涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定1篇

1/1涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定11目的和適用范圍

目的

為加強(qiáng)武漢工廠涂裝分廠封閉式的管理,規(guī)范相關(guān)業(yè)務(wù)人員的服務(wù)工作,減少人員進(jìn)出涂裝分廠帶來的安全、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),保障涂裝生產(chǎn)安全、人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。

使用范圍及時(shí)間

本制度適用于進(jìn)入武漢工廠涂裝分廠的任何人員。

本制度適用于非安全緊急狀態(tài)下的任何時(shí)間。

2相關(guān)文件

《涂裝分廠進(jìn)出管理規(guī)定》

《涂裝分廠進(jìn)出人員著裝規(guī)范》

《涂裝施工單位管理細(xì)則》

3術(shù)語

A類人員涂裝分廠員工、神龍公司其他部門常駐涂裝分廠員工

B類人員非涂裝分廠的神龍員工(不包括A類人員)

C類人員已辦理臨時(shí)出入證、且有資質(zhì)進(jìn)入涂裝分廠的常駐相關(guān)方

D類人員無資質(zhì)進(jìn)入涂裝分廠的相關(guān)方

4職責(zé)

涂裝分廠廠長職責(zé)

涂裝分廠廠長是涂裝分廠的安全消防第一責(zé)任人,對所有進(jìn)入涂裝車間人員(包括神龍員工、相關(guān)方)的出入資質(zhì)全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對常駐相關(guān)方人員進(jìn)出車間資質(zhì)的審批,或授權(quán)相關(guān)經(jīng)理審批。

涂裝分廠經(jīng)理

涂裝分廠經(jīng)理是本區(qū)域的安全消防第一責(zé)任人,對所有進(jìn)入本區(qū)域人員(包括神龍員工、相關(guān)方)的出入資質(zhì)全面負(fù)責(zé)。

涂裝分廠AM

1負(fù)責(zé)對本班人員及本區(qū)域其他外來人員著裝規(guī)范進(jìn)行確認(rèn),有權(quán)勸離不符合著裝要求的人員。

保衛(wèi)消防室

負(fù)責(zé)對所有進(jìn)入涂裝車間人員(包括神龍員工、相關(guān)方)和物資進(jìn)行管控;負(fù)責(zé)對違規(guī)人員和事件的處理。

安全環(huán)保室

負(fù)責(zé)對所有進(jìn)入涂裝車間人員(包括神龍員工、相關(guān)方)安全行為的監(jiān)管,有權(quán)要求違規(guī)人員立即離開涂裝車間;協(xié)助保衛(wèi)消防室對違規(guī)人員和事件的處理。

保衛(wèi)人員

負(fù)責(zé)對所有進(jìn)入涂裝車間人員的勞保穿戴進(jìn)行檢查,有權(quán)拒絕勞保穿戴不規(guī)范者進(jìn)入;負(fù)責(zé)對所有進(jìn)入涂裝車間人員(包括神龍員工、相關(guān)方)的資質(zhì)和物資進(jìn)行檢查和確認(rèn);負(fù)責(zé)對所有物流門、人行門的上鎖管理;協(xié)助保衛(wèi)消防室處理違規(guī)事件。

嚴(yán)格控制人員隨意進(jìn)出涂裝車間。

5管理規(guī)則和流程

嚴(yán)禁攜帶火種及易燃、易爆、揮發(fā)性、放射性物資進(jìn)入涂裝車間。

進(jìn)入涂裝車間人員需主動(dòng)出示相關(guān)證件(包括員工工作證、出入證、來訪單、身份證等)并接受保衛(wèi)人員檢查;穿戴好勞保用品后方可進(jìn)入車間,離開時(shí)及時(shí)歸還勞保用品。

人員進(jìn)出管理

A類人員

憑工作證進(jìn)出涂裝分廠。

B類人員

憑工作證在門衛(wèi)處與相關(guān)部門取得聯(lián)系后,由相關(guān)部門人員到門衛(wèi)接待,需要進(jìn)車間的憑工作證在門衛(wèi)登記后,按照涂裝分廠著裝要求著裝方能進(jìn)入車間。

C類人員

填寫《涂裝分廠相關(guān)方準(zhǔn)入人員》表格,經(jīng)分廠廠長批準(zhǔn),在涂裝分廠登記注冊,自備勞保用品,并在門衛(wèi)處備案。進(jìn)入車間時(shí)需登記,并將臨時(shí)出入證放涂裝分廠門崗,離開時(shí)取走。

