物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法1篇

1/1物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法1為了加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生的培養(yǎng),盡快提高實(shí)際工作能力,根據(jù)司人發(fā)[20XX]334號關(guān)于《集團(tuán)大中專畢業(yè)生見習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。

第一條大中專畢業(yè)生分配入公司后,實(shí)行一年的見習(xí)期,以熟悉工作流程為主要內(nèi)容。

第二條按照"學(xué)用結(jié)合"的原則,從有利于大中專畢業(yè)生的思想作風(fēng)和工作能力出發(fā),安排見習(xí)崗位,每月對見習(xí)崗位調(diào)換一次。

第三條到各科見習(xí)的大中專畢業(yè)生,其見習(xí)崗位由科長安排,并指派思想素質(zhì)好、技術(shù)水*高的管理技術(shù)人員和工人師傅傳、幫、帶,并簽定《見習(xí)帶培合同書》(1)。

第四條見習(xí)生在見習(xí)崗位做到月有小結(jié)、年度總結(jié),科組按時(shí)填報(bào)月(季)度考核表(2)。

公司根據(jù)月度考核情況實(shí)行年度綜合考核,綜合考核不及格者,不能按期轉(zhuǎn)正,將延長見習(xí)期。

第五條大中專畢業(yè)生在見習(xí)期工資按同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,并按規(guī)定享受安家費(fèi)和單位員工同等福利待遇。

第六條大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間不得報(bào)考研究生(包括出國留學(xué)或進(jìn)修),不能享受探親待遇。

第七條大中專畢業(yè)生在見習(xí)期前六個(gè)月,可隨時(shí)以書面的形式通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系;

后六個(gè)月必須按規(guī)定的程序提前30天一書面形式通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

但應(yīng)按協(xié)議規(guī)定退還貸款安家費(fèi)。

本辦法從公布之日起實(shí)施。

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)擴(kuò)展閱讀

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展1）

——大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書(菁華2篇)

大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書1甲方：(學(xué)校)

乙方：(省級就業(yè)見習(xí)基地)

大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地是為畢業(yè)生提供見習(xí)崗位的企事業(yè)單位。通過見習(xí)使畢業(yè)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際，積累工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)實(shí)際工作，為用人單位深入了解考察畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，擴(kuò)大選人視野，建立較為穩(wěn)定的人才輸送渠道，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)和人才資源優(yōu)化配置創(chuàng)造條件。為保證畢業(yè)生見習(xí)基地活動(dòng)的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著互利自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、甲方職責(zé)：

1、甲方負(fù)責(zé)按照乙方的需求組織學(xué)生到乙方見習(xí)，向乙方提供見習(xí)學(xué)生的實(shí)際情況。

2、甲方協(xié)助乙方做好學(xué)生見習(xí)期間的管理工作。

3、向見習(xí)基地所在人事部門反饋見習(xí)開展的真實(shí)情況。

4、協(xié)助乙方處理學(xué)生見習(xí)過程中出現(xiàn)的有關(guān)的問題。

5、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

二、乙方職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定見習(xí)規(guī)章，明確對見習(xí)學(xué)生的具體要求。

2、負(fù)責(zé)對見習(xí)學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)、安全等方面進(jìn)行管理，安排專門的技術(shù)與管理人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師。

3、見習(xí)結(jié)束后，由乙方對見習(xí)學(xué)生進(jìn)行見習(xí)鑒定，并及時(shí)向甲方反饋畢業(yè)生見習(xí)情況和效果。

4、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

甲方：(簽章)乙方：(簽章)

代表人：代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書2甲方：(見習(xí)單位)

乙方：(見習(xí)人員)

為明確見習(xí)人員與見習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著*等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作安排

1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng)(縣(市、區(qū))團(tuán)委)、人力資源市場推薦自年月日至年月日到甲方指定崗位見習(xí)。

2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方見習(xí)活動(dòng)包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

二、見習(xí)崗位

3、甲方安排乙方到部門，從事工作。見習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

4、甲方負(fù)責(zé)對乙方在見習(xí)期間進(jìn)行管理;在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保額為元;每月日前向乙方提供元的基本生活補(bǔ)助;有條件的單位為乙方見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重乙方休息權(quán);提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在見習(xí)崗位的安全;見習(xí)結(jié)束時(shí)對乙方進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明。

