勞動關系管理制度

勞動關系管理制度杭州威立雅科技有限公司第1頁共12頁勞動關系管理制度一、總則二、勞動合同管理細則三、勞動保險管理細則四、附則一、總則（一）、目的依法保障員工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。（二）、實施范圍杭州威立雅科技有限公司所有正式員工。（三）、職責本制度總經理批準后實施，由辦公室負責公示、執(zhí)行及解釋。二、勞動合同管理細則（一）、勞動關系的確定經公司確認錄用的員工，需在一周內提供真實有效的身份證、上一工作單位解除（終止）勞動合同證明，由辦公室確認后訂立勞動合同。（二）、勞動合同的簽訂公司在員工被正式錄用后一月內，經雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同。勞動合同包括：1、國家勞動管理部門指定的專用合同文本；2、其他相關勞動協(xié)議附件：2.1商業(yè)保密協(xié)議（附件1）；2.2計算機網絡系統(tǒng)使用協(xié)議（附件2）；2.3崗位涉及的其他協(xié)議。（三）、合同的形式及期限1、合同形式分為二種：全日制勞動合同和非全日制勞動合同。1.1全日制勞動合同：公司與正式員工簽訂全日制勞動合同，并依法辦理五險。第一次合同期限為1-3年，第二次合同期限根據實際情況進行相應調整，期限為4-6年。1.2非全日制勞動合同：公司與臨時雇傭的員工簽訂非全日制勞動合同，工資與五險以現金形式每半月結算一次，由員工個人自行辦理相關社會保險事宜。合同期限根據工作需要確定。1.3其他合同：因工作需要發(fā)生的其他勞動關系，由公司依法與員工簽訂相關的勞動合約。（四）、合同的履行及變更履行勞動合同中，公司與員工應積極溝通。如遇簽訂合同的情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致，可對合同條款進行變更，并繼續(xù)履行。（五）、勞動合同的終止與續(xù)約1、勞動合同期滿或者雙方約定及法律規(guī)定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。2、勞動合同期滿前三十日，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并重新約定合同條款。（六）、勞動合同的解除1、員工辭職：員工提出辭職，在試用期內需提前三日，在非試用期需提前三十日通知公司。非試用期需以書面形式通知。2、公司在下列情形，可以解除勞動合同：2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；2.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；2.6被依法追究刑事責任的。3、公司在下列情形，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（七）、離職交接員工在離職的過程中，應在公司規(guī)定的時間內辦理相關的工作交接，填寫好《工作交接表》（附件3），交接完畢后由辦公室出具《解除（終止）勞動關系的證明》，并為其辦理五險的轉移。（八）、勞動糾紛1、因解除（終止）勞動合同而產生的應當由公司或員工承擔的賠償或補償責任，按相關勞動法規(guī)執(zhí)行。2、雙方發(fā)生勞動糾紛，可通過公司內部調解，或向勞動爭議調解委員會投訴。調解不成，糾紛的任何一方可向公司所在地的勞動仲裁機構提請仲裁；如對仲裁結果不服，可向公司所在地人民法院提出訴訟。附件1：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》附件2：《計算機網絡系統(tǒng)使用協(xié)議》附件1：杭州威立雅科技有限公司商業(yè)秘密保密協(xié)議甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份證號碼：根據甲、乙雙方平等協(xié)商約定事項，特制訂本協(xié)議條款，作為雙方簽訂的勞動合同的補充,屬勞動合同中不可分割的部份。一、本協(xié)議所謂的“商業(yè)秘密”是指甲方通過開發(fā)、受讓或以其它方式擁有所有權、使用權的全部技術信息、經營信息，這些信息對于甲方有經濟性、實用性，并以書面、電子數據、錄音、錄像等各種載體存在。甲方對這些技術信息、經營信息及載體均采取保密措施。甲方要求乙方對包括但不限于以下的文件及內容保守其商業(yè)秘密。