D類人員

憑相關(guān)證件,在涂裝分廠門崗處與涂裝分廠相關(guān)部門取得聯(lián)系后,由涂裝分廠相關(guān)部門人員到門衛(wèi)接待,并填寫《外來人員來訪審批單》方可進(jìn)入。神龍相關(guān)部門人員負(fù)責(zé)在門崗登記,并要求D類人員穿戴好勞保用品,經(jīng)風(fēng)淋門進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,接待人員需要全程陪同。

物資出入管理

帶入車間的物資,由指定保潔公司負(fù)責(zé)進(jìn)行鑒定,確認(rèn)為對車間環(huán)境質(zhì)量沒有影響方能進(jìn)入。

施工管理

按公司《相關(guān)方管理規(guī)定》執(zhí)行。

施工單位憑《項(xiàng)目施工安全預(yù)控書》和臨時(shí)出入證登記,并按照C類人員進(jìn)行管理。生產(chǎn)期間禁止施工,動(dòng)火作業(yè)前必須到涂裝分廠報(bào)備并填寫《動(dòng)火申請單》,施工單位負(fù)責(zé)人持《動(dòng)火申請單》到保衛(wèi)消防辦理《動(dòng)火審批單》。

所有進(jìn)入車間人員必須從風(fēng)淋門進(jìn)入,不得從車間其他安全、物流通道私自進(jìn)入。

凡進(jìn)入車間的人員須遵守《涂裝分廠進(jìn)出著裝管理規(guī)范》及相關(guān)規(guī)定,非工作需要,嚴(yán)禁拍照;公司外人員,一律嚴(yán)禁拍照。

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涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)擴(kuò)展閱讀

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展1）

——公司人員車輛進(jìn)出廠區(qū)管理規(guī)定(菁華1篇)

公司人員車輛進(jìn)出廠區(qū)管理規(guī)定1公司人員、車輛進(jìn)出廠區(qū)管理規(guī)定

1、目的:統(tǒng)一放行標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范放行準(zhǔn)則。2、人員放規(guī)定

本公司所有員工出入工廠大門,必須佩戴廠牌,且須正面懸掛胸前,由值班保安查驗(yàn)無誤后才能放行。

員工上班時(shí)間請假外出者,必須持按程序?qū)徟陚渲埣賳畏娇煞判小?/p>

組長以上干部請假,三在以內(nèi)由部門經(jīng)理,人事部簽核之請假單方可放行。

經(jīng)理級以上干部請假均需*簽批方可生效。

上班時(shí)間出差人員請假均需部門經(jīng)理簽發(fā)之出門條或聯(lián)絡(luò)單方可放行。

離職人員必須持人事部簽發(fā)之出門條方可檢查放行。3、物品放行規(guī)定

員工進(jìn)入廠區(qū)不得攜帶槍支、刀械、毒品、危險(xiǎn)物品及一切違法禁制物品,否則除繳物品外,情節(jié)嚴(yán)重者送交*機(jī)關(guān)處理。

員工出廠不得攜帶公司產(chǎn)品――成品、半成品、原材料或其他公司財(cái)物。如因公攜帶的必須出具經(jīng)人事部/部門經(jīng)理簽批的出門條方可放行,并經(jīng)保安核實(shí)其品名、規(guī)格、數(shù)量后在該單上簽名。

業(yè)務(wù)樣品出廠必須持相關(guān)部門經(jīng)理簽批之放行條。

出貨須憑倉庫開出之出貨清單是,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可查對放行。

員工離職帶行李出廠時(shí),必須持人事部簽核之放行單放可放和地。4、車輛放行規(guī)定

本廠車輛外出必須持主管部門簽發(fā)之派車單方可放行。

外來車輛進(jìn)入廠區(qū),必須先予以檢查,后通知受方部門,經(jīng)同意后方可帶領(lǐng)入廠。、

外單位車輛提交貨品后,欲出廠區(qū),需經(jīng)當(dāng)值保安檢查出廠物品是否開具放行單并查驗(yàn)記載內(nèi)容是否與實(shí)物規(guī)格數(shù)量相符,有承辦人部門經(jīng)理簽核之有效單據(jù),查核無誤后方可登記放行。

如外賓及*部門進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)之車輛,均應(yīng)登記出入廠時(shí)間及車牌號碼。5、出入廠人員、車輛、貨物有下列情況之一者,不允許放行:

人員與車輛出入廠時(shí)拒絕檢查者;

所載(攜)貨物與貨單不符者;

貨物出廠無貨物放行單;

雖有貨物放行單,但未經(jīng)有效簽批者;

本廠車輛外出沒有簽核有效之派車單者;

本公司人員外出,無有效請假單或出門條者;

公司人員出廠無有效物品放行單,而攜公司產(chǎn)品、物料、半成品或工作器具者;

