fā)揮較高的想象力、聰明才智和創(chuàng)造性

D:工人與工人之間的關(guān)系所形成的影響力，比管理部門所采取的管理措施和獎勵具有更大的影響

答案:A民主式領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)之一是：

A:領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)先安排一切工作的程序和方法，下屬只能服從。

B:對工作事先無布置，事后無檢查，權(quán)力完全給予個人，一切悉聽尊便。

C:領(lǐng)導(dǎo)方法的選擇取決于環(huán)境和個性。

D:分配工作時盡管照顧到個人的能力，興趣和愛好。

答案:D第七章測試曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其（

）

A:自我實(shí)現(xiàn)需要

B:情感需要

C:自尊需要

答案:A管理者激發(fā)員工的工作熱情,使他們產(chǎn)生滿意情緒，要利用（

）

A:保健因素

B:激勵因素

C:薪酬

D:維持因素

答案:B根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的行為決定于（

）

A:精神狀態(tài)

B:需求層次

C:主導(dǎo)需求

D:激勵程度

答案:B赫茲伯格認(rèn)為,下列因素中不屬于激勵因素的是

A:責(zé)任感

B:期望

C:成就感

D:人際關(guān)系

答案:D當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動之比，與他人的報(bào)酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為

A:效用理論

B:強(qiáng)化理論

C:公平理論

D:雙因素理論

答案:C第八章測試在管理控制活動中，有一種控制是用過去的情況來