【員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用案例分析開(kāi)題報(bào)告2100字】

員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告論文題目：?jiǎn)T工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專(zhuān)業(yè)：指導(dǎo)老師：學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問(wèn)題的分析一、選題的背景與研究意義選題的背景：當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮和人們觀念的轉(zhuǎn)化，我國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不再僅是產(chǎn)品品質(zhì)和售前售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，作為企業(yè)資源中的重要組成部分，核心人才越來(lái)越關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這樣的大背景下，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)需要充分重視員工激勵(lì)的作用，合理運(yùn)用各種激勵(lì)的措施，留住優(yōu)秀員工，提升組織內(nèi)員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效用最大化?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果公司希望在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得立足點(diǎn)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是吸引和留住優(yōu)秀員工。吸引和留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵是為他們提供有效的激勵(lì)措施，以充分激勵(lì)他們的工作。優(yōu)秀的管理者總能洞察員工的不同需求和目標(biāo)。因此，使用不同的激勵(lì)方法來(lái)鼓勵(lì)每個(gè)員工最大化發(fā)揮自身的才能。從而提高了整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也滿足了不同員工的發(fā)展需求。實(shí)現(xiàn)公司與員工之間目標(biāo)和利益的協(xié)調(diào)，以此來(lái)獲得可持續(xù)發(fā)展。研究意義：理論意義：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)化、現(xiàn)代化管理，管理體制也得到了完善。許多現(xiàn)代管理理論也被廣泛使用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵(lì)理論是評(píng)價(jià)員工績(jī)效的重要依據(jù)。公司各項(xiàng)規(guī)章制度發(fā)揮有效作用，為支持業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮積極作用至關(guān)重要。激勵(lì)理論建立在人的動(dòng)機(jī)的需求上，通過(guò)激勵(lì)可以?xún)?nèi)化人的動(dòng)機(jī)的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。研究員工激勵(lì)問(wèn)題對(duì)于企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)理論具有一定的理論意義?，F(xiàn)實(shí)意義：作為企業(yè)最為核心的資源之一，人力資源的重要性日益凸顯，可以說(shuō)未來(lái)決定企業(yè)的成敗與否，關(guān)鍵在于企業(yè)能否有效的在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)中取得成功。企業(yè)的員工激勵(lì)作為人力資源管理重要的內(nèi)容之一，對(duì)于有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升企業(yè)的活力，起著至關(guān)重要的作用。由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)人力資源管理的忽視，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理水平還較為落后，其中激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)更是存在嚴(yán)重的短板。因此如何正確分析當(dāng)前我國(guó)眾多企業(yè)的激勵(lì)現(xiàn)狀，找出其中存在的問(wèn)題，給出較為科學(xué)合理的激勵(lì)方案改進(jìn)建議，就顯得尤為必要。本文以飛馳傳媒公司為例，找出其中激勵(lì)方式中存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，最后提出可行的對(duì)策與建議，旨在更好地完善員工激勵(lì)的方式，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。研究的思路與主要內(nèi)容研究思路：?jiǎn)T工激勵(lì)在人力資源管理中的重要性日益被企業(yè)管理者所認(rèn)識(shí)。同時(shí)，員工激勵(lì)也是企業(yè)管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)。一些企業(yè)希望通過(guò)員工激勵(lì)來(lái)解決工作效率問(wèn)題，進(jìn)而提高企業(yè)的效率。通過(guò)有效實(shí)施員工激勵(lì)，改善公司的管理環(huán)境，解決困擾企業(yè)的管理問(wèn)題，提高員工工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利潤(rùn)和效益。本文以飛馳傳媒公司員工為研究對(duì)象，首先總結(jié)了激勵(lì)機(jī)制的基本理論，然后指出了飛馳傳媒公司員工存在的問(wèn)題及其原因，最后對(duì)飛馳傳媒公司員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題提出了相關(guān)的建議。總結(jié)可能的解決方案和概念，使類(lèi)似的企業(yè)能夠從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。主要內(nèi)容：本文分為五個(gè)部分，主要研究飛馳傳媒公司員工激勵(lì)問(wèn)題，首先對(duì)員工激勵(lì)的相關(guān)概念進(jìn)行介紹，接著針對(duì)飛馳傳媒公司員工激勵(lì)情況進(jìn)行闡述，介紹飛馳傳媒公司員工情況以及飛馳傳媒公司現(xiàn)行的激勵(lì)方式。然后對(duì)公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查分析，并對(duì)飛馳傳媒公司員工激勵(lì)方法評(píng)價(jià)，主要分析飛馳傳媒公司員工激勵(lì)存在的問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因，最后對(duì)飛馳傳媒公司員工激勵(lì)方法提出改進(jìn)建議。