員工所攜物品與放行條上物品名稱、數(shù)量不相符者;

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展2）

——分廠處室安全生產(chǎn)人員管理規(guī)定(菁華1篇)

分廠處室安全生產(chǎn)人員管理規(guī)定1堅(jiān)持“安全第

一、預(yù)防為主”的方針,接受安全生產(chǎn)管理部門指導(dǎo),在部門安全第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好本單位安全生產(chǎn)管理工作。帶頭做好部門“四不傷害”(我不傷害自己、我不傷害別人、我不被他人傷害、防止他人傷害他人)、反“三違”(反違章指揮、反違章作業(yè)、反違反勞動(dòng)紀(jì)律)等項(xiàng)工作。

建立和完善本單位安全管理網(wǎng)絡(luò),制訂各崗位安全操作規(guī)程,并監(jiān)督實(shí)施。

組織好本單位新職工上崗、換崗三級安全教育,并做好臺帳。

深入現(xiàn)場檢查班組安全制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并提出處理意見。

督促本部門做好隱患自查、整改工作,提出整改意見,協(xié)助、督促有關(guān)部門做好隱患整改工作,整改前積極組織好臨時(shí)防護(hù),并建立隱患整改臺帳。

在進(jìn)行爆破、清理磨頭倉、清煤粉倉、清庫、清理預(yù)熱器堵料、進(jìn)入電收塵器內(nèi)部檢查以及其它特殊危險(xiǎn)作業(yè)時(shí),必須到現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督,并向公司生產(chǎn)技術(shù)處報(bào)告。

安全員在現(xiàn)場檢查中有權(quán)制止任何違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,對違章行為有權(quán)提出必要的處理意見,必要時(shí)可越級上報(bào)。

了解勞保用品使用情況,提出勞保申報(bào)計(jì)劃,保證一線生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)需要。

做好本單位事故處理、登記、上報(bào)工作。

處理事故應(yīng)做到“四不放過”:事故原因分析不清不放過;責(zé)任人及其他職工未受到教育不放過;沒有防范措施不放過;責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)未受到嚴(yán)肅處理不放過。

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展3）

——工廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)

工廠人員進(jìn)出管理規(guī)定1目的

為了規(guī)范公司運(yùn)作的次序,保證公司業(yè)務(wù)、信息的安全性。

范圍

公司生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及各職能辦公室

定義

指公司內(nèi)正式員工以外的所有人員

職責(zé)

行政部:依規(guī)定實(shí)施并監(jiān)督各職能部門人員違反規(guī)定的事件;

各部門:接待外來人員及特殊情況下的申請;

生產(chǎn)總監(jiān):監(jiān)督規(guī)定的實(shí)施情況,總經(jīng)理不在時(shí)代批特殊申請;

總經(jīng)理:確認(rèn)并批準(zhǔn)職能部門的特殊申請。

內(nèi)容

外來人員在門衛(wèi)室登記后方可進(jìn)入廠區(qū)。

嚴(yán)禁兒童進(jìn)入廠區(qū),包括客戶、供應(yīng)商、本廠員工嚴(yán)禁帶領(lǐng)兒童進(jìn)入廠區(qū)。

外來人員在處理業(yè)務(wù)的過程,原則上接待人員不得自行走開,全程陪同并直至送出公司。

外來人員提出到其它場所查看與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)時(shí),接待人員須請示上級同意后,方可帶其前往。

外來人員在處理業(yè)務(wù)過程中,接待人員拒絕回答與該業(yè)務(wù)非直接相關(guān)的一切公司其它信息。

特定外來人員:

執(zhí)行公務(wù)的*人員,依公務(wù)內(nèi)容由相關(guān)責(zé)任人接待。

參觀生產(chǎn)工廠的客戶人員,由相關(guān)負(fù)責(zé)人接待。

客戶驗(yàn)貨及跟單人員的接待也只限定在規(guī)定的地方,如需跟進(jìn)生產(chǎn)過程,也由品管部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度通知客方人員,客方人員也只能在生產(chǎn)或檢驗(yàn)其產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)跟進(jìn),原則上FQC或其它的品管負(fù)責(zé)人陪同。

客方審廠人員,由相關(guān)負(fù)責(zé)人接待。

其它外來人員(如應(yīng)聘員工),提出了解生產(chǎn)現(xiàn)場,負(fù)責(zé)人人員也必須經(jīng)請示同意后,帶去相關(guān)的地點(diǎn)。

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展4）

——人員進(jìn)出管理制度(菁華1篇)

