就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)第1頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四第十二章就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)：了解：就業(yè)協(xié)議概念就業(yè)協(xié)議的作用勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同的作用理解：就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的相互關(guān)系掌握：就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容畢業(yè)生在校就業(yè)的權(quán)益保護(hù)途徑畢業(yè)生離校后就業(yè)的權(quán)益保護(hù)途徑2023/4/72第2頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四1.就業(yè)協(xié)議的概念★就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式?！锞蜆I(yè)協(xié)議由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表?！锞蜆I(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議的簽訂須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效?！镌诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議的過(guò)程中，畢業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存在隸屬關(guān)系，相互之間的法律地位是完全平等。一、就業(yè)協(xié)議2023/4/73第3頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四2.就業(yè)協(xié)議的作用(1)就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)具有自主權(quán)利的雙方，在國(guó)家就業(yè)政策的指導(dǎo)下，通過(guò)雙向選擇達(dá)成一致意見(jiàn)并以書(shū)面的形式確定下來(lái)——簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，其目的是為了保護(hù)畢業(yè)生和用人單位各自的權(quán)益，同時(shí)它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。(2)就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計(jì)劃的重要依據(jù)第4頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四3．就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容

★★★第一部分這一部分是就業(yè)協(xié)議的重要內(nèi)容，它表明國(guó)家的就業(yè)政策和對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用規(guī)定。（1）對(duì)畢業(yè)生的要求。規(guī)定“畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意?！钡?頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四

★要求畢業(yè)生在雙向選擇過(guò)程中實(shí)事求是地向用人單位介紹自己的情況，不得虛假“包裝”，欺騙用人單位。

★在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖和提供的工作崗位，并結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和實(shí)際情況綜合考慮。

★已與用人單位簽約的畢業(yè)生，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。

★“學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。”該條款要求畢業(yè)生做全面的身體檢查。

★就業(yè)協(xié)議書(shū)不適用于結(jié)業(yè)生第6頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（2）對(duì)用人單位的要求。

★用人單位應(yīng)明確對(duì)畢業(yè)生的要求，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。

★用人單位在招聘學(xué)生時(shí)，要如實(shí)介紹本單位的情況，單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景、福利待遇、對(duì)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的要求、具體的工作崗位等。

★與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢業(yè)生的工作。接收工作包括多方面的內(nèi)容，如為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系、戶口關(guān)系、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)、具體安排工作和生活等。第7頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（3）對(duì)學(xué)校的要求。

★學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。

★用人單位錄用的學(xué)生，學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批，并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

★學(xué)校根據(jù)國(guó)家的就業(yè)方針政策和學(xué)校的規(guī)定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行形式和內(nèi)容上的審核，2023/4/78第8頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（4）就業(yè)協(xié)議條款的特別約定。規(guī)定“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分?！睆?qiáng)調(diào)簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如有其它的約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄中注明并簽字、蓋章。2023/4/79第9頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（5）就業(yè)協(xié)議的生效及違約。

★規(guī)定“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金?！?/p>

★規(guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意后，違約方應(yīng)向另兩方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任有多種方式，如賠償損失、支付違約金等。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)承擔(dān)違約責(zé)任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方均有共同的約定和承諾。第10頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（6）就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用和管理。

★規(guī)定“本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。復(fù)印無(wú)效?！?/p>

★為維護(hù)就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)校統(tǒng)一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書(shū)。在就業(yè)時(shí)只能使用有自己編號(hào)的協(xié)議書(shū)原件，使用復(fù)印件或使用有別人的協(xié)議書(shū)簽訂的就業(yè)協(xié)議均無(wú)效，學(xué)校在審查時(shí)，不予認(rèn)可和簽字、蓋章。

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用人單位在通知畢業(yè)生面試，除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材料和證明材料外，要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書(shū)。第11頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四★★★第二部分協(xié)議三方意見(jiàn)（1）畢業(yè)生的情況及意見(jiàn)。由畢業(yè)生本人填寫(xiě)，包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、專(zhuān)業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家庭地址。畢業(yè)生的意見(jiàn)一欄中，由畢業(yè)生填寫(xiě)自己的應(yīng)聘意見(jiàn)，要求畢業(yè)生對(duì)是否愿意到用人單位就業(yè)表明白己的意見(jiàn)，同時(shí)也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有關(guān)約定寫(xiě)明，以避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。應(yīng)聘意見(jiàn)是畢業(yè)生行使自己權(quán)利的重要體現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認(rèn)真填寫(xiě)。第12頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（2）用人單位的情況及意見(jiàn)。用人單位的情況包括單位名稱(chēng)、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址等。用人單位的意見(jiàn)和用人單位上級(jí)主管部門(mén)的意見(jiàn)。（3）學(xué)校意見(jiàn)。學(xué)校意見(jiàn)是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)代表學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章，表明學(xué)校對(duì)畢業(yè)生與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。2023/4/713第13頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四★★★第三部分備注備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其它條款所設(shè)計(jì)的。如果已與用人單位就見(jiàn)習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的也可在此欄注明。如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫(xiě)明同意違約并蓋上與前面用人單位意見(jiàn)欄所蓋相同的公章，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。如無(wú)其它條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。2023/4/714第14頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四★注：

