薪酬管理人民大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育滿分作業(yè)答案

精選資料薪酬管理作業(yè)答案一、單項(xiàng)選擇題 （一共10題，每題6分。）【76155】解決行業(yè)選擇的方法是（ ）。A.波特的五力模型B.波士頓矩陣C.內(nèi)部外部分析法D.關(guān)鍵競爭要素分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【76179】按照Snell教授的人力資本分類模型，核心人才雇傭關(guān)系的最大特點(diǎn)是（ ）。A.以職位為核心B.以組織為核心C.勞動(dòng)契約關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【76231】如果不考慮其他因素，一個(gè)企業(yè)的支付能力越強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)重疊的處理應(yīng)該是（ ）。A.重疊越大B.適度重疊C.鼓勵(lì)跳空D.對(duì)是否需要重疊無特別影響標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【76234】能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A.基于技能的薪酬B.基于一般能力的薪酬C.基于特殊能力的薪酬D.基于核心能力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【76449】（ ）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資、獎(jiǎng)金、福利B.基本工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)可修改編輯精選資料C.獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)D.福利、企業(yè)年金、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【76452】（ ）是福利的決定依據(jù)。A.職位價(jià)值B.法律條款C.團(tuán)隊(duì)績效D.個(gè)人績效標(biāo)準(zhǔn)答案為：B76456】（）的激勵(lì)性較大。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【77126】下面（ ）不屬于波特的基本競爭策略分類。A.成本領(lǐng)先策略B.差異化策略C.客戶關(guān)注策略D.集中化經(jīng)營策略標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【101759】下列關(guān)于級(jí)差的說法，正確的是（ ）。A.級(jí)差越大越具有激勵(lì)性B.級(jí)差的大小可以隨意設(shè)定一般而言，職位價(jià)值越高，對(duì)應(yīng)的薪等的級(jí)差就越高一般而言，職位價(jià)值越高，對(duì)應(yīng)的薪等的級(jí)差就越低標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【101760】下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，不正確的是（ ）。A.根據(jù)工作角色或能力要求支付薪酬可修改編輯精選資料B.寬帶薪酬是基于員工的職業(yè)生涯發(fā)展而設(shè)計(jì)的C.職位分成少數(shù)的幾個(gè)層級(jí)D.讓一個(gè)公司薪酬體系更具彈性，更加靈活標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【76248】工作分析的常用基本方法包括（ ）。A.訪談法B.問卷法C.專家會(huì)議法D.工作日志法E.觀察法標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D,E【79581】薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ）。A.員工滿意B.核心員工吸納C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織同步成長D.企業(yè)目標(biāo)達(dá)成E.幫助企業(yè)獲得持續(xù)競爭能力標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D【79591】戰(zhàn)略有五大基本問題，其中行業(yè)選擇是第一個(gè)問題。在波特看來，影響行業(yè)選擇的因素有（）。A.行業(yè)競爭程度B.行業(yè)與上游行業(yè)談判價(jià)格的地位C.行業(yè)與下游行業(yè)談判價(jià)格的地位D.行業(yè)替代品的威脅E.行業(yè)新進(jìn)入者的威脅標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【83712】基于職位價(jià)值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)E.薪酬結(jié)果應(yīng)用可修改編輯精選資料標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【101764】工作分析的重要性在于（ ）。A.工作分析為招聘提供必要信息B.工作分析是培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)C.工作分析是考核的基礎(chǔ)D.工作分析是薪酬的前提和基礎(chǔ)E.工作分析是人力資源管理活動(dòng)的前提條件標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209071】下列關(guān)于基本薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（C）。A.基本薪酬是維持一個(gè)員工基本生活所需要的薪酬B.基本薪酬是相對(duì)固定不變的C.基本薪酬相對(duì)獎(jiǎng)金更具有激勵(lì)性D.基本薪酬一般不會(huì)隨績效的變化而變化【76155】解決行業(yè)選擇的方法是（）。A.波特的五力模型B.波士頓矩陣C.內(nèi)部外部分析法D.關(guān)鍵競爭要素分析法A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【76169】解決競爭方式選擇的方法是（ ）。A.波特的五力模型B.關(guān)鍵競爭要素分析法C.內(nèi)部外部分析法D.波士頓矩陣標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【76229】薪酬調(diào)查要解決的主要問題是（ ）。