人員進(jìn)出管理制度11、人員進(jìn)出

1)裝修或維修工人進(jìn)出,首先問清楚外來人員的去向,并和相應(yīng)的房號業(yè)主或裝修負(fù)責(zé)人確認(rèn),等對方確認(rèn)同意后并檢看有效身份證件到保安值班室登記,并根據(jù)施工時(shí)間的長短辦理出門證(要求:臨時(shí)2天以內(nèi)施工的可登記有效證件,如2天以上的必須到管家中心辦理出入證);

2)業(yè)主訪客(領(lǐng)導(dǎo)的訪客或開發(fā)商訪客等)首先問清楚單位、姓名、訪問的對象是否有預(yù)約,監(jiān)控對講聯(lián)系確認(rèn)隨后并呼叫相應(yīng)崗位的保安或相應(yīng)對方確認(rèn),同意后檢查有效身份證件做好登記進(jìn)入;

3)企事業(yè)單位人員進(jìn)出包括自來水公司、電力公司、煤氣公司、電信公司、*局、社區(qū)辦、*機(jī)關(guān)等,必須讓對方出示相關(guān)單位的工作證件,待核實(shí)后方可進(jìn)入,并及時(shí)呼叫相應(yīng)崗位保安跟蹤服務(wù);

4)業(yè)主雇用的保姆、鐘點(diǎn)工等進(jìn)出必須事先與業(yè)主確認(rèn)檢看有效證件,讓其辦理出門證方可進(jìn)入(無證者一律不得入內(nèi))。

2、車輛進(jìn)出

1)業(yè)主訪客(領(lǐng)導(dǎo)的訪客或開發(fā)商訪客等)首先問清楚單位、姓名、訪問的對象,是否有預(yù)約,隨后并呼叫相應(yīng)崗位的保安和相應(yīng)的對方確認(rèn),同意后檢查有效身份證件做好登記并放行;

2)企事業(yè)單位車輛進(jìn)出包括自來水公司、電力公司、煤氣公司、電信公司、*局、社區(qū)辦、*機(jī)關(guān)等,必須讓對方出示相關(guān)單位的工作證件,待核實(shí)后方可放行,并及時(shí)呼叫相應(yīng)崗位保安跟蹤服務(wù);

3)貨車進(jìn)出規(guī)定在2噸以內(nèi)裝有貨物的小型轎車或面包車,檢查不漏油可直接到大門進(jìn)出。5噸以上沒有領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)進(jìn)入小區(qū)(吊機(jī)、攪拌車、泵車)。

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展5）

——人員入廠安全管理規(guī)定(菁華1篇)

人員入廠安全管理規(guī)定1本公司職工一律憑工作證或上崗證進(jìn)廠。

外來人員(施工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、廠內(nèi)臨時(shí)工、參觀人員等)憑臨時(shí)入廠證或持有效證件到門衛(wèi)管理部門辦理入廠手續(xù)后,方準(zhǔn)入廠。

沒有進(jìn)行三級安全教育或三級安全教育考試不合格的職工,不準(zhǔn)進(jìn)入操作崗位。

外來人員必須按照公司有關(guān)規(guī)定,履行安全教育手續(xù)后,方可進(jìn)入操作崗位或施工區(qū)域。

入廠人員必須對自己的行為負(fù)責(zé),嚴(yán)禁亂動(dòng)裝置區(qū)域的設(shè)備、閥門、管線、儀表和開關(guān)等:嚴(yán)禁隨便進(jìn)入打開的設(shè)備、容器、地溝及下水井,以防中毒或窒息。

嚴(yán)禁攜帶火柴、打火機(jī)、香煙、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū):嚴(yán)禁穿帶釘子的鞋進(jìn)入易燃易爆裝置區(qū)、罐區(qū)。

嚴(yán)禁酒后上崗。

上崗必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁赤足、穿涼鞋、高跟鞋、短褲、短衫、裙子和背心上崗。

機(jī)動(dòng)車憑車輛通行證入:嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū),確實(shí)需要進(jìn)入上述區(qū)域的車輛,必須辦理機(jī)動(dòng)車輛“進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)通行證”。

嚴(yán)禁用汽油等易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、工具、衣物:嚴(yán)禁私自灌裝各類油品和液化石油氣。

嚴(yán)禁將與工作無關(guān)的外來人員和兒童帶入廠區(qū)。

嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)消防通道和在消防通道上方架設(shè)地面高度低于5米的臨時(shí)用電線路:嚴(yán)禁用消防水澆花、沖洗設(shè)備和地面。