1．甲方的技術、產品圖紙和產品設計文件；2．甲方的工程、技術和成本數據含工時定額（工資定額）材料定額以及內部計劃價、成本分析資料]；3．甲方內部決定不得向社會公開發(fā)布的各種下發(fā)、上報文件及內部會議紀要；4．甲方產品的制造方法、工藝控制參數及工藝裝備文件；5．甲方開發(fā)研究中的技術信息，甲方開發(fā)擁有或受讓擁有的專利技術、非專利技術成果、技術訣竅及甲方形成書面文字的技術經驗和操作流程；6．甲方的測試和品控程序，內部質量審核資料；7．甲方委托開發(fā)或自行開發(fā)的各種計算機程序軟件、數據庫及其他相關資料；8．甲方出資購買的技術標準，甲方自有版權的企業(yè)標準、管理規(guī)章制度；9．甲方的投資和市場計劃及項目可行性方案；10．甲方財務、商務和市場調查資料（含公司的產量明細表）；11．甲方的客戶名單、分承包方名單、以及其他產品、技術、管理、投資的合作伙伴名單；12．甲方的市場調查文件、市場經銷文件、甲方產品的銷售價格及調價時間、調價原因、甲方產品的營銷方案、方法及營銷費用分配等銷售信息及財務信息；13．載有以上1-11項內容的書面資料、錄音、錄像和計算機電子信息文件；14．其它甲方通過企業(yè)規(guī)章或下發(fā)文件書面要求乙方保密的信息或資料。二、甲方商業(yè)秘密（及其載體）的管理和使用：1．乙方對因自身工作或從甲方其他員工處或從甲方相關的企業(yè)處知悉的保密內容均應絕對保密，不準把保密文件及內容泄露、出賣、寄放給甲方以外的任何個人、法人或其它單位；2．乙方對其持有的保密文件及知悉的業(yè)務上的保密內容都應按規(guī)定整理成文字、膠片或計算機電子信息文件等交甲方檔案室保管；3．乙方只有在實施甲方交給的任務時可使用與任務相關的保密資料；4．乙方在離開甲方（辭職、辭退、解除勞動關系）前三十日內，必須把持有的全部商業(yè)秘密資料移交給甲方檔案室，不得私自帶離；5．乙方也不得把保密文件、內容，泄露、出賣、寄放與乙方工作無直接關聯(lián)的甲方其他員工；6．乙方對含有保密信息的文件或其它資料不準進行不必要的復印或散布；7．乙方需投遞含有保密信息的資料時，應用信封將資料封好；8．乙方應把含有保密信息的資料鎖在室內或保險箱內，不可隨意攤放，任無關人員瀏覽。三、乙方應該遵守甲方有關保密方面的任何管理制度，并絕對遵守甲方與第三方間簽訂的任何保密協(xié)議中的各項條款。四、乙方在對外發(fā)表任何與甲方要求保密的信息有關的言論或作品之前，應事先征得甲方總經理的書面同意。五、乙方利用本協(xié)議第一條的商業(yè)秘密完成的作品、技術、產品，其所有權均歸甲方所有。六、此協(xié)議為乙方與甲方已簽訂的勞動合同或聘用合同之補充協(xié)議。七、此協(xié)議中規(guī)定的乙方保守秘密期限為員工試用期、合同期、聘用期內以及試用期、合同期、聘用期終止后年。八、其它約定事項：1．乙方如違反本協(xié)議第二條中之一時，甲方可立即解除與乙方的勞動關系，并要求乙方支付違約金萬元，并追究由此而造成的實際損失。。2．乙方從甲方離職之日起至保密期限屆滿之前，不得向新的就業(yè)單位提供從甲方處獲得的商業(yè)秘密，否則得向甲方支付違約金萬元，如果違約金不足彌補甲方實際損失，乙方應補足不足部分。九、本協(xié)議涉及的內容如有與國家法律、法規(guī)相抵觸之處，以國家法律、法規(guī)為準，因履行甲、乙雙方聘用合同或本協(xié)議時發(fā)生糾紛而不能協(xié)商解決的，由甲方住所地勞動仲裁委員會予以裁決；超過仲裁申請時效的，由甲方住所地法院判決。十、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人簽字：日期：年月日附件2：杭州威立雅科技有限公司計算機網絡系統(tǒng)使用協(xié)議甲方：杭州威立雅科技有限公司乙方：身份證號碼：乙方使用的甲方計算機網絡應用系統(tǒng)包括但不限于：語音郵件、電子郵件、網絡和內部網絡資源，都是甲方為協(xié)助乙方工作的辦公設施，這些設備以及它們所包含的內容都屬于甲方，甲方有權閱覽和管理，乙方對存儲在甲方提供的系統(tǒng)中的任何文件、數據、其他信息對甲方無隱私權。