勞動(dòng)合同模板錦集7篇

Word第第頁勞動(dòng)合同模板錦集7篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1

公司全體員工：

依據(jù)集團(tuán)公司支配，上海xxxxx有限公司〔以下簡(jiǎn)稱“xxx”〕的生產(chǎn)經(jīng)營、公司員工和勞動(dòng)關(guān)系并入xxx有限公司〔以下簡(jiǎn)稱“xxx”〕，xxx將予注銷。

鑒于上述支配，為保障員工權(quán)益，確保社保關(guān)系等業(yè)務(wù)的辦理連接，公司員工的勞動(dòng)合同關(guān)系將轉(zhuǎn)移至xxx。原與xxx的勞動(dòng)合同將予解除，重新簽訂。

公司生產(chǎn)場(chǎng)地、人員支配無改變，也不影響任何員工的正值權(quán)益。現(xiàn)確定于20xx年4月26日前完成全部人員勞動(dòng)合同簽訂。

特此公告！

如有疑問，請(qǐng)于20xx/4/18~20xx/4/25期間詢問HR部門?！睯H〕

上海xxx有限公司

年月日

勞動(dòng)合同篇2

現(xiàn)實(shí)生活中，單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?回答是確定的。信任這是大家都很關(guān)懷的問題，由于單位單方解除勞動(dòng)合同涉及到大多數(shù)員工的利益，假如單位單方面解除勞動(dòng)合同可能會(huì)損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形作了一些規(guī)定，下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定做一個(gè)簡(jiǎn)要闡述。

具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成全都看法。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

2、非過錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀緣由致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。詳細(xì)是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)精確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)本錢，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等緣由一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必需遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的解答，盼望上述的解答對(duì)你有所關(guān)心。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題，如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問題?假如您想要更多關(guān)于這方面的問題請(qǐng)?jiān)敿?xì)聯(lián)系我們，我們會(huì)依據(jù)您的詳細(xì)問題，您好做專業(yè)的法律分析，關(guān)心您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同篇3

勞動(dòng)者隨便走人，給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時(shí)用工合同怎么辦……昨天，在文昌廣場(chǎng)上進(jìn)行的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》詢問會(huì)上，很多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到，之所以產(chǎn)生各種糾紛，歸根結(jié)蒂源于新法實(shí)施前，勞資雙方還存在著三大熟悉誤區(qū)。

鏡頭一：企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著厚厚的一摞材料，揚(yáng)州某琴行人力資源科負(fù)責(zé)人怒氣沖沖地趕到詢問現(xiàn)場(chǎng)。原來該琴行的一位老師上午打了個(gè)招呼要走人，下午就不上班了，不但支配好的鋼琴課沒人教，而且這個(gè)老師還帶走了一批同學(xué)。記者看到，該負(fù)責(zé)人帶來了離職老師勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等全部材料，該負(fù)責(zé)人質(zhì)疑說，都說《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者不用付違約金，那么像這樣的狀況已給公司造成損失了，能不能追償呢?

鏡頭二：工作一年仍簽試用合同在詢問臺(tái)前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區(qū)的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開了大會(huì)。但給他們的合同書不是《勞動(dòng)法》的版本，也不是《勞動(dòng)合同法》的版本，而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù)，老馬偷偷復(fù)印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是《試用期工合同》，由于是試用，里面的社保、工資商定等款項(xiàng)一個(gè)也沒有。

最令老馬生氣的是，當(dāng)他們提出異議的時(shí)候，公司竟揚(yáng)言合同只有這一種，不簽就走人。

鏡頭三：月薪兩千而補(bǔ)償金才一百“沒有人會(huì)嫌錢多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員，前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張找他理論，老板聲稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是按工資計(jì)算，小張的工資就是700元，獎(jiǎng)金不算。小張說，她在公司屬于骨干，月薪至少20xx元，如今卻要按最低工資拿補(bǔ)償，明顯不合理。

沒有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場(chǎng)。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那么離職時(shí)，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)究竟是基本工資還是全部收入?