未經(jīng)公司批準(zhǔn),外來參觀、學(xué)習(xí)等人員不得進(jìn)入生產(chǎn)操作控制室,崗位操作人員不得私自接待。

公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部(科)室人員需要向正在崗位上的操作人員了解情況、安排考試或提問有關(guān)問題時(shí),應(yīng)征得當(dāng)班班長的同意,并在不影響生產(chǎn)操作的情況下,方可進(jìn)行。

嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗:在崗人員不得離崗去食堂或回家吃飯,連續(xù)生產(chǎn)的崗位,公司要安排送飯到崗位。

在崗操作人員因事需離開崗位時(shí),必須經(jīng)班長同意并安排有資格的人代崗后,方可離崗。

崗位操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作規(guī)程。

嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)。

上崗人員必須隨身攜帶“上崗證”和“安全承諾書”。

本規(guī)定由公司HSE管理部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展6）

——小區(qū)施工人員進(jìn)出園區(qū)規(guī)定(菁華1篇)

小區(qū)施工人員進(jìn)出園區(qū)規(guī)定1住宅小區(qū)施工人員進(jìn)出園區(qū)規(guī)定

施工人員進(jìn)入園區(qū)內(nèi),必須佩帶統(tǒng)一的標(biāo)記、標(biāo)識、工牌、工號,等物管處所規(guī)定的識標(biāo);

施工人員在園區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)敞懷、挽袖、卷褲腿、光背,穿短褲,穿拖鞋等一些不文明裝束;

3．施工人員的識標(biāo)必須統(tǒng)一佩帶于上衣左胸前,以便保安人員檢查;

施工人員在園區(qū)內(nèi)不得嬉笑打鬧、勾肩搭背;嚴(yán)禁吸煙喝酒、吐痰、隨地大小便及翻越圍墻等做與工作相違背的事情;

施工現(xiàn)場不得堆放私人雜物及生活用品;

施工人員在園區(qū)內(nèi)不得隨便亂串或越出規(guī)定工作區(qū)域;

施工人員在園區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)聚眾滋事、扎堆聊天;

施工人員不得私自涂改或更換出入證件,更不得借給他人使用;

施工人員進(jìn)出園區(qū)必須堅(jiān)持兩人成排、三人成行。統(tǒng)一走人行便道。沒有人行便道時(shí),統(tǒng)一走馬路邊沿線。多人行走時(shí),均按上述規(guī)定執(zhí)行;

施工人員在園區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用客用設(shè)施;

施工人員嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)留宿或私自會客;

施工人員禁止騎自行車在園區(qū)內(nèi)穿行.

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展7）

——搬運(yùn)人員管理規(guī)定(菁華1篇)

搬運(yùn)人員管理規(guī)定1關(guān)于搬運(yùn)人員管理規(guī)定

(JYHTWBTZ)

為了有效控制搬運(yùn)人員在小區(qū)的操作,現(xiàn)制定以下規(guī)定:

一、搬運(yùn)人員在小區(qū)出入用語要文明禮貌,統(tǒng)一著裝和辦理搬運(yùn)出入證。

二、搬運(yùn)人員在小區(qū)搬裝修材料、裝修垃圾、余泥及廢品等做好現(xiàn)場清理工作。

三、搬運(yùn)人員在小區(qū)內(nèi)工作一定要服從管理人員的管理,嚴(yán)禁在小區(qū)內(nèi)爭執(zhí)、打架、赤膊、賭博、隨處大小便、串場、哄抬物價(jià)等行為。

四、嚴(yán)禁在公共場所及消防通道,堆放裝修材料、垃圾,保持公共場地方暢通。

五、凡進(jìn)入小區(qū)的搬運(yùn)隊(duì)伍都要交納押金人民幣:伍仟元正,每人每月繳交管理費(fèi)人民幣:壹佰元正,工本費(fèi)人民幣:伍元正,出入證押金30元。

六、搬運(yùn)人員在搬運(yùn)材料過程中如有損壞公共設(shè)施的,必須負(fù)責(zé)修復(fù)或按價(jià)賠償。

七、嚴(yán)格遵守電梯的使用規(guī)定,嚴(yán)禁在電梯橋箱內(nèi)和大堂內(nèi)吸煙。

八、進(jìn)入小區(qū)內(nèi)外車輛應(yīng)停放在指定車位,嚴(yán)禁隨意停放在路邊、綠化帶、樓宇通道等公共地方。

九、遵守裝修材料、裝修垃圾的搬運(yùn)時(shí)間,上午8:0012:00;下午14:0018:00;而周六日,其它節(jié)假日,上午9:0012:00;下午14:0018:00,不得擅自延長搬運(yùn)時(shí)間。

十、從裝修單元內(nèi)要求把裝修垃圾整理、打包,可以通過電梯(電梯的承重量是800kg,嚴(yán)禁超載),運(yùn)載過程,必須分類堆放(木板等大件物品放在一邊,沙磚等碎物堆放另外一邊)。