1、畢業(yè)生在領(lǐng)到就業(yè)協(xié)議書(shū)后，要仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議書(shū)中的全部?jī)?nèi)容。注意保管好就業(yè)協(xié)議書(shū)，并在擇業(yè)成功時(shí)，采取認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

2、有關(guān)畢業(yè)生與用人單位雙方商定填寫(xiě)的空白部分，應(yīng)明確填寫(xiě)商定的內(nèi)容文字，如有未填寫(xiě)的空白，必須用“/”（斜杠）劃除，或填寫(xiě)上“無(wú)”字，以避免未劃除空白而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

3、特別注意的是，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是畢業(yè)生和用人單位，學(xué)校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的作用。畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書(shū)交給用人單位，一份交給學(xué)校，一份自己保管。就業(yè)協(xié)議書(shū)樣本.doc2023/4/715第15頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四4.就業(yè)協(xié)議的簽訂

（1）簽訂的基本原則主體合法、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用原則、學(xué)校鑒證（2）簽訂的程序要約和承諾。要約。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。畢業(yè)生持學(xué)校就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)，或向各用人單位寄發(fā)書(shū)面材料，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)。用人單位收到畢業(yè)生材料，對(duì)學(xué)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或畢業(yè)生本人，應(yīng)視為要約。

要約生效的條件是：內(nèi)容具體明確；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束；要約到達(dá)受要約人。

第16頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四承諾。承諾是要約人同意要約的意思表示。構(gòu)成承諾的條件：必須是受要約人向要約人發(fā)出；內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容相一致；必須于要約確定的期限內(nèi)到達(dá)。承諾于到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾生效，合同成立。畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過(guò)其它方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。2023/4/717第17頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（3）簽約操作程序。第一步，畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。第二步，用人單位上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)蓋章。第三步，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的10個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門(mén)。第四步，學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋給用人單位。2023/4/718第18頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（4）無(wú)效就業(yè)協(xié)議是已經(jīng)成立，因不符合法律規(guī)定的生效條件，因而不具有法律效力的就業(yè)協(xié)議。下列就業(yè)協(xié)議無(wú)效：★未經(jīng)所在高校簽證認(rèn)可的；★一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，損害國(guó)家利益的就業(yè)協(xié)議；★惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的就業(yè)協(xié)議；★以合法形式掩蓋非法目的的就業(yè)協(xié)議；損害社會(huì)公共利益的就業(yè)協(xié)議；★違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的就業(yè)協(xié)議。第19頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四案例：某高校四位畢業(yè)生都通過(guò)各自的途徑與四個(gè)用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議書(shū)交到該校就業(yè)部門(mén)審核時(shí)，情況分別如下：計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小張與某計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的就業(yè)協(xié)議，小張未簽字；物流管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小柳與用人單位簽訂的協(xié)議，經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)小柳顯失公平，違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則；旅游專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小王與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，系小王采取欺騙等違法手段簽訂的；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小龍與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無(wú)錄用計(jì)劃。請(qǐng)問(wèn)：以上就業(yè)協(xié)議，哪些是無(wú)效的？第20頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（5）就業(yè)協(xié)議解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除、三方協(xié)商解除。

單方解除：包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)。解除方無(wú)須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。2023/4/721第21頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四三方解除：

是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。2023/4/722第22頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（6）違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

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就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

★根據(jù)我國(guó)民法通則的規(guī)定，承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任方式主要有以下幾種：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等。

★就業(yè)違約有用人單位違約，也有畢業(yè)生違約，從實(shí)際情況來(lái)看多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其它不良的后果。2023/4/723第23頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四

★對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作?！飳?duì)其它畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與該畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其它畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)資源的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。第24頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四★簽訂就業(yè)協(xié)議的重要事項(xiàng)認(rèn)真地了解、掌握國(guó)家和地方各級(jí)政府就業(yè)政策以及學(xué)校的有關(guān)就業(yè)規(guī)定，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（1）要了解用人單位有無(wú)獨(dú)立的人事權(quán)，以及用人單位的上級(jí)主管單位和部門(mén)是誰(shuí)。（2）要查明用人單位的資質(zhì)情況。（3）要按正確的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。（4）要明確有關(guān)條款的內(nèi)容。（5）要注意與勞動(dòng)合同的銜接。（6）要對(duì)合同的解除條件做事先約定。（7）要注意備注（所約定條款）的合理性和可接受性。第25頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四思考案例

1、某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)系畢業(yè)生陳曉與重慶某網(wǎng)絡(luò)公司達(dá)成了就業(yè)意向，在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的過(guò)程中，她為圖方便，自己在協(xié)議書(shū)上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，然后交用人單位簽約。但是該用人單位在協(xié)議書(shū)上另外增加了有損于她的權(quán)益的其它條款，并蓋了章。陳曉收到三方簽字蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)后，告知學(xué)校，要求學(xué)校出面與網(wǎng)絡(luò)公司交涉，取消對(duì)其不利的條款。請(qǐng)問(wèn)：陳曉與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)是否生效？對(duì)陳曉不利的條款是否可以取消？陳曉在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的過(guò)程中犯了什么錯(cuò)誤？第26頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四2、以下是某畢業(yè)生和某單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議。

