單位勞動(dòng)用工合同1500字

第頁(yè)共頁(yè)單位勞動(dòng)用工合同1500字單位勞動(dòng)用工合同1500字。本文為合同范本網(wǎng)推薦專題“勞動(dòng)用工合同”相關(guān)內(nèi)容。時(shí)代迅猛開(kāi)展帶來(lái)了觀念的革新，在生活當(dāng)中的很多場(chǎng)景下都需要用到合同。合同的本質(zhì)是一種民事法律行為。一份標(biāo)準(zhǔn)的合同由哪些方面組成呢？或許"單位勞動(dòng)用工合同"是你正在尋找的內(nèi)容，借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。單位勞動(dòng)用工合同篇1甲方聘用乙方為食堂工作人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限采用以下第_________種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作才能酌情增減。(2)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。合同執(zhí)行期間雙方均不得擅自提出解除合同，否那么視同違約并承當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。單位勞動(dòng)用工合同篇2甲方乙方法定代表人居民身份證號(hào)碼甲方地址家庭住址根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為兩年期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期一個(gè)月：本合同終止日期年月日。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。每周日休息，如遇特殊情況那么調(diào)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。每月20-25號(hào)發(fā)放工資(工行轉(zhuǎn)賬)，以各部門為準(zhǔn)。法定節(jié)假日假設(shè)加班，日后補(bǔ)休，公司給予補(bǔ)助。第六條由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于1500元。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條乙方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第十三條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。八、其他第十六條甲方以下規(guī)章制度根本制度其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)______元。(三)其他工資形式。詳細(xì)約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)_____元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。單位勞動(dòng)用工合同篇3甲方：______________________乙方：______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要，從事定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：___________________乙方簽字：_______________________________年______月______日____________年______月______日單位勞動(dòng)用工合同篇4編號(hào)：_______甲方：____________乙方：______________性別：________________________身份證號(hào)：____________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(wù)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(wù)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;遵守甲方不違背法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的消費(fèi)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付本合同期限選用____：;;。：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。：本合同自________年____月____日起生效，至以下條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。：本合同自________年____月____日起生效，至________工作完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：;;。.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。.不定時(shí)工作制。.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)調(diào)整乙方工資。2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3.加班工資：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：甲方：______乙方：______日期;______單位勞動(dòng)用工合同篇5甲方：______________________________乙方：______________________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力進(jìn)步職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________〔直接發(fā)放委托銀行代發(fā)〕。支付周期不得超過(guò)5日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_________________。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_________________________________________。第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：_____________________乙方〔簽章〕：__________________________________年________月_________日_____________年________月_________日單位勞動(dòng)用工合同篇6法律部門提醒廣闊從業(yè)者，謹(jǐn)防一些用工單位在勞動(dòng)合同方面布設(shè)的陷阱。一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處表達(dá)“我說(shuō)了算”，令求職者處于被動(dòng)附屬地位。二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。三是“暗箱合同”。多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的條款。四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命平安義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。五是“賣身合同”。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排。六是“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。單位勞動(dòng)用工合同篇7一、對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的主要挑戰(zhàn)1、員工招聘的要求大幅度提升考慮到企業(yè)裁減員工的難度和本錢大幅度提升，招聘過(guò)程中對(duì)招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時(shí)招聘階段必須對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)展明示。這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。2、對(duì)試用期管理提出更高要求〔1〕試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過(guò)低：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄?〕試用期期限較之前縮短：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”〔3〕違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄?〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對(duì)本錢較低的合同解除方式，無(wú)需支付補(bǔ)償金，對(duì)程序和根據(jù)上的要求偏低?！矎倪@個(gè)角度講：對(duì)企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年，設(shè)定6個(gè)月試用期?！?、勞動(dòng)關(guān)系傾向于長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比方“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，只要是“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，都必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同。這會(huì)使得員工較容易與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同，針對(duì)企業(yè)需要保存的核心員工，企業(yè)是樂(lè)于看到這種情況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的開(kāi)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長(zhǎng)期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。