十一、本規(guī)定未盡事宜之處,由雙方協(xié)商解決。

管理方:____管理處搬運(yùn)人員:

受管理負(fù)責(zé)人:

簽署日期:

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展8）

——某別墅園區(qū)車輛進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)

某別墅園區(qū)車輛進(jìn)出管理規(guī)定1別墅園區(qū)車輛進(jìn)出管理規(guī)定

一、凡帶有"__別墅車輛通行證"的機(jī)動(dòng)車,警衛(wèi)應(yīng)敬禮并用規(guī)范手勢指揮車輛進(jìn)出,不需要阻攔。

二、沒有"__別墅車輛通行證"的車輛若要進(jìn)入園區(qū),警衛(wèi)不得操作升降桿放行,必須詢問其進(jìn)入園區(qū)的事由。為防止來訪車輛堵塞通道,應(yīng)讓車開至不影響交通處暫停。來訪人員下車到警衛(wèi)室等候警衛(wèi)與管理處聯(lián)系。

三、按照《園區(qū)會客登記制度》的規(guī)定,經(jīng)住戶或管理處允許后,向來訪車輛發(fā)放"車輛臨時(shí)通行證"后,可放車輛進(jìn)入園區(qū),來訪車輛出園區(qū)時(shí),收回"臨時(shí)通行證"后放行,并做登記。

四、進(jìn)入園區(qū)的車輛,警衛(wèi)門崗應(yīng)通知相關(guān)警衛(wèi)崗位,被通知到的警衛(wèi)要指揮車輛停放,停放地點(diǎn)不能影響園區(qū)的交通和住戶的車輛出入。巡邏警衛(wèi)以及相關(guān)崗位的警衛(wèi)對園區(qū)內(nèi)停放的車輛要嚴(yán)加注意,對車玻璃未關(guān)嚴(yán)或車門未鎖的車輛要查清車主的去向,并向管理處報(bào)告,由管理處與車主聯(lián)系,在車未到來以前應(yīng)重點(diǎn)看護(hù)。如遇停放車輛或園區(qū)內(nèi)行駛的車輛被刮、蹭或被撞等交通事故,必須將肇事車輛攔截住,立即通知管理處解決。進(jìn)入園區(qū)的車輛如損壞了園區(qū)的設(shè)施,也要攔截,同時(shí)報(bào)告管理處。

五、車輛停放不得壓占消防井和消防通道。

六、對于園區(qū)內(nèi)超速行駛的車輛,必須攔截并提醒司機(jī)不得超速。大門崗在進(jìn)入時(shí)應(yīng)告訴司機(jī)車輛進(jìn)入時(shí)應(yīng)告訴司機(jī)不要在園區(qū)內(nèi)超速行車。

七、對于等候拉客的出租車,一律讓其在園區(qū)外等候,如有客人要車,可指引其進(jìn)入園區(qū)到客人門前,但要通知相關(guān)警衛(wèi)崗位引導(dǎo)和注意。對載客需進(jìn)入園區(qū)的出租車,要查明乘車者的身份,如是住戶可以放行,如是來訪者,要按照《園區(qū)會客登記制度》執(zhí)行,來訪乘坐的出租車輛。若管理處允許進(jìn)入園區(qū),應(yīng)發(fā)其"臨時(shí)出入證"。

八、對送貨或聯(lián)系業(yè)務(wù)的車輛,應(yīng)聯(lián)系核實(shí),得到允許后,將司機(jī)的駕駛證、身份證或行駛證等有效證件中的一種留在警衛(wèi)室,同時(shí)發(fā)給其"臨時(shí)通行證",車輛離開時(shí),用"臨時(shí)出入證"換回有效證件。

九、所有車型進(jìn)入園區(qū),警衛(wèi)要如實(shí)填寫車輛進(jìn)出登記表。

十、攔車器升降桿日常應(yīng)保證在攔截*放狀態(tài),警衛(wèi)應(yīng)時(shí)常檢查其狀態(tài),發(fā)現(xiàn)故障立即報(bào)修。

十一、車輛駛出園區(qū)時(shí)要仔細(xì)對駕駛員進(jìn)行目測核對,訪客車輛駛出時(shí),應(yīng)辨別司機(jī)(車主)是否與訪客進(jìn)入時(shí)的車輛及司機(jī)相符,如有疑問時(shí),立即到車檔前面向司機(jī)敬禮,再有禮貌地進(jìn)行詢問,若確認(rèn)是車主的親友(與車主聯(lián)系之后),方可離開。若詢問時(shí)發(fā)現(xiàn)有問題,立想辦法穩(wěn)住對方,同時(shí)通知領(lǐng)班,機(jī)警地作好相應(yīng)準(zhǔn)備,以防不法分子盜車。

