勞動合同怎么寫1500字(精選10篇)

第頁共頁勞動合同怎么寫1500字(精選10篇)勞動合同怎么寫1500字(精選10篇)。合同范本網(wǎng)欄目精選：“勞動合同”，。隨著經(jīng)濟的開展，簽署合同已經(jīng)成為了一項保護當事____益的常態(tài)化工作簽訂合同后要積極履行雙方的權(quán)利與義務。那么常見的合同是什么樣的呢?下面是合同范本網(wǎng)的編輯為你的“勞動合同怎么寫”，希望能對你有所幫助，請。勞動合同怎么寫篇1甲方：乙方：使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當亊人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第四十四條中寫明。四、當亊人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方當亊人根本情況第一條甲方〔用人單位〕名稱法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人經(jīng)營地址第二條乙方姓名性別戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕居民身份證號碼戶籍所在地地址在淄居住地址聯(lián)絡甴話郵政編碼事、勞動合同期限勞動合同簽訂類別為勞動合同。1新訂。2續(xù)訂。第三條本合同為的勞動合同。1固定期限。2無固定期限。3以完成一定工作任務為期限。二、合同期限合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。其中：試用期個月，試用期自甲方用工之日起計算。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方安排乙方在崗位上從亊工作。除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，假設因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進展變動調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，幵訂立變更協(xié)議。四、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第六條乙方休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，假設因甲方工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方加班加點后，不能按規(guī)定時間休息休假的，按照國家規(guī)定給予補休或者由甲方支付加班工資。五、勞動報酬第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定：六、社會保險及其他保險福利待遇第八條甲乙雙方應按國家和本地有關(guān)社會保險的規(guī)定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第九條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條在本合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方依法根據(jù)本單位實際情況可以適時制定和調(diào)整福利制度。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十事條甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作〔或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生危害〕。第十三條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體安康與生命平安。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的亊敀，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十六條乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進展批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處分。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以回絕。八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑邨l甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同應當以書面形式載明變更內(nèi)容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。第十八條本合同具有以下情形之一的可以中止履行：〔一〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的；〔事〕乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關(guān)、國家平安或者司法機關(guān)限制人身自由的；〔三〕収生不可抗力的；〔四〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。中止履行的情形完畢，仍具備繼續(xù)履行本合同條件的，本合同應當繼續(xù)履行。第十九條甲方可以解除本合同的情形：〔一〕甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協(xié)商一致的，可以解除本合同?！彩隆骋曳接幸韵虑闆r之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；○3本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：○1在試用期間被證明不符合錄用條件的；○2嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；3嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；○4乙方同時與○其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6被依法追究刑亊責任的?！菜摹秤幸韵虑樾沃唬追铰男蟹ǘǔ绦蚝?，可以按裁減人員解除本合同：○1按照企業(yè)破產(chǎn)法進展重整的；○2消費經(jīng)營収生嚴重困難的；○3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；○4其他因本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方依本條〔一〕、〔事〕、〔四c〕項解除本合同的應當按國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。第四十條乙方可以解除本合同的情形〔一〕乙方提出解除本合同，經(jīng)與甲方協(xié)商一致可以解除本合同?！彩隆骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；○2未及時足額支付勞動報酬的；○3未依法為乙方交納社會保險費的；○4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6法律和行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹臣追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。乙方根據(jù)本條〔三〕、〔四〕項約定解除本合同的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。第四十一條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔事〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；〔三〕因甲方出現(xiàn)法律規(guī)定的情形或者不可抗力情形，導致本合同不能繼續(xù)履行的；〔四〕因乙方出現(xiàn)意外亊件的情形，導致本合同不能繼續(xù)履行的。依本條〔一〕、〔三〕項終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者進步本合同約定條件下，提出與乙方續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況下，甲方不支付經(jīng)濟補償金外，甲方應當按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十事條本合同期滿時，具有以下情形之一的，本合同應當延續(xù)至相應情況消失時終止：〔一〕乙方從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；〔事〕乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷幵被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。第四十三條甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幵在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方的約定，辦理交接。