5、乙方須按照甲方的要求提供個(gè)人材料，并保證材料的真實(shí)性;在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加見習(xí)，按時(shí)完成見習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作;遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

四、違約責(zé)任

6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

7、甲方未能及時(shí)足額為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，致使乙方受損的，應(yīng)予賠償。

8、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止見習(xí)。乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

9、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。

五、爭議解決途徑

1、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以向相應(yīng)的組織提出調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可提請有管轄權(quán)的人民法院裁決。

六、其他規(guī)定

11、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

12、本協(xié)議正本一式三份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

授權(quán)代表(簽字)

年月日年月日

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展2）

——應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書(菁華1篇)

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書1甲方：________________________(見習(xí)單位)

乙方：________________________(見習(xí)人員)

為明確見習(xí)人員與見習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著*等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作安排

1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學(xué)校團(tuán)委或畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定崗位見習(xí)。

2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方見習(xí)活動(dòng)包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實(shí)踐能力。

二、見習(xí)崗位

3、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學(xué)專業(yè)，安排乙方到____________部門，從事________________________工作。見習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

4、甲方在乙方見習(xí)期間，協(xié)助乙方所在高校對乙方進(jìn)行管理;在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保額為____元;每月____日前向乙方提供____元的基本生活補(bǔ)助;有條件的單位為乙方見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重乙方休息權(quán);提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在見習(xí)崗位的安全;見習(xí)結(jié)束時(shí)與乙方所在學(xué)校共同對乙方進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明。

5、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加見習(xí)，按時(shí)完成見習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作;遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

四、違約責(zé)任

6、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

7、甲方未能及時(shí)足額為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，致使乙方受損的，應(yīng)予賠償。

8、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止見習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

9、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。

五、爭議解決途徑

10、甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以向相應(yīng)的組織提出調(diào)解，調(diào)解不成立時(shí)，任何一方均可提請有管轄權(quán)的人民法院裁決。

六、其他規(guī)定

11、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

12、本協(xié)議正本一式三份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

授權(quán)代表(簽字)

________年____月____日________年____月____日

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展3）

——省級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地與見習(xí)畢業(yè)生協(xié)議書范本(菁華1篇)

省級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地與見習(xí)畢業(yè)生協(xié)議書范本1甲方：(省級就業(yè)見習(xí)基地)

乙方：(畢業(yè)生)學(xué)校

學(xué)歷

專業(yè)

畢業(yè)時(shí)間

為明確見習(xí)學(xué)生與見習(xí)單位的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著*等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作時(shí)間乙方等名學(xué)生(附學(xué)生簽名的名單，明確姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)院及專業(yè))到甲方見習(xí)，見習(xí)時(shí)間自年月日起至年月日止。甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排見習(xí)學(xué)生的見習(xí)工作時(shí)間。

二、見習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排乙方到部門，從事工作。見習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對見習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，見習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真見習(xí)。

三、乙方見習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、見習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的見習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和單位的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止見習(xí)。

2、因見習(xí)學(xué)生造成見習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。

四、勞動(dòng)保護(hù)：

1、甲方需為見習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)見習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、見習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》(*令第375號)規(guī)定執(zhí)行。

五、協(xié)議解除：乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。見習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習(xí)，在為見習(xí)學(xué)生履行見習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。

六、尚需協(xié)商一致的其它問題：

1、

2、

未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。

七、法律效力：

本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交當(dāng)?shù)厝耸虏块T備案，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)：

甲方(蓋章)：乙方：

代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展4）

——大中專畢業(yè)生工作介紹信有什么用3篇

大中專畢業(yè)生工作介紹信有什么用1介紹信是大學(xué)獲得“就業(yè)報(bào)到證”環(huán)節(jié)中的.一份證明文件，由就業(yè)指導(dǎo)中心開具。

(1)畢業(yè)生在“就業(yè)協(xié)議書”上填寫基本情況;

(2)畢業(yè)生所在的學(xué)校(學(xué)院)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見并蓋章;

