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第第頁(yè)第一次辭退試用期員工

好在我是一個(gè)天生不服輸?shù)娜?,為了能盡快熟識(shí)工作內(nèi)容,提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能,我記得那時(shí)候我一有時(shí)間就看專業(yè)的書籍,遇到不懂的,就加人力資源的專業(yè)群,向別人去請(qǐng)教,得益于年輕的時(shí)候記性好,以及凡事喜愛打破砂鍋問究竟的勁,我不到兩個(gè)月就勝任了工作,而且工作上的問題自己都能處理的得當(dāng)了,就這樣,我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯,從今一貫在這個(gè)職位上上上下下,諸多的苦與樂,也只有自己明白!

記憶中最深刻的一件事情,是我外調(diào)到分公司去的第一天,上午剛辦完手續(xù),總經(jīng)理就找我,說(shuō)是之前有一個(gè)人試用了幾天,覺得不合適,讓我辭退他!天哪,我可從來(lái)沒有辭退過(guò)員工,處理過(guò)這種事情呀,而且我對(duì)分公司的狀況一物不知,所認(rèn)識(shí)的人員不超過(guò)5個(gè)人,而且都沒有什么交情,初來(lái)咋到就做這樣的事情,心里真的很抵觸,可是總經(jīng)理的一句話就把我噎得無(wú)話可說(shuō)了,他說(shuō),我們這里人少,人力資源統(tǒng)共就兩個(gè)人,1個(gè)主管,1個(gè)專員,你既然是主管,就得去做這件事情呀!去他娘的,想看我的笑話嗎?

心里不管有多么不情不愿,但是剛來(lái)到心的地方,我也不想打退堂鼓,更何況,總經(jīng)理是自己的頂頭上司,也屬于我的徑直領(lǐng)導(dǎo)之一,那時(shí)候我們都是多重領(lǐng)導(dǎo)的,分公司的總經(jīng)理,直線的總部集團(tuán)人力資源部經(jīng)理,誰(shuí)的話都要聽,有時(shí)候還要受夾板氣,人才江湖漂,誰(shuí)能不挨刀呢!

穩(wěn)定了心情之后,我就找專員要來(lái)了這個(gè)員工的簡(jiǎn)歷,同時(shí)向?qū)T了解了這個(gè)員工的工作狀況,好在才剛工作了7天,公司制度里有規(guī)定,試用期前7天屬于試崗期,假如彼此覺得不合適,是無(wú)薪的,那時(shí)候咱對(duì)勞動(dòng)法也不太懂呀,也不知道這種狀況該怎么賠償員工,而且公司這么做,確定是不想付錢的,所謂上有政策,下游對(duì)策,法律看似寫的振振有詞,但是企業(yè)實(shí)際中的潛規(guī)章不可謂不多,監(jiān)管不力,誰(shuí)會(huì)完全根據(jù)法律來(lái)呢?

在了解了這個(gè)員工的大略狀況后,我又與他的主管進(jìn)行了溝通,了解了這個(gè)員工不能勝任崗位的.緣由,其實(shí)沒什么大的問題,還是性格沖突吧。這個(gè)員工是個(gè)慢性子,主管是個(gè)急性子,總覺得這個(gè)員工工作效率低,所以就有諸多不滿足,其實(shí)辭退此員工的理由一點(diǎn)也不充分。

雖然那時(shí)候自己的專業(yè)不夠強(qiáng),但是怎么溝通,我還是比較有分寸的,于是我在離下班還有一個(gè)小時(shí)的時(shí)候找這個(gè)員工談話去了。為什么選擇這個(gè)時(shí)間呢?由于談完就快下班了,即使員工有什么心情反應(yīng),也不會(huì)影響到其他員工,再次,他的工作也不涉及到交接,談完徑直走人,省的彼此尷尬。

現(xiàn)在大略記得是這樣跟員工談的:首選問他來(lái)的這幾天的心情以及感受。由于和徑直上級(jí)性格不大,這個(gè)員工也干的比較郁悶。所以許多牢騷也是不吐不快。其次,從他的簡(jiǎn)歷中了解到他所學(xué)的專業(yè)與他的崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián),就問他沒什么沒有從事本專業(yè)的工作,他說(shuō)當(dāng)時(shí)也不是盲目求職,其實(shí)他還是比較喜愛本專業(yè)的。

于是乎我就開始忽悠,那時(shí)候這個(gè)詞似乎還沒流行。告知這個(gè)員工,與其做自己不喜愛的工作,既影響心情,又學(xué)不到東西,還糜費(fèi)時(shí)間,倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性,選擇的重要性等等。后來(lái)又畫餅,吹噓自己在HR圈的人脈多廣,可以為他推舉抱負(fù)的工作等等。

記得經(jīng)過(guò)一個(gè)半小時(shí)的溝通,那個(gè)員工高興奮興的在解聘書上簽了字了,也沒有涉及到任何賠償,而且對(duì)我非常感恩,當(dāng)時(shí)我可別的驕傲,覺得辭退員工也不是這么難呀!主要是自己心軟,總覺得辭退人是不太好的事情!后來(lái)為這個(gè)員工推舉了一家工作,還一起吃過(guò)幾次飯,雖

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