公司解除勞動(dòng)合同模板合集五篇

第頁共頁公司解除勞動(dòng)合同模板合集五篇[協(xié)議借鑒]公司解除勞動(dòng)合同模板合集五篇。公司解除勞動(dòng)合同【篇一】編號:甲方：公司乙方：身份證號碼：住址：經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日〔合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為〕簽訂的勞動(dòng)合同作達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動(dòng)合同于年月日終止。二、工資福利結(jié)算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)?！策@里可增加：甲方于年月日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元?！橙⒐铩补ぞ摺?、工作、業(yè)務(wù)于年月日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。甲方：乙方：年月日年月日公司解除勞動(dòng)合同【篇二】甲方：___________________________乙方：___________________________甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提早通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)_______________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)_______________。3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：__________________________年_______月_______日__________年_______月_______日公司解除勞動(dòng)合同【篇三】甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動(dòng)者〕身份證號碼：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因甲方自身________的原因，需要提早解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；賠償金：____元。第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬〔含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方〔公司〕：法定代表人：年月日乙方〔簽字〕：年月日公司解除勞動(dòng)合同【篇四】1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、違法解除勞動(dòng)合同這種行為一般都是用人單位作出的。3、違法解除勞動(dòng)合同一般表現(xiàn)為公司沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同法施行條例第19條規(guī)定：有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。5、勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第87條規(guī)定支付賠償金。6、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同【篇五】按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)展思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作才能、身體情況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，假如發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作才能不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率；〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。職工違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響消費(fèi)、工作秩序；玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能；效勞態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)展教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。假如經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失；濫用職權(quán)，違背政策，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違背國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提早一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；〔2〕勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，假如雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的根底上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提早通知?jiǎng)趧?dòng)者。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的詳細(xì)要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者假如符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；假如勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可根據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證消費(fèi)經(jīng)營的順利進(jìn)展，必須有相應(yīng)的規(guī)那么對勞動(dòng)過程進(jìn)展管理，對勞動(dòng)者在消費(fèi)經(jīng)營中的行為進(jìn)展管理，對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)展管理，規(guī)章制度就是根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度那么不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違背規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在根據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“瀆職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的；二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴(yán)重的瀆職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能根據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完本錢單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。推薦專題：用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條件有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否合適自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。但適用該款要注意兩點(diǎn)：〔一〕有證據(jù)證明不符合錄用條件用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)程度、身體狀況、思想品質(zhì)的詳細(xì)要求，進(jìn)展定期或不定期的考核和評價(jià)，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)?！捕潮仨殞?shí)在試用期內(nèi)解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動(dòng)者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。二、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：〔一〕規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。〔二〕到達(dá)嚴(yán)重程度勞動(dòng)者違背規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違背用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的詳細(xì)界限為準(zhǔn)?！踩吵绦蚝戏ㄓ萌藛挝粚趧?dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。三、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違背其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取____的成心行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處分的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能等。勞動(dòng)者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的現(xiàn)行法律法規(guī)并不制止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完本錢職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除傷殘勞動(dòng)關(guān)系職工合同必須符合以下條件：〔一〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔二〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，假如影響細(xì)微，不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的三《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或局部無效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人成心告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者成心隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識而簽訂了勞動(dòng)合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違犯真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。“乘人之?！笔侵感袨槿死脛e人的危難處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違犯自己的真實(shí)意愿而訂立的合同?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。”任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違背了意思自治的根本原那么，是被法律所制止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。六、被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：〔一〕被人民檢察院免予起訴的；〔二〕被人民法院判處刑罰的；〔三〕被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。延伸閱讀公司違法解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同〔一〕一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆筛鶕?