(3)用人單位簽字、蓋章，(上級人事主管部門確認(rèn)蓋章)畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款;(4)畢業(yè)生所在的分校(學(xué)院)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門予以登記備案;

(5)將“就業(yè)協(xié)議書”交省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，開具介紹信;

(6)畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的介紹信、“畢業(yè)證”原件、“就業(yè)協(xié)議書”到省大中專院校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理“就業(yè)報(bào)到證”。

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展5）

——大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信格式3篇

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信格式1_________有限公司：

按照國家制定的______年高中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，茲介紹我____________學(xué)校畢業(yè)生_______，性別____，年齡_____，前往你處就業(yè)。

附(該名同學(xué)學(xué)籍檔案)

專業(yè)：

學(xué)歷：

修學(xué)年限：

檔案材料：

報(bào)到期限：

信息備注：

(______年)畢字第_______號

xxx

xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信格式2今介紹我院_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生__________前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!十分感謝貴單位對我院工作的支持!

xxx

xx年x月x日

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展6）

——南投物業(yè)公司員工宿舍管理辦法格式怎樣的(菁華1篇)

南投物業(yè)公司員工宿舍管理辦法格式怎樣的1F物業(yè)公司員工宿舍管理辦法

1、目的為了給員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的生活環(huán)境,保證廣大員工的身心健康和切身利益,特制定本辦法。

2、適用范圍本方法適用于F公司所有員工及所有租住F園區(qū)員工宿舍的人員。

3、職責(zé)集團(tuán)E物業(yè)公司是本辦法的執(zhí)行部門,負(fù)責(zé)本辦法的制定及執(zhí)行。

各駐園單位宿舍管理員負(fù)責(zé)代表本單位對本單位入住F園區(qū)宿舍的人員予以管理。

4、管理辦法

房間及水電暖價(jià)格員工宿舍實(shí)行市場化管理,對內(nèi)對外一律實(shí)行租賃制住宿。

租賃價(jià)格:標(biāo)準(zhǔn)間:520元/月;

普通間:380元/月。

水電暖參照*相關(guān)規(guī)定另行制定。

以上價(jià)格均為不含稅價(jià)格。

精密員工住宿待遇凡F精密在籍員工,均可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受免費(fèi)住宿:

(1)部級以上職務(wù)人員可免費(fèi)享受標(biāo)準(zhǔn)間一間;

(2)管理部室副職、各部室科長、車間主任、內(nèi)部聘任的中級以上的專業(yè)技術(shù)人員可2人免費(fèi)享受標(biāo)準(zhǔn)間一間;

(3)主任助理、業(yè)務(wù)主管、取得內(nèi)部初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員可2人免費(fèi)享受一間普通間;

(4)班長、一般管理人員、一般專業(yè)技術(shù)人員可4人免費(fèi)享受一間普通間;

(5)其他員工可6人免費(fèi)享受一間普通間。

(6)夫妻雙方均在F公司工作的,可低價(jià)租用一間普通間,租金為80元/月(抵扣額度按150元/人)。

(7)本企業(yè)工齡在10~20年之間的,可4人免費(fèi)享受一間普通間(抵扣額度按95元/人),工齡20年以上的,可2人免費(fèi)享受一間普通間(抵扣額度按190元/人)。

以上所稱“免費(fèi)”是指免除房間租賃費(fèi)及取暖費(fèi);

該房間內(nèi)發(fā)生的水電費(fèi)由住宿者自行承擔(dān)。

對于家住福山區(qū)的員工,不再安排享受上述待遇。

但可免費(fèi)安排一個(gè)床位用于午間休息。

對于內(nèi)部員工,包租房間的,需提供結(jié)婚證。

宿舍設(shè)施配置及押金員工宿舍配備物品:標(biāo)準(zhǔn)間按住宿人數(shù)配備床、衣柜、電視柜、電視,衛(wèi)生間配備電熱水器;

普通間按住宿人數(shù)配備床、物品柜、電視柜、電視。

房間及內(nèi)部設(shè)施如因人為損壞,責(zé)任人或者承租人應(yīng)恢復(fù)原樣或者按價(jià)賠償,責(zé)任人若不能確定,應(yīng)由該房間居住人員*均承擔(dān)。