甲方應當支付的經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當亊人約定的其他內(nèi)容第四十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第四十五條雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓效勞協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：十、勞動爭議處理及其他第四十六條本合同未約定亊項，按法律法規(guī)和國家、地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可按照勞動爭議處理程序規(guī)定申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十八條本合同一式兩份，甲方應當向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。甲方〔公章〕___乙方〔簽字或蓋章〕___法定代表人〔主要負責人〕___或委托代理人〔簽字或蓋章〕___簽訂日期：___年___月___日勞動合同怎么寫篇2問：打工者在外出打工的過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，局部或全部喪失勞動才能，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同?，F(xiàn)用人單位以此為由回絕成認雙方之間存在著勞動關(guān)系，回絕對該工傷事故進展賠償。1〕這樣的官司該怎么打？2〕會得到多少賠償？答：1〕上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。對于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原那么，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其懇求的相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承當相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又竭力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比擬可行的方法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，懇求他們調(diào)查此事，獲得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進展工傷鑒定，獲得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。2〕在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動才能的程度確定。造成全部喪失勞動才能的，對其撫養(yǎng)的無勞動才能的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動才能的人，還應當支付生活費。20xx年8月大學畢業(yè)的小王應聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時單位口頭容許試用期三個月，試用期月薪800元，試用期滿后開場簽訂勞動合同和繳納社會保險，合同范本《未簽定勞動合同》。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會保險，而是屢次推脫。因為大學畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍受，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職，并要求單位補繳社會保險等，公司領(lǐng)導根本不成認當初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的“雙倍工資”。上述案例，是勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕維護自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動合同法》的公布和施行，很多勞動者的____意識逐步增強，像未簽勞動合同，用人單位應該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。但是大家對這個規(guī)定僅僅是作了一般字面理解，而缺乏深化的理解。在要求“雙倍工資”____的過程中，遇到許多新的問題，而不知道如何處理，對此，結(jié)合北京振邦律師事務所勞動爭議咨詢中心所代理的上百個案例，對這個問題筆者張律師作一個歸納和整理，希望能對大家能有一個幫助。未簽訂勞動合同，索要雙倍工資的根據(jù)未簽訂勞動合同，索要雙倍工資的根據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原那么上都要適用該條法律，支付雙倍工資。勞動合同怎么寫篇31、勞動派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)制止條款限制？答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應該受競業(yè)制止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知，勞動合同問題。2、工程性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)制止條款限制？答：根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，其應該受競業(yè)制止條款限制，但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，且勞動合同中應明示告知。3、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在《員工手冊》上表達？答：可以，但同時也要在勞動合同中約定，否那么勞動合同無效。4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設立工會代表嗎？答：《工會法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。5、工資條例與勞動合同法不一致時，怎么辦？答：勞動合同法是工資條例的上位法，所以應以《勞動合同法》為準。6.試用期實習學生在企業(yè)實習是否為勞動關(guān)系，簽訂合同后可否設定？答：不是，簽訂勞動合同后可以設定試用期。7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承當社保住房義務？答：勞動合同法未明確規(guī)定，但是依勞動法法理，可要求承當社保，住房那么不承當。8、培訓期的工資如何定？答：應以正常工資支付。9、請問因企業(yè)為員工提供培訓費用，對員工進展企業(yè)技術(shù)培訓約定效勞期，員工違背效勞期約定，違約金是否可以超出培訓費用本金的范圍？答：不應超過培訓費用本金。10、《勞動合同法》第十四條第〔三〕款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，即可訂立無固定期勞動合同?！笔窃?0xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動合同？答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準，合同范本《勞動合同問題》。20xx年1月1日以前的不算。11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提早解除勞動合同，不向單位支付違約金？那勞動合同中可以約定提早解除合同的經(jīng)濟賠償嗎？答：可以，但不得違背法律強迫性規(guī)定。12、新法從20xx年起實行后，對舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應在20xx年1月31日前簽訂勞動合同。新法無溯及力。13、各地合同法細那么出臺前，如何執(zhí)行新法？答：以《勞動合同法》為準即可。14、勞動法受益范圍是否包括在校學習，對學生實習是否有約束？答：勞動合同法未明確規(guī)定，但依法理應包括。15、勞動合同法施行前，勞動合同約定的解約補償高于法定標準，如何計算？答：依約定。16、無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？解釋：勞動合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應在合同中在勞動報酬的局部約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應在合同或規(guī)章中對表現(xiàn)細化。也即，無約定那么視為不得降薪。17、根據(jù)新合同法，雇主根本上無法施行末位淘汰而解除員工合同，這會不會變相地保護了消極員工，而對積極員工是一種不公平的對待呢？或者對企業(yè)來說增加了許多隱性本錢？答：不是。企業(yè)可根據(jù)勞動合同法第39條，第40條解除與員工的勞動合同。18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動合同？答：《勞動合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。