5.供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任自評(píng)問卷

有限公司供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任自評(píng)問卷項(xiàng)目審核內(nèi)容自評(píng)記錄強(qiáng)迫勞工1.1工廠不使用任何類型的強(qiáng)制、監(jiān)獄、契約、抵債工人。1.2工人是否依照法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同？1.3工人是否保留一份勞動(dòng)合同？1.4工人在入職時(shí)不會(huì)支付押金。1.5除非法律另有規(guī)定，工廠應(yīng)保證員工在非工作時(shí)間自由進(jìn)出廠房或宿舍。1.6工人在上班期間可以使用基本生活設(shè)施，如上洗手間或取飲用水。童工及未成年工2.1工廠沒有使用當(dāng)?shù)刈畹湍挲g以下的工人。2.2工廠入職招聘前會(huì)審查，驗(yàn)證并保留員工年齡證明文件在檔。2.3一旦發(fā)現(xiàn)工人童工，工廠應(yīng)有一補(bǔ)救計(jì)劃。2.4工廠應(yīng)確保未成年工安排在不影響個(gè)人健康安全的條件下從事工作。工作時(shí)間3.1工廠應(yīng)制定一加班控制程序。3.2工人應(yīng)依照法規(guī)享受規(guī)定的工間休，法定假日，有薪假期。3.3工廠應(yīng)有一套完整真實(shí)的考勤系統(tǒng)來記錄工人的正常及加班時(shí)間。3.4過去12個(gè)月，工廠的周工作時(shí)間是否超過60小時(shí)？3.5工人是否每7天有一天休息時(shí)間？工資及福利4.1所有工人在正常工作時(shí)間是否支付符合法規(guī)要求的最低工資？4.2工人的加班工資是否按照法規(guī)支付？4.3工廠是否依照法例為工人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)？4.4工廠是否按時(shí)支付工人工資。4.5工人違反公司常規(guī)，廠方不可以使用罰款作為懲戒性措施。4.6工資中扣除或社保，稅收等項(xiàng)目是否符合法規(guī)要求？紀(jì)律懲罰措施5.1工廠是否制定書面的關(guān)于紀(jì)律懲罰程序的廠規(guī)？5.2紀(jì)律懲罰是否保留記錄供追蹤，這些措施是否符合程序？5.3經(jīng)理及主管人員是否接受獎(jiǎng)懲規(guī)定的培訓(xùn)？5.4工廠是否制定一申訴程序，當(dāng)工人對(duì)廠方的紀(jì)律處罰有疑慮時(shí)可提出申訴，廠方應(yīng)有調(diào)查報(bào)告。歧視6.1沒有證據(jù)顯示工廠員工收到性騷擾，肉體懲罰，身體或心理承受恐嚇壓力。6.2工廠是否有反歧視的書面程序？6.3沒有證據(jù)顯示工人因?yàn)榉N族，膚色，年齡，性別，性傾向，殘疾，懷孕狀況，宗教信仰，政黨或婚姻狀況受自由加入工會(huì)與集體談判7.1工廠是否制定程序，工人是否有機(jī)會(huì)同工廠管理階層就工作條件進(jìn)行公開溝通且不擔(dān)心打擊報(bào)復(fù)。7.2工廠是否尊重工人自由組織工人的權(quán)利。7.3員工代表應(yīng)同員工平等對(duì)待。填表：