外部人員租住的宿舍,不配備電視機(jī)。

房間租賃及管理考核

(1)各駐園單位需確定一名住宿管理責(zé)任人,由該責(zé)任人與物業(yè)公司接洽租賃事宜。

由各單位確定住宿人員名單,報(bào)物業(yè)管理公司。

(2)普通間一般6人一間。

對于各單位需要的普通間,物業(yè)公司按照住宿標(biāo)準(zhǔn)及需求確定給予的房間數(shù)量,然后,由各單位自行分配到住宿員工,分配完畢后,各房間員工名單一律報(bào)物業(yè)公司備案。

(3)對于申請住標(biāo)準(zhǔn)間及住普通間單間的員工,由員工本人填寫申請表,單位住宿管理責(zé)任人簽署意見后,報(bào)物業(yè)公司統(tǒng)一分配。

未婚員工一律不予分配單獨(dú)居住標(biāo)準(zhǔn)間或普通間。

(4)外部人員一律自行到物業(yè)公司簽訂租賃合同。

(5)內(nèi)部員工房租費(fèi)每月從工資中扣除。

水電費(fèi)每季度結(jié)算一次,暖氣費(fèi)在取暖期開始前一次*齊。

外部租賃者交費(fèi)方式按合同執(zhí)行。

(6)所有住宿者需嚴(yán)格遵守物業(yè)公司組織的員工宿舍管理考核,對于不接受管理考核者,視為放棄居住權(quán)。

物業(yè)公司有權(quán)勸其搬離宿舍。

(7)住宿人員如果退鋪時(shí),由物業(yè)公司先檢查床鋪和設(shè)施是否符合規(guī)定要求,符合規(guī)定和各種水電費(fèi)結(jié)清,由宿舍管理員簽字認(rèn)可后,攜宿舍押金收據(jù)到財(cái)務(wù)科辦理退鋪手續(xù)。

如果離職后2天后繼續(xù)居住在房間內(nèi)的將按每天50元收取房費(fèi),嚴(yán)重者將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,并由保衛(wèi)科給予清除。

(8)住宿人員不得私自調(diào)換房間,違者每人次罰款500元。

也不得擅自將所租住房間轉(zhuǎn)租/轉(zhuǎn)借他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元,并收回所租住房間。

(9)住宿人員要講究衛(wèi)生,保持室內(nèi)外環(huán)境干凈整潔,各宿舍自行處理本宿舍的垃圾贓物等,垃圾裝袋送到一樓的垃圾箱內(nèi)。

門口、過道、衛(wèi)生間不得堆放垃圾雜物等。

不得隨地和往窗外扔?xùn)|西、吐痰,違者每人次罰款100元。

情節(jié)嚴(yán)重的除罰款外還要進(jìn)行行政處罰,直至開除廠籍。

(10)住宿人員嚴(yán)禁在墻壁、玻璃上亂涂亂畫。

違者每人次罰款50100元,并要求恢復(fù)原樣。

(11)宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博;

違者沒收賭具并處以1000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,移交*機(jī)關(guān)。

(12)住宿人員嚴(yán)禁打架、鬧事和大聲喧嘩,違者每人次罰款100元。

(13)任何人不得私自更改電器線路,對亂接和破壞電氣設(shè)施者罰款200元。

(14)要愛護(hù)公共設(shè)施,故意損壞公共設(shè)施的,除照原價(jià)賠償外,并處以1001000元罰款。

(15)要講究公德,樓道內(nèi)不準(zhǔn)倒臟物、臟水,不準(zhǔn)隨地大小便。

廁所大小便后要及時(shí)沖洗.違者罰款100200元。

(16)宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男、女混住。

如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象,將對當(dāng)事人罰款500元。

情節(jié)嚴(yán)重的,移交*機(jī)關(guān)。

異性在宿舍的停留的時(shí)間不得超過晚9:30分,不得影響他人的正常休息。

(17)宿舍內(nèi)不得私自留宿外來人員和親屬,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

如有需要者,必須到物業(yè)公司登記備案。

(18)宿舍內(nèi)不準(zhǔn)放置易燃易爆等物品。

違者罰款5001000元。

(19)管理考核:(a)物業(yè)管理公司宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的日常管理和檢查考核,每日巡查。