十二、所有經(jīng)允許進(jìn)園的車輛,大門口警衛(wèi)必須向司機(jī)講明園區(qū)的規(guī)定,同時(shí)通知相關(guān)崗位警衛(wèi)監(jiān)控。

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展9）

——物品人員車輛進(jìn)出管理制度(菁華1篇)

物品人員車輛進(jìn)出管理制度1一、目的

為了維護(hù)公司安全,加強(qiáng)對工作期間出入公司人員、物品、車輛的管理,明確工作期間出入公司的要求和流程,特制定本辦法。

二、__范圍

適用于出入公司人員、物品、車輛的管理。

三、__職責(zé)

行政部:負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作及出入核準(zhǔn);

各部門:負(fù)責(zé)出入公司人員、物品、車輛信息資料的審核工作;

總經(jīng)理:負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。

四、定義

無

五、__人員出入管理制度

人員進(jìn)入公司規(guī)定

公司員工在進(jìn)入公司大門時(shí)須佩帶廠牌;無廠牌者需到保安處登記,當(dāng)月累計(jì)超過三次不佩帶廠者扣5元/次的負(fù)激勵(lì);公司員工上班期間離開公司的需到保安處登記或出示《人員放行條》;

所有外來人員進(jìn)廠時(shí)在保安室將日期、單位名稱、事由等信息登記注明;保安填寫《來客業(yè)務(wù)接洽登記表》交給來訪人員;

所有人員嚴(yán)禁赤膊、穿著怪異或衣冠不整者進(jìn)入大門。否則,保安人員有權(quán)不予以進(jìn)入;

騎自行車或者摩托進(jìn)入大門的,下車推行,按要求把車停放在指定的車輛停放點(diǎn)停放;

住公司宿舍的員工,晚上23:30時(shí)后禁止出入大門,保安人員有權(quán)詢問原因并登記,報(bào)告行政部并將處5元/次的負(fù)激勵(lì);

人員外出公司規(guī)定

所有員工工作期間不論因公、因私外出,應(yīng)出示《人員放行條》經(jīng)部門核簽后送交保安室,保安簽注實(shí)際外出時(shí)間;如有攜帶物品或使用公司車輛的需填寫《物品/車輛放行條》、《派車單》(《派車單》填好后需由行政部簽字);

員工因公、因私事外出回廠時(shí)員工需交《人員放行條》至保安室,保安人員簽注回廠時(shí)間,并轉(zhuǎn)送行政部歸檔以備核對考勤記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況,保安應(yīng)立即通知行政部聯(lián)系所屬部門進(jìn)行處理;注:后續(xù)《出差單》作廢,在《人員放行條》上注明出差即可;

員工工作期間因故請假外出者,應(yīng)按程序、規(guī)定向所屬部門辦理請假手續(xù)后填寫《人員旅行條》、《物品/車輛放行條》并按照以上

或

的規(guī)定操作執(zhí)行;

所有外來人員,外出時(shí)保安須查驗(yàn)(進(jìn)廠的日期、名字、單位名稱、車號、事由、隨車物品情況、進(jìn)公司時(shí)間、到達(dá)部門)、確認(rèn)后,方可放行。

員工因辭職等情況需攜帶物品出門的,須出示《物品/車輛放行條》,門衛(wèi)對其行李物品作例行性檢查,確認(rèn)無公司物品的,方可放行。注:因被公司開除員工任何時(shí)間禁止進(jìn)入公司;

其它補(bǔ)充規(guī)定:如人員進(jìn)出未按規(guī)定程序執(zhí)行,私自放行的,要扣除當(dāng)班保安人員50元/次的負(fù)激勵(lì)。

六、物品進(jìn)出管理制度

公司物品

公司物品進(jìn)廠,保安須詳細(xì)檢查,如有危險(xiǎn)品、易燃易爆品、兇器等,禁止進(jìn)廠并須報(bào)告上級處理;

所有的原物料(退貨、委外)/半成品/樣制件/成品出廠,須經(jīng)倉庫填寫《物品/車輛放行條》主管核準(zhǔn);保安才予以放行;

保安按單查驗(yàn)、確認(rèn)物品,如有不符應(yīng)查實(shí)或反饋上級部門處理;如未有《物品/車輛放行條》或放行條審批不齊全而私自放行的,扣當(dāng)班保50元/次,給公司造成損失的需承擔(dān)責(zé)任50%,直屬上司處罰損失金額的30%;