1）畢業(yè)時(shí)，凡體檢不合格或未按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)者，協(xié)議自動(dòng)終止。

2）與本單位簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，不得再與其它單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，否則作違約處理，每人要向用人單位繳納20000元人民幣的違約金。

3）畢業(yè)生在本單位實(shí)習(xí)期間身體受到傷害或疾病，本單位不承擔(dān)責(zé)任。

4）畢業(yè)生在本單位實(shí)習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守我單位規(guī)章制度和操作流程，無(wú)論任何原因，一旦違反,我單位有權(quán)單方解除本協(xié)議，若給單位造成經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失，畢業(yè)生須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5）畢業(yè)生在本單位實(shí)習(xí)期間或?qū)嵙?xí)結(jié)束時(shí)要進(jìn)行考試，凡考試不合格者，協(xié)議自動(dòng)終止。

請(qǐng)問(wèn)：該補(bǔ)充協(xié)議的哪些條款是不合理和不可接受的？2023/4/727第27頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四二、勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響2023/4/728第28頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四1、勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同第29頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四

2、勞動(dòng)合同的特征

★勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。★勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利主義務(wù)和違反合同的責(zé)任?！飫趧?dòng)合同標(biāo)的物是勞動(dòng)行為?！飫趧?dòng)合同是諾成性，有償?shù)碾p務(wù)合同?！飫趧?dòng)合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。第30頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

★分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。★勞動(dòng)合同條款分為必備條款和補(bǔ)充條款.

★勞動(dòng)合同生效必需具備的條款：①勞動(dòng)合同期限②工作內(nèi)容③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件④勞動(dòng)報(bào)酬⑤勞動(dòng)紀(jì)律⑥勞動(dòng)合同終止的條件⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同樣本第31頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納?！拔咫U(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。2023/4/732第32頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一般比例為：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％（大病統(tǒng)籌可能每月另加幾元）；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，由單位繳納；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的10%。一般是個(gè)人8%，單位繳納部分則劃撥8%到個(gè)人賬戶。住房公積金屬于福利性質(zhì)，國(guó)家不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納，但具體還要看當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。2023/4/733第33頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四

4、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系（1）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)由學(xué)校參與鑒證，與用人單位協(xié)商簽訂的，編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。是勞動(dòng)者從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，有效的勞動(dòng)合同除由雙方簽署意見(jiàn)外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門(mén)（各級(jí)勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。第34頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。

★勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位；明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)以及違反合同的責(zé)任；

★勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)行為；是承諾性、有償?shù)碾p方合同；是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書(shū)面協(xié)議；其內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。第35頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（3）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)、高校就業(yè)部門(mén)同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力。第36頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四1、畢業(yè)生未離校前的權(quán)益保護(hù)（1）通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行保護(hù)通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)范來(lái)確定畢業(yè)生的權(quán)益，對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為以抵制或處理。（2）通過(guò)所在學(xué)校進(jìn)行保護(hù)通過(guò)制定各項(xiàng)措施來(lái)規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)對(duì)用人單位的資格審查和對(duì)就業(yè)協(xié)議內(nèi)容與形式審查，對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過(guò)程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制。對(duì)用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。三、畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益保護(hù)途徑第37頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四（3）畢業(yè)生自我保護(hù)主要體現(xiàn)在三方面：1）畢業(yè)生要了解當(dāng)期國(guó)家就業(yè)的有關(guān)方針、政策等，熟悉在自己就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。如因用人單位的規(guī)定與國(guó)家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自身的合法權(quán)益，可依據(jù)政策和法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2）不得侵犯其它畢業(yè)生的合法權(quán)益。3）畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第38頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四【思考案例】2004年11月，某高校物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小李和小雷與某物流公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，2005年7月，小李和小雷來(lái)到該公司報(bào)道。第二天，單位安排小李和小雷體檢，發(fā)現(xiàn)小李的體檢結(jié)果為“乙型肝炎病毒攜帶者”，物流公司要求將小李退回學(xué)校。小雷在去體檢的過(guò)程中受傷，需要住院兩個(gè)月，物流公司也要求將小雷退回學(xué)校。請(qǐng)問(wèn)：如果你是小李或小雷，你會(huì)怎么做來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益？第39頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四2、畢業(yè)生離校后就業(yè)的權(quán)益保護(hù)途徑（１）招聘陷阱以需求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓畢業(yè)生掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。先花錢(qián)后賺錢(qián)陷阱、虛假招聘陷阱、薪酬陷阱、抵押陷阱。（2）試用陷阱一是試用期不符合法定期限，二是規(guī)定可以隨時(shí)隨便退工，三是簽試用期合同。第40頁(yè)，共45頁(yè)，2023年，2月20日，星期四

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”超過(guò)上述期限的，超過(guò)部分無(wú)效。具體就是:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)