畢業(yè)論文所用的方法（技術(shù)路線）1、文獻(xiàn)分析法文獻(xiàn)研究法，通過(guò)在網(wǎng)上，圖書(shū)館等搜集整理相關(guān)研究資料，并仔細(xì)整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準(zhǔn)備；首先參考國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)，初步建立相對(duì)全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過(guò)調(diào)查文獻(xiàn)來(lái)獲得資料，能夠全面且正確的了解與掌握所要研究的問(wèn)題。2.問(wèn)卷調(diào)查法本研究對(duì)飛馳傳媒公司，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)回收員工的一些有效問(wèn)卷，進(jìn)行問(wèn)題的收集與整理，反映出飛馳傳媒公司目前激勵(lì)方法存在的問(wèn)題，并進(jìn)行歸納總結(jié)，寫(xiě)出飛馳傳媒公司員工激勵(lì)問(wèn)題分析報(bào)告。參考文獻(xiàn)：[1]蔡正茂.深圳市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展研究[D].北京交通大學(xué),2015.[2]李航博.以投融資方式扶持中小企業(yè)發(fā)展研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2015.[3]張曉璞.天津中小企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策[D].天津商業(yè)大學(xué),2015.[4]王琳.促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)稅政策研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2015.[5]魏少恒.扶持中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政稅收制度創(chuàng)新方法[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015,(12):234.[6]李宏偉,張也.新型城鎮(zhèn)化背景下的中小企業(yè)發(fā)展與就業(yè)增長(zhǎng)[J].中國(guó)商貿(mào),2015,(09):129-131.[7]宋高陽(yáng).扶持中小企業(yè)發(fā)展政策研究[D].山東大學(xué),2015.[8]楊翰林.山東省中小企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].勝利油田學(xué)報(bào),2015,28(02):108-114.[9]王偉.促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政政策問(wèn)題研究[D].山東大學(xué),2015.[10]史亞男.中小企業(yè)發(fā)展與金融支持問(wèn)題研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015,(07):163-165.[11]劉煌文.扶持中小企業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué),2015.[12]楊石磊.論如何利用稅收政策支持中小企業(yè)發(fā)展[J].科學(xué)中國(guó)人,2015,(06):44.[13]郭界成.丹東市中小企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題與對(duì)策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015,(03):20-21.[14]胡逢源.支持中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)稅政策研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015,(03):5-6.[15]白蒙蒙,康雅淑,郭蘭英.北京中小企業(yè)發(fā)展的環(huán)境分析及其對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2015,(01):57-58.[16]梁棟.淺談促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的稅收政策[J].中國(guó)市場(chǎng),2014,(52):132-133.[17]謝夢(mèng)遠(yuǎn).我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].海峽科學(xué),2014,(12):50-52.[18]姜佳宏,楊彥華.比較優(yōu)勢(shì)理論視域下中小企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)探索[J].佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2014,32(06):68-69.[19]馮琦巖.商河縣中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究[D].山東師范大學(xué),2014.[20]黎幽.桂林市中小企業(yè)發(fā)展中的公共財(cái)政扶持機(jī)制研究[D].廣西師范大學(xué),2014.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計(jì)劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過(guò)程收集各類(lèi)反饋意見(jiàn)，不斷完善研究成果相關(guān)問(wèn)題優(yōu)化舉措和對(duì)策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫(xiě)論文成稿檢索梳理分類(lèi)實(shí)地考察反饋制定研究計(jì)劃查閱文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專(zhuān)家學(xué)者咨詢(xún)確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究相關(guān)期刊、圖書(shū)等文獻(xiàn)資料。（二）收集員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究問(wèn)題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫(xiě)論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究》有關(guān)寫(xiě)作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究》開(kāi)題報(bào)告初稿8月26日前：《員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究》開(kāi)題報(bào)告二稿9月06日前：《員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究》撰開(kāi)題報(bào)告定稿9月16日前：《員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題研究》論文初稿10月11日前：論文《員工激勵(lì)在飛馳傳媒公司中的應(yīng)用問(wèn)題