A.確保薪酬具有效率B.確保企業(yè)薪酬具有外部競爭力C.確保企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性可修改編輯精選資料D.確保企業(yè)薪酬在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【76231】如果不考慮其他因素，一個(gè)企業(yè)的支付能力越強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)重疊的處理應(yīng)該是（ ）。A.重疊越大B.適度重疊C.鼓勵(lì)跳空D.對(duì)是否需要重疊無特別影響標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【76234】能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A.基于技能的薪酬B.基于一般能力的薪酬C.基于特殊能力的薪酬D.基于核心能力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【76449】（ ）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資、獎(jiǎng)金、福利B.基本工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)C.獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)D.福利、企業(yè)年金、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【76452】（ ）是福利的決定依據(jù)。A.職位價(jià)值B.法律條款C.團(tuán)隊(duì)績效D.個(gè)人績效標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【101759】下列關(guān)于級(jí)差的說法，正確的是（ ）。A.級(jí)差越大越具有激勵(lì)性可修改編輯精選資料B.級(jí)差的大小可以隨意設(shè)定一般而言，職位價(jià)值越高，對(duì)應(yīng)的薪等的級(jí)差就越高一般而言，職位價(jià)值越高，對(duì)應(yīng)的薪等的級(jí)差就越低標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【101760】下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，不正確的是（ ）。A.根據(jù)工作角色或能力要求支付薪酬B.寬帶薪酬是基于員工的職業(yè)生涯發(fā)展而設(shè)計(jì)的C.職位分成少數(shù)的幾個(gè)層級(jí)D.讓一個(gè)公司薪酬體系更具彈性，更加靈活標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【101763】基于市場價(jià)格支付基本薪酬的最大優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A.支付的基本薪酬很有針對(duì)性B.操作起來比較簡便C.可以為每個(gè)人支付個(gè)性化的薪酬D.與市場保持一致性標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【76255】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本問題包括（ ）。A.企業(yè)要有多少薪等B.薪等的高度與級(jí)差應(yīng)該有多大C.要不要重疊D.如果要重疊，重疊應(yīng)該要有多大E.薪酬要不要與績效結(jié)果掛鉤標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D帶薪酬主要適用于（ ）。A.車間工人B.高科技企業(yè)C.教師D.研發(fā)類企業(yè)E.生產(chǎn)類企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D可修改編輯精選資料（ ）是獎(jiǎng)金的決定因素。A.職位價(jià)值B.能力C.資歷D.個(gè)人績效E.組織績效標(biāo)準(zhǔn)答案為：D,E基于職位價(jià)值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)E.薪酬結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D運(yùn)用點(diǎn)數(shù)法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，最關(guān)鍵的三個(gè)操作要點(diǎn)是（）。A.選擇評(píng)估要素B.賦予評(píng)估要素權(quán)重C.要素分級(jí)D.給每一個(gè)要素的每一級(jí)賦予分?jǐn)?shù)E.匯總每一個(gè)職位在每一個(gè)要素上得到的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C【208924】 （ ）是薪酬的基本組成部分。A.基本工資、獎(jiǎng)金、福利B.基本工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)C.獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)D.福利、企業(yè)年金、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208953】解決行業(yè)選擇的方法是（ ）。A.波特的五力模型可修改編輯精選資料B.波士頓矩陣C.內(nèi)部外部分析法D.關(guān)鍵競爭要素分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208956] 解決競爭方式選擇的方法是（ ）。A.波特的五力模型B.關(guān)鍵競爭要素分析法C.內(nèi)部外部分析法D.波士頓矩陣標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【208965]按照Snell教授的人力資本分類模型，輔助性人才的雇傭關(guān)系最大特點(diǎn)是（ ）。A.以職位為核心B.以組織為核心C.勞動(dòng)契約關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【208996]下面（ ）不屬于波特的基本競爭策略分類。A.成本領(lǐng)先策略B.差異化策略C.客戶關(guān)注策略D.集中化經(jīng)營策略標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209014] 能力薪酬的基本形式不包括（ ）