4、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)〔1〕本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；〔2〕明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中參加一些“霸王條款”變得失去意義；〔3〕明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么視為建立無(wú)固定期限合同；〔4〕對(duì)違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；〔5〕勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金?！?〕用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙倍支付賠償金。5、對(duì)企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立〔1〕企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過(guò)民主程序，在總那么里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”〔2〕同時(shí)對(duì)于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！薄?〕對(duì)于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個(gè)隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育”的規(guī)定是否會(huì)絕跡。〔4〕另外值得注意的一點(diǎn)：“勞動(dòng)紀(jì)律”不再作為勞動(dòng)合同的必備條款之一?？赡艿慕庾x是“勞動(dòng)紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對(duì)一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差異淡化有固定期限合同，強(qiáng)化無(wú)固定期限合同是《勞動(dòng)合同法》的根本傾向。與之前的《勞動(dòng)法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是一樣的；而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對(duì)于企業(yè)本錢上沒(méi)有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和根據(jù)上有區(qū)別?？梢灶A(yù)見(jiàn)到的是在《勞動(dòng)合同法》生效后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來(lái)合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)和本錢均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止、解除勞動(dòng)合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。7、用工本錢的大幅度提升，企業(yè)違法本錢也大幅度提升〔1〕合同終止同樣需支付補(bǔ)償金〔本質(zhì)上也是鼓勵(lì)用工的長(zhǎng)期化〕〔2〕補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個(gè)月無(wú)需支付補(bǔ)償?！?〕用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〔4〕用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！策@將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和本錢控制在一定范圍〕?！?〕事實(shí)上“企業(yè)用工本錢的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”、“用工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)”、“法制意識(shí)較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動(dòng)監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動(dòng)用工本錢將大幅度上升。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇，這類企業(yè)在用工本錢上升的同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保存優(yōu)秀的員工。8、對(duì)老員工的管理〔尤其是距退休5年的老員工〕將成為一個(gè)極富挑戰(zhàn)性的課題〔1〕企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保存“與本單位訂立無(wú)固定期限和較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的”老員工；〔2〕對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，同樣企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離任幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”，因此企業(yè)需要更多考慮標(biāo)準(zhǔn)管理和合理使用這批員工，防止他們“出工不出力”、甚至“混長(zhǎng)病假”的情況出現(xiàn)。9、工會(huì)作用得到的強(qiáng)化〔1〕訂立集體合同時(shí)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；〔2〕履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；〔3〕被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！?〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。二、對(duì)企業(yè)而言相對(duì)有利的變化1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提早3天；2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對(duì)程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；3、對(duì)制止員工兼職有了本質(zhì)性的條文進(jìn)展限制：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；5、明確勞動(dòng)者在離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；〔注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和標(biāo)準(zhǔn)的，比方在勞動(dòng)合同里約定、在《員工手冊(cè)》里標(biāo)準(zhǔn)。6、對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！策@帶來(lái)的另外一個(gè)“副作用”，就是根本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題〕7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)大量使用非全日制的靈敏用工。8、最后一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的本錢也在增大，“長(zhǎng)期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對(duì)雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時(shí)候的要求會(huì)愈加嚴(yán)格，面對(duì)一個(gè)明顯供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工在跳槽之前必定會(huì)“三思而后行”。三、勞務(wù)派遣的使用1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、標(biāo)準(zhǔn)操作的勞務(wù)派遣公司；一方面是考慮到《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)展了限定，而且對(duì)勞務(wù)派派遣公司的所需承當(dāng)義務(wù)也提出較高要求，自身實(shí)力有限、操作不標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的；另一方面的考慮是基于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣過(guò)程中如“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任”。2、勞務(wù)派遣的用工本錢同樣進(jìn)步：勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過(guò)“編制”上的區(qū)分來(lái)實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼?！氨慌汕矂趧?dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！比绾卫斫夂褪┬小巴ね辍钡母拍顚⑹且粋€(gè)重大挑戰(zhàn)。4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！钡怯霉挝徊荒芨鶕?jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》施行后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。5、企業(yè)需要對(duì)如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)展明確而明晰的定位，也就是答復(fù)企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”，“勞務(wù)派遣”主要解決的問(wèn)題是什么。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”。《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行?！