公共區(qū)域的衛(wèi)生由物業(yè)公司負(fù)責(zé)。

宿舍室內(nèi)衛(wèi)生及管理由各單位住宿管理責(zé)任人負(fù)責(zé)。

(b)每個(gè)宿舍設(shè)舍長一名,負(fù)責(zé)本宿舍的管理。

宿舍要制定值日表。

(c)由物業(yè)公司牽頭,各單位住宿管理責(zé)任人參加,按《員工宿舍6S規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)》,每周組織1~2次全面檢查。

宿舍檢查記錄每月匯總排序,對排在前5名的每個(gè)宿舍獎(jiǎng)勵(lì)200元,對排在后5名的每個(gè)宿舍罰款200元。

對受獎(jiǎng)宿舍超過2間(含2間)的單位住宿管理責(zé)任人,獎(jiǎng)勵(lì)300元;

對受罰宿舍超過2間(含2間)的單位住宿管理責(zé)任人,罰款300元。

5、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸鴻安集團(tuán)E物業(yè)公司。

附:《員工宿舍6S規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)》集團(tuán)E物業(yè)公司20日附:員工宿舍6S

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展7）

——星城物業(yè)公司辦公用品管理辦法(菁華1篇)

星城物業(yè)公司辦公用品管理辦法1新星城物業(yè)公司辦公用品管理辦法第一章總則

第一條為規(guī)范公司辦公用品的計(jì)劃、購買、領(lǐng)用、維護(hù)、報(bào)廢等管理,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于JSLY物業(yè)管理有限公司。

第三條綜合事務(wù)部是公司辦公用品的歸口管理部門,負(fù)責(zé)審批及監(jiān)控各部門辦公用品的申購及使用情況,負(fù)責(zé)辦公用品的驗(yàn)收、發(fā)放和管理等工作。

第四條財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)辦公用品費(fèi)用的監(jiān)控。

第五條使用部門和個(gè)人負(fù)責(zé)辦公用品的日常保養(yǎng)、維護(hù)及管理。

第六條本辦法所指辦公用品包括耐用品:第一類:辦公家俱,如:各類辦公桌、辦公椅、會議椅、檔案柜、沙發(fā)、茶幾、電腦臺、保險(xiǎn)箱及室內(nèi)非電器類較大型的辦公陳設(shè)等。

第二類:辦公設(shè)備類,如:電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、電視機(jī)、(數(shù)碼)照相機(jī)、電風(fēng)扇、空調(diào)、取暖器、微波爐、音響器材及相應(yīng)耗材(機(jī)器耗材、復(fù)印紙)等。

低值易耗品:第三類:辦公文具類,如:鉛筆、膠水、單(雙)面膠、圖釘、回形針、筆記本、信封、便箋、簽字筆、白板筆、螢光筆、涂改液、剪刀、釘書釘、復(fù)寫紙、大頭針、紙類印刷品等。

第四類:生活用品,如:面巾紙、肥皂、洗衣粉、茶具等。

第七條電腦、打印機(jī)及其耗材不適用于本辦法。

第二章辦公用品的費(fèi)用控制及申領(lǐng)流程

第八條辦公用品申購實(shí)行費(fèi)用預(yù)算制度,各部門本著實(shí)事求是,節(jié)約經(jīng)營成本的原則,于每月25日前編制本部門下月度辦公用品費(fèi)用預(yù)算報(bào)綜合事務(wù)政部、財(cái)務(wù)審核、物業(yè)經(jīng)理審批。

每月辦公用品的購置應(yīng)嚴(yán)格按照審批的部門辦公用品費(fèi)用預(yù)算編制月度申領(lǐng)計(jì)劃。

第九條辦公用品統(tǒng)一由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)申購,具體流程根據(jù)分類區(qū)別填寫申請。

