中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同范文

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同范文中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同范文甲方（用人單位）: 地址: 法定代表人（主要負責人）: 乙方（勞動者）: 性別: 年齡: 身份證號碼: 現(xiàn)在住址: 甲方因生產(chǎn)（工作）需要,招聘 以_下_簡_稱（乙方為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、》《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,安排乙方任 工_種_（崗位）,以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位,并及時簽訂變更合同。第二條合同期限合同有效期為_年_,_自年_第二條合同期限合同有效期為_年_,_自年_月 日_至 年 月 日_（_其中試用期為 個_月_,_自 年 月_ 日_至 年 月 日_）。_試_用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位,或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為 元_,_各_種_津貼按有關規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù),向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),采取勞動保護措施,保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。.員工患病或非因工負傷,給予 個_月_的_醫(yī)_療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 年_以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。.員工因工負傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費用,工資待遇,按國有企業(yè)標準,由甲方承擔,直到醫(yī)療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。.員工因工死亡,按國有企業(yè)規(guī)定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費,生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范,乙方保證嚴格執(zhí)行。.乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天_通_知_工_會,并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙雙方解除合同條件.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:（1乙）方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;（2乙）方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;（3乙）方嚴重違反勞動紀律;（4企）業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自行解除。.下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:（1乙）方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（2乙）方因工負傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;（3實）行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;（4合）同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同（1經(jīng)）國家有關部門門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;（2甲）方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;（3甲）方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的;（4乙）方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償1.除本合同第六條第1款第（1、）（3項）和第2款人員外,甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第（4項）規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1、）（2、）（3項）規(guī)定辭職的,甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。.對于按照本合同第六條第1款第（2項）規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。.對于按照本合同第六條第1款第（4項）規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。.對于按照本合同第六條第4款第（4項）規(guī)定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在3日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同,給對方造成損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項甲方簽章乙方簽章甲方簽章乙方簽章I鑒公證意見II經(jīng)辦人鑒公證機關章IIII年月日IIIIII注除國家另有規(guī)定外鑒公證實行自愿原則I 1附