公司物品如有員工、供應(yīng)商或客戶需帶走(注:不歸還的,如樣品件),行政辦公用品須經(jīng)行政經(jīng)理簽字,原材料必須經(jīng)由采購經(jīng)理簽字,成品必須經(jīng)由總經(jīng)理或副總批準(zhǔn),否則不予以帶走。

不經(jīng)程序私自帶走公司物品者屬偷盜行為,一經(jīng)查處必重罰;情節(jié)嚴(yán)重者將送交*機(jī)關(guān)處理。

非公司物品

個(gè)人行李進(jìn)廠,如有貴重且同公司內(nèi)有相同的物品(如:電腦、筆記本、電扇等)時(shí)需在進(jìn)廠時(shí)登記(以便物品放行時(shí)保安查驗(yàn)、確認(rèn));

個(gè)人物品出廠時(shí)需填寫《物品/車輛放行條》經(jīng)部門及行政部審核,放行時(shí),保安對實(shí)物與《物品/車輛放行條》所寫的物品進(jìn)行核對無誤后,方可放行;

工程承包商、協(xié)作廠商及其他業(yè)務(wù)往來的廠商或個(gè)人攜帶的工具、機(jī)器、物品等應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先到保安室登記攜帶物品清單,出廠時(shí)憑《物品/車輛放行條》核對無誤后放行;

七、__車輛進(jìn)出管理規(guī)定

公務(wù)車輛

公司小車主要是用來接送公司客戶和公司人員外出公干。小車使用由部門用車人員提前半天填寫《派車申請單》,部門負(fù)責(zé)人審核后,交行政部批準(zhǔn);車輛外出時(shí),司機(jī)把《派車申請單》交大門保安檢查、登記后才準(zhǔn)放行,如有物品需同時(shí)出示《物品/車輛放行條》;

用車申請須明確寫明事由;如果借公用之名,辦私事者,一經(jīng)查實(shí)處200元/次的負(fù)激勵(lì);

公務(wù)車司機(jī),務(wù)必遵守交通規(guī)則安全駕駛;如因司機(jī)違規(guī)操作導(dǎo)致的意外事故,待保險(xiǎn)公司賠付后當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;如有扣分由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān),扣款公司、個(gè)人各出一半。

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理與總經(jīng)理指定人員的車輛無需檢查及登記;

來訪車輛

來訪小車、廠商貨車或其它車輛,應(yīng)先在保安室《外來人員車輛登記薄》登記,登記后才予以進(jìn)入并按要求停放車輛;

廠商貨車離廠時(shí)必須憑簽字的《物品/車輛放行條》放行,如有物品按

、

文件執(zhí)行;注:來訪小車無需車輛放行條;

車輛外出若保安未根據(jù)《物品/車輛放行條》進(jìn)行檢查或執(zhí)行不力而讓車輛違規(guī)出廠的,50元/次的負(fù)激勵(lì),給公司造成損失的需承擔(dān)責(zé)任50%,直屬上司處罰損失金額的30%;

安全行車規(guī)定

上車時(shí)做好行駛前檢查,確保不帶故障出車;

工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒,嚴(yán)禁酗酒和酒后開車;

開車時(shí)謙虛謹(jǐn)慎不出風(fēng)頭,不逞英雄;

開車時(shí)盡量做到少說話或不說話,接送客戶時(shí)盡量不要接聽電話;

八、相關(guān)文件

表格編號

文件名稱

電子檔表格

HMFM06

1

外來人員車輛進(jìn)出登記表

HMFM063

人員放行條

HMFM064

物品車輛放行條

HMFM065

派車申請單

HMFM066

來客業(yè)務(wù)接洽單

涂裝分廠人員進(jìn)出管理規(guī)定(菁華1篇)（擴(kuò)展10）

——管理人員制規(guī)定(菁華1篇)

管理人員制規(guī)定1第一章總則

第一條為了適應(yīng)市場競爭，合理地發(fā)揮管理人員的能力，打破原有制度，建規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位。

第三條本規(guī)定本著“公*、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章管理人員的選拔、聘任

第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位，或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。

第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競聘。

第六條在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評選委員會，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評工作。

第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初眩

第八條公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。

第九條初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。

第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)對競聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理聘任，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。

第三章管理管理人員的考評

第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。

第十二條管理人員的民主評議是對其上一個(gè)年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面。

第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。

第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。

第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益。

第十六條管理人員考評的程序：

1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計(jì)劃安排；

2、回答評議人員的詢問；

3、根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問答的滿意度，由評議人員對其進(jìn)行信任投票；

4、對通過信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票；

5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。

第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任