第十條辦公用品的申領(lǐng)流程:填寫"辦公用品購置申請表(

一、二類)/辦公、生活用品申領(lǐng)計(jì)劃表(

三、四類)"(各部門,每月25日前)部門負(fù)責(zé)人審核綜合事務(wù)部審核、匯總(綜合事務(wù)部,每月26日前)財(cái)務(wù)審核物業(yè)經(jīng)理審批購置領(lǐng)取發(fā)放(每月2日后)第三章辦公用品的使用、保養(yǎng)、維修和報(bào)廢

第十一條各類辦公用品應(yīng)愛惜使用、厲行節(jié)約,打印或復(fù)印資料時(shí)紙張要雙面使用;

回形針、大頭針應(yīng)重復(fù)使用,不得隨意丟棄;

圓珠筆應(yīng)更換筆芯使用。

第十二條各類辦公用品的保養(yǎng),主要由各部門自行負(fù)責(zé),綜合事務(wù)部將進(jìn)行不定期檢查。

第十三條各部門辦公用品在日常使用中,發(fā)現(xiàn)有故障或損壞,應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部安排維修(主指第一、二類辦公用品)。

第十四條價(jià)值低于500元的辦公用品(主指第一、二類)的報(bào)廢流程:填寫"辦公用品報(bào)廢單"部門負(fù)責(zé)人審核專業(yè)維修人員鑒定綜合事務(wù)部復(fù)核財(cái)務(wù)審核物業(yè)經(jīng)理審批廢品公司回收。

第四章附則

第十五條屬固定資產(chǎn)范圍(價(jià)值500元以上)的辦公用品的購置、維護(hù)、報(bào)廢等,按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第十六條個(gè)人使用的辦公用品,因調(diào)動(dòng)或辭職時(shí),須到綜合事務(wù)部辦理清還手續(xù)。

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展8）

——某某物業(yè)公司辦公用品管理辦法(菁華1篇)

某某物業(yè)公司辦公用品管理辦法1某物業(yè)公司辦公用品管理辦法第一章總則

第一條為規(guī)范公司辦公用品的計(jì)劃、申購、領(lǐng)用、維護(hù)、調(diào)配、報(bào)廢等管理,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司本部各部門。

第三條人力行政部是公司辦公用品的歸口管理部門,負(fù)責(zé)審批及監(jiān)控各部門辦公用品的申購及使用情況,負(fù)責(zé)辦公用品的驗(yàn)收、發(fā)放和管理等工作。

第四條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦公用品費(fèi)用的監(jiān)控。

第五條使用部門和個(gè)人負(fù)責(zé)辦公用品的日常保養(yǎng)、維護(hù)及管理。

第六條本辦法所指辦公用品包括固定資產(chǎn)及耐用品:(單位價(jià)值在20XX元以上且使用年限在一年以上的物品)第一類:辦公家俱,如:各類辦公桌、辦公椅、會議椅、檔案柜、沙發(fā)、茶幾、電腦桌、保險(xiǎn)箱及室內(nèi)非電器類較大型的辦公陳設(shè)等。

第二類:辦公設(shè)備類,如:電腦、打印機(jī)、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、電視機(jī)、攝像機(jī)、幻燈機(jī)、(數(shù)碼)照相機(jī)、電風(fēng)扇、電子消毒碗柜、音響器材及相應(yīng)耗材(機(jī)器耗材、復(fù)印紙)等。

隨計(jì)算機(jī)一次性配備的主要配件,如硬盤、內(nèi)存、光驅(qū)、網(wǎng)卡等,按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理。

但之后新增的配件,按低值易耗品管理,如內(nèi)存、鼠標(biāo)等。

第三類:辦公文具類,如:鉛筆、膠水、單(雙)面膠、圖釘、回形針、筆記本、信封、便箋、簽字筆、白板筆、螢光筆、涂改液、剪刀、釘書釘、復(fù)寫紙、大頭針、紙類印刷品等。

