培訓(xùn)管理規(guī)定

培訓(xùn)管理規(guī)定培訓(xùn)管理制度為保證培訓(xùn)的效果，規(guī)范培訓(xùn)管理，更好地提升員工的專業(yè)素質(zhì)及能力，特制定本規(guī)123政部職責(zé)備注饋，交流工作。3、根據(jù)部門或人事行政部安排講授培訓(xùn)課4、根據(jù)改進(jìn)建議修改、完善培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)41.1參訓(xùn)對(duì)象分析。培訓(xùn)前要對(duì)參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行全面的分析，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水。面的培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)與參訓(xùn)對(duì)象上級(jí)和代表性人物面談，明確培訓(xùn)要解決的問(wèn)題公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，提報(bào)至人事行政部進(jìn)行審核。政報(bào)備至人事行政部審核批準(zhǔn)。3.1人事行政部應(yīng)根據(jù)審批的《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，按計(jì)劃組織、落實(shí)公司的各半個(gè)月開發(fā)或修改培訓(xùn)課程資料，包括課溝通技巧、執(zhí)行力、團(tuán)完成本崗位工作需要的能、技巧提高管理者技能與水平施協(xié)助行政部統(tǒng)籌資施程導(dǎo)需填寫《委外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，按流程申請(qǐng)審批。加服務(wù)年限備注12315000元(含15000元)及以上5.3參訓(xùn)人員不滿服務(wù)年限離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)年限比例退償公司；議確定的服務(wù)年限基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算新增服務(wù)期，以前的培訓(xùn)協(xié)議仍然生效人員于每次培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)就培訓(xùn)內(nèi)容給相關(guān)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)分享，同時(shí)將培訓(xùn)分享的資料等提交至培訓(xùn)部存檔?？谠?、筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作考試或其他輔助若發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作或工作績(jī)效沒(méi)排再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換工作崗位，以使其具備的能力與進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為組織者和講師所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容，記錄匯總1.1.1愿意從事公司職業(yè)教育培訓(xùn)工作，具有一定的培訓(xùn)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，積極配合公作；填寫申請(qǐng)表/部門推薦→????部門審批→人事行政部審核、備案→考評(píng)(試講)→發(fā)說(shuō)明：考評(píng)(試講)時(shí)限10分鐘左右，自己開發(fā)PPT，試講內(nèi)容與本崗位相關(guān)專業(yè)知管人針對(duì)專業(yè)知識(shí)、授課技巧、教學(xué)組織等方面對(duì)講師進(jìn)行評(píng)估等級(jí),優(yōu)秀(90分以上)；良好(75分-89分)；合格(60分-74分)；不合格(60分以下)。標(biāo)準(zhǔn)課酬(元)本(總價(jià)值不超過(guò)100元)，由人事行政部根據(jù)申訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和水平。善事行政部應(yīng)定期組織內(nèi)部講師召開座談會(huì)，互相交流授課心得和授課技巧，針問(wèn)題提出改進(jìn)意見和建議；講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，努力培養(yǎng)部門優(yōu)秀骨干和專業(yè)人員，提升綜培訓(xùn)講師工作的重視程度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素理1.1公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)：參加公司內(nèi)部舉辦的各類講座、培訓(xùn)專題、研討會(huì)等形式1.2外部培訓(xùn)：參加外部培訓(xùn)課程，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和公司人力行政部認(rèn)可后可獲書的，2各崗位培訓(xùn)積分的指標(biāo)要求和價(jià)值值獲得培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)步的標(biāo)尺之一，年度累計(jì)培訓(xùn)積分的多少相應(yīng)積分的，人事行政部有權(quán)予以不辦理批準(zhǔn)。能參加培訓(xùn)，需提前與部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部請(qǐng)假；培訓(xùn)期間請(qǐng)假，須向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人3遵守課堂紀(jì)律，不得在課中開小會(huì)、干私事、看與課無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志、文件或吃頭接耳和作弊，否則取消其聽課及考試資格。4認(rèn)真聽講，做好筆記，積極參與互動(dòng)。1每年底由各學(xué)院院長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)下一年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)部