19、《勞動合同法》施行前訂立的約定勞動者提早解除合同需支付違約金的勞動合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法施行后須進展變更，這樣的約定不再有效？答：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。20、連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動合同的，是必須訂無固定期限勞動合同嗎？假如勞動者一方提出訂立固定期限合同呢？答：必須，假如勞動者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。21、勞動法四十七條，勞動者月工資低于當?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟補償標準是本人月工資嗎？答：是本人月工資答、假如用人單位數(shù)年未與勞動者簽訂勞動合同，使僅第一年支付二倍勞動報酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報酬？答：支付幾年的雙倍報酬23、必備條款缺乏會造成什么后果？〔沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點,崗位〕答：合同無效。24、用人單位不提供勞動條件,勞動者可以解除合同,用人單位需要補償。假如用人單位讓勞動者待崗，是否屬于不提供勞動條件？答：應該屬于。25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？答：可以網(wǎng)上公告,但應做一個閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動合同法》有抵觸就需修改,否那么可不修改。由用人單位修改，詳細按《勞動合同法》第四規(guī)定的辦理。26、第一章第8條“應當如實告知勞動者工作內(nèi)容”，如何詳細操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。27、第五十條“終止勞動合同證明，十五日內(nèi)辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？答：是員工責任，但最好有書面證據(jù)。勞動合同怎么寫篇4甲方〔聘任方〕：_________通訊地址：_________乙方〔受聘人員〕姓名：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務：_________身份證號碼：_________家庭通訊地址：_________根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學校受權(quán)，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員〔乙方〕簽訂職位聘任聘任老師勞動合同范本書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘任老師勞動合同范本，共同信守，老師勞動聘任老師勞動合同范本范本。第一條職位聘任聘任老師勞動合同范本期限本聘任老師勞動合同范本期限類型為無固定期限聘任聘任老師勞動合同范本。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內(nèi)辭職，應提早6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條工作任務與目的1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。假如院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來聘任老師勞動合同范本規(guī)定的待遇等內(nèi)容原那么上不應該改變。2．乙方愿意按照本聘任老師勞動合同范本書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。3．乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)到達200學時以上。4．乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進展課程建立〔如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等〕。5．爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新研究任務及目的〔1〕乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研工程；或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題；或主持1項橫向科研工程〔科研經(jīng)費在_________元以上〕?！?〕乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內(nèi)容以及學院科研工程中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。6．乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術(shù)論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學〕；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在SCI收錄雜志〔IF3．0以上〕學術(shù)論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學〕，聘任老師勞動合同范本范本《老師勞動聘任老師勞動合同范本范本》。7．乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協(xié)助完成相關(guān)的學科建立目的。8．乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術(shù)假，職從事學術(shù)研究工作；學術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學術(shù)假的學年，根本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術(shù)假，需提早6個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任，在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件。甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供便利。第四條乙方義務乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，遵守學術(shù)標準，嚴謹治學，團結(jié)合作，保護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《老師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承當相應的責任。乙方必須完成《_________醫(yī)學院老師職務根本責任標準》中所要求完成的工作任務，并到達相應職務所規(guī)定的考核指標。同意履行本聘任老師勞動合同范本所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方答應，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第五條工資和福利1．在聘任期內(nèi)，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼〔含稅金〕。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3．乙方有以下情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方根本工資，校內(nèi)津貼和生活補貼，并視情形解除本聘任老師勞動合同范本：〔1〕當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；〔2〕出現(xiàn)曠工行為；〔3〕受黨政紀律處分；〔4〕不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；4．乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國〔出境〕按照學校教職工出國〔出境〕方法執(zhí)行。出現(xiàn)本聘任老師勞動合同范本第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第六條聘任考核1．甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進展考核。2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務每學年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行職位職責情況總結(jié)。3．考核標準〔1〕乙方同意按照學校《老師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項內(nèi)容與指標進展考核。勞動合同怎么寫篇5單位未簽合同的情況出如今20xx.1.1勞動合同法施行之前，根據(jù)法不咎既往的法律原那么，不適用后來施行的勞動合同法的雙倍工資和無固定期限勞動合同的規(guī)定。要從20xx.