詳解三大誤區(qū)誤區(qū)一：認(rèn)為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分別并對(duì)立了起來，認(rèn)為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動(dòng)”地位，還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時(shí)還企圖利用試用期，躲避責(zé)任。企業(yè)認(rèn)為，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，無需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

專家解讀：?jiǎn)魏灐霸囉谩焙贤?，無效。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽合同。按規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。依據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同，事實(shí)上名不副實(shí)，勞動(dòng)部門始終視為勞動(dòng)合同，這讓本來可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但用工事實(shí)業(yè)已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

誤區(qū)二：補(bǔ)償金按最低工資算明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，具體規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動(dòng)者解除合同、勞動(dòng)合同終止等等。而從記者現(xiàn)場(chǎng)了解的狀況看，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會(huì)存在較大的差異。目前用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統(tǒng)一根據(jù)最低工資，而大方一點(diǎn)的把獎(jiǎng)金也算入其中。

專家解讀：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，如勞動(dòng)者一年中，用人單位每月始終是按20xx元標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，因此在計(jì)算其工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位不將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。

用人單位在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，應(yīng)符合《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第十條之規(guī)定，即：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

誤區(qū)三：不愛護(hù)用人單位《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者商定違約金(特別狀況除外)，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可，但是這并不意味著勞動(dòng)者無需支付違約金。那么勞動(dòng)者隨便走人，給企業(yè)造成損失也不負(fù)責(zé)任，太不公正了。

專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有兩種狀況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金;二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位商定違背服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用;而且，如勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同篇4

《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，這一條款引發(fā)了人們不同程度的懷疑：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)法律政策根據(jù)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?假如分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是僅僅分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，還是也應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算?

從某種意義上來說，人們對(duì)這個(gè)條款存在一些疑問是可以理解的。由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的確發(fā)生了一些改變，緣由就在于《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》中相關(guān)規(guī)定的'不同。依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，解除或者終止《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，從橫向看，有的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;從縱向看，有的情形按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)來說，包括以下幾種情形。

第一，關(guān)于協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

從《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)關(guān)于用人單位按照該法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中可以看出，《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律根據(jù)。而《勞動(dòng)法》第28條并沒有像《勞動(dòng)合同法》這樣明確規(guī)定用人單位一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒有作出規(guī)定。實(shí)踐當(dāng)中，有的地方規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，多數(shù)地方并沒有這種規(guī)定。

第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第47條細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了“雙封頂”，即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》只是規(guī)定工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于協(xié)商全都的工作時(shí)間不滿1年的根據(jù)1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但除了經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不封頂之外，其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危还軇趧?dòng)者的收入凹凸都有最多支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭?，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，根據(jù)企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同篇5

1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

2.無法商定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以商定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且簡(jiǎn)單帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。假如用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4.難以愛護(hù)商業(yè)隱秘。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)隱秘，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘。

5.難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

6.被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！奔偃缬萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7.在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)非常被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要根據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，根據(jù)法律規(guī)定，必需承當(dāng)諸多不利后果。

通過上面的介紹，大家都應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任比勞動(dòng)者更多。因此，作為企業(yè)，必需堅(jiān)固樹立起一個(gè)觀念：“用人就必需準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。

勞動(dòng)合同篇6

勞動(dòng)合同成立的條件

上海B企業(yè)在公開聘請(qǐng)員工時(shí)，王小姐經(jīng)考核后被錄用，但由于王小姐當(dāng)時(shí)尚在A企業(yè)工作，因此雙方商定，由王小姐在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動(dòng)合同。但是，王小姐在一個(gè)半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當(dāng)王小姐到B企業(yè)報(bào)到時(shí)，B企業(yè)告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對(duì)王小姐不能再予錄用。于是，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

分歧看法：

看法一：B企業(yè)已聘請(qǐng)錄用王小姐并訂有勞動(dòng)合同，王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而丟失了原工作，應(yīng)確認(rèn)王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)，王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支配工作并賠償損失。

看法二：B企業(yè)與王小姐訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，王小姐違背了合同的商定事項(xiàng)，B企業(yè)可以不再履行該勞動(dòng)合同。

律師評(píng)析：

本案的焦點(diǎn)在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動(dòng)合同是否生效?勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》有規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有商定的，從其商定?！币虼?，當(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動(dòng)合同，但雙方假如有商定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前，對(duì)當(dāng)事人雙方均無法律意義上的約束力。

本案中，王小姐與B企業(yè)之間存在一份商定生效條件的勞動(dòng)合同，王小姐未能在商定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到，致使雙方勞動(dòng)合同不再生效，王小姐無權(quán)要求B企業(yè)履行未生效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同篇7

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都依法訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起至年月日止;其中，試用期為前個(gè)月。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件消失時(shí)止;其中，試用期為前個(gè)月。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

乙方的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假：

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間，其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制。

3、以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四、勞動(dòng)酬勞：

(一)乙方的工資支付周期為(小時(shí)/日/周/月)，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為元/周期，支付日期為，支付方式為(現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳)。

乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。

(二)甲方依法支配乙方加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：