第四類:生活用品,如:面巾紙、紙球、布碎、茶具等。

第二章辦公用品的費(fèi)用控制及申領(lǐng)流程

第八條辦公用品申購實(shí)行費(fèi)用預(yù)算制度,各部門本著實(shí)事求是,節(jié)約經(jīng)營成本的原則,于每年年初編制本部門本年度辦公用品費(fèi)用預(yù)算并報(bào)管理部審批,每月辦公用品的購置應(yīng)嚴(yán)格按照審批的部門辦公用品費(fèi)用預(yù)算編制月度申領(lǐng)計(jì)劃。

費(fèi)用超支部門及計(jì)劃外采購需經(jīng)總裁審批方能購買使用。

第九條第一、二類辦公用品統(tǒng)一由人力行政部負(fù)責(zé)申購,具體流程如下:填寫"公司物資采購需求計(jì)劃"部門負(fù)責(zé)人審核人力行政部審核經(jīng)理審批并派專人匯總上級公司審批購置使用。

第十條第三、四類辦公用品的申領(lǐng)流程:填寫"辦公/生活用品申領(lǐng)計(jì)劃表"(各部門,每月20日前)部門負(fù)責(zé)人審核人力行政部審批匯總(每月25日前)經(jīng)經(jīng)理審核上級公司購置憑領(lǐng)料單領(lǐng)取發(fā)放(每月10日后)。

第三章辦公用品的使用、保養(yǎng)、維修和報(bào)廢

第十一條各類辦公用品應(yīng)愛惜使用、厲行節(jié)約,打印或復(fù)印資料時(shí)紙張要雙面使用;

回形針、大頭針應(yīng)重復(fù)使用,不得隨意丟棄;

圓珠筆應(yīng)更換筆芯使用。

堅(jiān)持辦公用品申領(lǐng)"以舊換新"的原則。

第十二條辦公用品的保養(yǎng),主要由各部門自行負(fù)責(zé),公司人力行政部將進(jìn)行不定期檢查。

第十三條各部門辦公用品在日常使用中,發(fā)現(xiàn)有故障或損壞,應(yīng)及時(shí)通知人力行政部安排維修(主指第一、二類辦公用品)。

第十四條損壞或丟失固定資產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行賠償。

遺失賠償:員工所使用或負(fù)責(zé)保管的固定資產(chǎn)發(fā)生遺失,須根據(jù)遺失情況進(jìn)行賠償。

損壞賠償:損壞公司固定資產(chǎn),按照損壞程度及修繕費(fèi)用酌情計(jì)算賠付金額。

第十四條價(jià)值低于20XX元的辦公用品(主指第一、二類)的報(bào)廢流程:填寫"辦公用品報(bào)廢單"部門負(fù)責(zé)人審核專業(yè)維修人員鑒定人力行政部復(fù)核經(jīng)理審核審批上級公司審定處理

第十五條屬固定資產(chǎn)范圍(價(jià)值20XX元以上)的辦公用品的報(bào)廢:凈值為零的或因損壞不能修復(fù)或因性能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而失去使用價(jià)值的,可以報(bào)廢。

報(bào)廢流程:填寫"辦公用品報(bào)廢單"部門負(fù)責(zé)人審專業(yè)維修人員鑒定人力行政部復(fù)核經(jīng)理審批總裁審批廢品公司回收。

第十六條閑置固定資產(chǎn)的管理:閑置的固定資產(chǎn)由人力行政部統(tǒng)一保管,并根據(jù)申請人的需要進(jìn)行調(diào)配,填寫"辦公用品調(diào)配單",各部門如有閑置資產(chǎn)應(yīng)及時(shí)辦理退還手續(xù)。

第十七條個(gè)人使用的辦公用品,因調(diào)動(dòng)或辭職時(shí),須到本部門資料員或兼職管理人員處辦理清還手續(xù)。

第十七條人力行政部負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際情況對員工級別變動(dòng)后的辦公用品進(jìn)行增補(bǔ)或削減。

第十八條本辦法由公司經(jīng)理及總裁辦公會修訂并解釋。

物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習(xí)管理辦法(菁華1篇)（擴(kuò)展9）

——物業(yè)公司文書檔案資料管理辦法(菁華1篇)

物業(yè)公司文書檔案資料管理辦法1物業(yè)公司文書、檔案、資料管理辦法

目的:方便資料查閱,完善記錄檔案。

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