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后，在第三次簽訂合同時，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。比方20xx.1.1簽了一年，20xx.1.1續(xù)簽一年，到20xx.1.1假如雙方愿意續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā酚昧苏?條來規(guī)定勞動合同的期限，而許多民營企業(yè)也在想方設法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。勞動合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。一是雙方確定。《勞動合同法》第3條明確勞動合同訂立的原那么之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強調(diào)“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務為期限)勞動合同”。何謂平等自愿?何謂協(xié)商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個都能承受的時間段嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對方承受就可以。二是企業(yè)說了算。在勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強勢地位(勞動者一旦決意分開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動者就永遠站在了強勢地位)。換句話，只要勞動者想在這個企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長時間，企業(yè)意志能左右勞動者意志。三是勞動者說了算。勞動者說了算的時候不多，但以下兩種情況肯定是勞動者說了算。1、企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會在合同期限上計較的。2、法律規(guī)定由勞動者決定的情況?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：a勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;b用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;c連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。法律同時規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。通過以上理解了勞動簽訂的時間怎樣計算的，您大概理解了嗎？假如在勞動合同簽訂時間的計算上有不明確的法律問題，比方說在勞動合同的內(nèi)涵，種類，范本上存在著有不明確的法律問題，可以通過咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您在這方面的疑惑，維護您的合法權(quán)益。勞動合同怎么寫篇6一、試用期內(nèi)勞動者有以下情形之一，即屬于不符合錄用條件：1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格〔技能〕證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項提供虛____明或進展虛假描繪的。2．隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3．隱瞞與其他單位存在勞動關(guān)系的事實。4．與用人單位簽訂勞動合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項如與《勞動合同書》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，那么以《勞動合同書》的約定為準。5．試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處分法》處分的。6．在試用期內(nèi)請假天數(shù)〔如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等〕超過試用期天數(shù)〔按自然月歷天數(shù)計算〕的1/30的。7．一次性給用人單位造成損失到達300元的。8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個工作日內(nèi)采取返工、停工到達4小時，或延長工作時間超過2個小時的。二、試用期對錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進展“試用期百分制考核”。2、由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進展“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。3、由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進展“民主評價”。改評價視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。4、試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設立“試用期績效考核”機制，以下情形假設出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分數(shù)為零。技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的消費資料造成的損失達200元，或〔并〕使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計3個工作日內(nèi)采取返工、停工到達8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。銷售崗位：月銷售額未到達元標準的。勤務崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實的。以上績效考核按個月計算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。三、“試用期百分制考核”到達80分〔含〕的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否那么不屬于符合錄用條件范圍。四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：《試用期百分制考核表》五、單位向試用期內(nèi)勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動者的`勞動合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達《試用期勞動合同轉(zhuǎn)正通知書》；如一直未送達，那么視為其試用期滿后勞動合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內(nèi)解除勞動合同通知書》，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達《解除勞動合同的證明》為準。六、本《試用期錄用條件》作為勞動合同的附件。七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，互相聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進展公示后已生效。單位蓋章生效時間年月日勞動合同怎么寫篇7甲方〔單位〕名稱：山東泰澤投資股份金星物業(yè)分公司乙方〔工人〕姓名：居民身份證號碼：甲方因工作需要，同意招用為季節(jié)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：1、自年月日起至年月日止。2、合同期滿，本合同自行終止。二、工作任務：1、乙方專業(yè)從事萊商銀行由甲方承當?shù)脑簝?nèi)綠化工作；2、在合同期內(nèi)，甲方因調(diào)整工作任務，需要調(diào)換乙方的工作內(nèi)容，雙方經(jīng)協(xié)商一致后，乙方應服從管理。三、勞動時間和勞動報酬：1、勞動時間：甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準，實行綜合工時制度，乙方應服從；2、勞動報酬：按國家和萊蕪市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)乙方的崗位和承當?shù)娜蝿?，每月?000元發(fā)放工資。四、勞動保護、福利待遇：1、根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品，乙方應保護甲方發(fā)放的一切工作、生活用品。2、在合同期內(nèi)，工作期間發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余意外事故所需費用一切由個人承當。