逼鋵?shí)是個(gè)很不錯(cuò)的指引性意見(jiàn)，針對(duì)崗位來(lái)區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問(wèn)題。另外，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭妥銐虻馁Y本和專業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。四、過(guò)渡階段必須進(jìn)展必要的準(zhǔn)備1、過(guò)渡期時(shí)間：從如今起到20xx年底。2、現(xiàn)有勞動(dòng)合同的過(guò)度〔1〕“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行?！庇泄潭ㄆ谙薜暮贤^續(xù)履行，沒(méi)有問(wèn)題；比擬棘手的問(wèn)題是1995年全員勞動(dòng)合同制施行時(shí)以及之后的___年內(nèi)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同。我認(rèn)為重新簽訂合同對(duì)雙方都有利，一方面對(duì)勞動(dòng)者而言《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)員工的傾斜保護(hù)更明顯，對(duì)企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動(dòng)合同可以防止一些不確定因素，解決了長(zhǎng)期使用“老合同”所可能帶來(lái)的“隱患”。當(dāng)然這一點(diǎn)需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。假如不重新簽訂勞動(dòng)合同，那他們?cè)械膭趧?dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)有待明確的問(wèn)題?！?〕“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算?！彼杏喠⒂泄潭ㄆ谙藓贤膯T工，需要測(cè)算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對(duì)接?！?〕“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！睂?duì)我們公司而言這個(gè)不是問(wèn)題。〔4〕“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！贝丝钜?guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)什么盤旋的余地，也不需要過(guò)多考慮和準(zhǔn)備。2、新法施行背景下新的勞動(dòng)合同管理方案〔1〕公司現(xiàn)有的“勞動(dòng)合同制”＋“上崗合同制”的形式可以保存，至少在無(wú)固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動(dòng)的一個(gè)形式。下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。〔2〕新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計(jì)，初步想法是3年＋5年，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間，并在3年合同期滿的時(shí)候給雙方再選擇時(shí)機(jī)?！?〕原有的“勞動(dòng)合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少防止“勞動(dòng)合同必備條款”出現(xiàn)缺失。3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議〔或者重新選擇勞務(wù)派遣公司〕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，盡可能通過(guò)合同來(lái)明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一致，尤其要通過(guò)公司法務(wù)部門的審核。5、年底之前對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展考核評(píng)定，到年底合同大批量到期時(shí)，裁減冗余人員。6、用工本錢上升勢(shì)必要求人力資部在做明年的人工本錢預(yù)算的時(shí)候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來(lái)作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”。單位勞動(dòng)用工合同篇8223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日合同鑒證單位鑒證日期：年月日使用說(shuō)明一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)〔含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè)〕與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫"√"，并填寫日期。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。單位勞動(dòng)用工合同篇9甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著平等、鼓勵(lì)的原那么，就雙方年月日簽訂的勞動(dòng)合同書，如今簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：1、乙方的工資在原勞動(dòng)合同書確定工資的根底上，調(diào)整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的根本工資為元/月，其余局部根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄，作為乙方的績(jī)效工資，累積到年底作為年底獎(jiǎng)金，一次發(fā)放。2、如乙方在合同約定的勞動(dòng)期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提早解除勞動(dòng)合同，每月績(jī)效考核的累積局部自動(dòng)歸零，甲方不再發(fā)放。3、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作才能、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)程度及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)展崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見(jiàn)，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì)、不服從管理處理。5、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦。6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。7、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知解除本合同。8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績(jī)效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否那么乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用元并向甲方支付違約金元。11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(包括消費(fèi)方案單、產(chǎn)量、規(guī)格、機(jī)械設(shè)備的裝備、原料的采購(gòu)、消費(fèi)配料、客戶信息、本錢控制、技術(shù)革新、模具的投放、產(chǎn)品定價(jià)、以及甲方認(rèn)為可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動(dòng)合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方。乙方分開(kāi)甲方后二年期限內(nèi)不得從事一樣的工作，防止對(duì)甲方進(jìn)展同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。否那么，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。12、乙方應(yīng)完成每月的消費(fèi)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)展考核的局部標(biāo)準(zhǔn)。13、乙方在消費(fèi)過(guò)程中的本錢控制到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對(duì)乙方進(jìn)展考核的局部標(biāo)準(zhǔn)。14、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對(duì)原勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充，具有同等效力。15、雙方簽章后生效。甲方：乙方：代表人：年月日單位勞動(dòng)用工合同篇10合同編號(hào)：甲方〔用工單位〕：地址:乙方〔勞動(dòng)者〕：身份證號(hào)碼：住址:XX公司〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕，現(xiàn)聘用〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。w甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的才能、表現(xiàn)等調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方需服從甲方的管理和安排。乙方有權(quán)提出調(diào)整崗位的要求，甲方視情況決定是否調(diào)整。乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的內(nèi)部培訓(xùn)。甲方根據(jù)情況可安排一些其他專業(yè)培訓(xùn)。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等帶薪假日。甲方確因工作需要安排乙方加班時(shí)，按照北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)