全員培訓考試題(員工)

PAGEPAGE2煤礦2018年全員培訓考試題單位：姓名：成績：填空題（2分每空，50分）1.能源集團公司2018年安全生產(chǎn)工作決定總體要求，牢固樹立（安全）發(fā)展理念，以安全生產(chǎn)標準化基礎(chǔ)建設(shè)和隱患排查治理為重點，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，以零隱患、（零骨折傷）、（零嚴重違章）為奮斗目標。2.渝新能源公司2018年安全工作目標是：杜絕較大及以上事故，安全指標控制在集團下達的指標內(nèi)，力爭實現(xiàn)零（工亡）；杜絕瓦斯（突出）、爆炸、煤層（自燃）和水災(zāi)事故；杜絕（民爆）物品、重大火災(zāi)、重大交通責任事故。3.南桐煤礦2018年安全工作決定要求各級人員必須牢固樹立“（從零開始）、（向零奮斗）”理念。4．南桐煤礦2018年安全工作目標：第一階段，（3月31日）實現(xiàn)首季開門紅；第二階段，（7月29日）實現(xiàn)安全生產(chǎn)五周年；第三階段，（12月31日）實現(xiàn)第五個安全生產(chǎn)年。5.班組發(fā)生輕傷事故，考核責任者（1000）元，同時，取消責任班組當班員工（安全績效累進工資），取消責任隊其他員工安全績效累進工資（20）%。6．發(fā)生一般“三違”1人次，取消責任人安全績效累進工資獎勵，考核互保獎勵的（30）%。7．安全績效累進工資井下出勤達到（21）天/月，全額享受獎勵；井下出勤（15～20）天，減半享受。8、井下班組當月實現(xiàn)了“五無”，大班組獎勵（500）元（20人及其以上）、小班組獎勵(300)元。9.礦班組建設(shè)規(guī)定，每月開展一次優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀班組長評比活動，對評比出來的優(yōu)秀員工和班組長各獎勵（300、400）元、優(yōu)秀班組獎勵（1000）元，并進行形象展示。10.一般違章1人次扣責任隊安全結(jié)構(gòu)工資（2）分。11.發(fā)生輕傷1人次扣責任隊安全結(jié)構(gòu)工資：一線（15）分，二線（20）分。選擇題（5分每空，共30分）1.發(fā)生三類重傷或二級非傷亡事故，對班組長（C）處理。A．降薪B．通報批評C．撤職D．誡勉談話2．基層單位月度實現(xiàn)綠色安全運行，獎勵員工（A）元。A.100B.30C.60D.1503.安全預警等級分為（AD）A綠、藍B紅、綠C藍、橙、紅D黃、橙、紅4.所有被降薪人員一律執(zhí)行（D）降基薪。A．3個月B.4個月C.5個月D.6個月5.員工嚴重違章，按照相關(guān)規(guī)定企業(yè)可以根據(jù)違章性質(zhì)和情節(jié)情況給予員工（A）處理。A．試崗或解除勞動合同B試崗C解除勞動合同D降薪6．基層隊員工月結(jié)算工資總額的（B）作為安全結(jié)構(gòu)工資考核。A．15%B.20%C.25%D.30%判斷題（2分每空，共10分）1.“三違”員工可采取舉報或抓“三違”的形式免予經(jīng)濟考核。（√）2.年內(nèi)重復發(fā)生輕微“三違”的員工，納入一般“三違”或嚴重“三違”進行處理。（√）3．未按規(guī)定考取特殊工種證的管理人員降基薪15％（×）4．管理人員因工作作風問題被上級通報批評的，第一次降薪當月總工資額20%，第二次降職。（√）5．黃色預警事故班組停產(chǎn)1天追查事故和安全整風(√）簡答題（10分）1．礦上規(guī)定應(yīng)該有哪些獎勵？答：各單位必須制定完善安全目標激勵機制，按規(guī)定提取和使用安全獎勵基金，執(zhí)行安全目標獎勵、防重風險抵押、安全工作競賽、安全績效累進工資、安全結(jié)構(gòu)工資、安全獎勵基