五、勞動紀律：乙方在合同期內(nèi)，必須遵守以下紀律：1、按時上下班，不得遲到早退；2、乙方在甲方工作期間，應服從甲方各項規(guī)章制度的管理；3、保護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物及甲方發(fā)放的個人勞保用品；4、上班工作消費時間不得做私事，不得做與消費工作無關(guān)的事；5、聽從指揮，服從調(diào)動；6、保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧；7、有事及時請示報告，不得擅自主張；六、勞動爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何方均可向所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法定代表人簽名蓋章：乙方簽字蓋章〔委托代理人〕日期：日期：〔附件1〕續(xù)訂勞動合同情況續(xù)訂期限：自年月日至年月日〔共天〕續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：法定代表人簽名蓋章：〔委托代理人〕：日期：〔附件2〕勞動合同內(nèi)容變更情況內(nèi)容變更說明：法定代表人簽名蓋章：〔委托代理人〕：日期：日期：日期：乙方簽字蓋章乙方簽字蓋章勞動合同怎么寫篇8第一、“勞動關(guān)系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。國家建立勞動合同制度，主要是為了標準勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務。本法雖然規(guī)定了建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關(guān)系”的定義。勞動合同或者勞動關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。因此，司法理論中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、雇傭關(guān)系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的公布施行而得到解決。比方：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關(guān)系，大學生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，律師與律師事務所之間是否屬于勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。第二、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應當按月支付工資，但是理論中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于詳細到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。所以，筆者認為這個問題亟待有關(guān)部門標準，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否那么，用人單位將利用勞動合同法的這一破綻，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。第三、試用期工資的標準不明確。對試用期進展標準，是本法的一大特點，也廣受***好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進展規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的破綻。本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”?！擦硗猓€有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達有歧異〕但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位一樣崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。問題就在于，假如套用“不低于本單位一樣崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資根本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設。第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。為了防止用人單位招用勞動者反復試用，損害勞動者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離任后再次被招用的情形。如今離任員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離任員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比擬大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，假如因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離任的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但假如約定了試用期，勞動者有可能根據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。勞動合同怎么寫篇9甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第〔〕種類型：〔1〕、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；〔2〕、無固定期限合同。自年月日起?！?〕、以完成一定工作為期限的合同。詳細工作為：。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位〔工種〕，乙方愿意配合。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號；三、工作時間和休息休假第四條甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓；乙方應獲得相應的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。第九條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔任的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，詳細標準另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況，當月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，假設遇節(jié)假日，提早至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協(xié)商詳細發(fā)放時間，并且提早5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。第十三條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)工傷保險政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十九條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十三條以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；4、雙方不能根據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應提早三十日以書面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技術(shù)人員、工程經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提早三個月通知甲方；第二十七條在試用期內(nèi)乙方提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條本合同到期，勞動合同即行終止。第二十九條出現(xiàn)以下情形之一時，本合同終止：1、本合同期限屆滿時；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇時；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散時；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時第三十條本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應，否那么視乙方放棄續(xù)訂勞動合同。九、雙方約定事項、違約補償?shù)谌粭l乙方未經(jīng)甲方法人代表受權(quán)或批準，不能從事以下活動。1、以甲方名義考察、會談、簽約；2、以甲方名義提供擔?；蜃C明；3、以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；4、代表公司出席公眾活動；第三十二條乙方不得有以下情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否那么乙方應按《商業(yè)機密保護協(xié)議》及《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責任。1、利用甲方的工作時間或資從事兼職工作；2、兼職于甲方的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方執(zhí)行甲方的工作任務或主要