網(wǎng)院北語18秋組織行為學(xué)作業(yè)-3滿分

勖8。題廖風(fēng)www-單選題1（4分）：（）主要指激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標前進。A:獎勵B:激勵C:獎賞D:贊許2（4分）：下面關(guān)于追隨者的表述不正確的是（）A:沒有追隨者便沒有領(lǐng)導(dǎo)者B:被領(lǐng)導(dǎo)者一定是追隨者C:追隨者并不是天然的D:領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者具有影響力3（4分）：下列關(guān)于氣質(zhì)、智力和成就關(guān)系的表述，正確的是（）A:氣質(zhì)不能決定一個人的智力和成就的高低B:氣質(zhì)決定一個人能力和成就的高低C:氣質(zhì)只能決定一個人智力的高低D:氣質(zhì)只能決定一個人成就的高低4（4分）：1943年美國心理學(xué)家馬斯洛提出需要層次理論，他認為人有（）種最基本的需要。A:五B:四C:三D:二5（4分）：群體壓力下容易產(chǎn)生（）。A:沮喪和叛逆行為B:沮喪和自卑行為C:自卑和叛逆行為D:從眾和順從行為6（4分）：關(guān)于工作滿意度表述不正確的是（）A:工作滿意度會影響工作效率B:工作滿意度低會帶來離職率高等問題C:工作滿意度是可以測量的D:工作滿意度低工作效率一定低7（4分）：群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國著名學(xué)者（）提出的A:奧斯本B:謝爾耶C:麥格拉斯D:羅賓斯8（4分）：《第五項修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實務(wù)》的作者是（）A:梅耶B:艾倫C:彼得?圣吉D:泰羅

9（4分）：下列不屬于ERG理論組成的是（）A:生存需要B:關(guān)系需要C:成長需要D:期望需要10（4分）：一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為（）人。681216多選題1（4分）：組織環(huán)境的特性包括（）A:客觀性B:系統(tǒng)性C:穩(wěn)定性D:動態(tài)性2（4分）：組織特性包括（）A:開放性B:系統(tǒng)性C:目的性、協(xié)作性D:整體性3（4分）：到目前為止，領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的三個主要階段是（）A:需求理論B:特質(zhì)理論C:行為理論D:權(quán)變理論4（4分）：魅力型領(lǐng)導(dǎo)的共同特點有（）A:自信與遠見卓識B:對目標的堅定信念C:不循規(guī)蹈矩與清楚的表述能力D:追求變革、應(yīng)變與求實5（4分）：領(lǐng)導(dǎo)效能包含的重要要素有（）A:領(lǐng)導(dǎo)能力B:領(lǐng)導(dǎo)效率C:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D:領(lǐng)導(dǎo)效益判斷題1（4分）：扁平化組織屬于傳統(tǒng)的科層制組織范疇。（）對B:錯2（4分）：工作壓力是指個人對工作環(huán)境中新出現(xiàn)的或不良的因素做出的反應(yīng)。（）A:對勖8。圖庫向—B:錯3（4分）：歸因指人們對他人或自己的行為原因的推論過程，即通過人的外部表現(xiàn)或行為來推測人的內(nèi)在動機，意圖和屬性。（）A:對錯4（4分）：科學(xué)管理理論的主要代表之一是彼得?圣吉。（）對錯5（4分）：工作設(shè)計最基本的目的是為了提高組織效率，增加產(chǎn)出。（）對錯6（4分）：決策遵循的是最優(yōu)原則。（）A:對B：錯7（4分）：知識與信息是影響員工態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的重要因素。（）A：對B：錯8（4分）：需要是動機產(chǎn)生的基礎(chǔ)。（）A：對B：錯9（4分）：人的感受性是無差別的。（）A：對B：錯10（4分）：領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，是影響和支持個體、群體或組織來實現(xiàn)所期望目標的各種活動的過程或能力。（）A：對B：錯單選題1（4分）：（）主要指激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標前進。A：獎勵B：激勵C：獎賞D：贊許2（4分）：下面關(guān)于追隨者的表述不正確的是（）A：沒有追隨者便沒有領(lǐng)導(dǎo)者B：被領(lǐng)導(dǎo)者一定是追隨者C：追隨者并不是天然的D：領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者具有影響力3（4分）：下列關(guān)于氣質(zhì)、智力和成就關(guān)系的表述，正確的是（）A：氣質(zhì)不能決定一個人的智力和成就的高低B：氣質(zhì)決定一個人能力和成就的高低C：氣質(zhì)只能決定一個人智力的高低勖8。題庫同—D:氣質(zhì)只能決定一個人成就的高低4（4分）：1943年美國心理學(xué)家馬斯洛提出需要層次理論，他認為人有（）種最基本的需要。A:五B:四三D:二5（4分）：群體壓力下容易產(chǎn)生（）。A:沮喪和叛逆行為B:沮喪和自卑行為C:自卑和叛逆行為D:從眾和順從行為6（4分）：關(guān)于工作滿意度表述不正確的是（）A:工作滿意度會影響工作效率B:工作滿意度低會帶來離職率高等問題C:工作滿意度是可以測量的D:工作滿意度低工作效率一定低7（4分）：群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國著名學(xué)者（）提出的A:奧斯本B:謝爾耶C:麥格拉斯D:羅賓斯8（4分）：《第五項修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實務(wù)》的作者是（）A:梅耶B:艾倫C:彼得?圣吉D:泰羅9（4分）：下列不屬于ERG理論組成的是（）A:生存需要B:關(guān)系需要C:成長需要D:期望需要10（4分）：一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為（）人。681216多選題1（4分）：組織環(huán)境的特性包括（）A:客觀性B:系統(tǒng)性C:穩(wěn)定性勖8。圖庫向—D:動態(tài)性2（4分）：組織特性包括（）A:開放性B:系統(tǒng)性C:目的性、協(xié)作性D:整體性3（4分）：到目前為止，領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的三個主要階段是（）A:需求理論B:特質(zhì)理論C:行為理論D:權(quán)變理論4（4分）：魅力型領(lǐng)導(dǎo)的共同特點有（）A:自信與遠見卓識B:對目標的堅定信念C:不循規(guī)蹈矩與清楚的表述能力D:追求變革、應(yīng)變與求實5（4分）：領(lǐng)導(dǎo)效能包含的重要要素有（）領(lǐng)導(dǎo)能力B:領(lǐng)導(dǎo)效率C:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D:領(lǐng)導(dǎo)效益判斷題1（4分）：扁平化組織屬于傳統(tǒng)的科層制組織范疇。（）A:對B:錯2（4分）：工作壓力是指個人對工作環(huán)境中新出現(xiàn)的或不良的因素做出的反應(yīng)。（）A:對錯3（4分）：歸因指人們對他人或自己的行為原因的推論過程，即通過人的外部表現(xiàn)或行為來推測人的內(nèi)在動機，意圖和屬性。（）對錯4（4分）：科學(xué)管理理論的主要代表之一是彼得?圣吉。（）對錯5（4分）：工作設(shè)計最基本的目的是為了提高組織效率，增加產(chǎn)出。（）對錯6（4分）：決策遵循的是最優(yōu)原則。（）對錯7（4分）：知識與信息是影響員工態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的重