為確保計算機網絡系統(tǒng)及各項應用系統(tǒng)能長期、穩(wěn)定、良好地運行，對網絡信息資源加以合理利用，乙方自愿承諾如下：本人在甲方計算機及網絡應用系統(tǒng)中不得出現以下所述違規(guī)行為（但不局限于以下方面）：1、損害公司形象、利益的行為；2、與公司政策、制度相違背的行為；3、將個人使用或管理的公司計算機、網絡系統(tǒng)用于同公司各項業(yè)務活動無關的行為；4、干擾或與公司業(yè)務活動相競爭的行為；5、未經許可進入或企圖進入其它內部和外部系統(tǒng)賬戶；6、無工作上的需要使用公司數據；7、未經授權對數據進行修改、毀壞、使用或解密；8、利用工作之便，超越職權范圍查看機密數據或泄露公司數據或其他人的個人私有數據；9、泄露公司任何保密信息；10、將用戶名、口令泄露給他人，或盜用其他用戶密碼，偷看他人文件；11、故意中斷公司網絡運行或中斷其它使用者的網絡運行；12、在未得到主管批準情況下，私自將電腦用于其它用途；13、未經許可使用或挪用、拆卸、調換計算機及其附屬設備或網絡設備；14、惡意制造計算機病毒或利用及黑客等軟件攻擊其它用戶；15、為獲取私利而使用公司計算機、網絡系統(tǒng)的任何行為；16、發(fā)送、下載或宣傳虛假性或淫穢的信息，使用猥褻語言或內容，或者使用某些語言、內容蓄意中傷或騷擾任何雇員以及引起不團結（中傷內容包括但不僅限于：評論或形象、種族、性別歧視或其他任何可能會中傷雇員的評論（性別、年齡、性別、宗教或政治信仰出身以及殘疾方面的評論）。17、發(fā)送連鎖信；18、用假名發(fā)送信息或者掩蓋信息來源；19、出版或復制任何違反法律的或其他人所有的信息，包括軟件；20、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方承諾：作為公司的一名員工：我明白：任何未經許可使用或挪用計算機或電子系統(tǒng)都將會導致對本人的懲罰，甚至包括被解雇的嚴重后果；我明白：本人的用戶名和密碼僅供履行工作職責時使用，并且對任何使用本人密碼的行為負責，同時保證未經部門經理允許不泄露自己的密碼；我明白：雖然語音和電子系統(tǒng)為安全起見使用密碼，但保密性無法保證。公司提供的系統(tǒng)中的任何數據、信息和文檔都屬于公司財產，甚至包括個人資料，我在使用公司電子系統(tǒng)方面對公司無個人隱私權；我明白：公司計算機軟件的使用得到了銷售商的許可，未經授權的復制軟件將違反中國版權法律，我明白，違反中國版權法律將導致我個人的法律責任。我同意按照許可協(xié)議使用公司的軟件;我已閱讀、理解以上聲明，并承諾遵守上述聲明內容。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日三、勞動保險管理細則（一）、種類公司按國家規(guī)定為員工全額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。（二）、繳納比例及繳費基數種類公司承擔比例個人承擔比例繳費基數養(yǎng)老保險8%按員工勞動合同簽訂工資繳納。如員工工資高于當年社平工資的300%，則按社平工資的300%繳納；如低于當年社平工資的60%，則按社平工資的60%繳納。失業(yè)保險1%基本醫(yī)療保險_重大疾病險工傷保險-生育保險-住房公積金12%個人承擔部分由公司在每月的工資中扣除，代為繳納。（三）、辦理程序種類辦理程序養(yǎng)老保險1、員工需在簽訂勞動合同后的一周內向公司提供養(yǎng)老保險編號并辦理相關手續(xù)的轉入；2、員工在離職后需向公司提供保險轉移的地址，如未提供，按身份證的地址轉移；3、公司在員工離職后十五日內辦理結算和轉出，并向員工提供保險本和轉移手續(xù)。失業(yè)保險1、公司在員工簽訂勞動合同后的一周內為其辦理新增手續(xù)；2、公司在員工離職后十五日內辦理結算；3、因公司原因造成員工離職并符合失業(yè)保險規(guī)定可以領取失業(yè)保險金的，公司協(xié)助辦理失業(yè)保險金的領取。醫(yī)療保險1、員工需在簽訂勞動合同后的一周內向公司提供醫(yī)療保險編號；2、公司在辦理醫(yī)療保險后的一個月內向員工提供醫(yī)療保險卡，原有醫(yī)療保險卡的員工可以繼續(xù)使用；3、公司在員工離職后十五日內辦理結算。工傷保險1、公司在員工簽訂勞動合同后的一周內為其辦理新增手續(xù)；2、員工發(fā)生工傷需在24小時內向公司報告，公司將為員工在工傷保險所辦理工傷申報，過期不申報，工傷保險所按棄權處理；3、員工需要在一周內將醫(yī)院出具相關證明交公司并填寫《工傷申報表》，公司將為員工在工傷保險所辦理工傷登記，并上交相關證明；4、員工一個月內將因工傷所發(fā)生的所有發(fā)票交公司，公司協(xié)助員工報銷，報銷金