工會集體合同

第頁共頁工會集體合同集體合同:工會集體合同。本合同{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開展，根據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各科室、職工均應遵守本合同。第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷進步企業(yè)的經濟效益、管理程度和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權利。企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，進步職工技能，開展安康的文化體育活動。企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條企業(yè)根據國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費和工作任務，促進企業(yè)的開展。工會應發(fā)動職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，開展消費，降低本錢，進步質量和經濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關系的建立和終止第一條企業(yè)根據消費經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原那么。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進展監(jiān)視，并就違背勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。第三條企業(yè)有權按照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條企業(yè)按照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予補償。第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會____擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原那么，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。第三章勞動報酬第一條企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違背前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工承當賠償責任。第四條工資以形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其受權的人代領，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過小時的工作制度。第二條企業(yè)根據{勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的根底上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過小時。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進展設備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財產平安，需要緊急處理的；消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益必須及時搶修的。第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}；少數民族節(jié)假日根據規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動平安衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視平安主產。認真搞好勞動保護工作。勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程工程的勞動平安衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入消費和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好平安消費文明消費，嚴格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權回絕其上崗或責令其下崗。對違背操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行，對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監(jiān)視檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。第二條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營消費，合同難以履行時第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條合同期滿月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權利和義務第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、消費、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、平安消費、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提早30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動消費任務，進步企業(yè)經濟效益，開展勞動競，進步文化素質、職企技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建立。第七條工會應努力發(fā)動職工完成工廠制定的目的任務。第八條工會對企業(yè)違背本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。第十條對損害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會____、副____任期未滿時；企業(yè)不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章附那么第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。第六條本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年月日遼市總工會集體合同樣本：工會集體合同本合同{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開展，根據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各科室、職工均應遵守本合同。第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷進步企業(yè)的經濟效益、管理程度和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權利。企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，進步職工技能，開展安康的文化體育活動。企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條企業(yè)根據國家有關規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費和工作任務，促進企業(yè)的開展。工會應發(fā)動職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，開展消費，降低本錢，進步質量和經濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。第八條企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關系的建立和終止第一條企業(yè)根據消費經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原那么。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進展監(jiān)視，并就違背勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內公布。第三條企業(yè)有權按照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條企業(yè)按照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予補償。第五條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)工會____擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原那么，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。第三章勞動報酬第一條企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違背前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工承當賠償責任。第四條工資以形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其受權的人代領，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過小時的工作制度。第二條企業(yè)根據{勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批準的根底上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過小時。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進展設備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調方可加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財產平安，需要緊急處理的；消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益必須及時搶修的。第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}；少數民族節(jié)假日根據規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動平安衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視平安主產。認真搞好勞動保護工作。勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程工程的勞動平安衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入消費和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好平安消費文明消費，嚴格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權回絕其上崗或責令其下崗。對違背操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行，對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監(jiān)視檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。第二條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營消費，合同難以履行時第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條合同期滿月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權利和義務第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、消費、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條企