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以解除勞動(dòng)合同的法律根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司違法解除勞動(dòng)合同〔二〕1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、違法解除勞動(dòng)合同這種行為一般都是用人單位作出的。3、違法解除勞動(dòng)合同一般表現(xiàn)為公司沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同法施行條例第19條規(guī)定：有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。5、勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第87條規(guī)定支付賠償金。6、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司提早解除勞動(dòng)合同公司提早解除勞動(dòng)合同〔一〕“N+1”規(guī)那么是提早解除勞動(dòng)合同時(shí)離任補(bǔ)償金的簡單概括，《勞動(dòng)合同法》中離任補(bǔ)償金的計(jì)算方法是勞動(dòng)者每工作一年〔包括超過6個(gè)月不滿12個(gè)月〕補(bǔ)償一個(gè)月的工資加企業(yè)提早一個(gè)月通知兩局部，提早通知也可用一個(gè)月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提早一個(gè)月通知的賠償金，這就是如今很多公司常用的“N+1”計(jì)算法那么。但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯(cuò)誤的概念，即按“N+1”進(jìn)展補(bǔ)償，就可以合法合理地提早解除合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了三種情況，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)那么，不能提早解除勞動(dòng)合同。公司提早解除勞動(dòng)合同〔二〕〔員工姓名〕＿＿＿＿＿＿＿：您〔乙方〕與本單位〔甲方〕于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)以下第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)《＿＿＿＿＿公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動(dòng)合同。〔一〕試用期間不符合錄用條件?！捕硣?yán)重違背單位的規(guī)章制度。〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害?！菜摹撑c其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。〔五〕訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為?！擦潮灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任?！财摺郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。〔八〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！簿拧硠趧?dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書〔一〕至〔六〕項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。通知方〔簽名或蓋章〕年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇1甲方：〔以下簡稱“甲方”〕通訊地址：聯(lián)絡(luò)：乙方：〔以下簡稱“乙方”〕身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動(dòng)合同》〔合同編號：_____〕〔詳見附件〕。基于乙方個(gè)人生涯規(guī)劃開展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提早解除該《勞動(dòng)合同》。通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1、合同解除及責(zé)任承當(dāng)1。1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。1。2《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承當(dāng)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的'須由該方承當(dāng)?shù)娜魏瘟x務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。1。3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他懇求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2。1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān)；2。2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：仲裁3。1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3。2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，按照申請仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)那么在東莞進(jìn)展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。4、其他4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。4。2本合同一式貳份，雙方各持一〔壹〕份。4。3附件：《勞動(dòng)合同》甲方：乙方：蓋章：簽字：XX年XX月XX日XX年XX月XX日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇2甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：經(jīng)濟(jì)類型：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：:聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、上海市公布地其他相關(guān)法律規(guī)定，以及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，在平等自愿、老實(shí)信譽(yù)的根底上，本著合法、公平原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容如下：因乙方提供個(gè)人虛假聘用信息和不實(shí)的工作經(jīng)歷，導(dǎo)致甲方錯(cuò)誤聘用乙方擔(dān)任本公司常務(wù)副總經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)本公司日常經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)推廣。由于乙方不實(shí)的工作經(jīng)歷和實(shí)際工作才能嚴(yán)重欠缺，導(dǎo)致本公司在其任職期間內(nèi)，經(jīng)營狀況嚴(yán)重下滑，給本公司正常運(yùn)營造成嚴(yán)重影響，故經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,免除乙方常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，并解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。乙方在本協(xié)達(dá)成后，辦理業(yè)務(wù)移交和其他相關(guān)的離任手續(xù)，移交完成后，本公司負(fù)責(zé)對其本月工資進(jìn)展結(jié)算和發(fā)放。同時(shí)公司保存相關(guān)權(quán)利追及權(quán)，本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方(簽章)：乙方(簽章)：委托代理人(簽章)__年__月__日_年__月__日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇3甲方：云南中茂(集團(tuán))乙方：黃靜身份證號碼南中茂(集團(tuán))，與云南中茂(集團(tuán))本錢合約部預(yù)算員(黃在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方效勞期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離任補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。(四)乙方自愿放棄其他懇求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方假設(shè)違約那么無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。甲方：云南中茂(集團(tuán))乙方(簽字)：日期：二零xx年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇4甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動(dòng)者〕：甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動(dòng)合同，〔方〕現(xiàn)因的原因向〔方〕提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲乙雙方已同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)￥元〔大寫：人民幣〕。第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。第四條雙方無違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬〔含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。第五條勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機(jī)密有關(guān)的產(chǎn)品的消費(fèi)、銷售。第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：年月日乙方〔簽字〕：年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇5甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動(dòng)者〕：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動(dòng)合同，〔方〕現(xiàn)因的原因向〔方〕提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲乙雙方已同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)元〔大寫：人民幣〕。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的'勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。第四條雙方無違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬〔含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。第五條勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在________年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及________年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機(jī)密有關(guān)的產(chǎn)品的消費(fèi)、銷售。第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方〔蓋章〕：________年____月____日乙方〔簽字〕：________年____月____日推薦！勞動(dòng)合同解除協(xié)議模板3篇?jiǎng)趧?dòng)合同解除協(xié)議【篇一】茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________.勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年____